【28卒】ヤンセンファーマのインターン倍率・選考フローは？優遇や落ちた場合の本選考まで解説

Digmedia監修者

伊東美奈

HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。

ヤンセンファーマは、医療用医薬品分野で世界的なプレゼンスを持つジョンソン・エンド・ジョンソングループの製薬部門として、がん・免疫疾患・神経科学など幅広い領域で革新的な医薬品を提供しています。外資系製薬企業としての高い専門性とグローバルな研究開発環境を持つことから、理系学生・文系学生を問わず毎年多くの就活生が注目する企業です。

インターンシップへの参加は、ヤンセンファーマという企業を深く理解する絶好の機会となります。製薬業界特有の研究開発プロセスや、MR（医薬情報担当者）としての営業活動、本社部門でのビジネス業務など、幅広い職種体験ができる点が特徴です。

一方で、外資系製薬大手であるがゆえに選考の倍率は決して低くなく、エントリーシートから面接まで各ステップで一定の対策が求められます。インターンシップに参加するためには、企業研究・自己分析・Webテスト対策をしっかりと行う必要があります。

本記事では、28卒の就活生に向けて、ヤンセンファーマのインターンシップにおける選考フロー・倍率・優遇の有無・本選考との関係まで、調査情報をもとに詳しく解説します。インターン参加を目指す方は、選考対策のポイントをしっかり押さえたうえでエントリーしましょう。

【ヤンセンファーマのインターン】特徴と魅力は？

ヤンセンファーマのインターンシップは、外資系製薬企業ならではのグローバルな視点と、日本市場に根ざした製薬ビジネスの両面を体験できる点が大きな魅力です。ジョンソン・エンド・ジョンソンという世界最大級のヘルスケアグループに属しているため、グローバルスタンダードの仕事のやり方を在学中に経験できます。

インターンシップでは、MRとして医師・薬剤師に医薬品情報を提供する営業体験や、研究開発・マーケティング・医薬情報管理など本社部門のビジネス体験が設けられていると言われています。参加することで製薬業界の仕事の全体像を理解できるだけでなく、社員との直接的な対話を通じて企業文化や働き方を肌で感じる機会となります。

また、ヤンセンファーマは「患者さんを第一に考える」という企業姿勢を大切にしており、インターンシップでもその価値観に基づいた研修内容が組まれているとされています。社会貢献と事業成長を両立させる製薬企業の在り方を学べる環境として、志の高い就活生から高く評価されています。

【ヤンセンファーマのインターン】会社概要の紹介

ヤンセンファーマの採用倍率

ヤンセンファーマの新卒採用における倍率は、10〜20倍程度とも言われています。外資系製薬企業として知名度・ブランド力が高く、全国から応募が集まるため、競争率は決して低くありません。特に研究職・臨床開発職など専門性の高いポジションは採用人数が少ないため、さらに高い倍率になる可能性があります。インターンシップ選考においても、本選考と同様に一定の競争が生じると考えておくことが大切です。

ヤンセンファーマの平均年収

ヤンセンファーマの平均年収は、外資系製薬企業として国内製薬メーカーと比較しても高水準にあると言われています。MRや本社スタッフ職などポジションによって差はありますが、外資系の製薬企業全体として、年収800万〜1,000万円以上の水準になるケースも少なくないとも言われています。なお、公式発表の数値は確認できていないため、詳細は採用情報や社員口コミサイトで確認することをおすすめします。

理系はどのような職種がある？

ヤンセンファーマでは、理系学生を対象とした職種が複数存在します。主なものとして、以下が挙げられます。

• 医薬情報担当者（MR）：薬学・理学・農学・生物系など幅広い理系学部・学科の学生が応募できる職種です。医師・薬剤師・薬局などへ医薬品の情報提供・収集を行います。
• 臨床開発職（CRA/CRCサポート）：医薬品の臨床試験に関わる業務で、薬学・医学・生命科学系の院卒が求められることが多いとされています。
• メディカルアフェアーズ：医学・薬学的な知見をもとに、医療現場への情報提供や学術活動を担います。
• 薬事・品質保証：製品の承認申請や品質管理に関わる職種で、薬学・化学系の専門知識が活かせます。

インターンシップでは主にMR職や本社ビジネス職の体験が中心となることが多いとされています。

採用実績のある大学・大学院

ヤンセンファーマは外資系製薬大手として、旧帝大や早慶上智・GMARCHクラスの大学・大学院からの採用実績があると言われています。ただし、大学名のみで判断するのではなく、学生一人ひとりの専門性・研究経験・コミュニケーション能力を重視した採用を行っているとされています。薬学系・医学系・生命科学系の大学院修了者が研究・開発職に多く在籍している一方、文系学部からMR職への就職実績もあると言われています。詳細な採用実績大学は公式採用サイトや就活情報サイトで確認することをおすすめします。

【ヤンセンファーマのインターン】インターンの概要

インターンの内容

ヤンセンファーマのインターンシップは、主に1日〜数日程度の短期プログラムが中心とされています。プログラムの内容としては、会社・事業紹介、MRや本社部門の仕事体験、グループワーク・ケーススタディ、社員との座談会などが組み込まれていると言われています。

特にMR職のインターンシップでは、医師への情報提供を模した実践的なロールプレイング形式の演習が行われるケースもあるとされており、製薬業界の営業の実態をリアルに体験できる内容となっています。グループワークでは医薬品のマーケティング戦略立案や患者さんへのソリューション提案といったテーマが扱われることもあると言われています。

締め切りはいつ？夏・冬の募集スケジュール

ヤンセンファーマのインターンシップは、夏（6〜9月実施）と冬（12〜2月実施）の2シーズンで募集されることが多いとされています。一般的なスケジュールとしては、夏インターンのエントリー締め切りが5〜7月頃、冬インターンのエントリー締め切りが10〜11月頃になるケースが多いと言われています。

ただし、年度によってスケジュールが変動することもあるため、必ず公式の採用サイトやマイナビ・リクナビ等の就活ポータルサイトで最新情報を確認するようにしてください。エントリー締め切りを逃さないよう、早めに情報収集を始めることが重要です。

ヤンセンファーマのインターンの特徴

ヤンセンファーマのインターンシップは、外資系製薬企業特有のグローバルな視点と、日本市場における製薬ビジネスのリアルを両方体験できる点が特徴です。社員とのネットワーキングの機会が設けられており、現場で活躍するMRや本社スタッフから直接話を聞ける環境が整っています。

また、ジョンソン・エンド・ジョンソングループとしてのダイバーシティ＆インクルージョンへの取り組みが強く、多様な背景を持つ参加者が集まる環境でグループワークを行う経験は、就活生にとって大きな刺激となります。インターンシップを通じて「患者さんのために何ができるか」を考える機会が多く設けられているとも言われています。

【ヤンセンファーマのインターン】インターンの選考フロー

上記は調査情報に基づく一般的なフローです。年度や職種によって変更される場合があるため、公式の採用情報で必ず確認してください。

【ヤンセンファーマのインターン】インターンの倍率・難易度

【インターンと本選考の違いは？】インターンとの評価基準の違いや本選考に向けた対策を徹底解説

難易度はどれくらい？

ヤンセンファーマのインターンシップ選考の難易度は、外資系製薬企業の中でも比較的高い水準にあると言われています。本選考と同様にエントリーシート・Webテスト・面接という複数のステップを経るため、各段階での対策が必要です。特にエントリーシートでは製薬業界・ヤンセンファーマへの深い理解と明確な志望理由が求められるため、業界研究を十分に行った上で臨む必要があります。

倍率が高い理由

ヤンセンファーマのインターンシップの倍率が高い理由として、以下の点が挙げられます。

• ブランド力の高さ：ジョンソン・エンド・ジョンソングループという世界的知名度から、製薬志望学生の注目が集まりやすい。
• 外資系ならではの待遇・環境への期待：グローバルな就業環境や充実した福利厚生へのニーズが高い。
• 募集枠の少なさ：インターンシップの受け入れ人数が限られているため、必然的に競争率が高くなる。
• 本選考への近道という認知：インターン参加が本選考での優位性につながる可能性があると考える学生が多い。

選考通過率はどれくらい？

インターンシップの選考通過率については公式な発表はなく、正確な数字は確認できていません。外資系製薬企業のインターンシップ全般として、エントリー数に対してインターン参加枠が少ないことが多く、通過率は数%〜十数%程度とも言われています。各選考ステップで一定数が絞られるため、ES・Webテスト・面接すべてに対してしっかりと準備することが重要です。

夏と冬どっちが倍率が高い？

一般的に夏インターンシップは就活解禁後初のインターンシップシーズンとして応募者数が多く、倍率が高くなりやすい傾向があると言われています。一方、冬インターンシップは就活が本格化する時期に近いため参加意欲の高い学生が集まりやすい側面もあります。ヤンセンファーマにおいても夏の方が応募者数が多くなる傾向があるとも言われていますが、いずれのシーズンも入念な対策が必要です。

【ヤンセンファーマのインターン】インターン優遇はある？

早期選考優遇

ヤンセンファーマのインターンシップに参加した学生が早期選考に案内されるケースがあるとも言われています。外資系製薬企業では優秀な学生を早期にリクルーティングする動きが見られることが多く、インターン参加が早期選考ルートへの入口になる可能性は否定できません。ただし、優遇の有無・内容は年度によって異なるため、参加時に人事担当者に確認することを推奨します。

本選考優遇

インターンシップへの参加が本選考での優遇につながるかどうかは、公式には明示されていません。ただし、インターンシップを経験することで企業・業界理解が深まり、本選考のエントリーシートや面接での説得力が増すという実質的なメリットは大きいと考えられます。インターン中に社員と良好な関係を築くことで、本選考に向けたアドバイスをもらえるケースもあると言われています。

リクルーター・推薦との関係

外資系製薬企業ではリクルーター制度が設けられているケースがあり、インターンシップを通じて社員との接点を持つことがその後の選考でプラスに働く可能性があるとも言われています。ヤンセンファーマにおいても、インターンシップ参加を通じて社員との関係構築ができれば、本選考時の情報収集や理解促進に役立つことが期待できます。推薦制度の詳細については公式採用情報で確認することをおすすめします。

【ヤンセンファーマのインターン】学部生と院生どちらが有利？

ヤンセンファーマでは、職種によって学部生・院生の有利不利が異なります。MR職については学部生・院生ともに応募可能であり、コミュニケーション能力や主体性・行動力が重視される傾向があると言われています。一方、臨床開発職や薬事職・研究開発関連のポジションでは、専門的な知識・研究経験が求められるため、大学院修了者（修士・博士）が有利になるケースが多いとされています。

インターンシップの段階でも、応募するプログラムの職種に合わせてアピールポイントを変えることが重要です。学部生であれば行動力・学習意欲を前面に出し、院生であれば研究で培った専門知識・論理的思考力・課題解決能力を具体的なエピソードとともに伝えることが効果的と言われています。

【ヤンセンファーマのインターン】選考通過するためのポイント

志望動機を完璧に答えられるようにする

ヤンセンファーマのインターン選考において最も重要なのは、「なぜ製薬業界か」「なぜヤンセンファーマか」「インターンシップで何を学びたいか」という3つの軸を明確に言語化した志望動機です。外資系製薬企業は競合他社も多いため、ヤンセンファーマならではの特徴（がん・免疫疾患・神経科学等の疾患領域、グローバルな研究開発体制、患者さん第一主義の企業文化など）に触れながら、自分の価値観・将来のキャリアビジョンと結びつけた志望動機を準備しましょう。

Webテスト・適性検査の対策をする

インターン選考ではWebテストが課されるとされています。言語・非言語ともに基礎的な問題が出題される形式が採用されていると言われており、問題集等を活用した事前練習が重要です。Webテストで足切りが行われる可能性もあるため、ES提出前後の早い段階から対策を始めることをおすすめします。時間配分の練習も欠かさないようにしましょう。

研究概要・技術面接の対策をする

理系の院生・学部生の場合、インターン選考の面接で研究内容について聞かれるケースがあると言われています。自分の研究テーマをわかりやすく・簡潔に説明できるよう準備しておきましょう。特に「研究の目的」「どのようなアプローチで取り組んだか」「得られた成果・知見」「製薬・医療分野への応用可能性」などを、専門外の面接官にも伝わる言葉で説明できるようにすることが大切です。

【ヤンセンファーマのインターン】評価される人物像

患者さん・社会への貢献意識が高い人

ヤンセンファーマは「患者さんを第一に考える」という企業姿勢を大切にしており、単なるビジネス志向ではなく、医療・社会に貢献したいという強い意志を持つ人材が評価される傾向があると言われています。インターンシップの選考においても、なぜ医療・製薬分野で働きたいのかという原体験や動機を具体的に語れることが重要です。ボランティア経験・医療との接点・家族・知人の闘病経験など、自分なりの「医療に向き合う理由」をしっかり言語化しておきましょう。

主体性・チャレンジ精神がある人

外資系企業らしく、自ら課題を発見し積極的に動ける主体性と、新しいことに挑戦するチャレンジ精神を持つ人材が評価されると言われています。グループワークやディスカッション形式の選考では、自分の意見を論理的に述べながらも周囲の意見を尊重できる協調性も重要です。学生時代に自ら課題を設定し、試行錯誤しながら成果を出した経験を具体的なエピソードで語れると評価につながりやすいと言われています。

【ヤンセンファーマのインターン】インターンに落ちたら本選考は受けられない？

ヤンセンファーマのインターンシップ選考に落ちた場合でも、本選考へのエントリーは可能です。インターンシップ選考の結果が本選考の可否に直接影響するわけではないため、インターン落ちで諦める必要はありません。

ただし、インターンシップに参加できなかった場合は、企業・業界研究を自力で深め、OB/OG訪問や会社説明会・座談会などを積極的に活用して理解を補うことが重要です。本選考では「なぜヤンセンファーマか」という志望理由の深さが問われるため、インターン参加者との差を埋める努力が必要です。

インターン選考で落ちた場合は、ES・面接のどこに課題があったかを分析し、本選考までに改善することで内定に近づける可能性があります。インターンシップへの参加は有利ではありますが、本選考は別の機会として前向きに取り組みましょう。

【ヤンセンファーマのインターン】ヤンセンファーマのインターンに関するよくある質問

なお、ヤンセンファーマのインターンシップは、正式にはオープン・カンパニー区分（就業体験を主目的としないプログラム）に該当する場合もありますが、本記事では業界慣例に従い「インターン」と表記しています。

【ヤンセンファーマのインターン】まとめ

ヤンセンファーマのインターンシップは、外資系製薬大手ならではのグローバルな環境と製薬ビジネスの実態を体験できる貴重な機会です。選考はエントリーシート・Webテスト・面接という複数のステップで構成されており、倍率は10倍以上になるとも言われているため、しっかりとした準備が必要です。

インターンシップへの参加が本選考の優遇につながる可能性もあるため、28卒の就活生はできるだけ早い段階からエントリーを検討することをおすすめします。志望動機・Webテスト対策・研究概要の整理という3つの柱を軸に準備を進め、ヤンセンファーマのインターンシップ参加をぜひ目指してください。

まずは公式採用サイトや就活ポータルサイトで最新の募集情報を確認し、エントリー締め切りを逃さないようにしましょう。