【28卒】東芝サマーインターンWebテストの通過率を編集部が検証！SPIのボーダーと落ちない対策

Digmedia監修者

伊東美奈

HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。

東芝のサマーインターンは、エネルギー・社会インフラ・電子デバイス・デジタルソリューションという4つの事業領域で、実際の職場に入って技術開発を体験できる理系向けプログラムです。

研究開発から開発設計、生産技術、SEまでテーマの幅が広く、自分の専攻を社会実装の現場で試したい理系学生の応募が毎年集中します。

その入口で課されるのがSPI形式のWebテストで、ここを越えられないと面接にすら進めません。

編集部が就活体験談や募集情報を調べたところ、東芝のインターン選考はESや動画選考とWebテストを組み合わせて早い段階で絞り込む設計で、参加枠に対して応募が多いぶん、対策の甘さがそのまま不合格につながりやすい構造でした。

この記事では、東芝サマーインターンWebテストの通過率とボーダーの目安を編集部視点で検証し、落ちる人の傾向と、研究と両立しながら仕上げる対策ロードマップを整理します。

28卒のサマー・秋・冬のスケジュール感や、本選考との違いもあわせて確認していきましょう。

東芝サマーインターン選考の全体像と適性検査の位置づけ

最初に、東芝のインターン選考がどんな流れで進み、そのなかでWebテストがどの位置に置かれているのかを押さえておきましょう。

編集部が確認した範囲では、東芝のインターンはESと動画選考、Webテストを組み合わせて面接前に応募者を絞り込む構造で、序盤の完成度がそのまま合否を左右します。

研究や実験と並行して準備する理系学生ほど、この全体像を先に把握して逆算で動くことが重要です。

東芝のサマー・秋・冬インターンの選考フロー（28卒スケジュール感）

東芝のサマーインターンは、28卒向けでは2026年5月下旬〜6月上旬に応募を受け付け、8月下旬〜9月上旬に実施される日程が案内されており、1週間コースと2週間コースが用意されています。

技術系は理系のみを対象に約400名規模の募集とされ、研究開発・開発設計・生産技術・品質管理・知的財産・SEなど幅広いテーマから選ぶ形式です。

選考フローは就活体験談ベースで、ES提出から動画選考、Webテスト、オンライン面接へと進む流れが報告されています。

秋・冬にも別プログラムが開かれる年度があり、サマーで届かなくても再挑戦の機会は残ります。

ただし応募締切と受検期限が近いため、エントリー前にSPI対策を仕上げておく逆算が28卒には欠かせません。

本選考との違い（時期・ボーダー・結果の使い回し）

本選考の東芝は、学校推薦と自由応募の2コースに分かれ、ジョブマッチングと複数回の面接を経て内々定に至る長い選考です。

一方インターン選考は、面接がオンライン1回・1対1程度と軽い代わりに、ESとWebテストでの絞り込みが相対的に重くなる傾向があります。

時期も本選考より半年以上早く、周囲の対策が仕上がっていないサマー期は、準備した人ほど差をつけやすいタイミングです。

また、インターンで受けたWebテストの結果がそのまま本選考に引き継がれるかは公表されていません。

本選考では改めて適性検査が課される前提で、インターン期の対策を本選考の貯金と捉えて取り組むのが現実的です。

選考のなかでWebテストが占める位置づけ

東芝のインターンWebテストは、面接前の一次スクリーニングとして機能していると考えられます。

技術系約400名という枠は大手メーカーとしては多めですが、東芝の知名度と4領域にまたがるテーマの幅から応募は全国の理系学生に広がり、体験談ベースでは選考難易度を高く評価する声が目立ちます。

つまり、研究実績や志望動機がどれだけ優れていても、Webテストのスコアが届かなければ面接で語る機会自体が失われる構造です。

逆に、能力検査は対策量に比例して伸びやすい領域でもあります。

本選考よりも面接の比重が軽いインターン選考だからこそ、Webテストを最優先で仕上げる価値があります。

東芝インターンで実施されるSPIの傾向

次に、東芝のインターンで課されるWebテストの中身を見ていきます。

編集部が就活体験談を確認した範囲では、東芝の適性検査はSPI形式で、自宅受検型のWEBテスティングとする報告が中心でした。

ここでは受検方式、出題科目と試験時間、そして本選考のテストとの関係を整理します。

年度やコースで形式が変わる可能性もあるため、マイページの案内と突き合わせながら読み進めてください。

東芝インターンのWebテストの種類と受検方式

東芝のインターン選考のWebテストは、就活体験談ベースでは自宅のPCで受けるWEBテスティング型のSPIとする情報が多く見られます。

一方で本選考ではテストセンター受検だったという報告もあり、東芝グループ内の会社や年度、募集区分によって方式が一様でない可能性があります。

自宅受検型の場合、会場予約は不要ですが、安定した通信環境と静かな部屋、電卓の準備が必要です。

研究室の共用PCではなく、自分が集中できる受検環境を締切前に確保しておきましょう。

応募期間と受検期限が近接しているため、締切直前のサーバー混雑や機材トラブルを避ける意味でも、案内が届いたら早めに受け終えるのが安全です。

出題科目と試験時間（言語・非言語・性格検査）

SPI形式の場合、出題は言語・非言語・性格検査の3領域で構成されます。

言語は語句の意味や文の並び替え、長文読解が中心で、非言語は推論、割合と比、損益算、速さ、表の読み取りといった頻出分野が出題されます。

WEBテスティングの場合、能力検査が約35分、性格検査が約30分で、全体で1時間強を見込んでおくとよいでしょう。

1問ごとに制限時間が設定され、考え込むと自動的に次へ進んでしまう形式のため、知識よりも処理スピードが問われます。

理系でも初見では時間が足りなくなるのが普通なので、通しで時間を計る練習を最低1回は挟んでおきたいところです。

本選考と同じテストか？インターン特有の傾向

東芝は本選考でもSPIを用いるとされており、インターンと本選考で同系統のテストが使われる可能性が高いと編集部では見ています。

つまりインターン期のSPI対策は、そのまま本選考への先行投資になります。

インターン特有の傾向としては、応募から受検までの期間が短く、対策時間を確保しないまま受ける学生が多い点が挙げられます。

裏を返せば、サマー期に仕上げておくだけで相対的に有利に立てるということです。

ただし年度により形式が変更される可能性は残るため、案内された形式を確認し、指定形式に寄せた仕上げをする二段構えが確実です。

編集部が分析する東芝インターンWebテストの通過率とボーダー

ここからは、応募者が最も気になる通過率とボーダーを編集部視点で検証します。

東芝はインターンの通過率や合格点を公表していないため、以下の数字はすべて就活体験談や採用データからの推定値であり、断定はできません。

それでも、倍率の水準とボーダーの目安を知っておくことで、どこまで仕上げれば安全圏かという対策の目標設定がしやすくなります。

東芝インターンWebテストの通過率の目安（サマー/秋/冬別）

東芝のインターン全体の倍率は、参加枠と応募規模から40倍前後に達するとする推定が就活情報サイトで見られます。

体験談ベースではES通過率を7割程度とする報告がある一方、選考難易度自体は5段階中4.0と高めに評価されており、動画選考やWebテスト段階での絞り込みが小さくないと考えられます。

Webテスト単体の通過率は非公表ですが、編集部としてはサマーが最も応募が集中し、通過のハードルも上がりやすいと見ています。

秋・冬は募集テーマや枠が絞られる一方で応募も分散するため、単純な比較はできません。

いずれの時期でも、目安として能力検査で上位に入る準備をしておくのが安全です。

ボーダーラインと正答率の目安

東芝の本選考SPIのボーダーは、就活体験談ベースで正答率6〜7割程度が目安と語られることが多いようです。

インターン選考のボーダーが本選考と同じかは確認できませんが、参加枠に対して応募が多いサマーでは、本選考に近い水準を想定して準備するのが無難です。

編集部としては、非言語で7割以上、言語で6割以上を安定して取れる状態を目標ラインとして提案します。

理系が集まる技術系コースでは非言語の平均点が高くなりやすく、非言語だけで逃げ切る戦略は危険です。

あくまで目安の数字ですが、模試や問題集の正答率でこのラインを超えているかを、受検前のチェックポイントにしてください。

テスト結果の使い回しはできる？

SPIのテストセンター方式には、一度受けた結果を他社に提出できる使い回しの仕組みがあります。

ただし東芝のインターンが自宅受検型のWEBテスティングで実施される場合、この方式では原則として結果の使い回しはできず、企業ごとに受け直すことになります。

逆に、他社インターンでテストセンター受検を済ませていても、東芝の案内がWEBテスティングであれば流用はできません。

また、インターンの受検結果が東芝の本選考に引き継がれるかどうかも公表されていません。

「使い回せない前提」でスケジュールを組むのが、28卒のサマー期には最も安全な考え方です。

東芝インターンWebテストで落ちる人の傾向と回避策

通過率やボーダーとあわせて知っておきたいのが、実際にWebテストで落ちる人に共通するパターンです。

編集部が就活体験談を横断して見ると、落ちる原因は能力不足そのものよりも、準備の順序と時間の使い方の失敗に集中していました。

本選考より受検までの猶予が短いインターン選考では、この失敗がより起こりやすくなります。

ここでは3つの傾向と回避策を整理します。

落ちる人に共通する3つの傾向

1つ目は、ESと研究概要の作成に時間を使い切り、Webテスト対策がほぼゼロのまま受検するパターンです。

東芝はテーマ選択理由や専攻内容の記述が重いぶん、この傾向が起こりやすい企業と言えます。

2つ目は、非言語の得意さを過信して言語を捨てるパターンです。

理系応募者間では非言語で差がつきにくく、語彙や長文で失点すると合計で沈みます。

3つ目は、形式に慣れないまま本番を迎え、画面操作や電卓入力に手間取るパターンです。

いずれも、応募前の2〜3週間で問題集1冊を回しておくだけで大きく回避できます。

時間配分ミスで失敗するパターン

WEBテスティング型のSPIは1問ごとに制限時間があり、1問に固執すると後半の解ける問題まで失うのが最大の落とし穴です。

特に推論や図表の読み取りで「あと少しで解ける」と粘ってしまうのは、研究で仮説検証に慣れた理系ほど陥りやすい癖でもあります。

回避策はシンプルで、見切りのルールを事前に決めておくことです。

たとえば30秒考えて方針が立たない問題は暫定解で先へ進む、と決めて演習段階から徹底します。

本番で判断するのではなく、練習で判断を自動化しておくことが、時間切れ型の失敗を防ぐ唯一の方法です。

性格検査で落ちる人の傾向

見落とされがちですが、性格検査も選考結果に影響すると考えられます。

落ちやすいのは、自分を良く見せようとして回答に一貫性がなくなるパターンです。

SPIの性格検査は約300問を通じて似た趣旨の質問を繰り返すため、作った回答は矛盾として表れやすくなります。

東芝は社会インフラを支える事業の性質上、誠実さやチームでの協働姿勢が重視されると推測され、極端な回答操作はリスクでしかありません。

性格検査に正解はないので、直感で正直に、一定のテンポで答え切るのが結果的に最も安全です。

時間切れで未回答が大量に残ることも避けたいポイントです。

編集部おすすめの東芝インターンWebテスト対策ロードマップ

ここからは、研究や授業と両立しながら東芝インターンのSPIを仕上げる、編集部おすすめの対策ロードマップを紹介します。

ポイントは、応募締切から逆算して2〜3週間・1日30分〜1時間の枠を確保し、言語と非言語の配分を自分の得点状況に合わせて調整することです。

本選考でも同系統のテストが想定されるため、ここでの投資は無駄になりません。

言語分野の対策

理系学生が東芝インターンのSPIで差をつけられやすいのが言語です。

対策の柱は、語句の意味・二語の関係などの知識問題を先に固めることです。

知識問題は覚えていれば数秒で解けるため、時間のかかる長文読解に余裕を残せます。

問題集の言語パートを1周して間違えた語句をリスト化し、実験の待ち時間や通学中に見返すサイクルが効率的です。

長文読解は、設問を先に読んでから本文に入る手順を固定すると処理が安定します。

言語で6割を下回らない状態を作ることが、合計点の底上げに直結します。

非言語分野の対策

非言語は理系の得点源ですが、東芝の技術系コースでは応募者の大半が同じ条件のため、速く正確に解き切る精度で差がつきます。

頻出の推論、割合と比、損益算、速さは、解法パターンを見た瞬間に手が動くレベルまで反復しましょう。

WEBテスティングでは電卓が使えるため、電卓を使う前提の計算手順に慣れておくことも重要です。

筆算で解く癖のままだと、桁の大きい割合計算などで時間を浪費します。

仕上げに模試形式で通しの演習を行い、1問あたりの時間感覚と見切りの判断を体に入れてから本番に臨んでください。

「答え」を探すより効率的な対策法

受検が近づくと、SPIの解答集や答えの共有サービスを探したくなるかもしれませんが、編集部としては明確におすすめしません。

SPIは問題がランダムに出題されるうえ、受検者ごとに内容が変わるため、出回っている答えが自分の問題と一致する保証がそもそもありません。

不正受検が発覚すれば、インターンだけでなく本選考の資格も失うリスクがあります。

技術者としてのキャリアの入口で信用を失うのは、あまりに割に合いません。

頻出パターンは限られているので、問題集1冊を3周する正攻法が、結局は最短で確実な攻略ルートです。

その実力は本選考でも秋冬インターンでもそのまま使えます。

東芝インターンのES・面接・GD対策

Webテストを突破しても、東芝のインターン選考にはESや動画選考、面接という関門が続きます。

編集部が体験談を確認した範囲では、東芝はテーマ選択の理由と専攻・研究内容の接続を一貫して問う選考でした。

本選考のジョブマッチングにつながる評価観点でもあるため、インターン段階から丁寧に作り込んでおく価値があります。

ここでは各関門のポイントを整理します。

ESの傾向と通過のポイント

東芝のインターンESでは、体験談ベースで応募テーマを選んだ理由、研究・専攻内容、学生時代の取り組みなどが問われる傾向があります。

特に東芝は研究開発から生産技術、SEまでテーマが細分化されているため、「なぜこの部門・このテーマなのか」の説得力が重視されると考えられます。

自分の研究や履修内容と、エネルギー・社会インフラ・電子デバイス・デジタルソリューションのどの領域が接続するのかを具体的に書きましょう。

ES通過率を7割程度とする体験談もありますが、油断は禁物です。

専門外の人事にも伝わる平易な表現で研究を説明できるかが、通過の分かれ目になります。

グループディスカッション対策

東芝のインターン選考では、体験談ベースではGDよりも個人単位の選考が中心とされますが、年度やコースによってグループワーク形式の選考が入る可能性はあります。

また、インターン参加後のプログラム自体がチームでの課題解決型で進む場面が多いため、GD的な立ち回りは参加後の評価にも直結します。

意識したいのは、結論から話す、他者の意見を要約してから自説を重ねる、時間管理を買って出るという基本動作です。

技術系のディスカッションでは、根拠となるデータや制約条件を確認してから議論を進める姿勢が高く評価されます。

研究室のゼミ発表を意識的にその練習の場にすると効率的です。

面接で聞かれる質問

インターン選考の面接は、体験談ベースではオンラインで面接官1対学生1の個人面談形式が報告されています。

聞かれる内容は、志望テーマを選んだ理由、研究内容とその深掘り、インターンで何を得たいか、学生時代に力を入れたことなどが中心です。

本選考の面接より時間は短めでも、研究の目的・自分の工夫・結果を2分で説明できる型を作っておくと安定します。

深掘りには、なぜその手法を選んだのか、他の選択肢はなかったのかという技術的な問いが続きがちです。

ESに書いた内容と矛盾しない範囲で、自分の言葉で答える練習をしておきましょう。

まとめ：東芝サマーインターンWebテストを突破するために

東芝のサマーインターンは、技術系約400名規模の募集に全国の理系学生の応募が集中し、推定倍率が40倍前後に達するとも言われる人気プログラムです。

その入口で課されるWebテストは、就活体験談ベースでは自宅受検型のSPI（言語・非言語・性格検査）が中心で、ボーダーは本選考の目安である正答率6〜7割に近い水準を想定して準備するのが安全と編集部は見ています。

落ちる人の多くは、ES作成に時間を使い切って対策ゼロで受検するか、時間配分の見切りに失敗するかのどちらかでした。

応募締切から逆算して2〜3週間、1日30分でも問題集を回し、非言語7割・言語6割を安定ラインに仕上げてから受検すれば、Webテストで足元をすくわれるリスクは大きく下げられます。

インターン選考は本選考よりも面接が軽く、Webテストの重みが相対的に大きい構造です。

ここで作った実力は、秋冬インターンにも、学校推薦・自由応募いずれの本選考にもそのまま活きます。

まずはサマーのWebテスト突破を最初のマイルストーンに、研究と両立できる現実的なペースで準備を始めてください。

なお、東芝の本選考のSPI対策や選考フロー、ジョブマッチングの詳細については、本選考版の解説記事で詳しく整理しています。インターン後を見据えて、あわせてチェックしてみてください。