HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。
関西電力のインターンは内定直結なのか、28卒は今から何に申し込めるのかが気になっている学生も多いはずです。
関西電力の28卒向けのプログラムは、公式ではオープンカンパニーという名前で、事務系、技術コンサルティング、技術系などのコースに分かれています（2026年10月2日確認）。
公式の採用サイトとナビの掲載には、内定直結や早期選考、本選考の優遇の記載は見つかりませんでした。
この記事では、公式の採用サイトとマイナビ2028の企業掲載をもとに、コースの内容と日程、今から申し込めるコース、選考、優遇の有無、本選考の流れを整理します。
目次［目次を全て表示する］
関西電力のインターンの結論：28卒は秋冬のオープンカンパニーが受付中
関西電力の28卒向けのオープンカンパニーは、マイナビ2028の掲載では、今3つのコースが受け付け中です。
事務系・技術コンサルティングのChallenge Programは11月18日に開かれ、締め切りは10月26日です。
技術コンサルティングコースのREALとインターナショナルコースのREALは1月に開かれ、締め切りはどちらも11月30日です。
技術系のコースは、9月13日に締め切られています。
どのコースも選考があり、エントリーシートと適性検査で参加者が決まります。
公式とナビの掲載には、内定直結や優遇の記載はありませんが、本選考は参加しなくても応募できます。
出典：関西電力 新卒採用 オープンカンパニー、マイナビ2028の企業掲載（2026年10月2日確認）。
まずはマイページに登録して、締め切りの近いコースから準備を始めましょう。
関西電力のインターンの内容：オープンカンパニーを職種別に解説
関西電力の公式の採用サイトでは、28卒向けのプログラムをオープンカンパニーと呼んでいます。
マイナビ2028の掲載でも、すべてのコースがオープン・カンパニー等に分類されています。
関西電力と関西電力送配電は合同で採用しているため、オープンカンパニーも両社の合同の募集です。
コースは、事務系、技術コンサルティング、技術系、インターナショナルなどに分かれています。
以下で、名前の整理と職種ごとの内容を見ていきます。
正式名称はオープンカンパニー
関西電力の公式の採用サイトで28卒向けに案内されているのは、オープンカンパニーという名前のプログラムです。
就活サイトではインターンと呼ばれることも多いので、この記事では検索になじみのあるインターンという言葉も使います。
応募の入り口は、マイナビの中にある関西電力と関西電力送配電のマイページです。
公式の案内には、マイナビで「エントリー済み」と出ても、それはマイナビへのエントリーで、オープンカンパニーへの応募は終わっていないと書かれています。
応募するときは、マイページからコースに申し込むところまで済ませる必要があります。
名前の違いと応募の手順を知っておくと、申し込み忘れを防げます。
手続きは早めに済ませておきます。
事務系・技術コンサルティングのコース
事務系と技術コンサルティングの学生向けには、Challenge Program、FRONTIER、REALなどのコースがあります。
Challenge Programは、約3時間の半日のオンラインのプログラムで、11月18日の午前と午後に開かれます。
REALは、技術コンサルティングコースとインターナショナルコースが1月にオンラインで開かれ、インターナショナルコースは留学生の参加が多いと書かれています。
事務系は文理を問わず、技術コンサルティングは理系の学生が対象です。
10月9日と10日に開かれたFRONTIERは、8月31日に締め切られています。
どのコースも報酬はなく、交通費と宿泊費の支給もありません。
技術系コースは総合職とプロフェッショナル職の2本立て
技術系のコースは、技術系総合職向けとプロフェッショナル職向けに分かれています。
公式の案内では、総合職は技術力を生かしたイノベーション施策の立案、プロフェッショナル職は実務体験を通じて安定供給の使命を体感する内容と書かれています。
マイナビの掲載では、技術系総合職向けのEndeavor、プロフェッショナル職向けのMeister、土木・建築の1日のコースが載っています。
どれも理系の学生が対象で、ほかのイベントとの併願はできないと書かれています。
技術系の3つのコースは、どれも9月13日に締め切られ、10月に開かれます。
建築の回だけは関西電力の本店で対面で開かれ、交通費と宿泊費の支給があると書かれています。
関西電力のインターン優遇・内定直結は本当？
関西電力のインターンで多く検索されているのが、優遇や内定直結があるのかという疑問です。
公式の採用サイト、職種ごとのよくある質問、マイナビ2028と2027、キャリタスの掲載を見ても、内定直結、早期選考、本選考の優遇、選考免除の記載は見つかりませんでした。
公式には、選考により参加者を決めると書かれているだけです。
以下で、公式に書かれていることと、本選考との関係を見ていきます。
検索で見かける話と、公式に書かれていることを分けて考えることが大切です。
公式に優遇・内定直結の記載はない
関西電力の公式の採用ページには、オープンカンパニーへの参加が採用選考で有利になるという記載はありません。
内定直結という言葉も、公式の採用サイトとナビの掲載には出てきません。
就活サイトなどで見かける内定直結や早期選考の話は、体験談やまとめ記事が出どころで、関西電力が出した情報ではありません。
オープンカンパニーは、仕事と会社を知るためのプログラムとして案内されています。
参加して聞いた話は、本選考のエントリーシートや面接で志望の理由を具体的にする材料になります。
優遇を期待するより、仕事を知る機会として参加するのが確実です。
仕事を具体的に知っておくと、本選考で職種を選ぶときにも迷いにくくなります。
気になる点は、説明会などで直接確かめるのが確実です。
本選考の応募条件とインターン
公式のよくある質問には、関西電力は人物重視の選考を行っていて、6月以降に複数回の面接などによる選考を行うと書かれています。
本選考の応募の条件に、オープンカンパニーへの参加は入っていません。
そのため、オープンカンパニーに参加しなかった人や、選考に落ちた人も、本選考に応募できると考えられます。
本選考の選考内容は、総合職が書類選考、適性検査、実技検査（技術系のみ）、面接などです。
技術系の実技検査は、配線の色合わせの確認と書かれています。
本選考のスケジュールは、マイページを通じて連絡すると公式に書かれています。
エリア総合職は、書類選考、適性検査、面接などと書かれています。
志望する職種の選考内容を、公式の募集要項で確かめておきましょう。
関西電力送配電との合同採用
関西電力送配電の公式サイトには、関西電力と合同で採用活動を行っていると書かれています。
そのため、関西電力送配電を志望する人も、関西電力の採用ページとマイページから応募します。
マイナビでも、関西電力と関西電力送配電のグループ募集として掲載されています。
公式の募集要項には、託送営業や用地などの仕事は関西電力送配電に出向する形と書かれていて、帰属会社と配属会社の表も載っています。
オープンカンパニーも、土木・建築のコースを除いて両社の合同の募集です。
どちらの会社で働きたいかは、募集要項の表で確かめておきましょう。
送配電の仕事に関心がある人は、オープンカンパニーで社員に仕事の違いを聞いてみるのもよいでしょう。
関西電力のインターンの時期はいつ？28卒のスケジュール
関西電力の28卒向けのオープンカンパニーは、10月から1月にかけて多くのコースが開かれます。
技術系のコースは10月、事務系・技術コンサルティングのFRONTIERは10月、Challenge Programは11月、REALは1月の開催です。
キャリタスには夏のREALの掲載もありますが、昨年度の実績と書かれていて、今のマイナビ2028の一覧には出ていません。
以下で、終わったコース、今から申し込めるコース、本選考の時期を見ていきます。
締め切りが過ぎたコース
マイナビ2028の掲載では、技術系の3つのコースとFRONTIERが締め切られています。
技術系総合職向けのEndeavorは10月5日と6日、10月21日と22日に開かれ、9月13日に締め切られました。
プロフェッショナル職向けのMeisterは10月16日、土木・建築の1日のコースは10月14日と15日の開催で、どちらも9月13日に締め切られています。
事務系・技術コンサルティングのFRONTIERは10月9日と10日の開催で、8月31日に締め切られました。
技術系の学生は、今のところ申し込めるコースがありません。
29卒以降の学生は、技術系の締め切りが9月中旬だった点を覚えておきましょう。
次の募集は、マイページで確かめます。
今から申し込めるコース
| コース | 開催 | 応募の締め切り |
|---|---|---|
| 事務系・技術コンサルティング Challenge Program | 11月18日（半日、WEB） | 2026年10月26日 |
| 技術コンサルティングコース REAL | 1月18日〜20日、または1月25日〜27日（WEB） | 2026年11月30日 |
| インターナショナルコース REAL | 1月25日〜27日（WEB） | 2026年11月30日 |
出典：マイナビ2028の企業掲載（ナビ掲載、2026年10月2日確認）。
いちばん近い締め切りは、Challenge Programの10月26日です。
REALは選考にグループディスカッションがあるので、早めに準備を始めましょう。
Challenge Programは半日のオンラインのプログラムなので、授業や研究と両立しながら参加しやすい形です。
REALは3日間のプログラムで、技術コンサルティングコースは理系の大学2年生以上が対象と書かれています。
インターナショナルコースは、事務系は文理を問わず、技術コンサルティングは理系の学生が対象です。
どのコースも、マイページからの応募を忘れずに済ませましょう。
締め切りの直前は応募が集中する可能性があるので、余裕を持って手続きを済ませておきましょう。
本選考から逆算した参加タイミング
公式のよくある質問には、本選考は6月以降に複数回の面接などで行うと書かれています。
具体的なスケジュールは、マイページを通じて連絡すると公式に書かれています。
学校推薦の場合は、求人票を2月ごろまでに大学の就職担当の教授に送ると書かれています。
今から申し込めるChallenge ProgramとREALは、11月と1月に開かれるので、本選考の前に仕事を知る機会になります。
本選考に向けては、年内にエントリーシートと適性検査の準備を進めておくと、選考の時期に慌てずに済みます。
まずはマイページに登録し、今から申し込めるコースに応募することから始めましょう。
日程は早めに押さえておきます。
本選考の要項は、28卒向けがまだ出ていません。
関西電力のインターンの応募方法とマイページ登録
関西電力のオープンカンパニーへの応募は、マイナビ上のマイページが入り口です。
公式の案内では、マイナビのサイトから関西電力と関西電力送配電のマイページに登録し、マイナビのマイページからオープンカンパニーに応募する流れです。
選考の結果は、メールで連絡すると書かれています。
以下で、応募の手順、選考、締め切りの確かめ方を見ていきます。
マイナビへのエントリーとコースへの応募が別の手続きになっている点は、特に気をつけたいポイントです。
応募の前に、手順を一度確かめておきましょう。
マイナビのマイページから応募する手順
マイナビのサイトから、関西電力と関西電力送配電のマイページに登録します。
マイナビのマイページから、オープンカンパニーのコースに応募します。
選考により参加者が決まり、結果はメールで届きます。
公式の案内には、マイナビでエントリー済みと出ても、オープンカンパニーへの応募は完了していないと書かれています。
マイナビへのエントリーとコースへの応募は別の手続きなので、コースの応募まで済ませたかを必ず確かめましょう。
応募が済んだかどうかは、マイページの画面で確かめられます。
エントリーだけで止まっていると、締め切りを過ぎてしまうおそれがあります。
参加者は選考で決まる
公式の案内には、選考により参加者を決定すると書かれています。
マイナビの掲載では、Challenge Programの選考はエントリーシートと適性検査、REALはエントリーシート、適性検査、グループディスカッションです。
技術系のコースは、エントリーシートのあとに適性検査と動画選考がありました。
1回あたりの参加人数は、Challenge Programが50〜100人未満、REALが10〜30人未満とされています。
REALは人数が少なく、選考の段階も多いので、準備の質が問われます。
どのコースでも、エントリーシートと適性検査の準備が必要です。
締切と募集情報の追い方
オープンカンパニーの全コースは、公式の採用サイトからリンクされているマイナビのページで確かめられます。
公式のページには、コースごとの日程や締め切りは書かれておらず、マイナビのページを見るよう案内されています。
締め切りはコースごとに違い、技術系は9月中旬、事務系のFRONTIERは8月末、Challenge Programは10月下旬、REALは11月末でした。
新しいコースが追加される可能性もあるので、マイナビのページとマイページのお知らせをこまめに確かめましょう。
電力やガス、鉄道などのインフラ業界を併願する人は、各社の締め切りを一覧にしておくと管理しやすくなります。
締め切りの1週間前には応募を済ませるつもりで準備を進めると安心です。
関西電力のインターンの選考フロー
関西電力のオープンカンパニーの選考は、コースによって段階が違います。
Challenge Programはエントリーシートと適性検査、REALはそれにグループディスカッションが加わります。
技術系のコースは、エントリーシートのあとに適性検査と動画選考がありました。
以下で、それぞれの段階の準備を見ていきます。
コースによって必要な準備が違うので、応募するコースの選考を先に確かめておきましょう。
どのコースでも、エントリーシートと適性検査は共通して必要です。
書類で伝えること
エントリーシートの設問は、公式には公開されていません。
どのコースでも最初の選考になるので、関西電力のどの仕事に関心があるのかを具体的に書けるようにしておきましょう。
公式の求める人材像には、創造力、チャレンジ精神、コミュニケーション能力、使命感などを兼ね備え、自ら積極的に行動を起こせる人材と書かれています。
この言葉に合う経験を選び、何に取り組み、どう行動し、どんな結果になったかを順番に書くと伝わりやすくなります。
電力の安定供給という社会的な役割に、自分がどう関わりたいかを書けると、志望の理由に具体性が出ます。
書き終えたら、声に出して読み直すと、伝わりにくい点に気づけます。
提出の前に友人に読んでもらうのも効果的です。
適性検査の対策
オープンカンパニーのどのコースでも、適性検査が選考に含まれています。
適性検査の種類は、公式にもナビの掲載にも書かれていません。
そのため、言語と非言語の基本を市販の問題集で一通り解き、どの形式にも対応できるようにしておくのが確実です。
時間を計りながら解く練習を重ねておくと、本番で時間が足りなくなる心配も減ります。
本選考でも適性検査があるので、オープンカンパニーの選考で受けた経験はそのまま役立ちます。
性格を見る検査は、良く見せようとせず、正直に迷わず答えることが基本です。
苦手な分野を早めに見つけて、そこを重点的に練習すると効率よく点数を伸ばせます。
受検の環境も事前に整えておきましょう。
WEBで受ける場合は、通信の安定した場所を選びます。
グループディスカッションがあるコース
マイナビの掲載では、REALとFRONTIERの選考にグループディスカッションがあると書かれています。
グループディスカッションでは、限られた時間で周りと意見をまとめ、結論を出すことが求められます。
自分の意見を言うだけでなく、ほかの人の意見を受けて話をまとめる役割も大切です。
友人と練習の場を作り、時間内に結論を出す流れに慣れておくと安心です。
WEBで行われる場合は、画面越しでも聞き取りやすい話し方や、発言のタイミングにも気をつけましょう。
本選考の総合職の選考には、マイナビ2027の掲載でグループワークやグループディスカッションはないと書かれていました。
オープンカンパニーの選考で練習しておきましょう。
関西電力のインターンの倍率はどれくらい？難易度の実際
関西電力は、オープンカンパニーの倍率や応募者数を公表していません。
就活サイトなどで倍率の数字を見かけても、関西電力が出した数字ではない点に注意しましょう。
公式とナビの掲載から分かるのは、コースごとの1回あたりの参加人数と、選考の段階です。
以下で、参加人数、コースごとの難易度、採用人数を見ていきます。
数字より、自分が応募するコースの選考の段階を確かめて、必要な準備を進めることが通過への近道です。
準備の量を考える目安にしましょう。
コースごとの参加人数
| Challenge Program | 50〜100人未満 |
|---|---|
| REAL（技術コンサルティング・インターナショナル） | 10〜30人未満 |
| FRONTIER | 50〜100人未満 |
| 技術系（Endeavor・Meister・土木建築） | 50〜100人未満 |
出典：マイナビ2028の企業掲載（ナビ掲載、2026年10月2日確認）。各回の参加学生数です。
REALは1回の参加人数が10〜30人未満と、ほかのコースより少ない人数です。
選考の段階もグループディスカッションまであるので、REALはほかのコースより狭き門と考えられます。
Challenge Programは半日のプログラムで人数も多く、参加しやすいコースといえます。
人数は各回の参加学生数で、何回開かれるかによって合計の人数は変わります。
Challenge Programは午前と午後の2回、REALは日程が分かれているので、それぞれの回の人数を目安にしましょう。
人数が少ないコースほど、準備の質が問われると考えておきます。
どのコースも、倍率や応募者数は公表されていません。
応募する前に、コースの日程が自分の予定と合うかも確かめます。
職種・コースで難易度が変わる
オープンカンパニーの難易度は、コースの人数と選考の段階で変わると考えられます。
Challenge Programはエントリーシートと適性検査で参加者が決まり、1回の人数も多めです。
REALは、エントリーシート、適性検査、グループディスカッションの3段階で、1回の人数も少なめです。
技術系のコースは、エントリーシート、適性検査、動画選考で、ほかのイベントとの併願ができません。
どのコースに応募するかは、自分の志望する職種と、準備にかけられる時間から考えましょう。
複数のコースに応募できる場合は、締め切りの早いコースから準備を進めます。
技術系の学生は、次の募集の案内を待つことになります。
準備の時間を逆算しましょう。
採用人数から見る規模
公式の採用実績では、26年卒の採用は総合職204名、エリア総合職63名、プロフェッショナル職143名（関西電力と関西電力送配電の合計）です。
総合職の内訳は、事務系69名、技術コンサルティング16名、技術系115名、新ビジネス創造4名です。
25年卒は総合職174名、24年卒は総合職148名で、総合職の採用は年々増えています。
公式の初任給は、学部卒が255,300円、修士了が283,700円（2025年度実績）です。
採用の規模は大きいものの、技術コンサルティングや新ビジネス創造など、人数の少ない区分もあります。
志望する区分の採用人数を確かめて、準備の量を考えましょう。
最新の数字は公式で確かめます。
関西電力のインターンに落ちたら本選考は受けられない？
関西電力のオープンカンパニーに落ちた場合の扱いは、公式には書かれていません。
ただし、公式の本選考の流れとよくある質問には、オープンカンパニーへの参加は応募の条件として書かれていません。
以下で、本選考への影響と、落ちたあとにやることを見ていきます。
公式のよくある質問には、関西電力は人物重視の選考を行っていると書かれています。
オープンカンパニーの選考の結果だけで、本選考の可能性がなくなるわけではないと考えて、準備を続けましょう。
本選考への影響
公式のよくある質問には、関西電力は人物重視の選考を行い、応募のあと6月以降に複数回の面接などで選考すると書かれています。
オープンカンパニーへの参加や選考の結果が、本選考に影響するという記載はありません。
そのため、オープンカンパニーに落ちた人も、本選考に応募できると考えられます。
本選考の事務系と技術コンサルティングの流れは、プレエントリー、初回アンケートとWEB適性検査、面接などです。
技術系の自由応募は、プレエントリー、エントリーシートの提出、面接などの流れで、学校推薦の人には学校を通じて案内すると書かれています。
落ちたことを気にしすぎず、本選考の準備に切り替えることが大切です。
日程はマイページで届きます。
落ちてから本選考までにやるべきこと
オープンカンパニーに落ちた人は、エントリーシートと適性検査を振り返ることから始めましょう。
エントリーシートで、関西電力のどの仕事に関心があるのかが具体的に伝わったかを見直します。
適性検査で時間が足りなかった分野があれば、問題集で重点的に練習しておきます。
今から申し込めるChallenge ProgramやREALに応募して、もう一度挑戦することもできます。
本選考までに、公式の採用サイトの職種紹介や社員紹介を読み、志望する職種を決めておきましょう。
落ちた経験を振り返っておけば、本選考で同じつまずきを避けられます。
技術系の学生は、研究の内容を分かりやすく説明できるようにしておくことも大切です。
気持ちを切り替えて準備を続けましょう。
関西電力のインターン選考を突破する3つのポイント
関西電力のオープンカンパニーの選考に向けては、3つのことを準備しておきます。
1つ目はエネルギーの社会的役割を自分の言葉で語ること、2つ目は求める人材像に沿って経験を整理することです。
3つ目は、エントリーシートと適性検査を応募前に仕上げることです。
どれも、本選考の準備にもつながります。
以下で、それぞれのポイントを見ていきます。
どれも、年内から始められる準備です。
どれも本選考の準備にそのままつながるので、早めに取りかかるほど有利になります。
エネルギーの社会的役割を自分の言葉で語る
関西電力の仕事は、電気を安定して届けるという社会を支える役割を持っています。
公式の技術系の案内にも、プロフェッショナル職は安定供給の使命を体感する内容と書かれています。
エントリーシートや面接では、なぜ電力の仕事に関心を持ったのか、その役割にどう関わりたいのかを自分の言葉で話せるようにしておきましょう。
公式の採用サイトの事業紹介を読み、発電、送配電、販売、海外事業など、関西電力グループの仕事の広がりを知っておくと話に具体性が出ます。
自分の身近な経験と、エネルギーの役割を結びつけて話せると、志望の理由が伝わりやすくなります。
関心のある事業を1つに絞って深く調べるのも効果的です。
結論から話す練習もしておきます。
求める人材像に沿って経験を整理する
公式の求める人材像には、専門性を極め、独自の個性を発揮して、しなやかに、逞しく活躍できる人材と書かれています。
具体的には、創造力、チャレンジ精神、コミュニケーション能力、使命感などを兼ね備え、自ら積極的に行動を起こせる人材と説明されています。
選考に向けては、この中の言葉に合う経験を1つずつ選び、何に取り組み、どう行動したかを整理しておきましょう。
たとえば、新しいことに挑戦した経験はチャレンジ精神、周りと協力して成果を出した経験はコミュニケーション能力に重なります。
チームの中で自分が担った役割を具体的に書けると、グループディスカッションや面接でも話しやすくなります。
整理した経験は、エントリーシートと面接の両方で使えます。
ESと適性検査を応募前に仕上げる
どのコースでも、エントリーシートと適性検査が最初の選考になります。
締め切りの直前に慌てないよう、エントリーシートの下書きは応募の前に仕上げておきましょう。
適性検査は、市販の問題集で言語と非言語の基本を一通り解き、時間を計って練習しておきます。
REALに応募する人は、グループディスカッションの練習も早めに始めておくと安心です。
マイナビへのエントリーだけで止まらず、マイページからコースへの応募まで済ませたかも必ず確かめましょう。
応募の準備を早めに終えておくと、ほかの会社の選考とも両立しやすくなります。
締め切りの近いChallenge Programから、順に応募の準備を進めると効率よく動けます。
日程の重なりにも注意しましょう。
関西電力のインターンのよくある質問
関西電力のインターンについて、検索で多い質問に回答します。
回答は、2026年10月2日に確認した公式の採用サイトとナビの掲載にもとづきます。
プログラムの運用は年度で変わるため、最終確認は公式の採用サイトとマイページで行いましょう。
関西電力のインターンの倍率は何倍ですか？
倍率や応募者数は、公式には公表されていません。
マイナビの掲載では、1回あたりの参加人数はChallenge Programが50〜100人未満、REALが10〜30人未満とされています。
倍率の数字より、エントリーシート、適性検査、グループディスカッションの準備が結果を左右します。
関西電力のインターンに優遇や内定直結はありますか？
公式の採用サイトとナビの掲載に、内定直結、早期選考、本選考の優遇の記載は見つかりませんでした。
本選考の応募の条件にも、オープンカンパニーへの参加は入っていません。
オープンカンパニーは、仕事と会社を知るためのプログラムとして案内されています。
28卒は今から応募できますか？
マイナビ2028の掲載では、Challenge Program（10月26日締切）と2つのREAL（11月30日締切）が受け付け中です。
技術系のコースは、9月13日に締め切られています。
応募は、マイナビ上のマイページからコースに申し込むところまで済ませる必要があります。
関西電力のインターンのまとめ
関西電力の28卒向けのプログラムはオープンカンパニーという名前で、関西電力送配電との合同の募集です。
今から申し込めるのは、Challenge Program（10月26日締切）と、技術コンサルティングコースとインターナショナルコースのREAL（11月30日締切）です。
どのコースも選考があり、エントリーシートと適性検査、REALはグループディスカッションもあります。
公式とナビの掲載には内定直結や優遇の記載はなく、本選考には参加しなくても応募できます。
まずはマイページに登録し、締め切りの近いコースから応募の準備を進めましょう。
本選考の時期やフロー、受かるためのポイントは、以下の記事で詳しく解説しています。
