HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。
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【ソラシドエア】28卒の早期選考・本選考はいつから開催される？
就活生の皆さん、こんにちは！就活アドバイザーです。
九州を中心に地域密着型の温かいサービスを展開するソラシドエアは、独自のポジショニングと魅力的な社風で多くの就活生から注目を集めています。
28卒の皆さんの中にも、早期選考や本選考がいつ頃から始まるのか気になっている方が多いのではないでしょうか。
航空業界は他業界と比較しても選考の動き出しが早い傾向にあるため、スケジュールの全体像をあらかじめ把握しておくことが内定への第一歩となります。
この記事では、ソラシドエアの選考日程や対策の要点について詳しく解説していきます！
【ソラシドエア】早期選考・本選考の選考情報を紹介
ソラシドエアの内定を勝ち取るためには、選考の全体像と具体的な流れを正確に理解しておくことが欠かせません。
選考フローやWebテストの形式など、事前に把握しておくべきポイントは数多く存在します。
特に航空業界の選考では独特な選考ステップが用意されていることも多く、早めの準備が選考結果を大きく左右します。
ここからは、28卒の皆さんが本番で実力を遺憾なく発揮できるよう、早期選考および本選考の詳しい選考情報を各項目に分けて丁寧に解説していきます。
具体的なイメージを掴んで、ライバルに差をつける準備を始めましょう。
選考フロー
ソラシドエアの選考フローは、基本的にエントリーシートの提出から始まり、Webテスト受検、そして複数回の面接という流れで進行していきます。
早期選考においては、インターンシップの参加者の中から高い評価を得た学生に対して限定の案内が届き、一部の選考ステップが免除されるケースも見られます。
本選考では、一次面接から最終面接までオンライン形式と対面形式を組み合わせながら実施されるのが一般的です。
実際の面接では圧迫感のある雰囲気は少なく、学生本来の人物像や誠実さを引き出そうとする穏やかな雰囲気で進む傾向があります。
しかし、穏やかな雰囲気だからといって準備を怠ってはいけません。
自分の言葉で論理的かつ情熱を持って考えを伝える姿勢が終始評価されているため、どの段階においても深い企業研究と徹底した自己分析の成果をアピールすることが重要です。
選考攻略のポイント
選考を攻略する上で最も意識すべきポイントは、ソラシドエアが掲げる「地域密着」と「人柄の良さ」を面接の場でしっかりと体現することです。
単に航空業界に対する華やかなイメージを語るだけでなく、九州や沖縄の魅力を空から届け、地域社会に貢献したいという強い熱意を示すことが求められます。
学生時代に力に入れたことなどを伝える際には、周囲と協力して課題を乗り越えたエピソードを盛り込み、現場で活きる協調性やチームワーク能力を具体的に証明できるようにしておきましょう。
また、面接中に予想外の質問をされた場合でも慌てることなく、笑顔を絶やさず臨機応変に対応できる落ち着きも高く評価される要素です。
安全と安心を提供するプロフェッショナルとして、どんな状況でも誠実に行動できる姿勢を示すことが合格への鍵となります。
応募・開催期間
早期選考に繋がるインターンシップは、主に大学3年生の夏から秋冬にかけて開催されるのが通例です。
そのため、早期選考の案内は冬から春先にかけて届くスケジュールとなります。
インターンシップで優秀な成績を収めた学生は、少人数での限定面談や早期選考ルートに案内され、早い段階で内定を獲得できるチャンスが広がります。
一方、本選考の応募期間は例年3月の情報解禁に合わせてエントリー受付が開始され、春から初夏にかけて面接などの選考が本格的に行われます。
エントリーシートの締め切りは職種によって細かく設定されているため、スケジュール管理を徹底して提出期限を厳守することが極めて重要です。
他社の選考時期と重なることも多いため、余裕を持ったスケジュールを組んでおきましょう。
Webテスト
ソラシドエアの選考では、例年玉手箱などのWebテストが導入されており、28卒の選考においても同様に実施される見込みです。
ソラシドエアのWebテストはボーダーラインが比較的高く設定されていると言われており、安定して高い正答率を確保することが通過の必須条件となります。
どれだけ魅力的なエントリーシートを作成し、面接で語る熱意を用意していても、Webテストの基準点に届かなければ面接に進むことすらできません。
近年では自宅受験型のオンラインテストが主流となっており、制限時間内に素早く正確に解答する能力が問われます。
早い段階から市販の対策本を用いて出題傾向に慣れておくことが、合格を引き寄せる大きなポイントとなります。
焦らず本番で実力を発揮できるよう、時間を図りながら繰り返し問題演習に取り組んでおきましょう。
採用実績大学
昨年の採用実績のある大学を確認すると、ソラシドエアは特定の大学群に偏ることなく、全国の多様な大学から学生を採用していることが分かります。
九州・沖縄エリアを拠点としている企業であるため、地元の国公立大学や私立大学からの採用が多く見られますが、関東や関西の主要大学、全国の地方大学からの内定実績も豊富に存在します。
この傾向から、ソラシドエアが学歴によるフィルターを設けるのではなく、学生一人ひとりの人物像やポテンシャルを重視して採用を行っていることが伺えます。
したがって、自身の出身大学に関わらず、誰もが平等に内定を狙える環境が整っています。
大切なのは学歴ではなく、学生時代にどのような経験を積み、そこから何を得てソラシドエアでどう活かすかを自分の言葉で堂々と語ることです。
自信を持って選考に挑みましょう。
【ソラシドエア】倍率と採用人数
就職活動を効率的に進めるにあたり、志望企業の選考倍率や採用予定人数を把握しておくことは、自身の立ち位置や対策の難易度を測る上で重要です。
ソラシドエアは地域密着型のエアラインとして強固なブランドを築いており、毎年全国から非常に多くの就活生がエントリーする人気企業です。
ここでは、28卒の皆さんが具体的な選考の厳しさをイメージし、万全の準備を整えられるよう、ソラシドエアの倍率や採用予定人数の傾向について詳しく解説していきます。
数値の背景にある企業の採用意図を理解し、これからの選考対策にしっかり役立てていきましょう。
倍率
ソラシドエアの選考倍率は、インターンシップ経由の早期選考か本選考かによって大きく異なってきます。
インターンシップの参加倍率自体も決して低くはありませんが、本選考になると全国から志望者が集中し倍率が一気に跳ね上がるのが例年の傾向です。
特に人気の高い客室乗務職や文系総合職では、応募者数に対して採用枠が限られているため、高倍率の狭き門となることが予想されます。
28卒の選考においても航空業界全体への注目度が高まっており、例年以上の競争率になることを見越して対策を進める必要があります。
高倍率を勝ち抜くためには、他社ではなくなぜソラシドエアなのかという志望動機を掘り下げ、企業に対する深い理解と独自の熱意を面接官に力強く伝えることが求められます。
採用予定人数
ソラシドエアの採用予定人数は、大手航空会社と比較すると少数精鋭の枠組みとなっています。
例年の採用実績を見ると、総合職や客室乗務職、技術職などの全職種を合わせても数十名程度の採用規模にとどまることが多く見られます。
28卒の採用予定人数に関しても、急激な増加は見込めず例年通りの採用枠が設定される可能性が高いです。
採用人数が少ないということは、入社後に社員同士の距離が近くアットホームな環境で働けるというソラシドエアならではの魅力にも繋がっています。
しかしその反面、限られた採用枠を巡って質の高いライバルたちと競い合う必要があるため、早期からの自己分析と企業研究を通じて、自身が入社後にどのような価値を提供できるかを明確にアピールする準備が不可欠となります。
【ソラシドエア】採用コース別の特徴
ソラシドエアでは、学生の適性や目指すキャリアパスに合わせて複数の職種別採用コースが用意されています。
コースごとに担当する業務内容や求められるスキルが大きく異なるため、自身がどのフィールドで強みを最大限に発揮できるかを事前にしっかりと見極めておくことが重要です。
ここからは、28卒の皆さんに向けて、ソラシドエアの主要な採用コースにおける業務の特徴と魅力をわかりやすく解説していきます。
各コースの役割を深く理解し、入社後の具体的な働く姿をイメージしながら、説得力のある志望動機の作成に繋げていきましょう。
総合職
総合職コースは、ソラシドエアの経営基盤や日々の運航を支える多種多様な業務を担当する職種です。
人事、総務、財務、経営企画といった組織の舵取りを行うコーポレート部門から、空港での地上接客業務や運航管理などを担うオペレーション部門まで、活躍の場は多岐にわたります。
入社後はジョブローテーションを通じて複数の部署を経験することが多く、会社全体のビジネスモデルを俯瞰して捉える広い視野が養われます。
若手のうちから裁量を持ってプロジェクトの立ち上げや業務改善に携わることができ、組織の中心となって活躍することが可能です。
部署の垣根を越えて円滑に業務を進める高いコミュニケーション能力と、変化に対して柔軟に対応できる主体性が求められるコースです。
総合職（整備技術系）
総合職（整備技術系）コースは、航空機の安全運航を物理的な側面から支える技術のプロフェッショナルです。
機体の定期点検や日常のメンテナンス作業、不具合発生時の迅速な対応、部品の管理など、安全管理の最前線で専門的な業務を担います。
ソラシドエアの整備部門の特徴として、若手の頃から機体全体に関わる幅広い業務を担当できることが挙げられます。
大手会社のように業務が分業化されすぎていないため、実践を通じてスピーディーに高度なスキルと知識を身につけることが可能です。
将来的に品質管理や技術管理などのバックオフィス業務に携わる機会もあり、強い責任感を持って安全運航を根底から支えたいという方に最適なコースとなっています。
客室乗務職・運航乗務職
客室乗務職と運航乗務職は、機内でお客さまに安全と快適な空間を提供する空の旅の最前線で活躍するコースです。
客室乗務職は保安要員としてのお客さまの安全確保を第一としながら、ソラシドエアらしい温かみのある親しみやすい接客を提供します。
マニュアル通りの対応にとどまらず、一人ひとりのお客さまに寄り添った気配りが求められます。
一方、運航乗務職は航空機を目的地まで安全かつ正確に操縦する役割を担い、運航に関する高度な判断力とチームワークが必要とされます。
どちらの職種も不規則な勤務体制の中で高いパフォーマンスを維持するため、自己管理能力と緊急時にも冷静に対応できる判断力が強く求められる魅力的な職種です。
【ソラシドエア】ES・面接のポイント
ソラシドエアの選考を突破するためには、エントリーシート（ES）と面接の双方で一貫性のあるアピールを行うことが重要です。
人柄や誠実さを重視する選考方針だからこそ、書類と対話を通じて就活生の本質を見極めようとしています。
ここでは、28卒の皆さんが選考対策を進める上で特に押さえておくべき「志望動機」「ガクチカ」「コミュニケーションの取り方」の3つのポイントを解説していきます。
これらの要素をしっかりと整理し、自分自身の言葉で面接官に思いを伝えられる状態を目指しましょう。
志望動機
志望動機を作成する際には、「なぜ航空業界なのか」という業界への志望理由に加えて、「なぜソラシドエアでなければならないのか」という理由を明確に伝えることが重要です。
ソラシドエアは九州や沖縄に深く根ざし、地域活性化に向けた取り組みや独自のサービスを展開しています。
そのため、地域社会に貢献したいという強い思いや企業の姿勢への共感を具体的に示すことで、説得力が格段に高まります。
単にサービスを利用した際の印象を語るだけでなく、企業理念や事業内容を深く理解した上で、入社後にどのような価値を提供したいかという将来のビジョンを明確に語れるように準備しておきましょう。
ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）
学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）を伝える際は、成果の大きさ以上に、目標達成に向けたプロセスや周囲とどのように協力したかを伝えることが大切です。
航空会社における業務はチームワークが前提となるため、集団の中で自分がどのような役割を果たし貢献したかという視点が厳しく見られます。
課題に対して自ら考え行動した経験や、意見の異なるメンバーと対話を重ねて目標を達成したエピソードなどを選ぶと効果的です。
特別な実績がなくても問題ありませんので、過程における思考や学んだこと、困難に直面した際の粘り強さを論理的に整理して面接官にアピールできるようにしておきましょう。
逆質問と人柄を伝えるコミュニケーション
面接の終盤で設けられる逆質問の時間は、ソラシドエアへの志望度や関心の高さを最後に示す貴重な機会です。
調べればすぐにわかる基本的な質問ではなく、入社後の働き方や事業の今後の展開を見据えた前向きな質問を用意しておくと良い印象を与えることができます。
また、選考全体を通して完璧に答えようと固くなるのではなく、明るい笑顔と素直な姿勢で面接官との対話を楽しむことが重要です。
ソラシドエアが大切にしている親しみやすさや誠実さを感じさせる態度は、面接官に安心感を与え、選考通過を引き寄せる大きな要素となります。
【ソラシドエア】早期選考優遇の流れは？
ソラシドエアの早期選考ルートに乗るためには、企業が実施するステップをしっかりと踏み、早い段階からアピールを重ねることが求められます。
一般の選考よりも早い段階で選考が進むため、早期内定を目指す就活生にとって大きなチャンスとなります。
ここでは、28卒の皆さんに向けて、早期選考の案内を獲得するための主なプロセスについて解説していきます。
「インターンシップへの参加」「限定イベントへの案内」「リクルーターとの面談」というステップの流れを理解し、見通しを持って準備を進めていきましょう。
選考直結型のインターンシップ
早期選考のスタートラインとなるのが、夏から冬にかけて開催されるインターンシップへの参加です。
ソラシドエアのインターンシップでは、会社理解を深めるプログラムに加えて、実際の業務を模したワークや課題解決型のグループワークが実施されます。
このワークの場は、学生の思考力やチーム内での振る舞いを確認する評価の機会でもあります。
周囲の意見を尊重しながら積極的にアイデアを出し、グループの議論を深めることに貢献する姿勢を示すことが大切です。
チームワークを重視するソラシドエアの社風にマッチした人物であることをワークを通じて示すことができれば、その後の優遇ルートへの道が開かれます。
インターン参加者への個別案内
インターンシップで優れたパフォーマンスを発揮し、高い評価を得た学生には、プログラム終了後から一定期間を経て個別の案内が届くことがあります。
この案内は、ワーク中の行動や提出された課題のクオリティなどを総合的に判断して送られます。
限定の座談会や特別イベントへの招待という形で案内が届くことが一般的であり、一般応募の学生よりも一足早く選考プロセスを進めることができます。
個別案内を受け取った後も気を抜くことなく、企業に対する知識をさらに深め志望度の高さをアピールし続けることが重要です。
限定イベントでのやり取りも評価の対象となるため、常に意欲的な姿勢で臨みましょう。
リクルーター面談
個別案内のステップを進むと、現場の社員や人事担当者と個別に対話を行うリクルーター面談が実施されるケースがあります。
リクルーター面談は一見するとフランクな相談の場のように見えますが、学生の志望度の高さや企業とのマッチ度を最終確認する実質的な選考として機能しています。
ここでのやり取りを通じて評価が高まれば、本選考の一部ステップが免除されるなどの優遇措置を受けられる可能性が高まります。
これまでの自己分析や企業研究を再確認し、明確な志望理由を述べることはもちろん、社員からの問いかけに対して素直かつ論理的に答えることで、早期選考の突破に大きく近づくことができます。
【ソラシドエア】早期選考に落ちたのに本選考には申し込める？
早期選考に挑戦して万が一不合格となってしまった場合でも、本選考に再度エントリーして再挑戦することは可能です。
一度の選考で不合格になったからといって、その企業の門戸が完全に閉ざされるわけではありません。
企業側も学生の成長や熱意の変化を見守っており、早期選考での反省点を踏まえて自己分析や企業研究をやり直し、本選考に挑む姿勢は高く評価されることがあります。
不合格の原因を客観的に分析し、Webテストの対策や面接での伝え方をブラッシュアップした上で本選考に臨むことで、リベンジを果たして内定を獲得するケースも十分に考えられます。
諦めずに挑戦を続けることが大切です。
【ソラシドエア】他に併願するべき本選考・一緒にお受けるべき業界
ソラシドエアを第一志望とする場合であっても、視野を広く保ちリスクを分散させるために、他社や他業界を併願して選考を受けることが推奨されます。
複数の企業で選考経験を積むことによって面接での対応力が向上し、本命企業の選考でも落ち着いて実力を発揮できるようになります。
ここでは、28卒の皆さんがソラシドエアと併せて受けるべき業界や企業について解説します。
自身の就活の軸と照らし合わせながら、一貫性のある併願先を戦略的に選定するための参考にしてください。
同業他社（航空業界）
最初に検討すべき併願先は、同じ航空業界に属する同業他社です。
大手メガキャリアをはじめ、ソラシドエアと同様に特定の地域や路線に強みを持つ地域航空会社も併願対象として適しています。
同業他社と比較検討を行うことで、ソラシドエアならではの強みやサービスの独自性が明確になり、面接での志望動機に説得力を持たせることができます。
また、航空業界特有の面接形式や質問に対する回答の精度を高めることができるため、同業他社の選考経験は本命企業の突破に向けた貴重なトレーニングとなります。
各社の特徴をしっかり整理して整理しておきましょう。
交通インフラ・物流業界（鉄道・郵便など）
ソラシドエアの「地域に貢献する」「人々の生活や移動を支える」という側面に魅力を感じている方は、交通インフラ業界や物流業界もおすすめの併願先です。
例えば、地域経済を支える鉄道会社や全国に拠点を持つ物流・郵便企業などは、社会インフラとして人々を支えるという根本的な理念においてソラシドエアと多くの共通点を持っています。
「人やモノの移動を通じて地域社会の活性化に寄与したい」という就活の軸を設定することで、業界を跨いでも一貫した説得力のある志望動機を構築することが可能となります。
視野を広げてインフラ業界全体の知見を深めておきましょう。
【ソラシドエア】早期選考・本選考に関するよくある質問
ソラシドエアの選考を準備する中で、多くの28卒生が疑問や不安に感じるポイントが存在します。
ここでは、就活生から特に頻繁に寄せられる3つの質問を取り上げ、それぞれの回答と対策について解説していきます。
事前に細かな不安要素を解消しておくことで、自信を持って選考本番に集中できるよう準備を整えていきましょう。
英語力はどの程度必要ですか？
ソラシドエアの選考において求められる英語力は、希望する職種によって基準が異なります。
客室乗務職や運航乗務職などの職種では、業務上の安全確認やマニュアル理解のため、一定レベルの英語力（TOEIC600点程度を目安）が求められることが一般的です。
一方で、総合職においては選考時点で極端に高い英語スコアが必須とされることは少なく、それ以上に人物像や志望度の高さが重視される傾向にあります。
ただし入社後も英語を学ぶ姿勢は評価されるため、現在の語学力に不安がある場合でも今後の学習意欲をアピールすることで十分にカバーが可能です。
OB・OG訪問は必ず行うべきですか？
OB・OG訪問は選考通過のための必須条件ではありませんが、企業理解を深める上では非常に有効な手段となります。
ソラシドエアのような少数精鋭の組織では、実際に働く社員から職場の雰囲気や具体的な業務のやりがいを聞くことで、公公表されている情報以上のリアルな知見を得ることができます。
社員から直接得た一次情報は、志望動機の具体性を高め他者との差別化を図るための大きな武器になります。
大学のキャリアセンターや就活アプリを活用して機会を作れるのであれば、積極的に行動を起こして話を聞いてみることを推奨します。
九州出身ではないのですが不利になりますか？
ソラシドエアは九州エリアを重要な拠点としていますが、九州出身でないことが選考において不利に働くことはありません。
実際の内定者を見ても、全国各地の大学出身者が幅広く採用されている実績があります。
選考において重要視されるのは出身地ではなく、「なぜ九州を拠点とするソラシドエアを志望するのか」という理由と地域社会への熱意です。
九州への思い入れや企業理念に対する共感を自分の言葉で論理的に説明できれば、出身地に関わらず高く評価されますので、安心して選考に臨んでください。
まとめ
本記事では、28卒の皆さんがソラシドエアの選考を突破するために知っておくべき選考日程や対策のポイントを網羅して解説してきました。
ソラシドエアは温かくアットホームな社風で非常に人気が高いため、早期からのWebテスト対策や独自の強みを理解する深い企業研究が必要不可欠です。
早期選考のチャンスを逃さないためにも、まずはインターンシップに積極的に応募し、協調性と主体性をアピールしていきましょう。
もし早期選考で結果が出なかったとしても、反省点を活かして本選考で再挑戦する熱意があれば内定の可能性は残されています。
この記事で紹介したポイントを参考に準備を進め、ぜひ希望する内定を掴み取ってください！
