HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。
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【マネーフォワード】28卒の早期選考・本選考はいつから開催される？
FinTech業界を牽引し、SaaS型クラウドサービスで急速な成長を続けるマネーフォワードは、就活生から屈指の人気を誇る注目企業です。
28卒の採用スケジュールにおいて、早期選考は大学3年の秋から冬にかけて本格化し、夏インターン経由の優遇ルートでは年内から面接が進むケースが目立ちます。
一方で、本選考の募集開始は大学3年の2月から3月上旬にかけて順次スタートする見込みです。
同社は通年採用に近い柔軟な採用方針をとっており、職種ごとに募集締切が複数タームに分かれている点も大きな特徴といえます。
人気企業ゆえに枠が埋まるスピードも早いため、早めの情報収集とスケジュール把握を徹底してライバルに差をつけましょう。
【マネーフォワード】早期選考・本選考の選考情報を紹介
マネーフォワードの選考を突破するためには、選考フローやテスト形式、スケジュール感を前もって網羅的に理解しておくことが欠かせません。
メガベンチャー特有のスピード感ある選考プロセスに対応できるよう、全体の流れを把握して事前準備を進める必要があります。
ここでは、28卒向けに選考プロセスの全貌や重要日程を分かりやすく整理しました。
過去の傾向を踏まえつつ、最新の動向に合わせた実践的な対策ポイントを具体的に解説していきます。
選考フロー
一般的な選考の流れは、エントリーシート提出と適性検査の受検から始まり、複数回の面接を経て内定へと至ります。
書類選考を通過すると、通常は2回から3回程度の面接が実施され、現場社員からマネージャー、最終選考では役員クラスが担当する流れです。
エンジニア職やデザイナー職などの技術系ポジションでは、途中でコーディングテストや技術課題、ポートフォリオ選考が組み込まれます。
マネーフォワードの面接では、これまでの経験だけでなく企業理念への共感度やカルチャーフィットが極めて重視される傾向にあります。
自分自身の価値観と会社の目指す方向性が重なる接点を言語化し、一貫性を持った受け答えを意識して選考へ臨んでください。
選考攻略のポイント
選考を攻略するうえで意識すべき最大のポイントは、マネーフォワードが掲げる「Money Forward's Values」への深い理解と体現です。
単に能力の高さをアピールするのではなく、変化の激しい環境で主体的に行動し、チームで成果を出せる人物像であることが求められます。
学生時代のエピソードを伝える際には、直面した課題に対してどのような仮説を立て、周囲を巻き込んで解決に導いたのかを論理的に整理してください。
さらに、競合他社が存在する中でなぜマネーフォワードで挑戦したいのかという熱意を論理的に語れるかどうかが合否を分けます。
サービスを実際に触って得た気づきや改善案などを交えることで、志望度の高さとビジネス視点を効果的にアピールできます。
応募・開催期間
28卒の早期選考への招待は、主に大学3年の夏から秋に開催されるインターンシップ参加者に向けて、9月から11月頃にかけて順次案内が届きます。
早期選考の開催期間は11月から翌年2月頃までとなっており、年内に内々定を獲得する就活生も少なくありません。
一方、本選考のエントリー受付は2月頃から開始され、第1期から第3期といった複数のタームに分かれて春から初夏にかけて面接が実施されます。
ただし、優秀な母集団が早期から集まる人気企業であるため、後ろの選考タームほど採用枠が減少して難易度が跳ね上がる傾向にあります。
チャンスを最大限に広げるためにも、受付開始直後の早いタームを狙ってエントリーを完了させることが鉄則です。
Webテスト
マネーフォワードの適性検査では、一般的にSPIや玉手箱、職種によってはオリジナルの性格診断や技術適性テストが導入されています。
近年の動向として、学力検査の足切りラインを過度に高く設定するよりも、性格検査によるカルチャー適性を厳密に見極める姿勢が強まっています。
28卒の選考においても、思考の柔軟性やチームワークへの適応力を測定する性格設問の重要性は変わりません。
もちろん、ボーダーラインを超えなければ面接に進めないため、問題集を周回して制限時間内に解き切るスピード感覚を養っておく必要があります。
特にエンジニア志望者の場合は、言語・非言語の適性検査に加えて実務に即した技術テストが課されるケースが多いため、事前のコーディング演習を怠らないようにしましょう。
採用実績大学
過去の採用実績を見ると、東京大学や京都大学、早慶、MARCH、関関同立といった上位校から、地方国公立大学、中堅私立大学まで多岐にわたります。
特定の大学群のみを優遇するような学歴フィルターは存在せず、個人の実力や行動力をフェアに評価するフラットな採用姿勢が特徴的です。
エンジニア職やデザイン職においては、出身大学のネームバリュー以上に、どのような制作物を作ってきたかという成果物や技術的な探求心が重視されます。
ビジネス職であっても、学生時代の長期インターン経験や自発的なプロジェクト立ち上げなど、実績重視の選考が行われています。
学歴に過度な不安を抱く必要は一切ありませんので、自己分析と実践的なスキル研鑽に注力して選考に立ち向かいましょう。
【マネーフォワード】倍率と採用人数
成長著しいフィンテック企業として知名度を高めているマネーフォワードは、就活市場における人気も年々右肩上がりに上昇しています。
優秀な学生が全国から集まるため、選考のリアルな難易度を把握しておくことは戦略を立てる上で欠かせません。
ここでは、28卒就活生が気になる選考倍率の目安と最新の採用動向について詳しく整理しました。
過去数年間の採用傾向と比較しながら、合格を掴むための現実的な基準をしっかりと把握していきましょう。
倍率
マネーフォワードの採用倍率は、職種や選考ルートによって幅があるものの、全体として約30倍から50倍前後の高倍率で推移していると考えられます。
特にビジネス職の総合職枠は文系理系を問わず幅広い学生が殺到するため、100倍近い高倍率に達するタームも珍しくありません。
早期選考に関してはインターン選抜を通過した優秀層が中心となるため、見かけ上の倍率以上に実質的な選考レベルが極めて高くなります。
近年は新卒採用市場全体で知名度が急伸していることもあり、以前の採用実績と比較しても難化傾向が続いている状況です。
高い競争率を勝ち抜くためには、表面的な業界研究にとどまらず、自らの強みを活かした独自の付加価値を的確にアピールする戦略が求められます。
採用予定人数
年間の新卒採用予定人数は全社合計で50名から100名前後となっており、事業拡大に伴って積極的な採用活動が維持されています。
内訳としては、プロダクト開発を支えるエンジニア職が大きな割合を占め、次いでビジネス職、デザイナー職が続く構成です。
近年の採用実績と比較すると、事業領域の多角化と海外展開を背景に、優秀層であれば枠を固定せず採用する方針が色濃くなっています。
ただし、採用人数が一定数確保されているからといって、合格基準が緩和されるわけではありません。
企業側は求める人物像に合致しない学生を無理に採用することはないため、少数精鋭の採用基準をクリアする覚悟を持って選考の準備を整えていく必要があります。
【マネーフォワード】採用コース別の特徴
マネーフォワードの新卒採用は、入社後のミスマッチを防ぎ、個々の専門性を最大限に引き出すためにコース別採用が徹底されています。
自分がどのフィールドで価値を発揮したいのかを明確にしておくことが、説得力ある志望動機の構築につながります。
ここでは、28卒向けに設けられている主要な採用コースごとの特徴と職務内容をまとめました。
各ポジションで求められる専門性や人物像の違いを理解し、自身に適したエントリー先を見極める参考にしてください。
ビジネスコース
ビジネスコースは、セールスやカスタマーサクセス、マーケティング、事業開発など、事業の成長を直接牽引する多角的な職種群で構成されます。
入社初期は法人向けSaaSの提案や顧客のバックオフィス業務改善に伴走する業務を担当し、現場の解像度を高めていくのが一般的です。
顧客が抱える複雑な課題を丁寧に引き出す傾聴力と、数値を論理的に捉えて最適なソリューションを提示する課題解決能力が強く問われます。
また、社内のエンジニアやデザイナーと協働してプロダクトの改善提案を行う機会も多く、職種を超えて円滑に協働できる対人関係力が欠かせません。
将来的に事業責任者や新規事業の立ち上げに携わりたいという、強い成長意欲を持った学生に適したコースです。
エンジニアコース
エンジニアコースでは、バックエンド、フロントエンド、インフラ、アプリ開発、AI・機械学習など、幅広い技術領域で自社プロダクトの開発を担います。
数十万社以上の企業や数百万人の個人ユーザーが利用する大規模な金融データを扱うため、高い堅牢性とパフォーマンスを両立させる設計力が求められます。
単に指示されたコードを書くのではなく、ユーザー体験を最大化するために技術で何ができるかを主体的に提案する姿勢が重視される環境です。
選考ではGitHubのコードや個人開発の成果物を通して、自律的な学習意欲と技術的好奇心が厳しくチェックされます。
モダンな技術スタックに囲まれながら、社会インフラとなるサービスを創り上げたい方に最適なコースといえます。
デザインコース
デザインコースは、プロダクトのUI・UXデザインからブランドデザイン、デザインシステムの設計まで、ユーザー体験の全体を設計する役割を担います。
直感的に操作できる画面設計はもちろんのこと、バックオフィス業務の煩雑さを解消するための本質的な導線設計やリサーチ力が求められます。
ビジネスの要件とユーザーの利便性を深く理解し、デザインの力でビジネスゴールを達成する論理的アプローチが不可欠です。
ポートフォリオ選考では、完成した制作物の美しさだけでなく、ユーザーの課題を特定して解決に至るまでの思考プロセスが評価されます。
デザインを単なる見た目の装飾ではなく事業をドライブさせるコア機能として捉えられる学生にふさわしいフィールドです。
【マネーフォワード】ES・面接のポイント
難関とされるマネーフォワードの選考を突破するには、エントリーシートと面接の各フェーズで高い説得力を持つロジックを提示しなければなりません。
他社との差別化を図り、面接官の印象に残るエピソードを語るためには、設問ごとのツボを押さえた対策が必要です。
ここでは、特に質問頻度の高い重要項目ごとの作成・回答ポイントを詳しく整理しました。
自己理解を深めながら、自身の強みと会社の方針を結びつけるコツをマスターしていきましょう。
志望動機
志望動機を構築する際は、「お金を前へ。
人生をもっと前へ。
」というミッションにどれだけ心から共鳴しているかを語ることが肝要です。
金融やバックオフィスという社会基盤の非効率を解消し、人々の挑戦を後押ししたいという熱意を自分自身の原体験と結びつけて言語化してください。
多くのSaaS企業が存在する中で、なぜ他社ではなくマネーフォワードなのかという必然性を、事業領域の広さやカルチャーの観点から論理立てることが求められます。
同社のサービスに触れて感じた魅力や、自身が入社後に成し遂げたいビジョンを鮮明に描くことで、入社後の活躍イメージを面接官に想起させることが可能になります。
企業研究を深掘りし、共感だけで終わらない具体的で熱量のあるビジョンを伝えましょう。
学生時代に力を入れたこと
学生時代に力を入れたこと、いわゆるガクチカでは、単に華々しい成果を並べるのではなく、どのような動機で取り組み、どう困難を乗り越えたのかを重視します。
マネーフォワードでは、前例のない課題に対して当事者意識を持ち、チームや周囲を巻き込みながら自走できる人材が評価される文化があります。
目標達成に向けた行動プロセスにおいて、どのような仮説を立てて検証を繰り返したのか、具体的なエピソードを盛り込みましょう。
失敗から得た教訓を次のアクションにどう繋げたのかという内省の深さと再現性を示すことが、選考突破の大きな鍵となります。
困難な局面でも粘り強くやり遂げた姿勢を示すことで、変化の激しい環境でも自律的に成果を出せるポテンシャルをアピールしてください。
自己PRと強みの発揮方法
自己PRにおいては、自身の強みがマネーフォワードの実務環境でどのように再現性を持って発揮されるかを論理的に示す必要があります。
単に協調性がある、あるいは行動力があるといった抽象的な表現にとどまらず、その強みがどのような行動習慣に裏打ちされているかを具体化してください。
同社が大切にする行動指針に照らし合わせ、チームの力を引き出したり、スピード感を持って改善サイクルを回したりした経験を根拠として提示するのが効果的です。
自分の強みを活かして組織にどのような好影響をもたらしたかを数字やエピソードを交えて説明しましょう。
自らの特性を客観的に捉える自己分析力を示しつつ、入社初日から主体的に価値貢献できる人材であることを力強く印象づけてください。
【マネーフォワード】早期選考優遇の流れは？
マネーフォワードの内定を早期に勝ち取るためには、インターンシップ等を通じて用意されている早期選考優遇ルートに乗ることが最短の道となります。
インターンへの参加から早期内定の獲得に至るまでには、明確なステップと評価のポイントが存在します。
ここでは、28卒向けに早期選考優遇を獲得するための具体的な流れを分かりやすく解説しました。
早期ルートの仕組みを理解し、有利に就職活動を展開するための実践的なアプローチを確認しておきましょう。
選考直結型のインターンシップ
早期優遇を獲得する最初のステップとなるのが、大学3年の夏から秋にかけて開催される複数日間の選考直結型インターンシップです。
このインターンでは、実際の業務に近い新規事業立案やプロダクト改善ワーク、エンジニアの開発課題に取り組み、社員からのメンタリングを受けます。
単なる会社理解の場ではなく、学生の論理的思考力、主体性、チーム内でのリーダーシップや協調性がリアルタイムで厳しく審査されています。
ワーク中における積極的な発言や課題へのコミットメントは、メンター社員によって細かく評価シートに記録される仕組みです。
周囲と建設的に議論を進めながら質の高いアウトプットを出すことで、早期選考への切符を手に入れる確率を格段に高めることができます。
インターン参加者への個別案内
インターンシップの全日程が終了した後、優秀な成績や高いポテンシャルを示した参加者に対して、人事から限定選考の個別案内が届きます。
具体的には、本選考の書類選考や一次面接が免除され、二次面接や最終面接からスタートできる特別ルートが提示されるケースが代表的です。
この個別案内はイベント終了直後から数週間以内にメールや電話で届くため、迅速なレスポンスができるよう連絡体制を整えておく必要があります。
案内を受けた段階で企業側からの評価は既に高い状態ですが、気を緩めずに追加の企業研究や面接対策を行わなければなりません。
インターン経由ならではの選考シード権を有効に活用し、短期間での内々定獲得を目指す確実な足がかりとしてください。
リクルーター面談
早期選考のルートに進むと、選考の合間や面接前に専任のリクルーターがついて個別面談を実施してくれるケースが多く見られます。
リクルーター面談は合否を直接決める公式面接ではないと案内されるものの、実質的な適性見極めと動機形成の場として機能しています。
ここでは、業務内容に関する疑問を解消できるだけでなく、面接で話す予定のエピソードや志望動機に対する客観的なフィードバックをもらうことが可能です。
逆質問の時間を活かして企業の内部事情やカルチャーを深く質問し、解像度の高い情報を仕入れる絶好のチャンスといえます。
リクルーターを味方につけて選考対策を壁打ちすることで、最終面接に向けた説得力と志望度の強固な裏付けを完成させましょう。
【マネーフォワード】早期選考に落ちたのに本選考には申し込める？
早期選考で不合格になってしまった場合、本選考へ再度申し込めるかどうかは、多くの28卒就活生が最も不安に感じる疑問の一つです。
結論から申し上げますと、同一年度の採用において早期選考で不通過となった場合の再応募は原則として認められていないケースが大半を占めます。
マネーフォワードでは候補者データを厳密に管理しており、短期間で評価が覆る可能性が低いため、一度下された合否判定が覆ることは極めて稀です。
ただし、エンジニア職とビジネス職のようにエントリーする職種区分が完全に異なる場合や、企業側から特別に再応募の案内があった例外ケースは除きます。
万が一早期選考で涙をのんだ場合は、無理に執着するのではなく、学んだ課題を糧にして競合他社や同業界の選考に活かす切り替えが賢明な判断です。
【マネーフォワード】他に併願するべき本選考・一緒に受けるべき業界
マネーフォワードを志望する就活生は、事業の親和性や求められるスキルセットが近い他社・他業界をバランスよく併願することが成功の秘訣です。
1社に絞り込みすぎるとリスクが高まるため、視野を広げて複数の選択肢を確保しておく必要があります。
ここでは、マネーフォワードの志望者が本選考で併願すべき代表的な企業群と、併せて受けておくべきおすすめの業界を整理しました。
それぞれのシナジーを理解し、選考対策の効率を高める併願戦略を組み立てていきましょう。
併願するべきおすすめの企業
併願先として真っ先に候補に挙がるのは、同じくSaaSビジネスやフィンテック領域を牽引するメガベンチャーや急成長企業です。
例えば、クラウド会計や人事労務で激しく競合するfreeeや、名刺管理・営業DXで圧倒的な知名度を持つSansanは、ビジネスモデルや組織風土の親和性が非常に高い企業です。
また、テクノロジーを活用したプラットフォームを展開するメルカリや、デジタルマーケティング領域を支えるサイバーエージェントなども併願先として人気があります。
これらの企業は、いずれも若手への裁量権が大きく、プロダクトドリブンで急成長しているという共通項を持っています。
各社のポジショニングやプロダクトの思想の違いを比較分析することで、マネーフォワードに対する志望動機の解像度を一段と引き上げることが可能です。
一緒に受けるべきおすすめの業界
業界単位で視野を広げる場合は、BtoB SaaS業界、FinTech・決済業界、そしてIT・Webコンサルティング業界を一緒に受けるのが最適です。
BtoB SaaS業界はサブスクリプション型ビジネスの仕組みや顧客に伴走するビジネスモデルが共通しており、志望理由の転用が容易です。
FinTechや決済業界は、金融のオープン化やキャッシュレス推進といった共通の社会課題を扱っており、業界研究の知識をそのまま選考で活かせます。
ITコンサルティング業界においては、企業のバックオフィス業務改善やDX推進という課題解決のアプローチがマネーフォワードの事業領域と深く重なります。
親和性の高い業界を並行して受験することで、面接での受け答えに多角的なビジネス視点と厚みを持たせることができます。
【マネーフォワード】早期選考・本選考に関するよくある質問
選考準備を進める中で、細かい応募条件や働き方に関する疑問を抱く就活生は少なくありません。
疑問を事前にクリアにしておくことで、不安を解消して自信を持って選考に集中することができます。
ここでは、28卒の学生から特に寄せられることの多い3つの代表的な疑問をピックアップしました。
現場の実態に即した具体的な回答とアドバイスをまとめたので、エントリー前の最終確認として活用してください。
文系でもエンジニア職に応募することはできますか？
文系学部であっても、エンジニア職に応募して内定を獲得することは十分に可能です。
マネーフォワードでは文系・理系の専攻による区別は行っておらず、あくまで本人のプログラミング能力や開発実績、ポテンシャルをフラットに評価します。
ただし、完全な未経験から育成する前提の枠は極めて狭いため、独学やスクールで開発を学び、実際にWebアプリケーションをリリースした経験が事実上求められます。
面接や選考課題では、独学の過程で直面した技術的トラブルを自力で解決したエピソードや、技術に対する探求心の強さを証明しなければなりません。
個人開発の成果物やGitHubの活動履歴をしっかりと提示できれば、文系というバックグラウンドが選考で不利に働くことはありません。
配属先や勤務地はどのように決定されますか？
配属先となる事業部や職種、勤務地については、本人の希望と適性、各部門のビジネスニーズを総合的に勘案した上で決定されます。
マネーフォワードは複数の事業領域を持ち、東京本社のほかにも関西や福岡などに拠点を構えていますが、新卒の多くは東京本社に配属される傾向です。
内定後の面談やインターン期間を通じて、本人がどのプロダクトに興味を持ち、どのようなキャリアを描きたいのかを人事とすり合わせる機会が設けられます。
また、同社は柔軟な働き方を推進しており、出社とリモートワークを組み合わせたハイブリッドワークが浸透している点も特徴です。
自身のキャリアビジョンと入社後に挑戦したい領域を明確にしておくことで、希望に沿った配属を勝ち取るチャンスを広げることができます。
インターンに参加していなくても本選考で内定は取れますか？
インターンシップに参加していなくても、本選考からエントリーして内定を獲得することは全く問題なく可能です。
早期選考で一定数の内定枠が埋まることは事実ですが、企業側は春以降の本選考に向けても十分な採用枠を確保しています。
部活動や研究、留学などで夏や秋のインターンに参加できなかった優秀な学生も、本選考のルートから数多く採用されている実績があります。
ただし、早期選考組と比べて準備期間が長くとれる分、本選考ではより完成度の高い志望動機やガクチカが求められるのも事実です。
競合他社との徹底的な比較分析を行い、インターン参加者に引けを取らない深い企業理解と熱量をアピールして本選考を突破してください。
まとめ
マネーフォワードの28卒採用は、秋から始まる早期選考と春から本格化する本選考の二段構えで展開され、どちらもハイレベルな競争となります。
選考を勝ち抜くためには、単なる優秀さのアピールにとどまらず、同社が掲げるミッションやバリューへの深い共感を示すことが不可欠です。
早期優遇を狙う方はインターンシップでの能動的なアウトプットを徹底し、本選考から挑む方は綿密な企業研究と自己分析で説得力ある志望動機を練り上げてください。
併願先として親和性の高いSaaS企業やコンサルティング業界を視野に入れ、選考経験を積みながらブラッシュアップを重ねることも大切です。
早期からのスケジュール管理と徹底した自己分析を行い、マネーフォワードからの内定獲得に向けて自信を持って最初の一歩を踏み出していきましょう。
