HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。
【ツルハ】28卒の早期選考・本選考はいつから開催される？
ドラッグストア業界で国内屈指の規模を誇るツルハホールディングスは、地域密着のヘルスケア拠点として多くの就活生から高い注目を集めています。
28卒の採用スケジュールにおいては、大学3年生の夏から秋にかけてインターンシップが実施され、そこから案内される早期選考は大学3年生の12月頃からスタートする流れが有力です。
一方、就活解禁に合わせた本選考は大学3年生の3月以降に順次エントリー開始となる見込みですので、まずは全体のスケジュール感を頭に入れておきましょう。
【ツルハ】早期選考・本選考の選考情報を紹介
ツルハの選考を突破するためには、全体の選考ステップや応募日程、適性検査の形式や過去の採用実績を事前に把握しておくことが欠かせません。
早期選考と本選考では案内ルートや進行のスピード感が大きく異なるため、それぞれの特徴に応じた対策を練る必要があります。
ドラッグストアの現場では接客力だけでなく店舗運営力やチームワークが求められるため、企業理解と自己分析を両立させることが大切です。
まずは基本となる選考プロセスの全体像を押さえ、それぞれの段階で求められる評価基準を正しく理解し、選考ごとのポイントを押さえた綿密な対策を立てて臨みましょう。
選考フロー
ツルハの基本的な選考フローは、エントリーシートの提出とWebテスト受検から始まり、複数回の面接を経て内定へと進みます。
早期選考の場合は、インターンシップ参加者に対して限定ルートが案内され、一次面接やグループワークが免除されるケースも見られます。
本選考では書類選考を通過した後に一次面接、二次面接、最終面接という流れで段階的に人柄や熱意が見極められます。
早期選考は本選考に比べて面接回数が少なく設定される傾向があり、早い時期に効率よく内定を獲得できる点が大きなメリットです。
どのルートであっても一貫した志望動機と店舗運営への適性が重視されるため、初期段階から入念な準備を怠らないようにしましょう。
応募・開催期間
早期選考の案内は大学3年生の秋から冬にかけて届き、インターンシップで意欲を示した学生を中心に11月から1月頃にかけて順次案内が届きます。
早期選考の面接自体は12月から翌年2月頃にかけて開催され、春休み前には内定が出るスケジュール感です。
一方で本選考の応募期間は、大学3年生の3月1日からエントリーシートの受付が始まり、一次募集は4月中旬頃に締め切られるのが一般的です。
本選考の面接は3月下旬から5月頃にかけて順次行われます。
早期選考のチャンスを掴むには秋口までのインターンシップ参加が不可欠となりますので、本選考では締切直前を避けて早めに応募を完了させることを意識して行動しましょう。
Webテスト
ツルハの選考では、エントリーシート提出と同時期に適性検査が課されます。
採用コースによって形式が異なる場合もありますが、主にSPIや玉手箱といった一般的な形式が導入されており、言語・非言語・性格診断が出題範囲となります。
難易度自体は標準的ですが、足切りラインを確実に超えるための基礎学力は欠かせないため、決して軽視はできません。
近年の傾向として、人物重視の採用方針から性格検査でのマッチ度や職務適性をじっくり見られる傾向が強まっています。
市販の問題集を繰り返し解いて問題の出題形式に慣れておくと同時に、性格診断では企業の社風や求める人物像を意識しながらブレのない回答を心がけてください。
採用実績大学
ツルハは全国に幅広い店舗網を展開しているため、採用実績大学の幅が非常に広いことが特徴です。
国公立大学から有名私立大学はもちろんのこと、地方の私立大学や短期大学、専門学校まで多種多様な教育機関から幅広く採用しています。
薬剤師職に関しては全国の薬科大学や薬学部からの採用が中心となりますが、総合職においては出身校による有利不利はほとんど存在しないと考えてよいでしょう。
合否を分けるのは大学の名前ではなく、現場でお客様や仲間と良好な関係を築ける人柄です。
自分の学歴に自信が持てない方でも、企業研究や自己分析をしっかり深めておけば十分に合格を勝ち取ることができます。
【ツルハ】倍率と採用人数
ドラッグストア業界は採用数が多く間口が広い印象を持たれがちですが、東証プライム上場のツルハグループは知名度と安定性から毎年多くのエントリーが集まります。
そのため、油断して事前のリサーチや面接練習を怠ると、思わぬところで不合格になってしまうことも少なくありません。
採用計画や倍率の動向を正しく把握することで、選考に向けたモチベーションと危機感を保つことができます。
採用全体の規模感と合格の難易度を事前に整理し、倍率の推移を意識した選考対策を進めていきましょう。
倍率
ツルハの選考倍率は、総合職全体で見るとおよそ10倍から20倍程度で推移しています。
数百倍に達するような一部の超大手企業と比べると挑戦しやすい数字ですが、応募母集団が大きいため決して簡単な選考ではありません。
特に早期選考はインターンシップ経由の限られた枠を競い合うため、実質的な倍率が本選考以上に高くなる場面も見られます。
一方で本選考は応募者数が一気に増えるため、書類選考や適性検査での見極めが厳格に行われる傾向があります。
初期選考を確実に突破するための基礎固めを徹底し、ライバルの中で埋もれない独自のエピソードを準備しておくことが大切です。
採用予定人数
ツルハの採用人数は、総合職や薬剤師職などを合わせてグループ全体で年間数百名規模の採用計画が立てられています。
新規出店や調剤薬局併設店舗の拡大に伴い、積極的な採用姿勢を維持しているのが大きな特徴です。
年度による採用人数の極端な落ち込みは少なく、安定して多くの新卒社員を採用する方針が続いています。
ただし、採用人数が多いからといって誰でも受かるわけではなく、企業理念や求める人物像に合致しない学生は厳しく見送られるのが実情です。
採用規模の大きさに安心することなく、自分がツルハの現場でどのように活躍できるのかを面接官へ論理的に伝えられるようにしておきましょう。
【ツルハ】採用コース別の特徴
ツルハでは、学生の適性や保有資格、目指すキャリアプランに応じた複数の採用コースが用意されています。
それぞれのコースで求められる役割や入社後の働き方が異なるため、自分の強みを最大限に活かせるコースを選択することが選考突破の第一歩です。
各コースがどのような業務を担い、どのようなスキルや適性を持つ人物を求めているのかを深く理解しましょう。
入社後のミスマッチを防ぐためにも、コースごとの違いを正しく見極めたうえでのエントリーが大切になります。
総合職（店舗運営・将来のマネジメント候補）
総合職は、入社後にまず店舗スタッフとして接客や売り場づくり、商品の発注管理などの基本業務を学び、店長やエリアマネージャーを目指す王道のコースです。
将来的には商品開発やバイヤー、販促企画、人事・総務といった本部機能へ進む道も開かれています。
このコースで最も重視されるのは、リーダーシップと店舗で活きるコミュニケーション力です。
店舗の売上管理やアルバイトスタッフの育成など、ビジネスの現場を動かす役割を担うため、学生時代に周囲を巻き込んで成果を出した経験が選考で高く評価されます。
薬剤師職（調剤・OTCカウンセリング）
薬剤師職は、薬学部で薬剤師国家資格の取得を目指す学生を対象とした専門職コースです。
調剤併設型のドラッグストアや調剤専門店にて、調剤業務や服薬指導、薬歴管理を担当します。
ツルハでは医療DXの導入も進んでおり、正確な調剤業務だけでなく、地域住民の健康相談に乗る親身なカウンセリングが求められます。
選考では専門知識はもちろんのこと、患者さんの不安を和らげる丁寧な傾聴力が厳しく見られます。
地域医療を支える医療人としての強い使命感を自分の言葉で語れるかどうかが合格の分かれ目となります。
管理栄養士・ビューティーアドバイザー職（専門カウンセリング）
食と健康の専門家である管理栄養士職や、化粧品・スキンケアの提案を行うビューティーアドバイザー職は、お客様の日常の悩みに深く寄り添う専門コースです。
特定の商品を販売するだけでなく、食生活の改善アドバイスや肌診断を通じた最適な提案を行い、店舗のファンを増やす役割を担います。
選考では専門知識への関心に加えて、お客様の悩みを引き出すヒアリング力が問われます。
相手の立場に立って親身に相談に乗れる姿勢を過去の経験から論理的に証明できるように準備しておきましょう。
【ツルハ】ES・面接のポイント
ツルハの選考で合否を分けるエントリーシートと面接では、小手先のテクニックではなく、自分の言葉で熱意と適性を伝える姿勢が求められます。
どれほど立派な実績があっても、ドラッグストアの現場で活きる姿がイメージできなければ面接官の共感は得られません。
エントリーシートで簡潔かつ魅力的に伝える構成力を示し、面接ではその背景にある思いを堂々と伝える必要があります。
ここでは選考官の心に響くアピールの基本ルールを整理し、面接で面接官を納得させる回答のポイントを身につけていきましょう。
志望動機
志望動機を作成する際は、「ドラッグストア業界を志望する理由」と「その中でなぜツルハなのか」という二段階の理由を明確にすることが必須です。
超高齢社会において身近な医療・健康相談の窓口である業界の魅力に触れつつ、他社にはないツルハの店舗網やPB商品の強み、接客へのこだわりを結びつけます。
自らの実体験と企業の目指す方向性を重ね合わせた理由を語ることで、使い回しではない説得力のある志望動機になります。
自分がツルハの店舗でどのように貢献したいかという具体的な将来像まで踏み込んで記述しましょう。
学生時代に最も打ち込んだこと（ガクチカ）
ガクチカでは、華々しい結果そのものよりも、困難な状況に直面した際の行動と思考プロセスが重視されます。
部活動やアルバイト、学業などにおいて、目標達成のためにどのような工夫をし、周囲と協力しながら乗り越えたかを具体的に記載してください。
店舗運営にも通じる地道な継続力や協調性を示すことが高評価につながるポイントです。
課題の発見から解決に至るまでの具体的な工夫を意識し、得られた学びを入社後にどう活かせるかまで一貫したストーリーで組み立てましょう。
自己PR
自己PRでは、ツルハの現場で即戦力となり得る自分の強みを提示することが重要です。
例えば相手の気持ちを先回りした気配りや、目標に向かって粘り強く取り組む姿勢、多様な価値観を持つ人と信頼関係を築く力などが挙げられます。
自分の強みを裏付ける具体的なエピソードを1つ選び、状況、取った行動、得られた結果の順で分かりやすくまとめましょう。
面接ではその強みが店舗での接客やチームワークでどう活きるのかを伝えることで、面接官に入社後の活躍イメージをリアルに持ってもらえます。
【ツルハ】早期選考優遇の流れは？
就活を有利に進めたい学生にとって、早期選考の優遇ルートに乗ることは非常に大きなアドバンテージとなります。
ツルハの早期選考は主にインターンシップへの参加実績やワークでの取り組みをきっかけとして案内されます。
早期ルートをうまく活用すれば、周囲のライバルよりも早い時期に内定を獲得し、余裕を持って大学生活を送ることも可能です。
優遇ルートに乗るための具体的な流れを事前に理解し、チャンスを確実に掴むための行動を意識してインターンシップに臨みましょう。
選考直結型のインターンシップへの参加
優遇獲得への第一歩は、夏から秋にかけて開催されるインターンシップに積極的に参加することです。
プログラム内では、店舗経営体験や商品提案、グループワークなどが実施され、社員が各班の取り組み姿勢を細かく見ています。
単に参加するだけでなく、議論を前進させる発言やチームへの気配りで存在感を発揮することが不可欠です。
ワーク内での積極性と周囲をサポートする姿勢が評価されるため、周りの意見を尊重しながらグループのアウトプットを最大化させる意識を持ってワークに挑みましょう。
インターン参加者への限定ルート案内
インターンシップで意欲的な姿勢を示した参加者や、終了後のアンケートで高い熱意を伝えた学生には、特別ルートの案内が届くことがあります。
これは一般の就活サイトには掲載されない非公開の案内であり、一次面接の免除や限定イベントへの招待といった優遇措置が含まれるケースがあります。
非公開の限定案内はメールやマイページ経由で届くため、通知を見落とさないようこまめな確認を徹底してください。
早い時期から高い関心を示し続ける姿勢が、早期ルート獲得のきっかけになります。
リクルーター面談や個別フォローによるサポート
早期選考の過程では、社員による面談形式の個別フォローが行われることがあります。
リクルーター面談は一見すると気軽な相談の場に思えますが、実際には学生の志望度の高さや適性を確かめる場でもあります。
逆質問をしっかり用意して企業理解を深める姿勢を見せるとともに、選考に向けたアドバイスを素直に受け止める姿勢を示しましょう。
面談を通じて志望度の高さと素直な人柄を伝えることで、選考に向けた心強い後押しを得られます。
社員の方との接点を活かして選考対策を進めることが早期内定への近道です。
【ツルハ】早期選考に落ちたのに本選考には申し込める？
早期選考に挑戦したものの、残念ながら不採用となってしまった場合に気になるのが、本選考への再応募ができるかどうかという点です。
結論から言うと、ツルハでは早期選考で不合格になった場合でも本選考への再エントリーを認めている年が多い傾向にあります。
ただし、採用方針の変更によって再応募の可否や条件が年度ごとに異なる場合があるため、募集要項やマイページの注意書きは必ず確認してください。
もし再応募が可能な場合であっても、早期選考と同じエントリーシートや面接の受け答えをそのまま繰り返していては、再び同じ結果になってしまいます。
早期選考のどの段階でうまくいかなかったのかを振り返り、自己分析のやり直しや企業研究のブラッシュアップを行うことが必須です。
インターンから本選考までの期間で何に挑戦しどのような気付きを得たのかを明確に語れるように準備しましょう。
反省点を改善して成長した姿をアピールすることができれば、一度落ちた経験を糧にして本選考でのリベンジを果たすことができます。
【ツルハ】他に併願するべき本選考・一緒に受けるべき業界
ドラッグストア業界を志望する場合でも、ツルハ単願で就活を進めるのはリスクが伴います。
同業他社はもちろんのこと、事業内容や求められるスキルが近い周辺業界を幅広く併願することで、就活全体の通過率を高めつつ面接の経験を積むことができます。
また、他社を深く研究することで、面接でツルハの魅力を語る際にも比較の説得力が増すという利点があります。
視野を広げてリスクを分散する併願戦略を組み立て、自分に合った企業を見極めるための軸を確立させましょう。
ウエルシアHD・マツキヨココカラなどの競合ドラッグストア
同業他社の併願先としては、業界トップクラスのシェアを持つウエルシアホールディングスやマツキヨココカラ＆カンパニー、コスモス薬品などが挙げられます。
各社それぞれ、調剤併設の強化、深夜営業や介護連携、都市型店舗でのコスメ展開、低価格戦略など強みが異なります。
各社のビジネスモデルや店舗づくりの違いを比較することで、面接で他社との違いを聞かれた際にも自信を持って答えることができます。
業界内でのツルハの立ち位置を理解した上での志望理由を固めていきましょう。
スーパーマーケット・コンビニエンスストアなどの小売業界
日用品や食品の販売という共通点を持つスーパーマーケットや大手コンビニエンスストアも相性の良い併願先です。
店舗を起点とした地域社会への貢献、物流の管理、PB商品の開発など、ドラッグストアと共通するやりがいやスキルが多くあります。
多様なお客様に対応する接客力や売り場づくりの視点は、小売業界全体で高く評価されます。
ドラッグストア以外の小売ビジネスを体験しておくことで現場感覚が養われ、ツルハの選考でもより多角的な視点から自分の強みを語れるようになります。
一般用医薬品・日用品メーカー
生活者の健康や暮らしを支えるという軸で就活を行うなら、一般用医薬品メーカーや日用品メーカーの併願も視野に入ります。
メーカーは商品を企画・開発して届ける立場であり、ドラッグストアはお客様に直接手渡す最前線の立場という違いがあります。
流通の上流から下流までの流れを俯瞰して理解することで、業界全体のビジネス構造がよく見えてきます。
メーカーとの役割の違いを比較軸として活用することで、なぜ店舗でお客様と向き合いたいのかという思いがより際立ち、説得力のある志望動機になります。
【ツルハ】早期選考・本選考に関するよくある質問
ツルハの選考を受けるにあたって、多くの就活生が抱く疑問や不安をまとめました。
事前の疑問を解消しておくことで、余計な心配を減らし自信を持って選考に集中することができます。
先輩就活生がつまずきやすい疑問点をあらかじめ解消し、万全の準備を整えて自信を持って選考に臨める状態を作り出しましょう。
店舗見学は選考前に行っておくべきですか？
店舗見学は選考前に必ず足を運んでおくことを強くおすすめします。
面接では近隣の店舗を利用したことがあるかや、他社店舗と比べてどのような印象を持ったかを尋ねられることがよくあります。
実際に店舗に足を運ぶことで、売り場の陳列やスタッフの接客態度、客層、PB商品の並びなどを肌で実感できます。
実際の店舗を観察して感じた気付きを面接で話すことで、インターネットで調べただけの情報と大きな差をつけることができます。
現場への関心を行動で示す姿勢が、面接官への強いアピールにつながります。
接客やドラッグストアでのアルバイト経験がないと不利ですか？
ドラッグストアや接客業のアルバイト経験がなくても、選考で不利になることは一切ありません。
選考で評価されるのは過去の職種経験そのものではなく、学生生活の中で何かに真剣に取り組んだ経験や、周囲と良好な関係を築ける人柄です。
塾講師、事務作業、サークル活動など、どのようなエピソードであっても問題ありません。
相手の立場を思いやった経験やチームで協力したプロセスを分かりやすく伝えることが大切です。
未経験であっても入社後に意欲を持って学ぶ姿勢を面接官にアピールしていきましょう。
全国転勤の有無や勤務地はどのように決まりますか？
ツルハでは、転勤の可能性があるコースと、一定の地域内でのみ勤務するエリア限定コースなどの区分が設けられています。
自分のライフプランや目指す働き方に合わせて選択できる制度が整っています。
選考段階で希望するコースや勤務エリアについて確認されるため、自分の希望を素直に伝えて問題ありません。
自分の将来像に合わせた働き方を論理的に説明することが大切です。
転勤に対する考え方や会社への貢献意欲をしっかりと整理した上で回答できるように準備しておきましょう。
まとめ
ツルハの28卒採用を突破するためには、早期選考のチャンスを逃さず活かし、それぞれの時期に応じた準備を進めることが何よりの近道です。
夏から秋のインターンシップに積極的に参加して早期選考ルートを狙いつつ、適性検査の対策や自己分析、店舗見学を地道に積み重ねていきましょう。
万が一早期選考でうまくいかなかった場合でも、原因を振り返って改善すれば本選考で再挑戦できるチャンスは残されています。
周りのライバルに差をつけるためには、他社比較を徹底し、なぜツルハで働きたいのかを行動ベースで語れる状態を作ることが欠かせません。
早期からの徹底した準備と店舗見学を通じた企業研究を進め、自分の言葉で熱意を伝えてツルハの内定を勝ち取ってください。
