HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。
-
思いやりをアピールして、自分の人間性を最大限に伝えよう！
-
企業が本当に知りたいのは、自社とあなたがマッチするかどうか！
-
思いやりを強調することで、会社に貢献できる有望な人材と評価されるチャンス！
はじめに
「自己PRってどうPRしたらいいの？」
「思いやりをアピールしたいけれど、どうアピールしたらいいのか分からない」
就活の自己PRの仕方に疑問や不安があるという人は、多いのではないでしょうか。
本記事では自己PRで「思いやり」をアピールするメリットや、思いやりを伝える時のポイント、実際に自己PRで思いやりを使った例文などを紹介します。
また自己PRでアピールしたいエピソードの見つけ方についても紹介しています。
この記事を読むことで、思いやりを自己PRできることや伝えるメリット、伝え方が分かるでしょう。
自己PRでエピソードが見つからない場合も、どう見つけたらいいのか分かるようになります。
自己PRでアピールするエピソードが見つからない場合や、思いやりの自己PR方法が分からない場合は、ぜひこちらをチェックしてみてください。
【思いやりを長所でアピール】企業が自己PRを聞く理由
そもそも企業はなぜ、就活生の自己PRを求めるのでしょうか。
理由は「就活生の人間性について知るため」と「自社とマッチしているか判断するため」の2つに大きく分けられます。
また自己PRについて解説している記事もありますので「そもそも自己PRってなんだろう？」と考えている方は、ぜひ参考にしてみてください。
1.就活生の人間性について知るため
企業は、自己PRで力を発揮した経験について聞くことで、就活生は物事をどう受け止めてどう対処するかを見ています。
入社後に問題に直面した際にどう立ち回るか、得た経験を次に生かすことができる人物なのか、企業は自己PRのエピソードから判断しています。
2.自社とマッチしているか判断するため
就活生の人間性についてある程度わかったところで、次は就活生の強みが入社後にその企業で活かせるか、就活生の人間性が企業の雰囲気や理念にマッチしているかなどが判断されます。
実力主義の企業から人間関係を重要視する企業まで多種多様な企業があり、就活生がアピールしている強みが企業風土と合っているかは選考の上で大きなポイントになってきます。
【思いやりを長所でアピール】「思いやり」とは？
「思いやり」と辞書で調べると「他人の身の上や心情に心を配ること」とあります。
企業・会社における「思いやりのある人物」というと、
・「顧客の気持ちや需要がわかる」
・「職場で率先して行動することができる」
このような人物像がイメージできることでしょう。
【思いやりを長所でアピール】自己PRで「思いやり」はできる？
思いやりは自己PRとして十分にアピールすることができます。
しかしそれだけではほかの就活生と似たような自己PRになり、インパクトに欠けるため注意が必要であります。
そのため、「思いやり」の中に自分にしかないものであることがアピールできる内容を取り入れることが大切でしょう。
「思いやり」での自己PR が高評価になる仕事
自己PRでの「思いやり」は業務内容や企業によって評価基準がわかれてきます。
高評価となる仕事は特に
- 「人と深くかかわる仕事」
- 「他者の気持ちを理解し共感し適応する仕事」
の二つでしょう。
また、以下の業界は「思いやり」を特に必要としており、よいアピールポイントとなるでしょう
- サービス業
- メーカー業
- 金融業
「思いやり」を持つことで信頼関係の構築や高いサービスの提供につながるため、自信をもって挑むことが大切です。
【思いやりを長所でアピール】自己PRでアピールする場合の「思いやり」とは？
自己PRを考える時に「思いやり」で何がアピールできるのかと、疑問に思うことはないでしょうか。
実は仕事をする上でも思いやりは大切であるため、自己PRでは思いやりをアピールすることができます。
思いやりがある人は円滑に仕事を進める上でも社内に欠かせない人材であることから、積極的に採用される傾向にあります。
【思いやりを長所でアピール】思いやりがある人の特徴
ここからは思いやりがある人の特徴についても一緒に考えていきましょう。
大きく分けて5つの要素がありますが、それが自分に当てはまっているか確認することで、自分が本当に思いやりがある人かどうか確認することができます。
また、当てはまっていない部分があれば、普段から意識するようにし、就活の際に自信を持ってアピールできるようにしましょう。
人の気持ちを考えられる
まず思いやりがある人の特徴として、人の気持ちを考えられることが挙げられます。
このように行動したら相手は喜ぶ、もしくは悲しむといった相手の気持ちを推察して行動できる人物は思いやりがあると言えるでしょう。
それは「先を読んで行動できること」と取ることもできるので、応用して自己PRに使うこともできることでしょう。
あなたの思いやりがよりわかりやすく伝わる言い換えにもなるので、当てはまっているか確認しておくことが重要です。
傾聴力がある
傾聴力も思いやりがある人の特徴に当てはまるので、積極的にアピールしていくことができるでしょう。
人の話をしっかり聞くことができる人は社内でも社外でも人間関係を取り持つことができ、顧客の本当のニーズに気付けるなどといったビジネスで活躍できる特徴となり得ます。
傾聴力は自己PRでも多くアピールされるものなので、自分が身につけているかどうかはしっかりと確認しておきましょう。
自分の当たり前を押し付けない
自分の当たり前、つまり常識を押し付けないというのも思いやりがある人にとって非常に重要なポイントの一つであると言えます。
相手には相手の考えがあり、自分には自分の考えがあるということを忘れていない人物こそ、思いやりがあると言えるでしょう。
自分の基準だけで判断していると、理不尽な怒りを他人にぶつけてしまったり、常識を押し付けてしまったりしてしまう可能性があります。
他人がどのように考えているのかを常に確認しつつ、尊重する姿勢を忘れないことが大事です。
笑顔が多い
当然ながら、常に無愛想にしているよりも笑顔にしている方が相手は喜び、周りは居心地が良くなるということは誰もがわかっているということでしょう。
それを実行できるということは、思いやりがある人ということです。
表情が暗いと周りに悪い影響を与えてしまいますが、反対に、笑顔を絶やさないということだけで周りを明るくすることができるのです。
よって、思いやりがある人物であることをアピールする際は、笑顔を絶やさない人物であることも併せてアピールしましょう。
自分に厳しく他人にやさしい
自分に厳しく、他人に優しいというのも思いやりがある人の特徴です。
自分に厳しい人は反省をブラッシュアップして成長し、他人に優しくすることができます。
また特に接客業の場合などにおいては、お客様からの高評価を得られる可能性が高いです。
こうしたスキルを持つ人は、どの会社にも求められることでしょう。
自分に厳しいということは成長の機会を設けることができますし、どのようにしたら自分が成長することができるのか常に考え続けてることでもあるので、伸びしろのある人材であると言えるのです。
【思いやりを長所でアピール】「思いやり」の言い換え表現22選
一言で「思いやり」といっても意味としては曖昧です。
そのようなときは「思いやり」の定義を明らかにすることで具体度を上げることができます。
それでも曖昧な表現自体を避けたい場合、もしくは「思いやり」という言葉の多用を避けたい場合のために、「思いやり」の類義語を紹介します。
是非参考にしてみてください。
・人に寄り添える
・主体性がある
・気遣いができる
・ホスピタリティマインド
・厚情
・深切
・配慮
・心配り、心遣いができる
・気配り、気遣いができる
・配慮が得意
・共感力がある
・ホスピタリティの精神がある
・相手の気持ちになって物ごとを考えられる
・相手の立場になって行動できる
・広い視野を持っている
・集団のなかで全体の状況を把握する力がある取り計らいがある
・親切心がある
・相手を尊重できる
・相手の感情を汲み取れる
・誠実である
・傾聴力がある
・取り計らいがある
【思いやりを長所でアピール】「思いやり」をアピールするメリット
自己PRとは、自分の良さをアピールしていくことです。
面接で自己PRで思いやりをアピールする人は少なくないものの、そうすることでどんなメリットがあるのか分かっていない人が多いのではないでしょうか。
ここからは実際に自己PRで思いやりをアピールすることにどんなメリットがあるのか、具体的なメリットを紹介していきます。
思いやりを自己PRする時は、それがどんな風に評価されるのかを知っておきましょう。
・協調性があり集団行動に向いていると評価される
・会社に貢献できる人材だと思われる
・相手の立場で物事を考えられると評価される
・細かい所まで気配りできる人材だと思われる
・部下に慕われるようになると思われる
思いやりがある人は自分のことだけでなく他の人のことも考えられるため、協調性があり集団行動に向いていると評価されています。
仕事する際には自分1人だけでする仕事というのは少なく、基本的に同僚や上司と関わることになります。
また、プロジェクトチームの一員になることもあるでしょう。
そのような場面でも、思いやりのある人なら周囲と歩調を合わせられるため、思いやりがある人は集団行動に向いていると考えられています。
1.会社に貢献できる人材だと思われる
思いやりがある人は他の人のために動ける人でもあるため、会社にも尽くし貢献してくれる人材だと思われています。
入社させても思いやりのない人であれば、仕事をしていても自分勝手に行動し、問題を起こしてしまい、会社に貢献どころかマイナスになってしまうこともあるでしょう。
しかし思いやりがある人であれば、会社のことを思って行動することが多く、仕事にも全力で打ち込む人材と考えられています。
2.相手の立場で物事を考えられると評価される
思いやりがある人は相手のことをよく観察していて理解でき、その上で相手の立場で考え行動できる人であるため、会社からは客観的な視点を持っていると評価されます。
相手のことを理解していなければ相手のためを思って行動したことも、余計なお世話だったり、逆に嫌なことだったりする可能性があります。
相手の立場で考え行動することは相手のことをよく理解していなければできないことなので、思いやりがある人は会社から重宝されることが多いでしょう。
3.細かい所まで気配りできる人材だと思われる
思いやりをアピールすることで、細かいことにも気づける気配りできる人材だと思われるメリットもあります。
思いやりのある人は相手の立場に立ち物事を考えたり、相手のために行動したりすることが得意です。
しかしそういった行動は、周囲をよく観察していなければできないことでしょう。
思いやりがある人はよく観察していることから細かいことにも気づけて、どんな助けが必要なのかすぐに判断し、気遣いができる人材であると考えられているのです。
4.部下に慕われるようになると思われる
思いやりのある人物は人の面倒見が良いため、ゆくゆくは後輩の指導を任せられる人物になると評価されることもあります。
数年後に組織にプラスな存在になるという長期的な視点から、採用に結びつくこともあります。
【思いやりを長所でアピール】「思いやり」をアピールするデメリット
「思いやり」をアピールすることによるデメリットもいくつか存在します。
自分の自己PRがこれに該当していないか、ぜひ確認してみてください。
1.企業によっては強みにならない
ベンチャー企業や先進的・実力主義的な企業では、「思いやり」が重要視されていない場合もあり、自身の強みとしてアピールできないこともあります。
逆に接客業や、終身雇用を基本とする日本的企業の場合は、強みとして評価されることが多いです。
自分の強みが自分の志望する企業で活かせそうかは、企業理念などから必ず確認しておきましょう。
2.行き過ぎた思いやりは思いやりではない
他人が必要としていないことまでしたエピソードなど、「自己満足」や「おせっかい」を思いやりと混同しないようにしましょう。
これらはアピールポイントどころかむしろマイナスにもなり得ますので、自分の思いやりエピソードは自己満足やおせっかいになっていないか、きちんと確認するようにしましょう。
もし自分では判断できない場合は第三者に相談するのもおすすめです。
【思いやりを長所でアピール】自己PRで「思いやり」を伝える時のポイント
思いやりは自己PRできると紹介してきましたが、いきなり「私は思いやりがあります」とアピールするのは難しいのではないでしょうか。
思いやりを自己PRで効果的にアピールするには、自分がどんな人間なのかをエピソードで伝えたり、仕事での活かし方などを具体的に伝えたりする必要があります。
ここでは、自己PRで思いやりを伝える時はどういうことに気をつければいいのか、ポイントを紹介します。
・具体的なエピソードを盛り込む
・思いやりを具体的に定義する
・仕事に活かせることをアピールする
・「思いやり」を自分らしく言い換える
・自己分析の徹底してやる
1. 具体的なエピソードを盛り込む
思いやりを自己PRで伝えるにはそのまま思いやりがあることを伝えるだけでなく、具体的なエピソードを盛り込んで伝えることが大切です。
ただ思いやりがあることを伝えても、どう思いやりがあるのか本当に思いやりがあるのか分からず、説得力に欠けてしまいます。
どういう経験をしてどういうことをしてきたのか、具体的なエピソードで思いやりを伝えていきましょう。
2.思いやりを具体的に定義する
思いやりを伝える際は、自分の中で具体的に定義してからアピールしましょう。
思いやりの定義には色々なものがあります。
たとえば自分のことよりも他人のことを思って行動する人や、周囲の変化に気づいてすぐに気遣いできる人は思いやりがあると言えるのではないでしょうか。
ただ、自分自身の行動と自分の考えた思いやりの定義がかけ離れていた場合、思いやりをアピールしても説得力が足りないと感じさせてしまうので、事前に思いやりの定義を考えておく必要があります。
3.仕事に活かせることをアピールする
思いやりを伝える際には、これからの仕事にどう活かしていけるのかアピールすることも大切です。
会社は入社後活躍してくれる人材を求めています。
思いやりのある人材であることをアピールするだけに終始しては、入社した後どうなるのかが不明です。
思いやりがあることでどう活かすことができるのか、どんな貢献ができると考えているのかを具体的にアピールすることで会社側もあなたの活躍をイメージしやすくなるでしょう。
4.「思いやり」を自分らしく言い換える
具体的な思いやりのエピソードを伝える際に、言い換え表現を使って伝えてみましょう。
思いやりの言い換え表現としては、気遣いができる、気配り、心配りができるということや、配慮といった言葉があります。
ホスピタリティやホスピタリティマインドといった言葉も使えるでしょう。
5.自己分析の徹底してやる
「思いやり」といってもその言葉の意味はとらえる人によって意味が違ってきます。
自分で思いやりが生きたと思う経験を振り返りましょう。
そして、少しでも企業の求める存在に近づけるために自己分析を徹底して行うべきです。
【思いやりを長所でアピール】自己PRで「思いやり」を伝える時の注意点
思いやりを自己PRしても、伝え方によっては思いやりと受け取ってもらえず、面接官にマイナスの心証を与えてしまうこともあります。
思いやりを自己PRする際にはいくつか気をつけておかなければならない注意点があるため、こちらを参考にしてみてください。
1.当たり前と思われる内容は避ける
思いやりを自己PRするにしても、面接官に当たり前だと思われてしまう内容では、面接でアピールするほどのエピソードではないと受け取られる可能性があります。
たとえば迷子や困っている人を助けたという話は、むしろ助けるのが当たり前と受け取られてしまう可能性が高いです。
そんな当たり前のことをアピールするほど、他に思い当たるエピソードがないのかと面接官に思われかねません。
2.自己満足の押し付けな内容は避ける
自己満足の押し付けな自己PRは、面接官に良い印象を与えないでしょう。
自己満足の押し付けとは、本人は良いことをしたと思っていても相手から感謝してもらえないことです。
思いやりをアピールする際に自分はこのようにした、あのようにしたと言うだけでは、相手が本当に感謝していたのか本当に思いやりになっていたのかと疑問を持たれてしまう可能性があります。
3.流されやすく気弱な性格だと思われないようにする
思いやりがある人は相手のことに気を配り、相手のために動ける人という意味合いもありますが、それが過剰と判断された場合、人に流されやすく気弱な性格なのではと思われてしまう可能性があります。
思いやりのエピソードを伝える際には、相手にただ流されているエピソードになっていないか内容に注意して伝えましょう。
4.嘘・誇張はしない
エピソードを振り返り、自己PRを作成していく中で、「自分のエピソードには華がない」と感じることもあるかもしれません。
しかし、そんな時に嘘のエピソードを作り上げたり、エピソード自体を誇張したりすることは絶対にやめましょう。
面接官はこれまで何千人もの就活生を相手にしてきた面接のプロですから、就活生の言っていることが嘘か本当かはすぐに分かります。
虚偽の情報であることが発覚した場合、確実に不採用になります。
決して華やかなエピソードである必要はありませんので、正しい情報だけを使って自分をアピールしていきましょう。
5.面接時の態度にも気をつける
面接時は、思いやりに欠けた態度にならないように注意が必要です。
緊張してしまうと、態度がおかしくなってしまうことがありますので、思いやりのあるエピソードに安心せず態度に注意しながら伝えましょう。
また、本当に思いやりがあるのかと疑われるような行動はしないようにしましょう。
- あいさつやお礼が全部受け身
- 相手を落とした話をする
- 表情がない笑顔がない
これらの行動は「思いやり」をアピールするうえでマイナスな印象を与えてしまいます。
面接時も常識のある行動やマナーを守り気の使える人物であることを示すことが大切です。
【思いやりを長所でアピール】自己PRでアピールできるエピソードの見つけ方
就活の際に求められる自己PRですが、いざアピールしようとしても何も思いつかない、という就活生も少なくありません。
自己PRを意識して動いている人は少なく、いざ必要になると困ってしまうことがあるのです。
ここからは、自己PRしたくてもアピールできるエピソードが見つからない場合にどうしたらいいのか紹介します。
自己PRが見つからないという人はエピソードの見つけ方が分かっていないだけの可能性が高いので、こちらを参考に探してみましょう。
・主体的に行動したエピソード
・他者を動かしたエピソード
・集団で過ごしたエピソード
1.主体的に行動したエピソード
思いやりのある人は主体的に動くことが多いため、まずは主体的に行動したエピソードがないかを友人に相談して聞いてみたり、自己分析したりしてみましょう。
友人にエピソードを相談するのは、主体的なエピソードは自分自身では気づきにくいためです。
自分自身では気づいていないエピソードを、友人なら知っている可能性があります。
自己分析する際には自発的に行動したことはなかったかを思い出して、エピソードを探しましょう。
2.他者を動かしたエピソード
自分が動いたことで相手から感謝されたことはなかったか思い出して、エピソードを探しましょう。
もし自分が主体的に思いやりのある行動をとったと思っていても、相手から感謝がなければそれは相手にとって見当違いの思いやりであった可能性があります。
なので、自分が行動したことよりも相手が感謝してくれたことはなかったかを思い出すと良いでしょう。
3.集団で過ごしたエピソード
思いやりのある人は協調性があり、集団で過ごす中で潤滑剤的な存在となっていることが多いため、集団で過ごした中でエピソードがなかったか思い出してみましょう。
たとえば集団でスムーズに行動するために気を配ったことはなかったか、どんな気遣いをしていたのか、集団で行動していた時のことを思い出してみてください。
学校やアルバイト活動から見つけるのがおすすめ！
思いやりエピソードが見つからない方は学校やアルバイト活動から見つけるのがおすすめです。
理由は至ってシンプルで、学校や職場といった集団の中で生活する場では人と関わる場面が多いためです。
また思いやり以外のエピソードの場合でも、この方法はおすすめです。
学校や職場では、日常生活の中で継続して行っている習慣がはっきりと現れるため、継続力という点から話に説得力が生まれ、アピールできるエピソードになりやすいです。
【思いやりを長所でアピール】自己PRの上手な構成
自己PRで思いやりをアピールする際は、内容が良くても文章構成が長かったり、分かりにくいと全く意味がありません。
そこで効果的な構成について解説するので、是非参考にしてください。
結論：「思いやり」が自己PRであること
まず最初に、強みを明確に伝えます。
「思いやりがある」という結論を最初に述べることで、企業側に話の方向性を理解させ、関心を引くことができます。
ただし、他の就活生との差別化を図るため、自分が定義した「思いやり」を使うと効果的です。
例えば、「相手の立場に立って行動できる思いやり」や「細かな気配りができる思いやり」など、具体的な強みとして表現すると良いでしょう。
根拠：思いやりを発揮したエピソード
結論を述べた後はなぜその思いやりがあるのか過去のエピソードとともに説明しましょう。
課題や困難を乗り越えた経験を組み込むことで、面接官は入社後の人物像を想像しやすくなります。
伝えなければいけないのは…
- 起こっていることに対してどう考え行動したのか
- 何をしたのか
締め：思いやりでどう貢献できるか
最後に、結論を再度示し、その思いやりを企業でどのように活かせるかを伝えます。
企業は自社の成長に貢献できる人材を求めているため、思いやりがどのように業務に役立つかを具体的に説明することが重要です。
例えば、「お客様の立場に立って最適な提案ができる」や「チーム全体の士気を高めることができる」など、企業の方針や社風に合わせた再現性を示すと有効です。
こうすることで、入社後の活躍の姿を企業に想像させることができます。
【思いやりを長所でアピール】自己PRで使える思いやり例文
自己PRできるエピソードが見つかっても、どうアピールしていけばいいのか不安な場合もあるでしょう。
ここからは、自己PRで思いやりをアピールするための例文をいくつか紹介していきます。
部活動の時の経験やボランティアの経験、アルバイトでの経験などの例文があります。
実際に自己PRするにあたって、どういう風にアピールしていけばいいのかぜひチェックしてみてください。
自己PRで就活の通過率をアップ！AIツールで簡単に3分で作成
学業やアルバイトで忙しく、自己PRを書く時間が取れない！
自己PRは就職活動で重要ですが、何を書けばいいのか悩むことが多いですよね。
そこでおすすめしたいのが、「自己PRジェネレータ」です。 このツールを使えば、わずか3分でAIが自動的に自己PR文を作成してくれます。 アイデア不足や時間のない就活生にはぴったりです！
そこでおすすめしたいのが、「自己PRジェネレータ」です。 このツールを使えば、わずか3分でAIが自動的に自己PR文を作成してくれます。 アイデア不足や時間のない就活生にはぴったりです！
このツールを活用して、あなたの強みをしっかり伝える自己PR文を手軽に作成しましょう。
ー継続力をアピールした例文
私の強みは、継続して努力を続ける力です。この力は大学の部活動を通じて培われました。私はバスケットボール部に所属し、副キャプテンとしてチームを支えました。毎日の練習を欠かさず、個々のスキルアップとチームの連携強化に取り組み、ついに全国大会への切符を手にすることができました。 この経験から、目標に向かって粘り強く努力を続けることの大切さを学びました。御社に入社後も、この継続力を活かして、プロジェクトの成功に向けて努力を惜しまず取り組みたいと考えています。困難な状況でも諦めずに取り組む姿勢で、御社の発展に寄与できると確信しています。
例文1：部活で部員をサポートした
私の長所は、周囲の人のことをよく見ていて気遣いができることです。
高校時代の部活では野球部のマネージャーをしていました。
最初はよく分かりませんでしたが、選手たちの様子を観察するうちに体の不調に気づけたり、怪我をしたらすぐに手当したりできるようになりました。
本人が気づけていなかった不調にも気づけたことから、本人や監督から「よく気づいてくれた」と言ってもらえたこともありました。
このような周囲のことをよく見て対処できるという強みは、仕事をする上でも重要になると考えています。
この気遣い力で、貴社に貢献していきます。
例文2：部活で相手のために行動した
私は相手のことを思って動ける、思いやりがあるのが強みです。
私は部活でテニス部に所属していました。
同学年の人とダブルスを組むことになったのですが、相手の不調からミスが起きることが多かったです。
励ましていたのですが、ある時、彼女の部活がない日にも練習していることに気が付き、私が参加できる日は、私も練習したいからと一緒に練習するようになりました。
その結果、彼女と私はテニス部で良い結果を残せました。
最初はとくに親しくなかった彼女とも仲良くなり、テニス部を引退する時にはこっそり一緒に練習したことを感謝してくれました。
貴社に入社した後も他の人への思いやりや、相手のために行動することを心掛けていきたいと考えています。
例文3：アルバイト先で相手の立場になって考え行動した
私の強みは、相手に配慮し相手の立場になって考え、行動できることです。
私は高校時代3年間スーパーでアルバイトをしてきました。
スーパーではお客様から様々なご意見を頂くことがあり、その内容の改善策を自分なりに考えお店に提案してきました。
また、同じアルバイト仲間の中には体調が悪かったり、精神的に不安定になったりしている人もいましたが、そういう人にはあまり無理をさせないようシフトを変わったり、声を掛けたりしてきました。
その結果アルバイトとしての働きぶりを、店長や仲間から評価してもらえました。
貴社に入社後も相手の立場になることを忘れず、仕事がスムーズにいくように尽力します。
例文4：アルバイト先で周囲のために行動した
私の強みは困っている人を放っておけず、手助けをする思いやりがあることです。
私は大学時代、居酒屋でアルバイトをしていました。
アルバイトの最中に同じアルバイト仲間がちょっと失敗してしまったことがあり、私の担当ではありませんでしたが、その人のところだけ回らなくなっていたので自主的に手伝い、問題なく過ごすことができました。
その後、その人や店長から褒められ、感謝されました。貴社で仕事をする際も周囲に気を配り、積極的に行動し、貢献していきます。
5：ボランティアで感謝された
私は高齢者施設でのボランティアを通じて、相手に合わせることや相手に対する心遣いがとても大切なものであることを学びました。
施設では初め、あまり上手くコミュニケーションをとることができませんでした。
しかし諦めずに通ううち、高齢者の方が何を言いたいのか、何をしたいのか察して動けるようになっていきました。
入居者の方とも親しくなり、私と話すことで気分転換ができたと喜んで頂けたことは良い経験です。
貴社に入社した後も相手に配慮したコミュニケーションをしていくことで、会社に貢献できると考えています。
【思いやりを長所でアピール】例文を参考にして自己PRで「思いやり」をアピールしよう
今回は自己PRで思いやりをアピールするメリットや、ポイントなどについて紹介してきました。
思いやりは自己PRに向いていますが、エピソードの内容や伝え方に気をつける必要があります。
当たり前な表現や、嘘や誇張のない、個性あふれる自己PRを作っていきましょう。
この記事で紹介した、いくつかの注意点と思いやりを使った例文を参考に、思いやりをアピールしていってください。
【思いやりを長所でアピール】困ったことがあったら就活エージェントに相談してみよう！
誰かに添削してもらうことで、自分では気づくことのできないミスや不適切な表現に気づくことができます。
添削は親や友人などの周りの人に頼むという手もありますが、就活のプロである就活エージェントに見てもらうことでより効果的なアドバイスをもらえることでしょう。
そこで、就活市場エージェントの利用をおすすめします！
利用料無料でプロのエージェントがあなたのESを添削します！
内定率は驚異の95％！
あなたの就活にとことん寄り添います！
就活コンサルタント木下より
その結果「思いやりがアピールポイントになった」ということを伝えることがポイントです。