【就活生必見！】思いやりの言い換えで長所・自己PRを例文と言い換え30選で徹底解説！

Digmedia監修者

伊東美奈

HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。

「自己PRってどうPRしたらいいの？」

「思いやりをアピールしたいけれど、どうアピールしたらいいのか分からない」

就活の自己PRの仕方に疑問や不安があるという人は、多いのではないでしょうか。

本記事では自己PRで「思いやり」をアピールするメリットや、思いやりを伝える時のポイント、実際に自己PRで思いやりを使った例文などを紹介します。

また自己PRでアピールしたいエピソードの見つけ方についても紹介しています。

この記事を読むことで、思いやりを自己PRできることや伝えるメリット、伝え方が分かるでしょう。

自己PRでエピソードが見つからない場合も、どう見つけたらいいのか分かるようになります。

自己PRでアピールするエピソードが見つからない場合や、思いやりの自己PR方法が分からない場合は、ぜひこちらをチェックしてみてください。

【長所・思いやりの言い換えって？】自己PRを企業が聞く理由

そもそも企業はなぜ、就活生の自己PRを求めるのでしょうか。

理由は「就活生の人間性について知るため」と「自社とマッチしているか判断するため」の2つに大きく分けられます。

また自己PRについて解説している記事もありますので「そもそも自己PRってなんだろう？」と考えている方は、ぜひ参考にしてみてください。

【自己PR完全版】自己PRの作り方はこれを見れば大丈夫！自己PRの作り方と例を徹底解説！

1.就活生の人間性について知るため

企業は、自己PRで力を発揮した経験について聞くことで、就活生は物事をどう受け止めてどう対処するかを見ています。

入社後に問題に直面した際にどう立ち回るか、得た経験を次に生かすことができる人物なのか、企業は自己PRのエピソードから判断しています。

2.自社とマッチしているか判断するため

就活生の人間性についてある程度わかったところで、次は就活生の強みが入社後にその企業で活かせるか、就活生の人間性が企業の雰囲気や理念にマッチしているかなどが判断されます。

実力主義の企業から人間関係を重要視する企業まで多種多様な企業があり、就活生がアピールしている強みが企業風土と合っているかは選考の上で大きなポイントになってきます。

【長所・思いやりの言い換えって？】「思いやり」とは？

「思いやり」と辞書で調べると「他人の身の上や心情に心を配ること」とあります。

企業・会社における「思いやりのある人物」というと、

このような人物像がイメージできることでしょう。

【長所・思いやりの言い換えって？】「思いやり」で自己PRはできる？

思いやりは自己PRとして十分にアピールすることができます。

しかしそれだけではほかの就活生と似たような自己PRになり、インパクトに欠けるため注意が必要であります。

そのため、「思いやり」の中に自分にしかないものであることがアピールできる内容を取り入れることが大切でしょう。

【長所・思いやりの言い換えって？】評価されやすい仕事

自己PRでの「思いやり」は業務内容や企業によって評価基準がわかれてきます。

高評価となる仕事は特に

の二つでしょう。

また、以下の業界は「思いやり」を特に必要としており、よいアピールポイントとなるでしょう

「思いやり」を持つことで信頼関係の構築や高いサービスの提供につながるため、自信をもって挑むことが大切です。

【長所・思いやりの言い換えって？】「思いやり」を自己PRでアピールする場合には

自己PRを考える時に「思いやり」で何がアピールできるのかと、疑問に思うことはないでしょうか。

実は仕事をする上でも思いやりは大切であるため、自己PRでは思いやりをアピールすることができます。

思いやりがある人は円滑に仕事を進める上でも社内に欠かせない人材であることから、積極的に採用される傾向にあります。

【長所・思いやりの言い換えって？】「思いやり」の言い換え表現30選

一言で「思いやり」といっても意味としては曖昧です。

そのようなときは「思いやり」の定義を明らかにすることで具体度を上げることができます。

それでも曖昧な表現自体を避けたい場合、もしくは「思いやり」という言葉の多用を避けたい場合のために、「思いやり」の類義語を紹介します。

是非参考にしてみてください。

思いやり（1）配慮

「配慮」とは、相手が快適に過ごせるよう気を配ることです。

たとえば、寒い日に暖房を調整する、発言しやすい雰囲気を作るなどの行動が挙げられます。

こうした配慮は、相手への思いやりを形にしたものです。

思いやり（2）気遣い

「気遣い」とは、相手の気持ちや体調を考え行動することです。

疲れた同僚に声をかける、忙しい人を手助けするなどの行動が当てはまります。

相手に寄り添う行動が信頼を築きます。

思いやり（3）心遣い

「心遣い」とは、相手を思ったさりげない行動を指します。

たとえば、寒い日に温かい飲み物を渡す、落ち込む友人に声をかけることが心遣いです。

小さな行動が大きな感動につながります。

思いやり（4）優しさ

「優しさ」とは、相手をいたわる穏やかな気持ちです。

困っている人を助ける、失敗した人を励ます行動が優しさの例です。

優しい行動は、周囲に温かさを広げます。

【例文9選】自己PRで「素直さ」をアピール！好印象を与えるコツと注意点もあわせて解説

思いやり（5）温かさ

「温かさ」とは、安心感を与える態度や雰囲気です。

笑顔で感謝を伝える、心のこもった言葉をかける行動が温かさに当たります。

温かさは人間関係を和やかにします。

思いやり（6）共感

「共感」は、相手の気持ちに寄り添い理解することです。

相手の話をしっかり聞き、「その気持ち、わかるよ」と共感を示す行動が挙げられます。

共感は、相手との信頼関係を深める大切な要素です。

思いやり（7）誠意

「誠意」とは、真心を込めて相手に接することです。

たとえば、約束を守る姿勢や、謝罪する際に心から反省を示す行動が挙げられます。

誠意は、相手に信頼される重要なポイントです。

【例文11選】誠実さで自己PRを効果的に書く方法とは？高評価のコツと注意点を徹底解説！

思いやり（8）人を思う気持ち

「人を思う気持ち」とは、相手の幸せや安心を願う心です。

たとえば、友人の成功を心から喜ぶ、困っている人を助ける行動がその例です。

この気持ちは、相手との深い絆を生み出します。

思いやり（9）人情

「人情」とは、人間らしい温かさや優しさを指します。

たとえば、地域での助け合いや、困っている人を手助けする行動が挙げられます。

人情は、社会や人々の絆を深める重要な特性です。

思いやり（10）真心

「真心」とは、計算のない純粋な思いです。

たとえば、感謝を込めた手紙を書いたり、無償で困っている人を助けたりする行動が挙げられます。

真心は、相手に安心感や信頼を与える力を持っています。

思いやり（11）温情

「温情」とは、相手に対して抱く優しさや親しみのある感情を指します。

たとえば、困っている後輩に丁寧に教える、失敗をフォローする行動が挙げられます。

温情は、人間関係を円滑にする潤滑油のような存在です。

思いやり（12）寛容さ

「寛容さ」とは、相手のミスや欠点を受け入れる心の広さです。

たとえば、意見が異なる相手に理解を示す、失敗を許し成長を見守る行動がその例です。

寛容さは、チームや組織で信頼を築くために欠かせない要素です。

思いやり（13）親切心

「親切心」とは、困っている人を助けたいという純粋な気持ちです。

たとえば、道に迷った人に丁寧に案内する、落とし物を届ける行動が挙げられます。

親切心は、相手だけでなく自分も気持ちよくさせる力があります。

思いやり（14）優しい心

「優しい心」とは、相手を思いやり、いたわる気持ちです。

たとえば、元気のない人に声をかける、疲れている人を気遣う行動がその例です。

優しい心は、相手に癒しや安心感を与えます。

思いやり（15）愛情

「愛情」とは、相手を大切に思う深い感情です。

家族や友人に日々感謝を伝える、困ったときに親身に寄り添う行動が愛情を表します。

愛情は、人間関係を強く結びつける大切な力です。

思いやり（16）和やかさ

「和やかさ」とは、穏やかで落ち着いた雰囲気を作ることです。

たとえば、場の空気を和ませる発言をする、みんながリラックスできる環境を整える行動が挙げられます。

和やかさは、人々の緊張を解き、協力を促します。

思いやり（17）思慮深さ

「思慮深さ」とは、相手の気持ちや状況を深く考える力です。

たとえば、発言や行動が相手に与える影響を考える、相手の立場に立った提案をする行動が挙げられます。

思慮深さは、慎重で誠実なコミュニケーションにつながります。

思いやり（18）気配り

「気配り」とは、相手が求めるものに先回りして対応することです。

たとえば、会議前に必要な資料を準備する、疲れている人に椅子を用意する行動が気配りです。

気配りは、信頼と感謝を生む行動です。

【例文7選】自己PRで気配りをアピールする方法とは？企業が求める気配りをポイントとともに解説！

思いやり（19）慈しみ

「慈しみ」とは、相手を大切にし、温かい気持ちで接することです。

たとえば、困難に直面している人に寄り添い、励ましの言葉をかける行動が挙げられます。

慈しみは、相手の心を癒し、勇気を与えます。

思いやり（20）包容力

「包容力」とは、相手の全てを受け入れる広い心を指します。

たとえば、相手の欠点を受け入れる、どんな状況でも相手を支える行動が包容力です。

包容力は、相手に安心感を与え、信頼を深める特性です。

思いやり（21）細やかさ

「細やかさ」とは、小さな気配りを丁寧に行うことです。

たとえば、相手の好みに合わせて飲み物を選ぶ、相手の小さな変化に気づき声をかける行動が挙げられます。

細やかさは、相手に特別感を与え、信頼を深める力があります。

【経験別例文10選】几帳面で自己PRを魅力的に書くには？効果的なポイントと注意点を解説！

思いやり（22）共助の心

「共助の心」とは、互いに助け合おうとする気持ちです。

たとえば、プロジェクトでお互いに補完し合う、困難な状況でチーム全体を支える行動がその例です。

共助の心は、協力を通じて絆を強くする力を持っています。

【例文22選】協調性で自己PRを書くには？効果的な書き方を言い換え表現付きで解説

思いやり（23）いたわり

「いたわり」とは、相手の体調や気持ちを気遣い労ることです。

たとえば、疲れている同僚に「無理しないで」と声をかける、体調を崩した友人をサポートする行動が挙げられます。

いたわりの行動は、相手の心に温かさを届けます。

思いやり（24）慈悲心

「慈悲心」とは、他人の苦しみを軽くしようとする心です。

たとえば、困窮している人を助ける、落ち込んでいる人を励ます行動が慈悲心を示します。

慈悲心は、相手に安らぎを与え、信頼を築きます。

思いやり（25）友愛

「友愛」とは、相手を対等に思いやる気持ちです。

たとえば、仲間同士で助け合う、困ったときに無償で支える行動が挙げられます。

友愛は、友情や信頼を深める大切な感情です。

思いやり（26）人情味

「人情味」とは、人間らしい温かさや親しみやすさを持つことです。

たとえば、困った人に声をかけて助ける、地元で互いに支え合う行動が挙げられます。

人情味は、人間関係を豊かにする重要な要素です。

思いやり（27）人道的な心

「人道的な心」とは、相手を尊重し、人としての尊厳を守る気持ちです。

たとえば、平等な扱いを心がける、困窮している人に手を差し伸べる行動がその例です。

人道的な心は、誰に対しても優しさを持つ態度につながります。

思いやり（28）配慮力

「配慮力」とは、相手のニーズを察知して行動に移す力です。

たとえば、相手が話しやすいように場を整える、目立たないところでサポートする行動が挙げられます。

配慮力は、円滑なコミュニケーションを生む力です。

思いやり（29）道徳心

「道徳心」とは、他人に配慮した正しい行動をしようとする心です。

たとえば、自分の行動が周囲に与える影響を考える、公正な判断を心がける行動がその例です。

道徳心は、信頼される行動の基本となります。

思いやり（30）調和の精神

「調和の精神」とは、全体のバランスを考え、周囲と協力しようとする心です。

たとえば、意見の違う人とも折り合いをつける、全員が満足する解決策を模索する行動が挙げられます。

調和の精神は、チームや社会全体を良い方向に導きます。

【長所・思いやりの言い換えって？】思いやりがある人の特徴

ここからは思いやりがある人の特徴についても一緒に考えていきましょう。

大きく分けて5つの要素がありますが、それが自分に当てはまっているか確認することで、自分が本当に思いやりがある人かどうか確認することができます。

また、当てはまっていない部分があれば、普段から意識するようにし、就活の際に自信を持ってアピールできるようにしましょう。

【長所・思いやりの言い換えって？】「思いやり」をアピールするメリット

自己PRとは、自分の良さをアピールしていくことです。

面接で自己PRで思いやりをアピールする人は少なくないものの、そうすることでどんなメリットがあるのか分かっていない人が多いのではないでしょうか。

ここからは実際に自己PRで思いやりをアピールすることにどんなメリットがあるのか、具体的なメリットを紹介していきます。

思いやりを自己PRする時は、それがどんな風に評価されるのかを知っておきましょう。

思いやりがある人は自分のことだけでなく他の人のことも考えられるため、協調性があり集団行動に向いていると評価されています。

仕事する際には自分1人だけでする仕事というのは少なく、基本的に同僚や上司と関わることになります。

また、プロジェクトチームの一員になることもあるでしょう。

そのような場面でも、思いやりのある人なら周囲と歩調を合わせられるため、思いやりがある人は集団行動に向いていると考えられています。

1.会社に貢献できる人材だと思われる

思いやりがある人は他の人のために動ける人でもあるため、会社にも尽くし貢献してくれる人材だと思われています。

入社させても思いやりのない人であれば、仕事をしていても自分勝手に行動し、問題を起こしてしまい、会社に貢献どころかマイナスになってしまうこともあるでしょう。

しかし思いやりがある人であれば、会社のことを思って行動することが多く、仕事にも全力で打ち込む人材と考えられています。

2.相手の立場で物事を考えられると評価される

思いやりがある人は相手のことをよく観察していて理解でき、その上で相手の立場で考え行動できる人であるため、会社からは客観的な視点を持っていると評価されます。

相手のことを理解していなければ相手のためを思って行動したことも、余計なお世話だったり、逆に嫌なことだったりする可能性があります。

相手の立場で考え行動することは相手のことをよく理解していなければできないことなので、思いやりがある人は会社から重宝されることが多いでしょう。

3.細かい所まで気配りできる人材だと思われる

思いやりをアピールすることで、細かいことにも気づける気配りできる人材だと思われるメリットもあります。

思いやりのある人は相手の立場に立ち物事を考えたり、相手のために行動したりすることが得意です。

しかしそういった行動は、周囲をよく観察していなければできないことでしょう。

思いやりがある人はよく観察していることから細かいことにも気づけて、どんな助けが必要なのかすぐに判断し、気遣いができる人材であると考えられているのです。

4.部下に慕われるようになると思われる

思いやりのある人物は人の面倒見が良いため、ゆくゆくは後輩の指導を任せられる人物になると評価されることもあります。

数年後に組織にプラスな存在になるという長期的な視点から、採用に結びつくこともあります。

【長所・思いやりの言い換えって？】「思いやり」をアピールするデメリット

「思いやり」をアピールすることによるデメリットもいくつか存在します。

自分の自己PRがこれに該当していないか、ぜひ確認してみてください。

1.企業によっては強みにならない

ベンチャー企業や先進的・実力主義的な企業では、「思いやり」が重要視されていない場合もあり、自身の強みとしてアピールできないこともあります。

逆に接客業や、終身雇用を基本とする日本的企業の場合は、強みとして評価されることが多いです。

自分の強みが自分の志望する企業で活かせそうかは、企業理念などから必ず確認しておきましょう。

2.行き過ぎた思いやりは思いやりではない

他人が必要としていないことまでしたエピソードなど、「自己満足」や「おせっかい」を思いやりと混同しないようにしましょう。

これらはアピールポイントどころかむしろマイナスにもなり得ますので、自分の思いやりエピソードは自己満足やおせっかいになっていないか、きちんと確認するようにしましょう。

もし自分では判断できない場合は第三者に相談するのもおすすめです。

【長所・思いやりの言い換えって？】「思いやり」を自己PRで伝える時のポイント

思いやりは自己PRできると紹介してきましたが、いきなり「私は思いやりがあります」とアピールするのは難しいのではないでしょうか。

思いやりを自己PRで効果的にアピールするには、自分がどんな人間なのかをエピソードで伝えたり、仕事での活かし方などを具体的に伝えたりする必要があります。

ここでは、自己PRで思いやりを伝える時はどういうことに気をつければいいのか、ポイントを紹介します。

1. 具体的なエピソードを盛り込む

思いやりを自己PRで伝えるにはそのまま思いやりがあることを伝えるだけでなく、具体的なエピソードを盛り込んで伝えることが大切です。

ただ思いやりがあることを伝えても、どう思いやりがあるのか本当に思いやりがあるのか分からず、説得力に欠けてしまいます。

どういう経験をしてどういうことをしてきたのか、具体的なエピソードで思いやりを伝えていきましょう。

2.思いやりを具体的に定義する

思いやりを伝える際は、自分の中で具体的に定義してからアピールしましょう。

思いやりの定義には色々なものがあります。

たとえば自分のことよりも他人のことを思って行動する人や、周囲の変化に気づいてすぐに気遣いできる人は思いやりがあると言えるのではないでしょうか。

ただ、自分自身の行動と自分の考えた思いやりの定義がかけ離れていた場合、思いやりをアピールしても説得力が足りないと感じさせてしまうので、事前に思いやりの定義を考えておく必要があります。

3.仕事に活かせることをアピールする

思いやりを伝える際には、これからの仕事にどう活かしていけるのかアピールすることも大切です。

会社は入社後活躍してくれる人材を求めています。

思いやりのある人材であることをアピールするだけに終始しては、入社した後どうなるのかが不明です。

思いやりがあることでどう活かすことができるのか、どんな貢献ができると考えているのかを具体的にアピールすることで会社側もあなたの活躍をイメージしやすくなるでしょう。

4.「思いやり」を自分らしく言い換える

具体的な思いやりのエピソードを伝える際に、言い換え表現を使って伝えてみましょう。

思いやりの言い換え表現としては、気遣いができる、気配り、心配りができるということや、配慮といった言葉があります。

ホスピタリティやホスピタリティマインドといった言葉も使えるでしょう。

5.自己分析の徹底してやる

「思いやり」といってもその言葉の意味はとらえる人によって意味が違ってきます。

自分で思いやりが生きたと思う経験を振り返りましょう。

そして、少しでも企業の求める存在に近づけるために自己分析を徹底して行うべきです。

【長所・思いやりの言い換えって？】「思いやり」を自己PRで伝える時の注意点

思いやりを自己PRしても、伝え方によっては思いやりと受け取ってもらえず、面接官にマイナスの心証を与えてしまうこともあります。

思いやりを自己PRする際にはいくつか気をつけておかなければならない注意点があるため、こちらを参考にしてみてください。

1.当たり前と思われる内容は避ける

思いやりを自己PRするにしても、面接官に当たり前だと思われてしまう内容では、面接でアピールするほどのエピソードではないと受け取られる可能性があります。

たとえば迷子や困っている人を助けたという話は、むしろ助けるのが当たり前と受け取られてしまう可能性が高いです。

そんな当たり前のことをアピールするほど、他に思い当たるエピソードがないのかと面接官に思われかねません。

2.自己満足の押し付けな内容は避ける

自己満足の押し付けな自己PRは、面接官に良い印象を与えないでしょう。

自己満足の押し付けとは、本人は良いことをしたと思っていても相手から感謝してもらえないことです。

思いやりをアピールする際に自分はこのようにした、あのようにしたと言うだけでは、相手が本当に感謝していたのか本当に思いやりになっていたのかと疑問を持たれてしまう可能性があります。

3.流されやすく気弱な性格だと思われないようにする

思いやりがある人は相手のことに気を配り、相手のために動ける人という意味合いもありますが、それが過剰と判断された場合、人に流されやすく気弱な性格なのではと思われてしまう可能性があります。

思いやりのエピソードを伝える際には、相手にただ流されているエピソードになっていないか内容に注意して伝えましょう。

4.嘘・誇張はしない

エピソードを振り返り、自己PRを作成していく中で、「自分のエピソードには華がない」と感じることもあるかもしれません。

しかし、そんな時に嘘のエピソードを作り上げたり、エピソード自体を誇張したりすることは絶対にやめましょう。

面接官はこれまで何千人もの就活生を相手にしてきた面接のプロですから、就活生の言っていることが嘘か本当かはすぐに分かります。

虚偽の情報であることが発覚した場合、確実に不採用になります。

決して華やかなエピソードである必要はありませんので、正しい情報だけを使って自分をアピールしていきましょう。

 

5.面接時の態度にも気をつける

面接時は、思いやりに欠けた態度にならないように注意が必要です。

緊張してしまうと、態度がおかしくなってしまうことがありますので、思いやりのあるエピソードに安心せず態度に注意しながら伝えましょう。

また、本当に思いやりがあるのかと疑われるような行動はしないようにしましょう。

これらの行動は「思いやり」をアピールするうえでマイナスな印象を与えてしまいます。

面接時も常識のある行動やマナーを守り気の使える人物であることを示すことが大切です。

【自己PR対策】面接で自己PRをうまく表現するポイントとは？

【長所・思いやりの言い換えって？】エピソードの見つけ方

就活の際に求められる自己PRですが、いざアピールしようとしても何も思いつかない、という就活生も少なくありません。

自己PRを意識して動いている人は少なく、いざ必要になると困ってしまうことがあるのです。

ここからは、自己PRしたくてもアピールできるエピソードが見つからない場合にどうしたらいいのか紹介します。

自己PRが見つからないという人はエピソードの見つけ方が分かっていないだけの可能性が高いので、こちらを参考に探してみましょう。

1.主体的に行動したエピソード

思いやりのある人は主体的に動くことが多いため、まずは主体的に行動したエピソードがないかを友人に相談して聞いてみたり、自己分析したりしてみましょう。

友人にエピソードを相談するのは、主体的なエピソードは自分自身では気づきにくいためです。

自分自身では気づいていないエピソードを、友人なら知っている可能性があります。

自己分析する際には自発的に行動したことはなかったかを思い出して、エピソードを探しましょう。

2.他者を動かしたエピソード

自分が動いたことで相手から感謝されたことはなかったか思い出して、エピソードを探しましょう。

もし自分が主体的に思いやりのある行動をとったと思っていても、相手から感謝がなければそれは相手にとって見当違いの思いやりであった可能性があります。

なので、自分が行動したことよりも相手が感謝してくれたことはなかったかを思い出すと良いでしょう。

3.集団で過ごしたエピソード

思いやりのある人は協調性があり、集団で過ごす中で潤滑剤的な存在となっていることが多いため、集団で過ごした中でエピソードがなかったか思い出してみましょう。

たとえば集団でスムーズに行動するために気を配ったことはなかったか、どんな気遣いをしていたのか、集団で行動していた時のことを思い出してみてください。

 

【長所・思いやりの言い換えって？】自己PRの上手な構成

自己PRで思いやりをアピールする際は、内容が良くても文章構成が長かったり、分かりにくいと全く意味がありません。

そこで効果的な構成について解説するので、是非参考にしてください。

結論：「思いやり」が自己PRであること

まず最初に、強みを明確に伝えます。

「思いやりがある」という結論を最初に述べることで、企業側に話の方向性を理解させ、関心を引くことができます。

ただし、他の就活生との差別化を図るため、自分が定義した「思いやり」を使うと効果的です。

例えば、「私の長所は、相手の立場に立って行動できることです。」など、具体的な強みとして表現すると良いでしょう。

根拠：思いやりを発揮したエピソード

結論を述べた後はなぜその思いやりがあるのか過去のエピソードとともに説明しましょう。

例えば、「学生時代に〇〇部のマネージャーをしていました。部員一人一人の様子や全体の雰囲気を常に気に掛けることで･･･」のように書き出し、
エピソードに具体性を持たせることで初めに述べた結論の裏付けをしましょう。

課題や困難を乗り越えた経験を組み込むことで、面接官は入社後の人物像を想像しやすくなります。

伝えなければいけないのは…

締め：思いやりでどう貢献できるか

最後に、結論を再度示し、その思いやりを企業でどのように活かせるかを伝えます。

企業は自社の成長に貢献できる人材を求めているため、思いやりがどのように業務に役立つかを具体的に説明することが重要です。

例えば、「お客様の立場に立って最適な提案ができる」や「チーム全体の士気を高めることができる」など、企業の方針や社風に合わせた再現性を示すと有効です。

これにより、入社後の活躍の姿を企業に想像させることができます。

自己PRで就活の通過率をアップ！AIツールで簡単に3分で作成

学業やアルバイトで忙しく、自己PRを書く時間が取れない！
自己PRは就職活動で重要ですが、何を書けばいいのか悩むことが多いですよね。

このツールを活用して、あなたの強みをしっかり伝える自己PR文を手軽に作成しましょう。

例文1：アルバイト先で周囲のために行動した

例文2: ボランティアで感謝された

例文3: 部活で部員をサポートした

例文4：アルバイト先で相手の立場になって考え行動した

例文5：部活で相手のために行動した

【長所・思いやりの言い換えって？】評価されにくいNG例文集

ここでは、思いやりを強みとした自己PRの評価されにくい例文を紹介し、それぞれの改善ポイントも併せて解説します。 自身のエピソードをより効果的に伝える参考にしてください。

内容が抽象的な文

志望業種との関連が低い文

自己評価が曖昧な文

【長所・思いやりの言い換えって？】まとめ

今回は自己PRで思いやりをアピールするメリットや、ポイントなどについて紹介してきました。

思いやりは自己PRに向いていますが、エピソードの内容や伝え方に気をつける必要があります。

当たり前な表現や、嘘や誇張のない、個性あふれる自己PRを作っていきましょう。

この記事で紹介した、いくつかの注意点と思いやりを使った例文を参考に、思いやりをアピールしていってください。

【長所の思いやりを言い換える】困ったことがあったら就活エージェントに相談してみよう！

誰かに添削してもらうことで、自分では気づくことのできないミスや不適切な表現に気づくことができます。

添削は親や友人などの周りの人に頼むという手もありますが、就活のプロである就活エージェントに見てもらうことでより効果的なアドバイスをもらえることでしょう。

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