【例文10選】入社後にしたいことの適切な答え方は？構成方法やポイントまで徹底解説！

Digmedia監修者

伊東美奈

HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。

就職活動が始まり選考を受ける中で最初の関門がESです。

この中で、多くの学生があなたと同じく、特に頭を悩ませるのが、この「入社後にしたいこと」です。

まだ社会に出て働いた経験がないので具体的なイメージが湧かないし、どう書けばアピールになるのか分かりませんよね。

そんなあなたのためにこの記事では、「なぜ入社後にしたいことを聞かれるのか」「志望動機との違い」「事前準備が重要」「入社後にしたいことの書き方」「注意点と強みを伝える」を順番に説明していきます。

最後に例文を業界・職種ごとで用意しているので、それも参考にあなたの「入社後にしたいこと」を作り上げて下さい。

【ES】入社後にやりたいことと志望動機は違うのか?

「志望動機」と「入社後にやりたいこと」は似た言葉に見えて、実は目的が異なります。

志望動機は「なぜその企業を選んだのか」「企業に対して自分がどのような価値を提供できるのか」を示すものです。

つまり企業目線でのアプローチが求められます。

一方で入社後にやりたいことは、自分が実現したいキャリアや挑戦したい仕事など、就活生自身の希望を伝える項目です。

企業に入ることで、自分の目標がどう実現されるのかを語る場です。

この2つを混同してしまうと、志望動機が自己中心的になったり、入社後のビジョンが曖昧になってしまいます。

企業は「何をしてくれるのか」と「何を目指しているのか」の両方を知りたいと考えています。

それぞれの視点を分けて明確に書くことが、説得力あるES作成につながります。

【ES】なぜ「入社後にしたいこと」を聞かれるのか

まず最初に、この「入社後にしたいこと」はなぜ聞かれるのかについて説明していきます。

この聞かれる理由が明確になると書く必要性が分かってきます。

ここでは特に重要な「企業、業界理解度を確かめるため」「熱意を確かめるため」「実際に働くイメージを持ってもらうため」の3つに絞って説明していきます。

それに加え最後に「入社後にしたいこと」と「志望動機」の違いについても説明していますので、参考にして下さいね。

企業や業界理解を確かめるため

企業が「入社後にやりたいこと」を尋ねる背景には、就活生がどれだけ企業や業界のことを調べてきたかを見極めたいという意図があります。

事前に企業の方針や事業内容、将来的な展望を理解していなければ、具体的にやりたいことは語れません。

例えば、「新商品開発に関わりたい」と答えたとしても、その企業がそもそも製造や企画を外部に委託している体制なら、企業理解が不足していると判断されてしまいます。

この質問を通じて企業は、就活生が自社の特徴や業界の流れをきちんと理解しているかを見ようとしています。

単なる希望ではなく、調査と理解に基づいた回答ができていれば、意欲の高さや志望度の強さが伝わります。

つまりこの質問は、企業理解の深さが評価されるポイントでもあるのです。

熱意を確かめるため

「入社後にしたいこと」はあなたの「熱意を確かめるため」の質問でもあります。

その理由は、業界・企業理解があり、入社後どのような姿勢で仕事に取り組もうとしているのかが明確に伝わるからです。

例えば「入社後は与えられた仕事を淡々とこなしたいと思います」と書く学生と「入社後は貴社の目標である〇〇に向かって日々の仕事に向き合い成長したいと考えています」と書く学生がいればどちらと仕事がしたいと思いますか？

もちろん後者であり、選ばれるのも後者です。

この「入社後にしたいこと」はあなたの「熱意」と「人となり」をしっかりと伝えることができる項目でチャンス質問です。

きちんとした姿勢で仕事に取り組めることをしっかり伝えるように心がけましょう。

実際に働くイメージを持ってもらうため

社会に出た経験がないのに「実際に働くイメージを持ってもらうため」は難しいと感じたのではないでしょうか。

しかし、この「実際に働くイメージ」を全く持たずに社会人になると「思っていた業務内容ではない」「この仕事はやりたくない」「仕事が嫌だ」となり、最悪の場合早期退職に繋がります。

こうならないためにも「実際に働くイメージ」を持っている学生を企業は選ぶ傾向にありますし、あなたもこのイメージを持っていることをアピールする必要があります。

それに加え「実際に働くイメージ」を正しく持っていることは、業界や企業、実際の業務内容の理解が進んでいるとの印象を与えることができるので選考で有利に働きます。

入社後のミスマッチを防ぐため

企業が「入社後にやりたいこと」を聞くもう一つの理由は、ミスマッチ防止です。

もし、就活生の目指すキャリアや価値観と企業の方向性が合っていないまま内定を出してしまうと、早期離職につながるリスクがあります。

企業にとって採用には多くのコストがかかっているため、ミスマッチによる離職は大きな損失です。

だからこそ企業は、入社後のビジョンを聞くことで、自社で長く働いてもらえるか見極めます。

就活生にとっても、自分のやりたいことが実現できる環境かどうかを見極めるチャンスです。

この質問を通じて、企業は「目指す方向が一致しているか」を慎重に見ています。

明確な希望と、それが企業の役割や制度とどのように重なるのかを説明できると、説得力ある回答になります。

【ES】入社後にしたいことの探し方

入社後にしたいことを構築する上で一番大切なことは「事前準備」です。

この「事前準備」をしっかりしないことには入社後にしたいことの土台が定まらず、グラグラな内容になってしまいます。

ここでは特に重要な「自己分析」「あえてやりたくないことを考える」「将来の理想像から逆算する」の3つに絞って説明していきます。

どれも入社後にしたいことを書く上で外せない項目ですので、よく内容を確認して下さいね。

自己分析

業界、企業研究がある程度できてきたタイミングでもう一度、あなた自身何をしたいのかを考え直してみましょう。

業界、企業研究を進めていると「やりたいことと少し違うかも」「実際の業務内容を見ると自分には向いていないかも」と軌道修正が必要になってくることもあります。

また、他の業界に対して興味が湧いてきたり、全く違う職種に憧れを抱く場合も少なくありません。

そのため、「今研究している業界・企業が本当に自分に合っているのか」、「本当に自分のしたい仕事なのか」など、あなた自身の就活の軸にあてはめて再度検討するようにして下さい。

その際、就活の軸を形成した過去の出来事などと照らし合わせながら考えると、よりあなたのしたいことが明確になり自己分析をスムーズに行うことができます。

性格や価値観を分析してみる

自分の性格や価値観に合ったことを仕事に選ぶことは、長期的にモチベーションを保つ上で非常に重要です。

たとえば「人と話すのが好き」「目に見える成果が欲しい」など、自分の性格に基づいた判断をすることで、日々の業務にも前向きに取り組むことができます。

もちろん「好きなこと」に注目するのも悪くはありませんが、現実の業務内容や環境と合っていない場合、理想と現実のギャップに悩まされることもあります。

そのため、「なぜそれが好きなのか」「どんな時にやりがいを感じるのか」といった、自分の根本にある価値観を掘り下げることが大切です。

これにより、表面的な願望ではなく、芯の通った「やりたいこと」を見つけることができ、企業選びやES作成にも説得力が生まれます。

あえてやりたくないことを考える

就職活動で「自分のしたいこと」を探す方法の一つに、あえて「やりたくないこと」を考えるアプローチがあります。

まず、過去の経験を振り返りながら、嫌だった仕事や活動、苦手だった環境を思い出します。

例えば、単調な作業が嫌いであれば、クリエイティブな仕事や変化の多い職場が向いているかもしれません。

人と話すのが得意でないなら、個人作業が多い職種が合うかもしれません。

このプロセスを通じて、自分の興味や得意な分野、働きたい環境などが明確になり、やりたいことが見つかる可能性が高まります。

この方法は、自分のキャリアビジョンをより具体的に描くための手助けとなり、「入社後にしたいこと」を考える上での重要な基礎になります。

将来の理想像から逆算する

会社においてどんな存在になりたいのか、どういうキャリアを築きたいのかが重要になります。

理想の姿から逆算をして、それを叶えるためには何が必要なのかを考えます。

そうすれば、入社して何を成し遂げなければいけないのかが見えてきて、質問に答えやすいでしょう。

入社後の姿はなかなかイメージしづらいですが、自分の理想像を考えるだけで気楽に考えることができるかもしれません。

自分の適性を知ること

自分に合った仕事を見つけるためには、「やりたいこと(will)」「できること(can)」「求められること(must)」の3つの視点から自分を見つめ直すことが効果的です。

この3つが重なる部分が、自分に適性のある仕事といえます。

「やりたいこと」だけに偏ってしまうと、理想ばかりが先行して現実とのギャップに悩むことがあります。

一方で「できること」や「求められること」だけで選ぶと、仕事に楽しさややりがいを見出せないこともあるかもしれません。

たとえば、人と話すのが好き(will)で、プレゼン力に自信がある(can)上に、営業職でその力を求められている(must)なら、営業職はまさに自分に適性のある仕事といえます。

このように3つの視点で考えることで、より客観的に自分の強みや向いている方向を把握することができます。

業界・企業研究を行う

これは言わずもがなですが、業界や企業について深い理解を得ることも、入社後のビジョンを描く上で非常に重要です。

企業のHPや関連のニュースをしっかりと確認し、企業理念やビジョン、またどのような人材を求めているのかを理解しましょう。

業界のトレンドや企業の強み・弱み、競合状況を把握することで、自分がどのような貢献ができるかが見えてきます。

また、企業のミッションやビジョンに共感できる部分を見つけることで、モチベーションも高まり、入社後に取り組みたい具体的な目標を設定しやすくなります。

特に、企業が注力しているプロジェクトや事業戦略を調べ、自身のスキルや興味と照らし合わせて考えることで、より具体的なキャリアプランを描くことが可能になります。

業界・企業研究を通じて得た情報をもとに、ぜひ入社後に何をしたいのかを考えていきましょう。

【ES】 入社後にしたいことがどうしても見つからない時は？

「入社後にしたいこと」が明確に描けず、筆が進まないと悩むのはあなただけではありません。

無理に理想像を追い求める必要はなく、まずは自分自身と向き合い、小さな興味や関心から糸口を探ることが大切です。

ここでは、どうしても「したいこと」が見つからない時に試してほしい具体的な行動を2つご紹介します。

視野を広げ、あなたらしい目標を見つける一助となれば幸いです。

興味のある企業にOBOG訪問してみる

「入社後にしたいこと」が具体的にイメージできない場合、まず行動してみるのが一番です。

特にOB・OG訪問は、実際にその企業で働く先輩たちが、日々どのような想いを持ち、どんな業務に取り組んでいるのかを直接知る絶好の機会となります。

Webサイトや会社説明会だけでは得られない、現場のリアルな声や仕事のやりがい、時には苦労話を聞くことで、漠然としていた企業や仕事への理解が深まります。

「実際に話を聞いてみたら、この仕事に強く惹かれた」「こんな先輩と一緒に働きたいと思った」という声は多く、それが「入社後にしたいこと」を見つけるきっかけになることも。

まずは積極的にアポイントを取り、足を運んでみましょう。

自分が興味のあるキーワードで企業を探してみる

特定の業界や職種に絞り込めず、「入社後にしたいこと」が見つからないなら、視点を変えて「自分が興味のあるキーワード」から企業を探してみるのも有効な手段です。

例えば「環境問題」「地域活性化」「最新技術」「教育」「健康」など、あなたの心が動く言葉を軸に検索すると、これまで知らなかった魅力的な企業や、思いもよらなかった仕事との出会いがあるかもしれません。

無理にゼロから「やりたいこと」をひねり出すのではなく、自分の純粋な興味・関心を起点にすることで、より自然な形で「この分野でこんなことがしてみたい」という意欲が湧きやすくなります。

楽しみながら、あなたの可能性を広げてみましょう。

【ES】入社後にしたいことを伝える構成

「入社後にしたいこと」をESで効果的に伝えるには、内容だけでなく構成も重要です。

あなたの考えを論理的かつ魅力的に示すことで、採用担当者の理解度と納得感は格段に高まります。

ここでは、相手に伝わりやすい文章構成の代表格である「PREP法」を軸に、具体的な組み立て方を解説します。

この構成を意識するだけで、あなたのESは格段に読みやすく、説得力のあるものになるでしょう。

まずは結論

エントリーシートで「入社後にしたいこと」を記述する際、最初にあなたの考えの核心、つまり「結論」を明確に述べることが極めて重要です。

「私が貴社に入社して挑戦したいことは、〇〇です」といった形で、あなたがその企業で具体的に何に挑戦し、何を達成したいのかを簡潔に示しましょう。

これにより、読み手である採用担当者は、あなたが何を伝えたいのか、話の全体像を瞬時に把握できます。

興味を引きつけ、その後の詳細な説明へとスムーズに読み進めてもらうための、いわば道しるべの役割を果たすのです。

具体的かつ魅力的な言葉で、あなたの意志を最初に伝えましょう。

結論の裏付けとなる理由

明確な「結論」を提示した後は、その結論に至った「理由」を具体的に述べることで、あなたの主張に説得力と深みを与えます。

なぜそれをしたいのか、その情熱はどこから来るのかを採用担当者は知りたいと考えています。

ここで重要なのは、「したいこと（結論）」と「理由」が論理的に結びついていることです。

過去の経験（学業、アルバイト、インターンシップなど）や、そこから得た学び、自身の価値観などを引き合いに出し、「〇〇という経験を通じて△△だと感じ、だからこそ貴社で□□を実現したい」といった形で、あなた自身の言葉で背景を語りましょう。

企業理念への共感や事業内容への興味も、説得力のある理由となります。

具体的なエピソード

「結論」と「理由」を述べた後は、それらを裏付ける「具体的なエピソード」を盛り込むことで、あなたの話にリアリティと説得力を持たせましょう。

抽象的な説明だけでは、あなたの個性や能力は十分に伝わりません。

過去にあなたが主体的に行動し、何かしらの成果を上げた経験や、困難を乗り越えた経験などを具体的に描写します。

その際、どのような状況で(Situation)、何を課題と感じ(Task)、どう行動し(Action)、何を得たのか(Result)という「STAR法」を意識すると、状況が目に浮かぶように伝えられます。

このエピソードが、あなたの「したいこと」や「理由」とどう繋がっているのかを示すことが重要です。

最後に入社後の貢献を

「入社後にしたいこと」の締めくくりとして、その目標達成を通じて、あなたが企業に対して具体的にどのように貢献できるのかを明確に示しましょう。

あなたの個人的な成長や目標達成が、企業の発展や課題解決にどう結びつくのかを伝えることが重要です。

これまでの経験で培ってきたあなたの強みやスキルを再度提示し、「〇〇という強みを活かし、△△という目標を達成することで、貴社の□□という分野の成長に貢献したい」といった形で、入社後の活躍イメージを採用担当者に具体的に持たせることができれば、「この人と一緒に働きたい」と思ってもらえる可能性が高まります。

【ES】入社後にやりたいことを聞かれたら

エントリーシートや面接で「入社後にやりたいこと」を聞かれたとき、漠然とした希望だけを述べると、企業に熱意が伝わりません。

しっかりと伝えるには、自分の希望と企業理解を結びつけたうえで、具体的な内容とプロセスを語ることが重要です。

まずは行いたい業務を述べる

入社後にやりたいことを伝える際には、まず「どのような業務に関わりたいのか」を明確に述べることが大切です。

それにより、企業側も「この就活生は当社の業務を理解している」と受け取ることができます。

たとえば「新規事業の立ち上げに関わりたい」と述べる場合には、企業がどのような事業展開をしているのかを調べ、そのうえで自分の興味とどう結びつくのかを語りましょう。

このように企業研究を踏まえた上で業務を述べることで、志望度の高さや具体性が伝わりやすくなります。

また、企業としても自社のどの部門で活躍してくれそうか、イメージしやすくなるため、マッチ度を判断する材料にもなります。

単なる夢ではなく、企業との接点を意識した内容にすることがポイントです。

実現するための過程を伝える

入社後にやりたいことを語る際に忘れてはならないのが、「その目標をどう実現するのか」という過程です。

どれだけ魅力的な目標であっても、努力や計画なしに達成できるものではありません。

たとえば「海外営業に携わりたい」という希望を述べるなら、まずは国内営業で実績を積み、英語力を磨くなどの具体的なステップを伝えると説得力が増します。

このように、やりたいことと同時に「どのような順序でスキルを身につけていくか」を説明することで、現実的な視点を持っていることが伝わります。

また、主体的にキャリアを考えている姿勢もアピールでき、成長意欲や計画性がある印象を与えることができます。

夢や目標を実現するための道筋を丁寧に描くことが、納得感のあるES作成には不可欠です。

【ES】入社後にしたいことを書く際の注意点

ESの書き方が分かったところで、ここからは「注意点」について説明していきます。

特に注意が必要な「マイナスな表現を使わない」と「受け身の姿勢にならないようにする」、「仕事との関連性がない」、「どこでもできそうなことを答えている」の4点に焦点を当てて説明していきます。

マイナスな表現を使わない

自分のことを謙遜しすぎる言葉やマイナスな表現はあまり使わない方がいいです。

その理由は、これを使うことで相手にマイナスな印象を与えてしまう可能性があるからです。

例えば製薬業界や医療業界など特に専門性が高く難しい業界を受ける際に、「私はまだまだ勉強不足だと思いますので」などの表現を使うことはやめて下さい。

この言葉は相手に「向上心がない」「仕事に対するやる気がない」「単純に勉強不足」といった悪い印象を抱かせる可能性が高くおすすめできません。

ESだけでなく面接でも同じですが、できるだけポジティブな言葉を使うことが大事です。

これは咄嗟にできることではないので日頃からポジティブ思考で考え、実際に言葉に出しトレーニングしておきましょう。

受け身の姿勢にならないようにする

この「受け身の姿勢にならないようにする」という言葉を難しいと感じる学生が多いのではないでしょうか？

しかし、社会人になっても同じ受け身の姿勢では「向上心がない」「仕事にやる気がない」と思われてしまいます。

ESでも「貴社の研修制度は非常に優れており、それを活用し学びたいと思います」では受け身の印象を持たれてしまいます。

社会人に求められるのは自ら考え行動する力です。

同じ勉強することでも、自分で学ぶ機会を作り成長することができることをアピールするようにして下さい。

受け身な印象を与えないためにも「自分から行動する」ことを学生の時から心がけるようにしましょう。

仕事との関連性がない

さらに、仕事との関連性がない内容を避けることも意識してください。

例えば、貯金や自分が買いたいもの、したい暮らしなど、個人的な目標やプライベートな願望は仕事には直接関係がないため、アピールポイントとしては不適切です。

代わりに、企業やその業界において具体的にどのように貢献したいのか、そしてそれを実現するための自分のスキルや経験を強調することが重要です。

このように、入社後の目標が会社のビジネスや業務内容と直接関連していることを示すことで、企業に対して自分がどのように価値を提供できるかを明確に伝えることができます。

どこでもできそうなことを答えている

就職活動のエントリーシート(ES)で「入社後にやりたいこと」を書く際の注意点は、どこでもできそうなことを書かないことです。

「うちの会社じゃなくてもよくない？」と思われないように、具体的にその会社でなければ実現できない理由を示すことが重要です。

まず、企業の特性や強み、理念を理解し、それに基づいて自分がやりたいことを具体化します。

例えば、「貴社の革新的な技術開発に参加し、新製品の市場投入を支援したい」や「貴社の強力なグローバルネットワークを活かして、国際市場でのマーケティング戦略を推進したい」といった具合に、その企業ならではの要素を取り入れます。

次に、自分のスキルや経験をその企業の具体的なプロジェクトや部署に結びつけます。

例えば、「大学での研究プロジェクトで培ったデータ分析スキルを活かし、貴社の新製品開発に貢献したい」など、具体的な経験と企業の活動を関連付けます。

このように、他の企業ではなく、その企業でなければならない理由を明確にすることで、面接官に対して強い志望動機をアピールできます。

【ES】入社後にしたいことで高評価をもらえる例文

「入社後にしたいこと」についての理解がかなり深くなったのではないでしょうか？

実際の書き方や注意点なども理解できたところで例文を見ていきましょう。

ここでは代表的な職種である「営業職」「事務職」「エンジニア」「デザイナー」「企画職」の5つの例文を載せておきます。

そのまま使うのではなく、あなた自身の経験やエピソード、就活の軸などを組み合わせて考えてみて下さい.

営業職

事務職

エンジニア

デザイナー

企画職

【ESの入社後にしたいこと】低評価になってしまう例文

就活のエントリーシートでは、伝え方ひとつで印象が大きく変わります。

どれだけ熱意があっても、伝え方を誤るとマイナスに受け取られてしまうこともあります。

ここでは、よくあるNG例文とその改善ポイントを紹介し、説得力あるES作成の参考になるよう解説していきます。

根拠となるエピソードを示していない

具体的な方法を示していない

業務との関連性が薄い

企業にメリットがない

独立志向が高い

まとめ

ESの「入社後にしたいこと」は多くの学生が頭を悩ませる質問の一つです。

この質問の意味をよく理解した上で、書き方や注意すべきポイントに気を付けることでより良い内容になります。

あなたの就活の軸や長所なども上手く取り入れながら内容を構築することで、面接時に深掘りされても対応することができます。

最後の例文も参考にしながら最高のあなたの「入社後にしたいこと」を作りあげて下さいね。