HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。
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【面接のビジョン】そもそもビジョンとは？
面接で聞かれるビジョンとは、将来に関するあなたの計画や目標、夢のことを指します。
面接官は、あなたが自分自身の将来、キャリア、さらには人生においてどのような展望を持っているかを知りたがっています。
質問の仕方は様々ですが、結局のところ将来に対してどの程度考えているか、そしてその計画が具体的で現実的なものであるかで評価が決まります。
また、その企業や業界でどのように成長し、貢献できるかという視点からみているので意識しておきましょう。
【面接のビジョン】実際の質問例
ここからは、実際の面接でどのように質問されるのかということを紹介していきます。
具体的な年数等も一緒に問われることが多いので、それぞれについて回答のイメージを準備しておくことをおすすめします。
3年後のビジョンは何ですか？
まず「3年後のビジョンについて教えてください」という質問の仕方です。
ビジョンについて聞かれる質問の期間としては、最も短い期間は3年程度だと覚えておきましょう。
3年という期間は入社してからある程度の業務内容や会社の風土について理解が進んでいる時期なので、その時点の自分をイメージしながら回答するのが良いでしょう。
また、答える際には、個人の成長目標、職業上の目標、またその過程で達成したい具体的な成果やスキルの習得を示すこともポイントです。
こうすることで、企業に対しても自分が目標に向かって努力し、計画を持って行動できる人材であることをアピールする絶好の機会となります。
5年後のビジョンは何ですか？
つぎに「5年後のビジョンについて教えてください」という質問についてです。
〇年後、という期間としては5年が設定されるケースが非常に多いです。
入社して5年も経てば、業務にも大分慣れて１人立ちもしているころで、場合によっては後輩のメンターやチームリーダー等を担っていることもある年次です。
なので、客観的に見てあまりに低い目標をビジョンとして示すことはできるだけ避けた方がいいでしょう。
そして、この質問に対して即座に「5年後には〇〇になっている」と単純に答えるのはNGです。
面接官はあなたの将来に対する深い考察や、そのビジョンを実現するための計画性、そしてどのように自分自身をそこに導くかについての考えを求めているからです。
この点を意識しつつ、説得力のある回答をしましょう。
キャリアビジョンを教えてください
とくに具体的な年数もなく、「キャリアビジョンについて教えてください。」と聞かれることが一番大雑把ではありますが、同時に一番対策すべき所でもあります。
なぜならこの質問についての回答を考えておくことで、3年後もしくは5年後等の年数の指定が来たとしても、用意していた回答をアレンジして答えることができるからです。
ただ、3年と5年の場合では回答内容も変わってくることは上で説明しましたので、それぞれの場合についてなんとなくでもイメージしておく方がいいでしょう。
また、具体的な文章構成やポイントに関しては本記事にも詳しく記載しているので、是非参考にしてみてください。
「キャリアプランを教えてください」
キャリアプランについて面接で聞いてくる企業は多いです。
キャリアプランは将来的に仕事を続けることを前提に、今後の人生で何を目指し、そしてどのようにキャリアを重ねるのかについての設計や計画のことを指す言葉です。
「キャリアビジョン」とも混同されがちですが、キャリアビジョンは仕事とプライベートを含めた将来のありたい姿のことを指す言葉であり、将来像自体について焦点を当てています。
キャリアプランについて聞かれた際は、将来的にどのような仕事を続け、どのようなキャリアを築いていきたいのかを具体的にわかりやすく説明しましょう。
可能な限り具体的なステップを示すことで、将来についてしっかり考えている人材であるということを示せます。
「仕事として成し遂げたいビジョンは？」
仕事として成し遂げたいビジョンについて尋ねられた際には、ビジネスマンとしての目標や理想を語ることが求められます。
例えば、顧客の課題を解決するための革新的な解決策を提供し、業界をリードする存在になるなどが良いでしょう。
こうしたビジョンは、自分のスキルや経験をどのように活かし、企業や社会に貢献するかを明確にできます。
自分が明確なビジョンを持っており、それに向けて努力する意欲がある人物であるということを積極的にアピールしましょう。
「理想の社会人像は？」
将来の社会人像について聞かれた際は、仕事における姿勢や人間性について具体的に説明しましょう。
「○○な社会人」という答え方で、自分がどのようなビジネスマンとして成長したいかを明確にしましょう。
常に学び続ける姿勢を持ち、周囲の人々に影響を与える社会人や、チームの目標達成に貢献し、信頼されるリーダーシップを発揮する社会人といった具体的な目標を挙げると良いです。
また、自分の価値観や行動指針を示すことで、面接官に対して人としての成長を目指していることを伝えることも大切です。
【面接のビジョン】企業の意図
企業がビジョンを聞く理由は、応募者の「価値観」、「一貫性」、「企業への適合性」などを確認するためです。
下記にそれぞれの項目について詳しく解説していきますので、是非抑えておきましょう。
価値観の確認
主な理由の一つ目として、「価値観の確認」ということがあります。
これは、応募者が仕事やキャリア、そして人生においてどのような価値観を持っているか、またその価値観が企業の文化や目指す方向性とどのように一致するかを理解するためです。
企業は、自社の理念や目標と合致する価値観を持つ人材を求めています。
ビジョンを通じて、その人が仕事に対してどのような姿勢を持つのか把握することで、応募者が企業内で長期的に満足し、貢献することができるかどうかを判断しようとしています。
この点がマッチしないと企業と応募者双方が不幸になってしまいますし、離職などにも繋がってしまうリスクが大いにあります。
一貫性の確認
もう一つの重要な理由は、「一貫性の確認」です。
これは、応募者の過去の経験と将来の目標がどのように一致しているか、または繋がり感があるかを評価するためです。
この一貫性を確認することで、応募者が自身のキャリアパスをどれだけ計画的に考え、意識的に段階を踏んできたかを見ることができます。
そもそも企業は、過去の行動や選択が将来の目標に向かって整合的である応募者を好む傾向があります。
これは、応募者が目標達成のための明確なビジョンを持ち、それに向けて着実に努力してきたことを説得力高く理解することができるからです。
また、一貫性が高いことは働く上でも周囲からの信頼獲得に有効なので、企業も評価する傾向にあるのです。
企業とのマッチング度
最後に、「企業への適合性の確認」も非常に重要な理由です。
企業はこの質問を通じて、応募者がその企業で働く具体的なイメージを持っているかを見ています。
加えて、応募者の将来の目標やキャリアプランが企業の文化、目指す方向性、提供できる機会とどの程度合致しているかを判断しようとしています。
企業は、自社の価値観や目標に共感し、それを実現するために貢献できる人材を求めています。
なので応募者が自社での役割やキャリアパスについて明確なビジョンを持ち、それが企業の将来計画にどのように貢献できるかを理解しているかを確かめることは、不可欠なのです。
この適合性の確認は、長期的にお互いにとって有益な関係を築くための重要な観点だと認識しておいてください。
【面接のビジョン】対策方法
ここからは自分の将来のキャリアビジョンについて考えるためにどういった準備をしたらいいかということを解説していきます。
いきなり自分のキャリアビジョンを考えてみてと言われても思い浮かばないのが普通なので安心してください。
自己分析や、自分の興味のある業界や企業の分析からスタートし、そこから逆算して自分のビジョンについて考えてみましょう。
以下で項目ごとに準備の仕方を解説しているので、参考にしてみてください。
自己分析
まず、自己分析をしっかりとすることがビジョンを考える上では非常に大切です。
自分自身の強み、弱み、そして価値観を深く理解することが、目指すべき方向性を明確にし、実現可能なキャリアプランを立てる第一歩となります。
この過程では、自分の能力や興味、仕事に対する姿勢や動機を詳細に掘り下げることが重要なポイントです。
また、迷ってしまったら自己分析ツールやキャリア診断テストを活用することで、補完しつつ進めるようにしましょう。
これらのツールは、自分の内面を客観的に見つめ直し、自分に合ったキャリアパスを見つけ出す手助けをしてくれます。
自己分析を通じて自分の核となる価値や能力を明確にし、それを基に将来のキャリアビジョンをつくっていきましょう。
業界・企業分析
自己分析を完了できたら、そのあとは業界分析と企業分析が不可欠です。
ここでは、希望する業界の現状や将来性、自分のキャリアに影響を及ぼす可能性のある外部環境の変化等をしっかりと理解しておきましょう。
さらに、具体的な企業分析を通じて、その企業がどのようなビジョンや目標を持ち、市場内でどのような位置づけを目指しているのかを把握することが重要です。
これにより、自身のキャリアが企業や業界の将来像とどのように連携していくかを考えることができます。
また、自分自身が業界や企業のビジョンに共感し、貢献できるかどうかを判断する基準にもなります。
目標設定
将来のキャリアビジョンを描く上で目標設計は欠かせません。
達成可能で具体的な短期、中期、長期の目標を設定することで、キャリアパスを明確にし、その達成に向けた道筋を立てることができます。
短期目標はすぐできるスキルアップや知識の習得に焦点を当て、中期目標では専門性の強化やキャリア上の重要なマイルストーンの達成を目指しましょう。
そして長期目標では、自身が望む最終的なキャリアの地位やスキルを具体的に描きます。
こうすることで、自分の進捗を定期的に評価でき、必要に応じて目標を調整することもできるようになります。
したがって目標を明確にすることで、モチベーションの維持が可能になり、キャリアの成功につながります。
【面接のビジョン】注意点
ここからは自分のキャリアビジョンを考えるにあたり、意識しておくべきポイントやコツについて解説していきます。
具体的に項目に分けて解説していくので、これからビジョンを考え始める人は勿論、すでに作り始めている人も自分のものと見比べてクオリティを高めてみてください。
仕事のビジョン
キャリアビジョンを考える際、プライベートではなく、できるだけ仕事に関するビジョンの明確化が重要です。
当たり前ですが、面接の場で伝えることなので普通に考えてプライベートのビジョンが聞きたい企業はいません。
もしそういったことが聞きたいのであれば、企業も「プライベートのビジョンでも構いません」と一言申し送りがあるはずです。
なので仕事に関するビジョンである、達成したい具体的な職務内容、目指す職位、業界内での貢献などを考えて伝えましょう。
また仕事に関するビジョンを持つことで、日々の業務における意思決定がゴールに基づいたものとなり、効率的かつ効果的なキャリアパスをたどることができます。
経験に基づくビジョン
また、過去の経験に基づいてビジョンを構築することは非常に重要です。
過去の成功体験や失敗から学んだ教訓は、自己理解を深め、より実現可能なキャリア目標を設定するための貴重な要素となります。
これにより、自分の強み、弱み、情熱が何であるか、そして将来どのような領域で成長し、貢献したいのかを明確にすることができます。
そして経験から派生したビジョンは、具体性と現実味をもっており、達成への道のりを現実的に計画することが可能です。
企業も過去の経験とまったく紐づいていないビジョンを聞かされたら、一貫性がないという判断をしてしまうかもしれません。
それを防ぐためにも、できるだけ過去と未来に一貫性を持った回答を心掛けましょう。
達成時期の設定
ただキャリアビジョンを述べるだけではなく、目標の達成時期を明確に設定することが重要です。
これによって、目標に対する具体的な期限が設けられるので、計画的かつ戦略的なアクションをしようとしていることが伝わります。
できれば、短期、中期、長期の目標に対する取り組みを段階的に分けて示すと、より計画性の高さがアピールできるのでおすすめです。
また、達成時期を設定することで、自己のキャリア計画に責任を持ち、自分自身に対する約束としても機能させることができます。
企業に対しても、ただ漠然とビジョンを語っているのではなく、現実感と計画性をもった人材であることを強調できることがメリットです。
企業の方向性との一致
最後に、自分のビジョンが志望する企業の方向性とどのように一致するかを考慮することは非常に重要です。
これは、個人のキャリア目標と企業の目指す将来像が合致している場合、より活躍できる可能性が高まりますし、長期的にその会社で働けることになるでしょう。
そして、企業の文化、価値観、業界内でのポジショニングを理解し、これらが自身の専門スキル、成長意欲、職業的価値観とどうリンクしているかを分析することがポイントです。
企業としても方向性が全く合致していないと、いくら優秀な応募者だったとしても将来的に意見の衝突が起き、早期退職などに繋がってしまうのは避けたいので重要なポイントです。
【面接のビジョン】業界別例文10選
ここからは就活の面接の場で将来のビジョンを聞かれた際の回答として良いものを例文としていくつか紹介していきます。
どんなキャリアビジョンを示すかによって項目に分け紹介するので、自分のビジョンと合うものや似ているものがあれば参考にしつつ、ブラッシュアップに使ってみてください。
私の長期的なキャリアビジョンは、最先端のテクノロジーを活用し、社会にポジティブな変化をもたらすことにあります。
特に、私が最も情熱を感じているのは、エコテクノロジー分野におけるイノベーションです。
そして貴社はその分野で特に知見や技術レベルも高く、業界内でもリーディングカンパニーと言って過言ではないと認識しています。
まず入社してからは、現場の技術者として実務経験を積み、5年以内にはプロジェクトマネージャーとして、重要な環境プロジェクトをリードすることを目標としています。
そこで得た経験と知識を活かし、10年の長期目標としては、環境保護に関する大規模なイノベーションプロジェクトを成功させたいと思っています。
私のビジョンが、企業の方向性と完全に一致していると信じており、その一員として、業界に革命を起こしたいと強く思っています。
私のキャリアビジョンは、社会における教育の平等性を現実のものとすることにあります。
私が貴社に強く惹かれる理由の一つは、顧客第一主義を掲げすべての学生が平等に質の高い教育を受けられる環境を提供するという理念です。
このビジョンは、私がこれまでに学んできたこと、そして何よりも私が情熱を持って追求したいと考えていたことと一致します。
貴社でのキャリアを通じて、私は教育の質と誰もが平等にアクセスできるようになることに取り組めることを楽しみにしています。
具体的には、最新のテクノロジーを活用し、どんな背景を持つ学生も分け隔てなく高品質な教育を受けられるプロジェクトの立ち上げに貢献したいと考えています。
私は、不動産業界における専門家としてのキャリアを築くことを強く望んでいます。
この業界で成功するためには、顧客のニーズを深く理解し、それに応える能力が必要不可欠です。
そのため、貴社が得意とする顧客対応スキルを学び、不動産の専門知識を広げることに専念したいと考えています。
具体的には、貴社が推進する大規模都市構想プロジェクトに貢献し、プロジェクトの成功を通じて、不動産業界における革命を起こしたいと考えています。
私のビジョンは、ただ単に不動産の専門家としての地位を確立すること以上に、業界におけるイノベーションと発展に貢献することにあります。
貴社のプロジェクトへの貢献を通じて、持続可能な都市開発など、未来指向的なアイデアを推進したいと考えています。
私の目標は、貴社での経験を通じて、コンサルティング業界における効果的かつ実現可能な提案を行うことで、顧客企業の成功に貢献することです。
この目標を達成するためのアプローチとして、詳細なデータ分析と現場の深い理解に重点を置くことを考えています。
また、貴社が掲げる革新的な解決策を顧客に提供するという理念に深く共感しており、この理念に沿って、業界に新たな価値を創出することを目指しています。
貴社には、このような変革を実現するための環境が整っていると確信しており、私のスキルと経験が、貴社の目標達成に貢献できると考えています。
将来的には、貴社で得た知識と経験を活かし、コンサル業界におけるリーダーとして、実現性の高い革新的な提案で業界を牽引していきたいと考えています。
私の将来のビジョンは御社で最も価値のあるエンジニアを目指すことです。
若手のうちから積極的にプロジェクトに参加し、業務内容や求められるスキルを迅速に習得して成長を遂げたいと考えています。
特に、実務経験を通じて技術力を高めるだけでなく、問題解決能力やチームワークの重要性を深く理解し、実践していきたいと思っています。
3年後にはプロジェクトリーダーを任されるような人材に成長し、チームを牽引して高い成果を上げられるようになりたいです。
このために、最新技術の習得やプロジェクト管理スキルの向上に努めるとともに、先輩や同僚からのフィードバックを積極的に取り入れて自己改善を図ります。
常に学び続け、イノベーションを起こし続け、御社の技術力向上と市場競争力の強化に寄与したいと考えています。
私の将来のビジョンは顧客の信頼を得る、優秀な金融専門家になることです。
入社後はまず窓口業務に携わり、顧客のニーズや現場の状況を把握し、実際に体験することで基礎を築きたいと考えています。
その後、5年後には複数の支店を回り、それぞれの支店で多様な経験を積むことで、広い視野と深い知識を身につけることを目指します。
10年後には管理職として部下の育成や支店の業績アップに取り組みたいです。
チーム全体のスキル向上を図り、効率的な業務プロセスを導入することで顧客満足度の向上と業績の拡大を実現したいと考えています。
目的意識を持って業務に取り組むことで、御社の成長に大きく貢献できる存在を目指します。
私の将来のビジョンは、コミュニケーション能力を活かして新規顧客開拓で御社に貢献することです。
入社後はまず顧客のニーズを深く理解し、最適な人材提案を行うことで信頼を築いていきたいと考えています。
3年目までには若手社員の中で最も高い目標達成率を実現し、結果を出すことで周囲から信頼される存在を目指します。
さらに、今まで着手していない大型案件の受注や、他の業界の顧客獲得にも積極的に挑戦します。
そして、御社の事業領域の拡大に貢献し、成長をサポートしたいと考えています。
常に新しい挑戦を恐れず、自分自身の成長と共に、御社の発展に寄与することが私のビジョンです。
私の将来のビジョンは高齢者がより多岐にわたるライフデザインを描けるような環境を提供できる介護職を目指すことです。
介護施設でボランティアとして働いていた際、高齢者の方々が常にヘルパーに気を使っている姿を見て、より自由にのびのびと生活できる環境が必要だと感じました。
そこで、私は高齢者が自由度高く過ごせるようなバリアフリーで安全な施設を提供することを目標としています。
個々のニーズに応じた柔軟なサポート体制や、安心して過ごせる設備の整備に取り組みたいと考えています。
高齢者が自分らしい生活を送れるよう、常に利用者の視点に立ったサービスを提供し、福祉の質を向上させることに貢献する所存です。
私の将来のビジョンは営業職として即戦力となり、5年後には成績ナンバーワンを達成することです。
大学1年生の頃からビジネス書や営業に関する書籍を大量に読み、知識を深めました。
その結果、営業インターンでは他の就活生の3倍の成約数を達成し、営業スキルを磨きました。
入社後はこの経験と知識を活かし、即戦力として貢献したいと考えています。
そして、最終的には営業職のプロジェクトリーダーとして多くの営業職のモチベーション管理や適切な指導を行い、チーム全体のパフォーマンスを向上させる所存です。
これにより、本社の顧客拡大に大きく貢献し、企業の成長を支える存在になりたいと考えています。
常に自己成長を追求し、高い目標を持って業務に取り組むことで御社の発展に寄与したいと思います。
私の将来のビジョンは、貴社でLPのデザインとキャッチコピーの両方を担当できる人材になることです。
インターンシップで、何気なく思いついたキャッチコピーを提案したところ、それが採用され、LPのコンバージョン率が10%向上しました。
この経験から、自分にキャッチコピーを考える才能があると気づきました。
デザインの経験は独学で2年と浅いですが、お客様により魅力を伝えやすいサイト制作を心がけています。
今後もデザインのスキルを磨きつつ、セールスライティングの勉強にも力を入れ、双方の能力を高めていきたいと考えています。
最終的には、デザインとキャッチコピーの両方を担当できる人材としてお客様の期待を超えるクリエイティブな広告を制作し、御社の成功に貢献したいと思います。
【面接のビジョン】思いつかない方へ
キャリアビジョンを定める過程で迷いが生じた際には、キャリアアドバイザーに相談することがとても効果的です。
キャリアアドバイザーは、個々の強みや興味を深く理解し、それを基に具体的なキャリアパスを提案してくれます。
また、自分自身のビジョンを明確にし、それを面接などの場で効果的に伝えるための戦略を練る上で貴重なアドバイスを提供してくれます。
特に、自己分析や業界分析に関する深い知識を持っており、自分一人では気付かなかった新たな可能性や選択肢を提示してくれることもあります。
また、面接で自分のビジョンを説得力あるものにするためのコミュニケーション技術も教えてくれるため、面接官に対して自分の強みや目標を明確に伝えることが可能になります。
【面接のビジョン】まとめ
今回は面接で将来のキャリアについてビジョンを問われた際の回答の仕方やポイントについて詳しく解説してきました。
なかなか自分の将来について真剣に考える機会は少ないので、いきなりこれを聞かれてもかなり難しいですよね。
ただ、キャリアビジョンは企業にとっても非常に重要視するトピックであり、逆に応募者からしたら自分がその企業でどれだけ貢献できるかアピールできるチャンスです。
この記事で紹介したポイントや注意点、例文などを参考にしながら回答イメージを作成し、本番の面接に自信を持って臨めるようにしっかり準備をしておきましょう。
お読みいただいて、ありがとうございました。
