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HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。
就職活動において、エントリーシート（ES）の完成度は選考通過を大きく左右する重要なポイントです。
しかし、多くの学生が「表現が単調になってしまう」「何を強調すべきかわからない」といった悩みを抱えています。
そんな課題を解決する手段として注目されているのが、AIを活用したES添削サービスです。
AIを利用することで、誤字脱字の修正や表現の改善、構成の最適化などを効率的に行うことができます。
一方で、AIに頼り切ってしまうと独自性や熱意が欠けてしまうリスクもあります。
そこで本記事では、AI添削のメリットと注意点を整理し、効率的に内定獲得につなげるための活用方法を解説します。
AIでのES添削で就活の効率化を図ろう
就職活動では、限られた時間の中で複数の企業にエントリーシートを提出する必要があります。
そのため、効率的に準備を進めることが内定獲得への近道となります。
AIを活用したES添削は、短時間で改善点を把握できる手段として非常に有効です。
誤字脱字の指摘や表現の最適化だけでなく、論理的な構成や採用担当者の視点を再現したアドバイスも受けられます。
従来であればキャリアセンターや先輩に依頼していた添削を、AIなら24時間いつでも利用でき、回数制限なく繰り返しブラッシュアップ可能です。
また、AIは膨大なデータを基にフィードバックを行うため、第三者視点での客観的な修正が可能になります。
限られた就活期間を最大限に活かすためには、AIを賢く使いこなして効率化を図ることが重要です。
【徹底比較】おすすめのAI ES添削サービス
AIを活用したES添削サービスは年々多様化しており、大きく「汎用対話型AI」「就活サイト内蔵型AI」「ES作成特化型ツール」の3種類に分類できます。
それぞれ特徴や得意分野が異なるため、自分の目的や就活の進め方に合わせて選ぶことが重要です。
たとえば、自由度の高いChatGPTやGeminiは幅広い用途に活用でき、Outerやキミスカは就活に直結した診断や比較が可能です。
また、ES MakerやPORTのように作成を支援するサービスは初心者や時間がない学生に向いています。
汎用対話型AI
汎用対話型AIは、就活以外の分野でも利用される大規模言語モデルを活用するのが特徴です。
代表的なChatGPTやGeminiは、ES添削に限らず、自己分析、ガクチカのエピソード整理、面接練習のシミュレーションまで幅広い活用が可能です。
自由度の高さと応用力の広さが魅力で、工夫次第で就活全体をサポートするツールに変わる点が大きなメリットといえます。
ただし、指示の仕方や入力内容によって成果が変わるため、利用者のリテラシーや情報管理に注意が必要です。
ここでは、ChatGPTとGeminiの特徴を解説します。
ChatGPT
ChatGPTは圧倒的な自由度を誇り、ES添削だけでなく、自己分析の深掘りやガクチカのネタ探し、面接練習まで対応可能です。
対話形式で進めるため、思考整理の過程で「自分だけの論理」を固められるのが大きな強みです。
一方で、指示（プロンプト）の質に依存しやすく、曖昧な依頼では期待する結果が得られにくいという弱点があります。
また、入力情報がAIの学習に使われる可能性があるため、個人名や大学名、企業名は伏せて利用する工夫が必要です。
Gemini
Geminiは、文章のトーンやニュアンス調整に強みがあり、「誠実さを強調したい」「熱意を伝えたい」といった要望に的確に応えます。
さらに、複数のエピソードを読み込み、一貫性のある自己PRに再構成する作業も得意としています。
全体の構成を整え、完成度の高い文章に仕上げる能力に優れているため、ES全体を見直したい学生に適しています。
ただし、創造性や大胆な表現は抑えめで、無難な文章に落ち着きやすい点や、リアルタイム情報の反映力が限定的な点は弱みとなります。
就活サイト内蔵型AI
就活サイト内蔵型AIは、学生向けサービスの中に組み込まれているため、サイト利用とあわせて自然に活用できる点が魅力です。
Outerのように難関企業の内定者ESと比較できるサービスは、トップ企業を目指す学生に最適です。
また、キミスカは自己PR診断に特化しており、人事から見た印象を可視化して改善につなげられるのが特徴です。
これらはデータに基づいた信頼性やスピード感が強みで、短期間で効率的に自己PRを磨きたい学生に適しています。
ただし、業界の偏りや診断範囲の限定性がデメリットとなるため、志望先や目的を見極めて選ぶことが大切です。
Outer
Outerは、総合商社や外資コンサル、大手メーカーを目指す学生に特化したAI添削サービスです。
内定者のESと比較できるため、自分の不足点を明確に把握し、質の高い改善が可能です。
「多くの内定者が使用している表現」などデータに基づくアドバイスが得られる点が信頼性の源泉となっています。
一方で、一般的なアドバイスが多くなりやすい傾向や、大手企業以外のケースでは参考にならない場合がある点が弱みです。
キミスカ
キミスカは、自己PR診断に特化したAIサービスで、入力から30秒程度で人事視点の評価が表示されます。
強みや弱みが一目でわかるため、改善の方向性をつかみやすいのが特徴です。
完成度を高めた自己PRをプロフィールに登録し、そのまま企業スカウトにつなげられる実用性の高さも魅力です。
ただし、自己PR以外の添削は対応外で、改善案が抽象的にとどまる場合もあるため、自分で具体化する工夫が必要です。
ES作成特化型ツール
ES作成特化型ツールは、ゼロから文章を書くのが苦手な学生におすすめのサービスです。
質問に答えていくだけで文章の「たたき台」が作成でき、時間がない時の下書きにも便利です。
また、利用を通じて自然と「結論ファースト」「具体例の重要性」といった基本構造を体得できます。
ただし、没個性的な文章になりやすいため、必ず自己分析や独自性を加える工夫が必要です。
ここではES MakerとPORTを紹介します。
ES Maker
ES Makerは、質問形式に答えるだけで文章を生成し、白紙から書き始める負担を軽減します。
短時間で複数社のES骨子を作成できるため、効率的に就活を進めたい人に最適です。
利用を通じて自然に「伝わる文章の型」が身につく点も大きな利点です。
ただし、テンプレート依存により没個性的になるリスクや、深い自己分析を代替できない点には注意が必要です。
自分の経験や強みを必ず加えて、文章を仕上げる工夫が求められます。
PORT
PORTは、自己分析からES作成までを一貫してサポートするツールです。
強みや価値観をそのまま反映できるため、一貫性のある自己PRを作りやすいのが特徴です。
豊富な例文でインプットしながら文章を作れるほか、キャリアSNSとして企業の目に触れる機会も得られる点が魅力です。
一方で、機能が多すぎて迷いやすく、AI添削機能は限定的です。
作成支援を活用しつつ、自らブラッシュアップして独自性を加える姿勢が求められます。
【es添削をAIで】ES添削でAIを有効に使う方法
AIを活用したES添削は、効率的に質を高められる一方で、使い方を誤ると効果が半減してしまいます。
重要なのは、自分に合ったAIサービスを選び、添削結果を活かす工夫を加えることです。
さらに、一度きりで終わらせず、何度も修正と添削を繰り返すことで完成度は格段に上がります。
仕上がった文章を声に出して確認することも効果的で、読み手視点を取り入れることができます。
ここでは、AI添削を最大限に活かすための具体的な方法を紹介します。
自分に合ったAI添削ツールを活用する
AIによるES添削サービスには、汎用型や就活特化型などさまざまな種類があります。
そのため、自分が重視するポイントに合ったツールを選ぶことが成功の鍵となります。
例えば、文章全体の構成を整えたいならGemini、自由にやりとりしながら改善したいならChatGPTといった使い分けが有効です。
また、自己PRの印象を客観的に診断したい場合は就活専用ツールを選ぶと効果的です。
AIごとに得意分野やフィードバックの傾向が異なるため、ニーズを整理し、自分の課題に最も適したサービスを使うことが、通過率を高めるES作成につながります。
やりとりは複数回行う
AI添削を活用する際に大切なのは、一度のフィードバックで満足しないことです。
文章は何度も修正を重ねることで洗練され、採用担当者に伝わる内容へと磨かれていきます。
AIは回数制限なく利用できるため、指摘を反映して修正し、再度添削を依頼するサイクルを繰り返すのが効果的です。
また、複数回のやりとりを通じて自分の課題を深く理解でき、文章力そのものの向上にもつながります。
「修正→添削→再修正」というプロセスを意識して行うことで、ESの完成度は大幅にアップします。
完成した文章を声に出して読み上げてみる
AIによる添削で完成度を高めたESでも、そのまま提出するのではなく声に出して確認することが重要です。
声に出すことで、文章のリズムや言葉の自然さ、違和感のある表現に気づきやすくなります。
特に、読み手が面接官であることを意識して読み上げると、相手に伝わりやすいかどうかを判断できる点が大きなメリットです。
また、長すぎる文や論理の飛躍も発見しやすいため、改善につなげられます。
最終チェックとして声に出す習慣を持つことで、文章だけでなく面接での受け答えの練習にもなり、一石二鳥の効果が期待できます。
【AIでES添削】AIにESを添削してもらうメリット
ESは採用担当者に自分をアピールするための重要な書類です。
そのため、第三者の視点で添削してもらうことが欠かせません。
AIを活用することで、これまで見逃していたミスや改善点を簡単に発見でき、ESの質を大幅に向上させることができます。
客観的なアドバイスを受けれる
自分では完成度が高いと思っていたESでも、他者から見れば改善の余地が多い場合があります。
特に、自己分析が主観的になりすぎて、客観性を欠いてしまうことがよくあります。
AIを活用すると、膨大なデータに基づいた客観的なフィードバックを得ることが可能です。
たとえば、文章の構造や論理展開に問題がある場合、それを即座に指摘してくれます。
また、AIは採用担当者の視点を再現することも得意です。
そのため、応募者が見逃しがちなポイントや企業が重視する視点に基づいたアドバイスを受けられます。
結果として、面接官により響くESに仕上げることができます。
加えて、AIは時間を問わず利用できるため、忙しいスケジュールの中でも迅速に修正作業を進めることができます。
誤字脱字を無くせる
文章を何度も確認しても、自分では誤字脱字を見逃すことがあります。
特に、文章全体の流れを重視していると、細かなミスを見落としがちです。
AIは文法やスペルチェックの精度が非常に高く、見過ごしがちなミスも正確に検出します。
さらに、AIの誤字脱字チェックは迅速で、一瞬で複数ページにわたる文章を確認できます。
たとえば、似たような漢字や同音異義語の誤用など、気づきにくい問題も簡単に修正可能です。
これにより、誤字脱字が採用担当者に悪印象を与えるリスクを大幅に低減できます。
さらに、誤字脱字をなくすだけでなく、文法的な不備も補正できるため、より洗練されたESを作成することができます。
不適切な表現や言い回しを指摘してもらえる
ESでは表現の適切さが非常に重要です。
たとえ内容が優れていても、不適切な言い回しや誤解を招く表現があると、評価が下がる可能性があります。
AIは表現の問題点を瞬時に検出し、より良い言い回しを提案してくれます。
たとえば、自己アピールが曖昧になりがちな場合、具体的で説得力のある表現を教えてくれます。
また、細かいニュアンスや誤用されやすい言葉についても適切にフィードバックをしてくれ、読み手にポジティブな印象を与えるESを作成することが可能になります。
さらに、AIは業界特有の表現や採用担当者が好む言い回しを理解しているので、企業に合った文章を作成しやすくなります。
最終的に、内容と表現が一貫した、説得力のあるESを完成させることができます。
時間短縮での効率性を上げることができる
添削を依頼する方法として、友人や先輩に頼む、大学のキャリアセンターを活用する、就活エージェントを利用するなどが考えられます。
しかし、これらの方法では相手のスケジュールに左右されるため、すぐにフィードバックがもらえないことが多く、修正に時間がかかる場合があります。
特に、就活が本格化する時期は、キャリアセンターの予約が埋まっていたり、エージェントの対応が遅くなったりすることもあります。
そのため、限られた時間の中で迅速に改善を進めるのが難しくなることがあります。
一方で、AIを活用すれば、24時間365日いつでも添削が可能です。
提出直前に気になる点が出てきた場合でも、すぐにフィードバックを得ることができるため、効率的に仕上げることができます。
回数をこなしてブラッシュアップできる
AIを使った添削の大きな利点は、何度でも修正を重ねられることです。
また、一度の添削ではすべての課題を改善しきれないこともあり、より良い文章に仕上げるためには、何度も添削を受けることが理想的です。
しかし、キャリアセンターやエージェントでは、複数回の添削を依頼することが難しく、一度の指摘をもとに大幅な修正をしなければならない場合もあります。
その点、AIであれば短期間で何度も修正を繰り返しながら、自分の納得いくまでブラッシュアップが可能です。
フィードバックを受けてすぐに修正し、再度添削を依頼することで、文章の完成度を着実に高めることができます。
【AIでES添削】AIに添削してもらう時の注意点
AIを使ったES添削には多くのメリットがありますが、いくつかの注意点も存在します。
これらをしっかり理解して活用することで、AIを最大限に生かしたES作成が可能になるので、以下を参考にしてみてください。
AIに作成を丸投げしない
AIは非常に優れたツールですが、すべてを任せきりにするのは危険です。
AIは一般的なテンプレートに基づいて文章を作成するため、個々の経験や情熱を反映した独自性のある文章を生成することが難しい場合があります。
たとえば、自分だけの特別なエピソードや、そのエピソードを通じて学んだことを適切に表現するには、自分自身で考えることが必要です。
AIはあくまで補助的な存在として利用し、自分の言葉や感情を反映させる作業を怠らないようにしましょう。
このバランスを保つことで、AIの強みを活かしながら、独自性のあるESを作成することができます。
添削内容を全て鵜呑みにはしない
AIは非常に高度な分析能力を持っていますが、必ずしも全てのフィードバックが適切とは限りません。
特に、文脈に依存するニュアンスや、独自の表現を考慮しきれない場合があります。
たとえば、「この表現は削除した方が良い」と提案された場合でも、あなたの意図に合致しているのであれば、そのまま残すべきです。
AIの指摘を参考にしつつ、自分の判断で必要な箇所だけを取り入れることで、より完成度の高いESを作成できます。
また、AIの提案が納得できない場合は、知人やキャリアアドバイザーに相談するなど、人の意見を取り入れることでバランスを取ることも重要です。
抽象的になりすぎてしまう恐れもある
AIのフィードバックが抽象的で、具体的な改善方法がわからない場合もあります。
特に、エピソードの深掘りや、企業独自の文化に合わせた表現の調整は、人間の感覚が必要になることがあります。
そのため、AIの添削結果に満足できない場合には、他者の意見を取り入れることを検討しましょう。
たとえば、AIが「もっと具体的なエピソードを追加するべき」と指摘した場合、それをどのように実行するかを考えるのは自分の役割です。
AIの抽象的な指摘を補完する形で、自分自身の創意工夫や、人間のアドバイスを組み合わせることで、より完成度の高いESを仕上げることができます。
フィードバックが限定的になってしまう可能性がある
AIを活用することで、効率的にブラッシュアップすることができますが、そのフィードバックには限界もあります。
特に、個人の特性や志望する企業の求める人物像に細かく対応できないことがあり、どの企業にも当てはまるような一般的なアドバイスになってしまう可能性があります。
そのため、AIによる添削だけに頼ると、応募先の企業ごとの違いや、個人の強みを活かした表現が十分に反映されない場合があります。
また、AIは文法や構成の面での指摘は得意ですが、内容の深掘りや、業界特有のポイントを押さえたアドバイスには限界があります。
そのため、AIを活用する際は、基本的な文章の構成や表現の改善に役立てつつ、最終的には自分で企業の求める人物像を分析し、独自の視点を加えることが重要です。
個人情報が流出する恐れがある
AIを使ってES添削を行う際には、個人情報の取り扱いに十分注意する必要があります。
ESには氏名・大学名・企業名などの個人情報が含まれるため、適切な対策を取らないと情報が外部に流出するリスクがあります。
特に無料のAIサービスや国外のプラットフォームを利用する場合、データが学習に利用されたり、第三者にアクセスされる可能性も否定できません。
そのため、固有名詞は仮名に置き換えたり、提出用の最終版ではなく下書き段階を中心にAIを活用することが推奨されます。
また、利用するAIサービスのプライバシーポリシーやセキュリティ対策を確認し、信頼性の高いものを選ぶことが重要です。
安心して活用するためには、利便性とリスクのバランスを意識した使い方が求められます。
【es添削をAIで】作成時にAIに頼りきるNG
AIはES添削において非常に便利なツールですが、あくまで補助的な存在です。
自分自身の努力や準備を怠ってAIに任せきりにしてしまうと、表面的で熱意の感じられないESになってしまうリスクがあります。
特に、自己分析や企業研究といった就活の基本を自分で行うことは欠かせません。
AIを使う際は、これらの基盤をしっかりと固めたうえで活用することで、より説得力のある文章へと仕上げることが可能になります。
つまり「AIに頼る」ではなく「AIを活かす」姿勢が、通過率の高いES作成につながります。
まずは徹底した自己分析を行う
質の高いESを作成するための第一歩は、自分自身を深く理解することです。
自己分析が不十分だと、ESに書くべき強みや経験を正しく選べず、表面的で伝わりにくい内容になってしまいます。
例えば「協調性があります」とだけ書いても、根拠や具体例がなければ説得力を欠きます。
自分がどんな価値観を持ち、どのような行動特性があるのかを整理することで、エピソードに一貫性を持たせることができます。
さらに、自己分析を通じて「自分が何を大切にしたいのか」「将来どのように成長したいのか」を明確にできれば、志望動機とのつながりも自然に強まります。
AIは言葉の表現を整えることは得意ですが、根本的な自己理解はあなた自身にしかできません。
企業研究で相性をアピールする
ESでは、自分の強みを一方的に述べるだけでは不十分です。
企業研究を徹底することで、自分の経験や価値観を相手の理念や事業内容と結びつけ、相性の良さを示すことができます。
例えば「挑戦する姿勢」を強みとするなら、その企業が掲げるビジョンや新規事業への取り組みとリンクさせて書くことで、説得力が高まります。
AIは文章を整える役割を担えますが、企業ごとの文化や価値観に即したアピールは、自分でリサーチして反映させる必要があります。
企業研究を怠れば、どこにでも当てはまる内容になり、人事に響きません。
自分の強みと企業の特徴を接点として示すことで、応募先に「この人材は自社にマッチしている」と感じてもらえるESが完成します。
【es添削をAIで】内定をもらえる人のESの特徴
内定を獲得するESには、いくつかの共通点があります。
その中でも特に重要なのは、企業のニーズに合った内容を作成することです。
AIを活用すれば、内定者に近いレベルのESを作り上げるための具体的なヒントを得ることができます。
企業ベースで考えている
企業が求めているのは、応募者が自社にどれだけマッチしているかです。
そのため、志望する企業の理念やビジョンをリサーチし、それに合致した内容を書くことが求められます。
AIを活用することで、企業情報を効率的に収集し、それを基に文章をカスタマイズできます。
例えば、「〇〇という理念に共感し、自分の経験と重ね合わせてこういう挑戦がしたい」という具体的な表現を加えることで説得力が増します。
また、AIは過去の内定者のESのデータを分析し、企業が求めるキーワードやトーンを取り入れるアドバイスをしてくれます。
その結果、企業が読みたいと思えるESを作成することができます。
主体的な行動力が伝わっている
企業がESを通じて評価するポイントの一つに、主体性の有無があります。
社会人になると、与えられた仕事をこなすだけではなく、自ら考え、行動し、成果を生み出すことが求められます。
特に、変化の激しい環境では、受け身の姿勢ではなく、状況に応じて柔軟に対応し、自発的に動く力が不可欠です。
そのため、学生時代に主体的に行動した経験を持ち、それを明確に伝えられる人は、企業から高く評価される傾向にあります。
ESにおいては、「どのような場面で主体性を発揮したのか」を具体的に記述することが重要です。
数的成果を入れている
数値は説得力を持つ最も効果的な手段の一つです。
具体的な数値を盛り込むことで、結果を明確に示し、読み手に強い印象を与えます。
例えば、「売上を10%向上させた」や「イベント参加者を50名から100名に増加させた」といった成果は、取り組みの成果を端的に示すことができます。
AIは、あなたのエピソードからこうした数値を引き出し、それを文章に自然に組み込む方法を提案してくれます。
さらに、数値を用いる際に注意すべき点や、効果的な見せ方についてもアドバイスもくれます。
このように、数的データを活用することで、努力と成果がしっかり伝わるESを作成することができます。
【es添削をAIで】AIに任せることと自分で行うべきこと
AIを活用したES添削は便利ですが、全てをAIに任せてしまうと個性や独自性が失われてしまいます。
効率的に仕上げるには「AIに任せるべき部分」と「自分で考えるべき部分」を切り分けて活用することが重要です。
例えば、AIは誤字脱字や構成整理、表現の調整が得意ですが、自己分析や企業との結びつきといった内面的な要素は自分にしかできません。
役割を明確に分けることで、AIの力を最大限に活かしつつ、自分らしさを反映した質の高いESを完成させることができます。
AIに任せるべきこと
AIに任せるべき部分は、機械的な処理や言語的な整理が必要な箇所です。
具体的には、誤字脱字の修正、文章構成の骨子作り、表現の言い換えなどが挙げられます。
これらは人間の確認では見落としやすく、時間もかかる作業ですが、AIであれば短時間で効率的に処理が可能です。
また、同じ内容でも言い回しを変えることで印象が大きく変わるため、AIの提案を活用することで文章に幅を持たせることができます。
ただし、提案をそのまま使うのではなく、自分の意図に合う表現を選んで活用することが大切です。
自分で行うべきこと
一方で、ESの本質的な部分は自分で考える必要があります。
エピソードの深掘りや熱意の伝え方、企業との相性の見せ方は、あなた自身の経験や価値観から生まれるものだからです。
どんなにAIが優れていても、あなたの思いや具体的な体験を代わりに掘り下げることはできません。
例えば「リーダーシップを発揮した経験」を書く場合、その背景や困難、学びをどう伝えるかは自分にしか表現できない部分です。
また、企業研究で得た情報を盛り込み、自分の価値観とリンクさせることで「この会社だから志望している」という独自性が生まれます。
AIを補助に使いつつ、核となる部分は必ず自分で作り上げることが、評価されるESへの近道です。
【es添削をAIで】よくある質問
AIを活用したES添削は就活生の間で急速に広がっていますが、その一方で「無料と有料の違いは何か」「AIを使ったことは企業にバレないのか」といった不安や疑問を持つ人も少なくありません。
AIは強力なサポートツールである反面、使い方を誤ると逆効果になる可能性もあるため、正しく理解することが重要です。
ここでは、よくある質問について具体的に解説します。
無料と有料は何がちがうの？
AIによるES添削サービスには、無料版と有料版があります。
無料版は基本的な誤字脱字や文法チェック、簡単な表現改善など最低限の機能に限られることが多いです。
一方、有料版では文章の論理展開や構成全体の見直し、トーンの調整、企業別の対策などより高度な添削を受けられます。
また、利用回数の制限が緩和されたり、専門家監修のフィードバックが付与されるサービスも存在します。
効率を重視するなら無料でも十分役立ちますが、本格的に質を高めたい場合や内定率を意識するなら、有料版を検討する価値があります。
AIを使ってESを作成・添削したら、企業にバレますか？
AIを利用したES作成や添削は便利ですが、企業にバレる可能性は十分にあります。
特に「AIに丸投げして作った文章」や「どこかで見たようなテンプレ的表現」は、人事に見抜かれやすいです。
理由としては、AI特有の不自然な言い回しや、他の応募者と似通った表現になることが挙げられます。
また、面接で深掘り質問をされた際に、自分の言葉で答えられなければ、AI頼りであることがすぐに明らかになってしまいます。
重要なのは「AIをうまく活用する」という姿勢で、下書きや表現改善に役立てつつ、エピソードや想いの部分は必ず自分で考えることです。
このバランスを意識すれば、AIを利用しても不自然さのない説得力のあるESを作成できます。
まとめ
AIによるES添削は、効率的に文章の質を高められる心強いサポートツールです。
誤字脱字や構成の整理といった作業をAIに任せ、自分自身はエピソードの深掘りや熱意の表現に注力することで、両者の強みを最大限に活かせます。
ただし、AIに丸投げしてしまうと他の応募者と似た内容になり、独自性が失われてしまいます。
重要なのは「AIを活用しつつ、自分の言葉で仕上げる」姿勢です。
AIを正しく利用すれば、効率的にブラッシュアップを重ねられ、選考通過率を高めることができます。
ぜひ、自分の就活スタイルに合った方法でAIを取り入れ、納得のいくESを完成させてください。
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