HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。
IT技術が進化する中、就活におけるES（エントリーシート）作成がより効率的に進められるようになりました。
特に、AIを活用した添削サービスは、忙しい就活生にとって心強い味方です。
短時間で質の高いフィードバックを得られるため、ESの完成度を高めるための必須ツールといえます。
本記事では、AIを活用して受かるESを作成するための具体的な方法と注意点を詳しく解説します。
目次［目次を全て表示する］
【AIでES添削】AIにESを添削してもらうメリット
ESは採用担当者に自分をアピールするための重要な書類です。
そのため、第三者の視点で添削してもらうことが欠かせません。
AIを活用することで、これまで見逃していたミスや改善点を簡単に発見でき、ESの質を大幅に向上させることができます。
客観的なアドバイスを受けれる
自分では完成度が高いと思っていたESでも、他者から見れば改善の余地が多い場合があります。
特に、自己分析が主観的になりすぎて、客観性を欠いてしまうことがよくあります。
AIを活用すると、膨大なデータに基づいた客観的なフィードバックを得ることが可能です。
たとえば、文章の構造や論理展開に問題がある場合、それを即座に指摘してくれます。
また、AIは採用担当者の視点を再現することも得意です。
そのため、応募者が見逃しがちなポイントや企業が重視する視点に基づいたアドバイスを受けられます。
結果として、面接官により響くESに仕上げることができます。
加えて、AIは時間を問わず利用できるため、忙しいスケジュールの中でも迅速に修正作業を進めることができます。
誤字脱字を無くせる
文章を何度も確認しても、自分では誤字脱字を見逃すことがあります。
特に、文章全体の流れを重視していると、細かなミスを見落としがちです。
AIは文法やスペルチェックの精度が非常に高く、見過ごしがちなミスも正確に検出します。
さらに、AIの誤字脱字チェックは迅速で、一瞬で複数ページにわたる文章を確認できます。
たとえば、似たような漢字や同音異義語の誤用など、気づきにくい問題も簡単に修正可能です。
これにより、誤字脱字が採用担当者に悪印象を与えるリスクを大幅に低減できます。
さらに、誤字脱字をなくすだけでなく、文法的な不備も補正できるため、より洗練されたESを作成することができます。
不適切な表現や言い回しを指摘してもらえる
ESでは表現の適切さが非常に重要です。
たとえ内容が優れていても、不適切な言い回しや誤解を招く表現があると、評価が下がる可能性があります。
AIは表現の問題点を瞬時に検出し、より良い言い回しを提案してくれます。
たとえば、自己アピールが曖昧になりがちな場合、具体的で説得力のある表現を教えてくれます。
また、細かいニュアンスや誤用されやすい言葉についても適切にフィードバックをしてくれ、読み手にポジティブな印象を与えるESを作成することが可能になります。
さらに、AIは業界特有の表現や採用担当者が好む言い回しを理解しているので、企業に合った文章を作成しやすくなります。
最終的に、内容と表現が一貫した、説得力のあるESを完成させることができます。
時短になる
添削を依頼する方法として、友人や先輩に頼む、大学のキャリアセンターを活用する、就活エージェントを利用するなどが考えられます。
しかし、これらの方法では相手のスケジュールに左右されるため、すぐにフィードバックがもらえないことが多く、修正に時間がかかる場合があります。
特に、就活が本格化する時期は、キャリアセンターの予約が埋まっていたり、エージェントの対応が遅くなったりすることもあります。
そのため、限られた時間の中で迅速に改善を進めるのが難しくなることがあります。
一方で、AIを活用すれば、24時間365日いつでも添削が可能です。
提出直前に気になる点が出てきた場合でも、すぐにフィードバックを得ることができるため、効率的に仕上げることができます。
回数をこなしてブラッシュアップできる
AIを使った添削の大きな利点は、何度でも修正を重ねられることです。
また、一度の添削ではすべての課題を改善しきれないこともあり、より良い文章に仕上げるためには、何度も添削を受けることが理想的です。
しかし、キャリアセンターやエージェントでは、複数回の添削を依頼することが難しく、一度の指摘をもとに大幅な修正をしなければならない場合もあります。
その点、AIであれば短期間で何度も修正を繰り返しながら、自分の納得いくまでブラッシュアップが可能です。
フィードバックを受けてすぐに修正し、再度添削を依頼することで、文章の完成度を着実に高めることができます。
【AIでES添削】内定をもらえる人のESの特徴
内定を獲得するESには、いくつかの共通点があります。
その中でも特に重要なのは、企業のニーズに合った内容を作成することです。
AIを活用すれば、内定者に近いレベルのESを作り上げるための具体的なヒントを得ることができます。
企業ベースで考えること
企業が求めているのは、応募者が自社にどれだけマッチしているかです。
そのため、志望する企業の理念やビジョンをリサーチし、それに合致した内容を書くことが求められます。
AIを活用することで、企業情報を効率的に収集し、それを基に文章をカスタマイズできます。
例えば、「〇〇という理念に共感し、自分の経験と重ね合わせてこういう挑戦がしたい」という具体的な表現を加えることで説得力が増します。
また、AIは過去の内定者のESのデータを分析し、企業が求めるキーワードやトーンを取り入れるアドバイスをしてくれます。
その結果、企業が読みたいと思えるESを作成することができます。
主体的に行動できることが伝わる
企業がESを通じて評価するポイントの一つに、主体性の有無があります。
社会人になると、与えられた仕事をこなすだけではなく、自ら考え、行動し、成果を生み出すことが求められます。
特に、変化の激しい環境では、受け身の姿勢ではなく、状況に応じて柔軟に対応し、自発的に動く力が不可欠です。
そのため、学生時代に主体的に行動した経験を持ち、それを明確に伝えられる人は、企業から高く評価される傾向にあります。
ESにおいては、「どのような場面で主体性を発揮したのか」を具体的に記述することが重要です。
数的成果をいれること
数値は説得力を持つ最も効果的な手段の一つです。
具体的な数値を盛り込むことで、結果を明確に示し、読み手に強い印象を与えます。
例えば、「売上を10%向上させた」や「イベント参加者を50名から100名に増加させた」といった成果は、取り組みの成果を端的に示すことができます。
AIは、あなたのエピソードからこうした数値を引き出し、それを文章に自然に組み込む方法を提案してくれます。
さらに、数値を用いる際に注意すべき点や、効果的な見せ方についてもアドバイスもくれます。
このように、数的データを活用することで、努力と成果がしっかり伝わるESを作成することができます。
【AIでES添削】これ以上改善するところなんてあるの⁉
最高のESを作成できたと思っても、選考で不採用になることは珍しくありません。
その際、改善点が本当にあるのか、さらにどうやって探すのかが重要になります。
ここでは添削が果たす役割と、AIの活用がどのように役立つかを解説します。
添削が改善の鍵！
ESをさらに改善するには、他者からのフィードバックが重要です。
自分の視点だけでは気づけない表現の問題や、アピール不足のポイントを発見することができます。
特にAIを活用すれば、多くのデータを基にした的確な添削が可能です。
AIは文法的なミスや構成の不備を修正するだけでなく、採用担当者の視点を意識した内容の改善案を提供します。
また、AI添削では繰り返し修正する手間が少なく、迅速なブラッシュアップが可能になります。
そのため、時間を有効活用しながら、内容の質を高めることができるのです。
さらに、添削を通じて自分の書いた文章に対する理解を深めることもでき、次回以降の作成にも役立ちます。
AIこそ思ったことを言ってくれる
人に添削を依頼すると、どうしても気を遣われたり、配慮された意見が返ってくることがあります。
一方、AIは感情に左右されることなく、純粋にデータとロジックに基づいてフィードバックを行います。
そのため、自分にとって耳が痛い意見や、改善すべき重要なポイントをストレートに伝えてくれます。
たとえば、文章の論理性や表現の適切さなど、具体的な改善点を数値化して提示することも可能です。
また、AIは一貫した基準で添削を行うため、複数回の修正でも公平性を保ちながら、進めることができます。
さらに、24時間利用可能なAIは、時間や場所を問わずフィードバックを受けられるのも大きいです。
【AIでES添削】ES作成の上で大切なガクチカがない、、
ES作成において、ガクチカ（学生時代頑張ったこと）は欠かせない要素です。
しかし、他の学生との差別化が難しいと感じる場合も多いでしょう。
ここでは、ガクチカを作成する際のポイントを詳しく解説します。
そもそもなぜ企業はガクチカを聞くのか？
企業がガクチカを尋ねる理由は、応募者の目的意識や物事への取り組み方を評価するためです。
単に何を達成したかではなく、その過程でどのような考え方や行動を取ったのかが重要視されます。
たとえば、チームでの役割分担をどのように工夫したか、困難に直面した際にどのように乗り越えたのか、といった具体的な行動がポイントとなります。
AIを活用することで、自分の経験を整理し、これらの要素を分かりやすくアピールする文章に仕上げることができます。
また、企業が何を求めているかをAIの分析データから把握することで、応募先に適したガクチカを作成することが可能になります。
企業が期待する視点に応えるESを作成するためには、AIを積極的に活用することが効果的です。
日常の習慣や行動を振り返る
ガクチカとして特別な成果を挙げる必要はありません。
日常の行動や習慣を深く掘り下げることで、ユニークなエピソードを見つけ出すことができます。
たとえば、「毎日早朝にランニングを続けた経験」や「毎週友人と課題を共有して効率化を図ったこと」など、普段の行動からでもアピールポイントを見つけることが可能です。
AIはこうした日常の行動を整理し、それがどのようにスキルや成長につながるかを分析してくれます。
また、単なる習慣ではなく、それを継続した理由や得られた成果を明確に示すことで、読み手に納得感を与える文章に仕上がります。
普段何気なく行っている行動を深掘りすることで、説得力のあるガクチカを作成できるのです。
他の人が行っていないことをピックアップしてみる
ガクチカは差別化が重要です。
多くの就活生がアルバイトやサークル活動について書く中で、自分ならではの経験を選ぶことが必要です。
たとえば、「独自に開発したアプリの公開経験」や「地域のイベント運営でリーダーを務めた経験」など、他の学生があまり経験しない内容をピックアップすることで、採用担当者の目を引くことができます。
AIを活用すれば、自分の経験を整理し、どのエピソードが他と差別化できるかを判断する助けになります。
また、ユニークな体験をもとに、説得力のある文章を作成するためのアドバイスも得られます。
他の人が触れないエピソードを選ぶことで、印象に残るESを作り出すことが可能です。
【AIでES添削】結局AIと人間ではどちらに添削してもらうべき？
AIと人間の添削には、それぞれにメリットがあります。
どちらを選ぶべきかは、状況や目的によって異なります。
ここでは、AIと人間の添削の違いと、それぞれの活用方法を解説します。
AI添削によって効率化！
AI添削の最大の利点は、時間の効率化です。
人に依頼する場合はスケジュール調整や結果を待つ必要がありますが、AIは24時間対応で即時に結果を提供してくれます。
また、AIは文法や表現のミスを正確に検出し、具体的な改善案を提示してくれます。
たとえば、長すぎる文章を簡潔にする提案や、言葉のニュアンスを考慮した適切な表現をアドバイスしてくれます。
さらに、AIの分析は膨大なデータを基に行われるため、採用担当者の視点に基づいた修正案を得ることが可能です。
特に忙しい就活生にとって、この即効性と効率性は非常に大きなメリットです。
一方で、AI添削を活用する際には、出されたフィードバックを自分なりに解釈し、最適な形に落とし込むことも重要です。
一人でブラッシュアップできる
AIのもう一つの強みは、自分一人で何度でも修正を繰り返せる点です。
他者に依頼するとフィードバックを待つ必要がありますが、AIなら自分のペースでESを磨き上げることができます。
たとえば、一度添削結果を受け取り、それを基に修正した後、再度AIに分析を依頼することで、さらに改善点を見つけることが可能です。
また、AIは客観的で一貫性のあるアドバイスを提供するため、修正作業がスムーズに進みます。
さらに、AIのフィードバックを繰り返し受けることで、自分の文章作成スキルも自然と向上します。
この自己完結型のブラッシュアッププロセスは、就活の忙しいスケジュールの中で大きな助けとなります。
【AIでES添削】AIに添削してもらう時の注意点
AIを使ったES添削には多くのメリットがありますが、いくつかの注意点も存在します。
これらをしっかり理解して活用することで、AIを最大限に生かしたES作成が可能になるので、以下を参考にしてみてください。
AIに作成を丸投げしない
AIは非常に優れたツールですが、すべてを任せきりにするのは危険です。
AIは一般的なテンプレートに基づいて文章を作成するため、個々の経験や情熱を反映した独自性のある文章を生成することが難しい場合があります。
たとえば、自分だけの特別なエピソードや、そのエピソードを通じて学んだことを適切に表現するには、自分自身で考えることが必要です。
AIはあくまで補助的な存在として利用し、自分の言葉や感情を反映させる作業を怠らないようにしましょう。
このバランスを保つことで、AIの強みを活かしながら、独自性のあるESを作成することができます。
添削内容を全て鵜呑みにはしない
AIは非常に高度な分析能力を持っていますが、必ずしも全てのフィードバックが適切とは限りません。
特に、文脈に依存するニュアンスや、独自の表現を考慮しきれない場合があります。
たとえば、「この表現は削除した方が良い」と提案された場合でも、あなたの意図に合致しているのであれば、そのまま残すべきです。
AIの指摘を参考にしつつ、自分の判断で必要な箇所だけを取り入れることで、より完成度の高いESを作成できます。
また、AIの提案が納得できない場合は、知人やキャリアアドバイザーに相談するなど、人の意見を取り入れることでバランスを取ることも重要です。
抽象的になりすぎてしまう恐れもある
AIのフィードバックが抽象的で、具体的な改善方法がわからない場合もあります。
特に、エピソードの深掘りや、企業独自の文化に合わせた表現の調整は、人間の感覚が必要になることがあります。
そのため、AIの添削結果に満足できない場合には、他者の意見を取り入れることを検討しましょう。
たとえば、AIが「もっと具体的なエピソードを追加するべき」と指摘した場合、それをどのように実行するかを考えるのは自分の役割です。
AIの抽象的な指摘を補完する形で、自分自身の創意工夫や、人間のアドバイスを組み合わせることで、より完成度の高いESを仕上げることができます。
フィードバックが限定的になってしまう可能性がある
AIを活用することで、効率的にブラッシュアップすることができますが、そのフィードバックには限界もあります。
特に、個人の特性や志望する企業の求める人物像に細かく対応できないことがあり、どの企業にも当てはまるような一般的なアドバイスになってしまう可能性があります。
そのため、AIによる添削だけに頼ると、応募先の企業ごとの違いや、個人の強みを活かした表現が十分に反映されない場合があります。
また、AIは文法や構成の面での指摘は得意ですが、内容の深掘りや、業界特有のポイントを押さえたアドバイスには限界があります。
そのため、AIを活用する際は、基本的な文章の構成や表現の改善に役立てつつ、最終的には自分で企業の求める人物像を分析し、独自の視点を加えることが重要です。
まとめ
AIを活用したES添削は、効率的かつ効果的に質の高いエントリーシートを作成するための強力なツールです。
客観的な視点でのフィードバックや迅速な修正提案など、AIのメリットを最大限に活用することで、就職活動の負担を大幅に軽減できます。
この記事を参考に、AIを上手に活用して、効率的かつ効果的なES作成に取り組んでください。
