【新卒必見！】志望動機が思いつかない！そんなときの対処法や例文をプロが解説

Digmedia監修者

伊東美奈

HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。

新卒の就職活動において、多くの人が悩むポイントの一つが「志望動機」です。

エントリーシートや面接で必ず聞かれる項目ですが、「どう書けばいいかわからない」「本音では特に理由がない」という方も少なくありません。

しかし、志望動機は考え方次第で見つけることができます。

本記事では、志望動機が思いつかない理由や対処法、書き方のコツを詳しく解説します。

【志望動機思いつかない】そうなる理由とは

自分の強みや価値観が整理されていないと、どの企業が自分に合っているのかが判断しにくくなります。

企業理解が浅い

企業理解が浅いと、志望動機を考えるのが難しくなります。

企業にはそれぞれ独自の文化、価値観、ビジョンがありますが、それらを知らないと、ただ「有名だから」「福利厚生が良いから」といった表面的な理由で志望動機を考えがちです。

例えば、企業のミッションや社会貢献活動に共感し、自分の価値観と合致する点を見つけると、志望動機が明確になります。

自己分析が不十分

自己分析が不十分だと、志望動機を考える上で自分がどんな人物でどんな強みを持っているのかが分かりません。

自分の価値観や興味を明確にすることが大切です。

たとえば、過去に経験したアルバイトや部活動で「どんなことにやりがいを感じたのか」「どんな場面で成果を出せたのか」を振り返ることで、自分の強みや特性が見えてきます。

自己分析の過程を踏むことで、自分に合った企業や職務が見つかり、その企業でなぜ働きたいのかが明確になります。

やりたい仕事が明確でない

やりたい仕事が明確でない場合、どの企業や職種が自分に合っているのか分からないため、志望動機を考えるのが難しくなります。

新卒の段階では、実際の業務経験が少ないため、自分がどんな仕事をしたいのかがはっきりしないことも多いです。

そのため、インターンシップやOB訪問を活用し、実際に企業の社員と話すことで、仕事の内容や業務に対する理解を深めることが重要です。

やりたい仕事が見つかると、それに合った企業で働きたい理由が見つかり、志望動機が具体的になります。

志望度がそこまで高くない

志望動機がうまく書けない理由の一つに、シンプルに「その企業への志望度が、実はそれほど高くない」というケースがあります。

例えば、「なんとなくエントリーした」「合同説明会で少し話を聞いただけ」「親や友人に勧められたから」といった場合、企業への深い理解や「ここで働きたい」という強い熱意が不足している可能性があります。

もちろん、現時点で志望度が高くないこと自体が悪いわけではありません。

もし心当たりがあれば、無理に理由を探すよりも、一度立ち止まって企業研究を深めたり、自己分析をやり直したりして、「本当にこの企業で働きたいのか」を考えてみることをおすすめします。

志望動機を特別なエピソードだと思っている

「誰もが驚くような特別な経験がないと、志望動機は書けない」と思い込んでいませんか？ その考えが、かえって筆を止めてしまう原因かもしれません。

志望動機に必要なのは、必ずしも「特別なエピソード」ではありません。

大切なのは、あなたの「志望理由を具体的に裏付けるエピソード」です。

企業は「なぜ自社を選び、どう貢献してくれるのか」を知りたいのです。

重要なのは、授業やアルバイト、サークル活動といった日常にある自分の小さな経験や気づきを丁寧に振り返ることです。

たとえ「普通」と思える経験でも、深く掘り下げて「なぜこの業界・会社に惹かれるのか」を自分の言葉で説明できれば、それは十分に説得力のある志望動機になります。

特別な経験探しに悩むより、まずは身近な経験と向き合ってみましょう。

【志望動機思いつかない】6つの対処法

それでは、実際に志望動機が思いつかない時はどのように対処すればいいかを解説していきます。

志望動機が思いつかないと悩んでも、焦ることなく落ち着いて作成していきましょう。

自己分析を深める

自己分析を深めるためには、まず「価値観や強みを整理する」ことが大切です。

自分がどんなときにやりがいを感じたか、どんな場面で一番力を発揮できたかを振り返りましょう。

次に、「過去の経験から適性を見つける」ことが重要です。

アルバイトやボランティア活動、学校でのプロジェクトなど、過去に経験したさまざまな場面を振り返り、どんな仕事や役割で成果を出せたのかを分析しましょう。

その経験から自分が得意な分野や向いている職種が見えてきます。

そして、どの企業や業界でその強みを活かせるかを考えることで、志望動機をより具体的に形作ることができます。

企業研究を進める

志望動機が思いつかないと悩んでも、企業研究を進めることで「この企業で働きたい」と思えるポイントを見つけやすくなります。

企業研究を進めることで、自分がその企業で働きたい理由を見つけやすくなります。

まず、「企業理念・事業内容をチェック」することが基本です。

これによって、企業が大切にしている価値観や目指している方向性が見えてきます。

次に、自分との共通点を探すことが重要です。

企業の理念や事業内容を踏まえ、自分がどの部分に共感できるかを考えます。

「社会貢献に興味がある」「新しい技術やサービスの開発に魅力を感じる」など、自分の価値観やスキルが企業の活動とどのように一致しているかを見つけることができると、志望動機が具体的になります。

自分の強みや経験をどのように企業に活かせるかを考えると、より説得力のある志望動機が完成します。

自己分析と企業研究から共通点を見つける

志望動機が思いつかない時は、まず基本に立ち返り、「自己分析」と「企業研究」の結果を丁寧に照らし合わせてみましょう。

具体的には、自己分析で見えてきた自分の「大切にしたい価値観」や「興味・関心があること」と、企業研究で深く理解した会社の「事業内容」「社風」「企業理念」などの中から、「共通点」を探します。

例えば、「挑戦できる環境で成長したい（自己分析）」と「若手にも裁量権を与える社風（企業研究）」などが挙げられます。

この共通点が見つかると、「だからこの会社を志望する」という動機に一貫性が生まれ、説得力のある志望理由の核となります。

大切なのは、無理に共通点を作り出すのではなく、あなたと企業の「自然な接点」を見つけることです。

例文を調べてみる

志望動機が思いつかない場合、まずは他の例文を参考にすることをおすすめします。

インターネット上には、企業ごと・業界ごとの志望動機の例文が多数公開されています。

これらを参考にすることで、自分の考えや気持ちを整理しやすくなります。

志望動機は、あなたの個性や意欲が伝わる部分ですので、自分の経験や目指すキャリアに合わせてアレンジしましょう。

また、業界や職種ごとに求められる要素が異なることもあるので、その点も踏まえて調整してください。

まずは書いてみる

「しっかりとした志望動機を書かなければ」と考えるあまり、かえって手が止まってしまうことはありませんか？

 最初から完璧な文章を目指そうとすると、なかなか書き出せないものです。

「社風が好き」「〇〇事業に惹かれる」「説明会での話が印象的だった」など、断片的な言葉やキーワードでも構いません。

次に、書き出した項目一つひとつに対して「なぜそう思ったのか？」「具体的にどの点に魅力を感じたのか？」と問いかけ、理由を深掘りしていきます。

この作業を繰り返すことで、漠然としていた考えが整理され、徐々に志望動機としての形が整っていきます。

まずはとにかく手を動かし、頭の中を整理することから始めてみましょう。

志望動機を3つの視点から考える

志望動機がうまくまとまらない時は、考えを整理するためのフレームワークが役立ちます。

おすすめは、「3つの視点」で志望動機を組み立てる方法です。

です。

この3つの問いに対して、順番に自分の答えを考えていくことを意識しましょう。

まず業界を選んだ理由、次にその中でも特にこの会社に惹かれた具体的な理由、そして最後に入社後の目標や貢献したいことへと繋げていきます。

このステップで考えることで、それぞれの答えが自然と結びつき、志望動機全体に一貫性と説得力が生まれます。

自己分析や企業研究で得た情報を元に、一つずつ整理してみてください。

【志望動機が思いつかない】NG行動と考え方

志望動機が思いつかないときにやってしまうNG行動や考え方をここでは紹介します。

以下の点に気を付けて志望動機を作成しましょう。

企業HPを読んだだけで満足する

志望動機を考える際に、企業HPをざっと読むだけで「なんとなく理解した」と満足してしまうのは危険です。

HPには良い情報しか載っておらず、企業の本質的な特徴や、あなた自身とのつながりまでは見えてきません。

その結果、「成長できそう」「社会貢献できそう」といった抽象的な動機になり、面接官に刺さらない志望動機になってしまいます。

HPを読んだら、「どのポイントに自分が共感したか」「それが自分の経験や価値観とどうつながるか」を必ず具体的にメモする習慣をつけましょう。

きれいな言葉だけでまとめようとする

「社会貢献」「成長」「グローバル」など耳障りのよいワードだけを並べる志望動機は、面接官からすぐに見抜かれます。

例えば「成長したい」と言うなら、「過去にどんな成長を経験し、次に何を伸ばしたいのか」まで語る必要があります。

キーワードだけでまとめるのではなく、自分の体験や考えをセットで伝える意識を持ちましょう。

興味もないことに関心があると嘘をつく

志望動機を作ろうと焦るあまり、本当は興味がない分野について「関心があります」と嘘をつくのは危険です。

面接で深掘りされたとき、具体的なエピソードや理由を答えられず、話に一貫性がなくなってしまいます。

また、仮に内定しても、入社後にミスマッチが起き、早期離職につながるリスクも高くなります。

就活では「正直に、自分が本当に惹かれた部分」を志望動機にすることが大切です。

無理に格好つけず、たとえ小さなきっかけでも、自分が心から興味を持てる部分を探して伝えることが、結果的に一番強い志望動機になります。

NGパターン診断チェックリスト

以下のチェックに1つでも当てはまったら要注意です。

自然な志望動機作成に向けて、立ち止まって考え直しましょう。

これらに該当しなければ志望動機を自然と作成することができます。

【志望動機思いつかない】作成するときの構成

志望動機が思いつかないと悩んでいる人には、構成もしっかり押さえておく必要があります。

自分の書きたいことをただ書くのではなく、構成に沿って志望動機を作成していきましょう。

その手順を以下で紹介していきます。

結論

志望動機を構成する際は、まず結論から述べることが重要です。

なぜその企業を志望しているのか、あなたの考えを簡潔に伝えましょう。

結論部分は、企業に対する興味や魅力を感じた理由を明確に示すことがポイントです。

エピソード

次に、エピソードを交えることで、あなたの志望動機に説得力を持たせることができます。

具体的な経験や学びを通じて、その企業への志望が強くなった理由を述べると効果的です。

将来のビジョン

最後に、将来のビジョンを描くことが重要です。

志望動機を述べた後、その企業でどのようなキャリアを築きたいかを伝えることで、長期的な視点を持っていることを示すことができます。

具体的には、入社後に挑戦したいことや、自分が成長していくために必要な環境がその企業にあると感じていることを伝えると、より印象的な志望動機になります。

【志望動機思いつかない】ない場合の例文

価値観別の例文をご紹介していきます。

志望動機が思いつかないと悩んでも、まずは例文を確認して大枠をつかんでいきましょう。

なんとなく興味がある場合

業界へのざっくりとした興味や関心しかない人向けの例文です。

具体的な志望動機が明確でない場合でも、業界への興味・共感ポイントを起点に志望理由を組み立てることができます。

企業の理念に共感した場合

企業の理念やビジョンに心から共感した場合に使える例文です。

特に「どこでも通用する志望動機」にならないよう、具体的にどこに魅力を感じたかを入れるのがポイントです。

スキルや経験を活かしたい場合

自身の強みやスキルをもとに「即戦力として貢献できる」ことをアピールする型の例文です。

経験を具体的に述べることで、企業に対してリアリティを持った志望理由を示すことができます。

ゼミでの経験を活かしたい場合

ゼミ活動で培った経験を志望動機に結びつける方法もあります。

例えば、グループで一つのテーマに取り組む中で得た「協調性」や「主体性」を企業活動に活かしたい、という流れです。

特に、ゼミのテーマが志望企業の事業内容と少しでも関連していれば、説得力が増します。

研究室での学びを活かした場合

研究室で得た知識やスキルをもとに志望動機を作るのも効果的です。

たとえ専門分野が志望企業と直接関係なくても、「課題設定力」「粘り強く取り組む力」などの汎用スキルに言い換えることでアピールできます。

志望動機の例文については以下の記事で多く紹介しています。

あわせてご確認ください。

【新卒向け例文47選】志望動機の書き方や構成をわかりやすく解説！もうコピペ不要！

【志望動機思いつかない】うまく伝わるポイント

志望動機が思いつかず、企業にどう伝えればいいかわからないときもありますよね。

実際にどういうポイントに重視して作成するべきなのかを解説していきます。

熱意よりも納得感を重視する

志望動機を伝える際、単に熱意をアピールするだけではなく、納得感を重視することが重要です。

納得感を持たせるためには、なぜその企業で働きたいのか、どのように自分の強みが活かせるのかを明確に伝えることがポイントです。

企業にとっても、あなたがどれだけ具体的な理由を持って志望しているかを理解することが大切です。

自分の考えが企業の価値観や目標とどう結びついているのかを説明すると、より説得力が増します。

エピソードを交えて説得力をもたせる

志望動機を説得力のあるものにするためには、具体的なエピソードを交えることが効果的です。

自分がどのような経験を通じてその企業に興味を持ったのかを話すことで、あなたの意図や思いがより具体的に伝わります。

面接官が評価するポイントを意識する

面接官が評価するポイントを意識することも、志望動機を効果的に伝えるためには欠かせません。

面接官は、単に情熱的な志望動機だけでなく、企業の求める人材像に合った意欲や能力を持っているかどうかを見極めています。

例えば、企業のビジョンや戦略に関連する具体的な知識を示したり、自分のスキルがどのように企業の成長に貢献できるかを説明したりすることが大切です。

【志望動機思いつかない】自信がないときの最終チェックリスト

志望動機をいざ書いてみたけど、「ほんとにこれで合ってるのか」「受かるのか」と不安になる人もいます。

そんなときにこれから紹介するチェックリストを確認して、志望動機作成に自信をつけていきましょう。

誤字脱字がないか

志望動機を提出する前に、必ず誤字脱字がないかを確認しましょう。

些細な誤字や脱字があると、面接官に対して不注意な印象を与えてしまいます。

こそあど言葉は使わない

例えば、「この企業で働きたいと思います」と言うよりも、「貴社の〇〇の事業に魅力を感じ、その分野で貢献したいと考えています」といった具体的な表現を使うことが重要です。

明確で具体的な表現を心がけることで、より説得力のある志望動機になります。

抽象的な表現になっていないか

志望動機が抽象的すぎると、面接官に具体性が伝わらず、意図が不明確に感じられることがあります。

例えば、「成長したい」という表現は抽象的であり、どのように成長したいのかが伝わりません。

自分がどのようなスキルを活かし、どのように企業に貢献できるのかを具体的に述べるようにしましょう。

【志望動機思いつかない】志望動機でやってはいけないこと

志望動機を書く際に、やってはいけないポイントを押さえておくことは非常に重要です。

内容次第では、企業にマイナスの印象を与えてしまう可能性があります。

ここでは、特に注意すべき3つのポイントを紹介し、説得力のある志望動機の作り方を解説します。

自分のことしか考えていないと思われる内容

志望動機を書く際に、自分のメリットばかりを強調しすぎると、企業側に「この人は会社のことを考えていない」と思われてしまう可能性があります。

志望動機では、「なぜその企業なのか」「自分の強みをどう活かせるのか」を明確にすることが大切です。

どの企業でもいえるありきたりな内容

志望動機が他の企業でも使い回せるような内容になっていると、熱意が伝わりにくくなります。

企業は「なぜ自社を選んだのか」を重視しています。

そのため、企業の特徴や事業内容に触れ、自分の経験や価値観と結びつけることが重要です。

企業に対する理解を深め、オリジナリティのある内容を心がけましょう。

具体的な根拠が述べられていない

志望動機に具体的な根拠がないと、説得力が欠けてしまいます。

例えば、「貴社の社風に魅力を感じました」「〇〇業界に興味があります」といった表現だけでは、なぜその企業を選んだのかが伝わりません。

説得力を持たせるためには、「なぜそう思ったのか」を明確にすることが重要です。

根拠を示すことで、志望動機に説得力が増し、より印象に残る内容になります。

まとめ

いかがでしたでしょうか。

志望動機が思いつかないと感じたときは、まず自分の興味や強みを見つめ直し、企業の特徴や理念と照らし合わせてみましょう。

エピソードを交えて具体的に伝えることが大切です。

また、納得感を持たせることで、熱意だけでなく説得力のある志望動機に仕上がります。

焦らず、時間をかけて自分に合った理由を見つけてみましょう。