転勤がない業界8選！転勤がないメリットやデメリット、職種まで徹底紹介！

Digmedia監修者

伊東美奈

HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。

はじめに

就職活動を進める中で、転勤があるかどうかは将来の生活設計に直結する大切なポイントです。

全国展開する企業でも、業界や職種によっては勤務地が特定の地域に固定されるケースがあります。

転勤を避けたい場合は、業界の特徴や企業ごとの人事制度をしっかり理解し、自分の希望に合う職場を見極めることが重要です。

この記事では、転勤が少ない業界や職種、そのメリットと注意点、そして就活で役立つ具体的な対策方法を詳しく解説します。

転勤がない業界

全国規模で事業を展開する企業では定期的な転勤が避けられない場合がありますが、業界の特性や事業構造によっては、特定の地域に拠点が集中し異動がほとんどないケースもあります。

ここでは、転勤を最小限に抑えながら専門性を磨ける業界について、それぞれの特徴や働き方を詳しく解説します。

SIer業界

SIerは企業向けにシステムの設計や開発、運用を行う業界で、多くの大手企業が東京や首都圏に本社機能を集中させています。

案件ごとに顧客先へ常駐することはありますが、これはプロジェクト期間中に限られ、会社都合で遠隔地に異動する転勤制度が少ない点が特徴です。

勤務先は本社や主要拠点が中心であり、顧客対応もオンラインや短期出張で完結する場合が増えています。

また、システム開発や保守運用は長期契約が多いため、社員が特定のエリアで継続して働きやすい環境が整っています。

広告業界

広告業界は、全国に営業拠点を持つ企業もありますが、実際の戦略立案や制作業務の中枢は東京や大阪などの大都市に集中しています。

地方支社が担う役割は主に営業やサポート業務に限られ、企画やクリエイティブを担当する本社勤務が中心です。

そのため、制作やマーケティングに携わる職種では勤務地が首都圏に固定されることが多く、転勤の頻度は低い傾向があります。

プロジェクト単位で異動するケースはありますが、会社都合で遠方へ異動するリスクは比較的少なく、都市部でクリエイティブな仕事を続けたい人に適した環境です。

出版業界

出版業界では、編集や制作に関わる多くの業務が東京に集まっており、転勤が少ない業界として知られています。

書籍や雑誌の制作には作家、イラストレーター、印刷会社など多様な関係者が関わりますが、その多くが首都圏に集中しているため、本社機能も東京に置かれることが一般的です。

営業や販売部門で地方に支社を持つ企業もありますが、編集職や企画職など制作の中心を担う職種では首都圏勤務が基本であり、長期的に勤務地が変わらない働き方が可能です。

地方銀行

地方銀行は、営業エリアが本店所在地の都道府県や特定地域に限定されているため、転勤が少ない業界の一つです。

支店間の異動はあっても、異なる都道府県や遠方への移動は基本的にありません。

地域経済を支えるという役割上、地元企業や住民との信頼関係を長期的に築くことが重要であり、職員が同じ地域で長く勤務することで顧客との関係を深められます。

金融業界の中でも地域に根ざした働き方ができ、地元志向が強い学生に人気があります。

地方公務員

地方公務員は、採用された自治体の管轄区域がすべての業務範囲となるため、他地域への転勤がありません。

市役所や県庁、教育委員会など配属先は複数ありますが、異動は基本的に同じ自治体内で行われます。

地域住民の生活を支える業務に長く携わることで、地元への貢献を実感しながら働けるのが特徴です。

また、安定した勤務時間や福利厚生が整っており、家庭や地域活動との両立を重視する人に適しています。

大学職員

大学職員は、勤務先が大学キャンパスに限定されており、異動があっても同じ大学内の別キャンパスや学部間に限られるのが一般的です。

教育や研究支援、学生生活サポートなど幅広い業務を担当しますが、全国的な転勤制度を持つ大学はほとんどありません。

学生や教員との長期的な信頼関係を築きながら安定して働けるため、地域に根ざした環境でキャリアを積みたい人に向いています。

テレビ業界

テレビ業界は大都市に集約されている場合が多く、転勤が少ない傾向があります。

番組制作や編成、広告営業などの中心業務は本社周辺で完結するため、異動があっても同一都市内での部署移動が多く、全国規模の転勤はほとんどありません。

番組制作の現場で経験を積みながら長く都市部で働き続けたい人にとって、勤務地の安定は大きな魅力です。

インフラ業界

インフラ業界には、電力、ガス、水道、通信、交通など地域密着型の企業が多く、転勤が少ない傾向があります。

電力会社やガス会社は供給エリアが法的に定められており、担当エリア内での勤務が基本です。

通信会社も地域子会社が運営するケースが多く、異動は同一エリア内にとどまる場合がほとんどです。

また、鉄道やバスなどの交通系企業も、路線網に沿ったエリア内での勤務が中心で、全国規模の転勤は少なめです。

転職がない業界の特徴

転勤の少ない業界にはいくつかの共通した特徴があります。

全国に展開する大企業であっても、仕事内容や事業の性質によっては勤務地が特定の地域に限られる場合があります。

就職活動や転職活動で転勤を避けたい人にとって、業界の仕組みや事業範囲を理解することは非常に重要です。

ここでは、転勤が少ない業界に見られる代表的な特徴を詳しく解説します。

専門性の高い業務が多い

転勤が少ない業界の一つの特徴は、業務に高度な専門性が求められることです。

全国的に名前が知られている大企業であっても、事業の中核となる機能が本社や特定の拠点に集中している場合、社員を頻繁に異動させる必要がありません。

例えば、出版業界や広告業界、テレビ業界などは編集や制作、企画など専門職が業務の中心を担っており、その機能は東京や大阪など大都市に集約されています。

高度な技術や専門知識を必要とする仕事は人材の入れ替えが難しく、長期間同じ場所でキャリアを積むことが組織にとっても効率的です。

そのため、採用された拠点で腰を据えて働ける環境が整っているケースが多く、社員も特定の地域で専門性を磨きながら安定したキャリアを築くことができます。

このような業界では、社員が担当分野を深めながら長く働くことで企業全体の競争力を高める仕組みが定着している点が特徴です。

事業エリアが限定されている

転勤が少ないもう一つの大きな理由は、事業エリアが物理的または制度的に限定されていることです。

地域密着型のインフラ企業や地方銀行、地方公務員などは、法律や事業免許によって活動範囲が明確に定められており、他地域への転勤が必要ありません。

例えば、地方銀行は本店所在地の都道府県や近隣エリアに業務範囲が限定されており、支店間の異動はあっても遠方への転勤は基本的に発生しません。

電力会社やガス会社などのインフラ企業も供給エリアが決まっているため、勤務地はその地域内に限られます。

このような業界では地域に密着したサービスを提供することで顧客との信頼関係を築くことが重視され、社員が長く同じ地域で働くことが企業の成長にもつながります。

事業範囲が明確であるほど、異動や転勤を必要としない安定した職場環境が整いやすく、家庭やライフプランを優先した働き方を実現しやすい点が魅力です。

転勤がない職種

転勤がない職種を選びたいと考える人は少なくありません。

家族との生活やライフプランを優先したい人にとって、勤務地が固定される仕事は安心感があります。

ここでは、業界を問わず転勤が少ない傾向が強い代表的な職種を取り上げ、その特徴や働き方を解説します。

経理職

経理職は、企業の資金の流れを管理し、会計処理や決算業務を通じて経営を支える役割を担います。

この仕事は社内での継続的な知識や経験の積み重ねが重要であり、特定の部署に長く在籍して業務を熟知することが求められます。

経理業務は会社のお金を正確に扱う責任があり、担当者が頻繁に入れ替わると引き継ぎミスや不正防止の面でリスクが高まります。

そのため、会社としても経理スタッフを固定して配置する傾向が強く、他部署への異動はあっても遠方への転勤はほとんどありません。

また、経理は業界を問わず必要とされるため、地域を限定して転職する際にも選択肢が多く、家庭や生活環境を優先したい人にとって働きやすい職種です。

日々の業務には正確性や慎重さが求められる一方、安定した環境で専門性を高められる点が大きな魅力です。

事務職

事務職は、書類作成、データ入力、電話対応、来客応対など、会社の運営を支える定型業務が中心です。

業務内容は会社や部署によって異なりますが、基本的には決められた範囲の仕事を継続的に担当するため、担当者が頻繁に異動する必要がありません。

また、事務職は本社や支店など特定の拠点に配置されることが多く、業務効率や組織運営の観点からも勤務地が安定している方が望まれます。

特に総務や人事、経理補助などは社内情報を扱うため、長期間同じ場所で働くことで精度や信頼性を保てます。

そのため転勤を伴う異動が発生するケースは非常に少なく、結婚や育児などライフスタイルが変化しても働き続けやすい職種といえます。

長く一つの会社で経験を積みたい人や、安定した環境で着実にスキルを身につけたい人に向いています。

研究職

研究職は製薬会社や化学メーカー、電機メーカーなどで、新しい製品や技術の開発を行う専門職です。

研究施設や研究所は本社や特定の地域に集約されていることが多く、実験設備や高度な機器を伴うため、他の地域に簡単に移動することが難しいのが特徴です。

製薬の研究職だと、主な勤務地が研究所や本社の開発部門に限定され、地方の営業拠点や工場へ転勤する必要がほとんどありません。

また、長期的なプロジェクトを担当することが多いため、研究の継続性を重視して担当者が固定されやすく、勤務地も安定しています。

専門性を深めながら一つのテーマを追求するため、地道な努力が必要ですが、自分の研究が新製品や社会に役立つ成果となった時の達成感は大きなやりがいとなります。

管理職

管理職は、組織全体の運営や戦略的な方針決定に関わる責任ある立場です。

会社全体を見渡しながら意思決定を行う必要があるため、経営陣との連携が重要であり、基本的には本社勤務となることが多くあります。

支店や工場など現場に派遣されるケースがないわけではありませんが、主要な会議や経営判断が本社で行われる以上、管理職が頻繁に転勤すると業務効率が下がる恐れがあります。

特に人事や経営企画などの部門では、本社に常駐して情報を一元的に管理することが求められ、勤務地が安定しやすい傾向があります。

管理職を目指すには経験や実績が必要ですが、一度就任すれば地域に根ざした働き方を続けられる可能性が高く、家庭や生活環境を優先したい人にとっても魅力的なポジションです。

企画職

企画職は、新商品の開発やサービスの企画、事業戦略の立案など、会社の成長を支える役割を担います。

開発プロジェクトやマーケティング戦略を推進するには、営業や開発部門、外部の協力会社との綿密な連携が欠かせないため、プロジェクトの中核を担う本社勤務が基本です。

企画は長期間にわたる計画や試験を重ねながら進めることが多く、途中で担当者が遠方に異動すると計画が滞るリスクが高くなります。

そのため、部署内での異動はあっても、遠方への転勤が発生する可能性は非常に低いといえます。

自分のアイデアを形にして会社の成長に貢献できるやりがいがありながら、同じ地域で腰を据えて働ける点も大きな魅力です。

安定した勤務地で専門性と企画力を磨きたい人に適した職種です。

転勤がない仕事のメリット

転勤がない仕事は、ライフプランを安定させたい人にとって大きな魅力があります。

居住地が変わらないことで生活設計を立てやすく、家族や地域とのつながりを大切にしながら働けます。

ここでは、転勤がない仕事がもたらす主なメリットについて解説します。

マイホームを購入しやすい

転勤がない仕事は、将来的にマイホームを購入したい人にとって大きな安心材料となります。

勤務地が長期間変わらないため、住宅ローンの返済計画を立てやすく、無理のない資金計画を組むことができます。

転勤のある仕事では、せっかく家を購入しても短期間で別の地域に移動する可能性があり、住宅を手放したり賃貸に出したりする必要が生じる場合があります。

また、子どもの進学や地域との関係づくりを考えると、同じ場所に住み続けられる環境は教育や生活の安定にもつながります。

地域に根差した暮らしを築けることで、近所付き合いや地元のサービスを長く利用でき、家族にとっても落ち着いた生活を実現しやすくなります。

長期的な視点で住宅購入を計画する人にとって、転勤のない仕事は安心して資産形成を進められる大きなメリットと言えます。

専門性を磨きやすい

転勤がない仕事では、同じ地域や分野で長期間にわたって業務に取り組むことができ、特定の分野で深い知識や技術を積み上げやすくなります。

異動や転勤が頻繁にある場合は、新しい職場や仕事内容に適応するために多くの時間を割かなければならず、専門分野の知識をじっくりと深める機会が限られます。

一方、勤務地が固定されている環境では、同じ業務を継続して経験することで業界特有の知識や技術が身につき、職場内で信頼される専門家としての評価も高まりやすくなります。

また、業務の改善や新しい方法の提案など、長期的な視点で仕事に取り組むことが可能になり、自分のスキルを活かしたキャリアアップの機会も広がります。

結果として、自分の市場価値を高めながら安定して成長できる点が、転勤のない仕事の大きな利点です。

職場の関係性を磨きやすい

転勤のない職場では、同じメンバーと長く働き続けることで人間関係を築きやすくなります。

異動や転勤がある場合、環境が変わるたびに新しい人間関係を一から作り直す必要があり、慣れるまでに時間がかかります。

しかし、同じ職場で継続して勤務することで、上司や同僚との信頼関係が自然と深まり、仕事の相談や意見交換がしやすくなります。

チーム内での連携がスムーズになれば業務の効率も向上し、安心して仕事に集中できる環境が整います。

また、長年一緒に働くことで、同僚との絆が強まり、職場が居心地の良い場所となり、精神的な安定にもつながります。

転勤がない仕事のデメリット

転勤がない仕事には生活を安定させやすいという大きな魅力がありますが、その一方で特有のデメリットも存在します。

職場環境が変わらないことによる人間関係の悩みや、人脈形成の機会が限られる点、さらには給与面での差など、将来のキャリア設計に影響を与える要素も少なくありません。

ここでは転勤がない仕事を選ぶ際に知っておきたい代表的なデメリットを解説します。

人間関係の悩みを解決しずらい

転勤がない仕事では、同じ職場で長く働くため人間関係が固定されやすく、人間関係の悩みが生じた場合に解決が難しくなる傾向があります。

転勤がある職場では、定期的な異動によって環境が変わるため、苦手な上司や同僚との関係も時間の経過とともに自然にリセットされる可能性があります。

しかし、転勤がない環境では、日々顔を合わせる相手が変わらないため、関係が悪化すると心理的なストレスが長期化しやすくなります。

また、同じ人と長く関わることで相手の癖や考え方を深く理解できる反面、一度築かれた印象を変えにくくなるという難しさもあります。

こうした状況を避けるには、自分から積極的にコミュニケーションを取って関係を改善する努力や、趣味や外部活動で職場外のつながりを持つことが有効です。

人脈増えにくい

転勤がない仕事では、働く地域や人間関係が限られるため、広い人脈を築きにくいというデメリットがあります。

転勤がある場合は、新しい部署や地域で多様な人々と出会う機会が多く、自然と社内外でつながりが広がっていきます。

これに対して転勤がない仕事では、同じメンバーとの関係が深まる一方で、異業種交流や新たなビジネスチャンスにつながる出会いが少なくなる傾向があります。

人脈は将来的に転職やキャリアアップを考える際に役立つだけでなく、新しい知識や情報を得る重要な手段でもあります。

そのため、転勤のない環境で働く場合は、勉強会やセミナー、オンラインコミュニティなど社外の活動に積極的に参加し、自ら人脈を広げる努力が求められます。

給料が少ない場合がある

転勤がない仕事では、転勤がある仕事と比べて給与が低くなるケースがあります。

転勤がある職場では、引っ越しや地方勤務手当などが支給されることが多く、これらの手当が年収を押し上げる効果を持っています。

一方、転勤がない職場ではこのような手当が基本的に発生しないため、同じ職種や同じ年次であっても収入に差が出ることがあります。

また、全国転勤が前提の企業は給与水準を高めに設定している場合が多く、地域限定職では初任給や昇給ペースが抑えられる傾向があります。

そのため転勤のない仕事を選ぶ際には、給与体系や昇給制度を事前に確認し、将来の収入見通しを考えながらキャリアを選ぶことが重要です。

おすすめの対策方法

内定を得るためには、業界全体の特徴を理解することはもちろん、企業ごとの制度や働き方を細かく確認し、自分に合った選択肢を絞り込む工夫が重要です。

ここでは、転勤がない仕事を目指す就活生に役立つ具体的な対策方法を解説します。

企業研究をする

転勤がない企業を探すうえで最も重要なのは、徹底した企業研究です。

同じ業界でも企業によって人事制度や配属方針は大きく異なり、業界全体が転勤少なめと言われていても、会社都合の異動を行う企業は少なくありません。

まずは企業の採用ページや社員インタビュー、IR資料などを活用し、勤務地や異動制度の記載を細かく確認することが大切です。

実際に働く社員に話を聞けるOB・OG訪問も、公式サイトでは分からない情報を得る貴重な機会です。

勤務地限定職やエリア総合職など、転勤を抑えた職種を設けている企業もあるため、募集要項や選考フローを比較して希望条件に合うかを見極めましょう。

また、口コミサイトや就活掲示板などを参考にする際は、一部の意見に偏らず複数の情報源を照らし合わせることがポイントです。

就活エージェントを利用する

効率よく転勤がない企業を探すには、就活エージェントの活用も有効です。

エージェントは企業の採用担当者から直接情報を得ているため、求人票だけでは分からない勤務地や異動制度の実情を把握しています。

希望条件を伝えれば、転勤なしやエリア限定勤務を前提とした求人を紹介してくれるだけでなく、模擬面接やエントリーシートの添削など、選考対策も無料で受けられます。

また、企業研究の進め方や応募書類の書き方など、就活全体の戦略を一緒に立ててくれるため、効率的に活動を進められます。

エージェントによっては非公開求人を扱っている場合もあり、個人で調べるだけでは見つけにくい企業に出会える可能性も高まります。

自分一人では情報収集が難しいと感じる場合や、限られた時間で就職活動を進めたい学生にとって、エージェントの利用は心強い味方になるでしょう。

まとめ

転勤がない仕事を選ぶことは、安定した生活基盤を築きながら専門性を磨ける大きな魅力があります。

一方で、人間関係が固定されやすいことや、給与水準が転勤ありより低くなる場合がある点には注意が必要です。

業界研究や企業研究を丁寧に行い、勤務地限定職やエリア総合職など条件を絞った求人を探すことが成功の鍵となります。

自分の価値観やライフプランを明確にした上で、転勤の有無も含めて納得できるキャリア選びを進めてください。