毎日更新【27卒】早期選考・本選考締切カレンダー！大手・人気企業の締切一覧で最新情報を確認しよう！

Digmedia監修者

伊東美奈

HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。

このページでは、就職活動中の27卒学生の皆様に向けて、早期選考・本選考を実施している企業の締切情報を紹介しております。

情報は毎日更新！締切が近い早期選考・本選考一覧、業界ごとの早期選考・本選考一覧が確認できるため、自分が探したい企業の最新の早期選考・本選考情報を見つけるのも簡単です。

大手企業の早期選考・本選考情報からベンチャー企業・中小企業の早期選考情報まで網羅しておりますので、ぜひ早期選考・本選考が始まっている企業の締切情報をいち早くGETしてください！

【締切直近】大手企業・人気企業の27卒早期選考・本選考締切一覧

ここでは、直近に締切を迎える早期選考・本選考の締切一覧をご紹介します。

【業界別】大手企業・人気企業の27卒早期選考・本選考締切一覧

ここでは、業界別に大手企業・人気企業の早期選考・本選考の締切一覧をご紹介します。

【27卒早期選考・本選考締切一覧】掲載情報について

本ページでは、以下の情報を提供しています。

業界分類は独自のマッピングデータベースに基づいて分類されており、業界別に絞り込んで閲覧することが可能です。

【27卒早期選考・本選考締切一覧】使い方のヒント

本ページの使い方のヒントをご紹介します。

【27卒早期選考・本選考締切一覧】本ページの利用にあたっての注意点

本ページの利用にあたって、以下の点にご了承ください。

【27卒早期選考・本選考締切一覧】早期選考・本選考とは

就活のメインストリートとも言えるこの早期選考・本選考ですが、最近では「早期選考」といった言葉も聞かれ、いつから何が始まるのか混乱してしまう人も少なくありません。

「早期選考・本選考」とは、一般的に経団連の指針に基づいて行われる、大学3年生（修士1年生）の3月以降に企業説明会などの広報活動が解禁され、6月以降に面接などの選考活動が本格化する選考ルートを指します。

募集人数が最も多く、多くの学生がこのルートで内定獲得を目指すことになります。

早期選考・本選考という言葉の意味を曖昧にしたまま進めてしまうと、気づいた時にはチャンスを逃していた…なんてことにもなりかねません。

なぜなら、早期選考・本選考は「採用試験」「早期選考」などさまざまな言葉で表現されるためです。

自分が目指している企業の早期選考・本選考情報を逃さないためにも、本ページのような27卒早期選考・本選考締切一覧を欠かさずチェックしたり、企業のホームページを確認して早期選考・本選考情報がどこで発信されるのかを把握しておきましょう。

早期選考・本選考と早期選考の違い

「早期選考・本選考」と「早期選考」、この二つの違いを明確に理解しておくことは非常に重要です。

早期選考とは、この早期選考・本選考スケジュールよりも早い時期、早いところでは大学3年生の夏や秋頃から始まる選考活動のことです。

特に外資系企業やベンチャー企業、またはインターンシップに参加した学生を対象とした選考で多く見られます。

早期選考のメリットは、ライバルが比較的少ない時期に選考を受けられ、早い段階で内定を確保できる可能性がある点です。

ただし、募集枠が限られていたり、特定の経験（長期インターンなど）が求められたりする場合もあります。

どちらか一方だけ、と考えるのではなく、自分の志望業界や企業の動向を見ながら、両方の可能性を視野に入れて準備を進めることが、今の就活では不可欠と言えるでしょう。

【27卒早期選考・本選考締切一覧】早期選考・本選考はいつから？

早期選考・本選考と早期選考の違いがわかったところで、次に気になるのは「結局、いつから始まって、いつ内定がもらえるの？」という具体的なスケジュール感ですよね。

実は早期選考・本選考は、大学3年生の夏ごろから徐々に開始しています。

もともと3月に情報解禁、6月に選考開始というのが一般的だったのですが、実際、この経団連のルールは年々形骸化しつつあり、企業側の動きも早まっています。

一般的な建付けのスケジュールと、実態としてのスケジュールにはギャップがあることを知っておく必要があります。

内定はいつ取れるの？

内定がいつ取れるのか、これは就活生にとって最大の関心事の一つですね。

まず、経団連の指針に沿った場合の「公式」な内々定出しの解禁は、大学4年生（修士2年生）の6月1日以降とされています。

しかし、先ほどもお伝えした通り、これはあくまで建前となりつつあります。

実態としては、早期選考組はもっと早い時期に内定を獲得しています。

例えば、サマーインターンや秋冬インターン経由での早期選考ルートに乗れた場合、大学3年生の冬、年明けの1月〜3月頃に内々定が出るケースも珍しくありません。

また、外資系企業や一部のベンチャー企業では、大学3年生の秋頃に内定出しが終わっていることもあります。

早期選考・本選考ルートの場合でも、6月を待たずに、大学4年生の4月や5月頃から事実上の内々定（「内々定面談」や「オファー面談」といった形）が出始める企業も多いのが実情です。

「6月1日がスタートライン」と悠長に構えていると、気づいた時には出遅れていたということになりかねません。

志望する業界や企業の動向をしっかりとキャッチアップし、早め早めの行動を心がけることが、納得のいく結果につながります。

【27卒早期選考・本選考締切一覧】早期選考・本選考対策の流れ

早期選考・本選考のスケジュール感が掴めてきたら、次はいよいよ「何を」「いつまでに」準備すればいいのか、具体的な対策の流れを把握しましょう。

就職活動は、やみくもにエントリーシートを出したり、面接を受けたりしても、なかなかうまくいきません。

内定を獲得している学生は、例外なく計画的に準備を進めています。

上記の他にも、やるべきことはたくさんあります。

「まだ大丈夫」と先延ばしにせず、今からしっかりと流れをイメージして、一歩ずつ着実に準備をスタートさせましょう。

いつから対策すればいい？

「就活対策はいつから始めれば？」これは本当によく聞かれる質問です。

結論から言うと、理想は大学3年生の春、遅くともサマーインターンが始まる前には自己分析や業界研究といった基礎的な準備をスタートさせたいところです。

なぜなら、サマーインターンの選考自体が、ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）の整理や志望動機の言語化を求められる、早期選考・本選考の「前哨戦」とも言えるからです。

具体的な流れとしては、まず大学3年生の春〜夏にかけて自己分析を行い、自分の強みや価値観を明確にします。

並行して業界研究を進め、夏・秋のインターンシップに応募・参加しながら、企業研究や仕事理解を深めていきます。

大学3年生の秋〜冬には、それらの経験を踏まえてエントリーシート（ES）の質を高めつつ、SPIや玉手箱といった筆記試験（適性検査）の対策も本格化させましょう。

そして大学3年生の冬休み明け、1月〜3月にかけては、模擬面接などを通じて面接対策を徹底的に行い、3月の広報解禁と同時にスムーズに早期選考・本選考へエントリーできるように準備万端の状態を目指します。

大学3年生の秋頃までに何も手をつけていないと、かなり慌ただしくなることは覚悟してください。

早めのスタートが、選択肢の幅と心の余裕を生み出します。

【27卒早期選考・本選考締切一覧】早期選考・本選考の注意点

早期選考・本選考に向けた対策の流れを理解し、準備を進めていく中で、いくつか注意しておきたいポイントがあります。

スケジュール管理や対策の進捗はもちろん大切ですが、それ以外にも、知っているといないとで大きな差がつく「落とし穴」や「近道」が存在するのです。

特に、早期化・複雑化する現代の就活においては、情報感度の高さが結果を左右すると言っても過言ではありません。

例えば、インターンシップに参加した後の企業からの連絡を見逃していないか、といった点もその一つです。

しっかりとポイントを押さえて、ライバルに差をつけましょう。

サマーインターンや秋冬インターンに参加した人は優遇をチェックしよう

サマーインターンや秋冬インターンに参加した皆さん、本当にお疲れ様でした。

しかし、「参加して終わり」と安心してしまうのは非常にもったいないです。

なぜなら、多くの企業がインターン参加者に対して、何らかの「優遇措置」を用意しているケースが多いからです。

この優遇には、早期選考への案内（リクルーター面談の設定）や、早期選考・本選考の一部免除（エントリーシート免除、一次面接カットなど）といった、内定獲得に直結する大きなメリットが含まれます。

問題は、これらの優遇情報が、一般の就活サイト上ではなく、インターン参加者専用のマイページや、登録したメールアドレス宛に「こっそり」と送られてくることが多い点です。

普段あまりチェックしないメールアドレスを登録していたり、迷惑メールフォルダに入ってしまっていたりして、貴重な優遇のチャンスを見逃してしまう学生が毎年一定数います。

インターンに参加した企業からの連絡は、どんな些細なものでも見逃さないよう、こまめにチェックする癖をつけましょう。

せっかく掴んだチャンスを最大限に活かしてください。

【27卒早期選考・本選考締切一覧】締切カレンダーで参加したい企業の締切にも漏れなく応募しよう！

ここまで、早期選考・本選考の基本からスケジュール、対策、注意点まで詳しく解説してきました。

27卒の皆さんが早期選考・本選考を乗り切る上で、最も重要かつ基本的なことは「スケジュール管理」です。

特に、エントリーシートの提出締切やWebテストの受検締切は、企業によってバラバラです。

「気づいたら締切が過ぎていた…」という、準備不足以前のうっかりミスで、志望企業への挑戦権を失うことほど、もったいないことはありません。

早期選考・本選考が本格化すると、数十社もの企業の選考スケジュールを同時に管理する必要が出てきます。

そこでおすすめしたいのが、就活市場が提供するような「締切カレンダー」機能を活用することです。

自分がエントリーしたい企業の締切を一元管理し、リマインダー設定などを活用することで、応募漏れという最悪の事態を防ぐことができます。

情報を制する者が就活を制します。便利なツールを賢く活用し、万全の体制で早期選考・本選考に臨みましょう！