HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。
今回は、外資系ITコンサルティングファームの中でも、特にグローバルでの圧倒的なシェアと専門性で人気を集める「SAPジャパン」について、多くの就活生が気になっているインターン優遇や早期選考、本選考の情報を徹底的に解説していきます。
SAPジャパンは、企業の経営課題を根幹から支えるERPソフトウェアのリーディングカンパニーであり、その選考は非常に難易度が高いことで知られています。
しかし、選考プロセスや求められる人物像を正しく理解し、早期から戦略的に準備を進めれば、内定を掴み取ることは決して不可能ではありません。
この記事では、27卒の皆さんを対象に、インターンシップの詳細から本選考突破のポイントまで、具体的かつ実践的なアドバイスをお届けします。
SAPジャパンへの就職を目指す皆さんの疑問や不安を解消し、自信を持って選考に臨むための一助となれば幸いです。
【SAPジャパン】早期選考や本選考にインターン優遇はある？
多くの就活生が最も気になるポイント、「SAPジャパンのインターンに参加すると、早期選考や本選考で優遇は受けられるのか？」という疑問にお答えします。
結論から言うと、SAPジャパンにおいてインターンシップ参加者向けの優遇措置は存在する可能性が非常に高いです。
外資系企業、特にコンサルティングファームやIT企業では、インターンシップを実質的な選考プロセスの一部として位置づけ、優秀な学生を早期に囲い込む傾向が強まっています。
SAPジャパンも例外ではなく、過去の事例を見ても、インターンで高いパフォーマンスを発揮した学生に対して、早期選考の案内が送られたり、本選考の一部プロセス（例えば、エントリーシートや一次面接など）が免除されたりするケースが報告されています。
これは、企業側にとっても、数日間のワークショップやプロジェクトを通じて学生の能力やカルチャーフィットをじっくり見極められるという大きなメリットがあるためです。
したがって、SAPジャパンを第一志望群に考えている学生にとって、インターンシップへの参加は、内定への最短ルートと言っても過言ではありません。
まずはインターン選考を突破することが、その後の就活を有利に進めるための重要な鍵となります。
【SAPジャパン】まずは企業情報を理解しよう
SAPジャパンの選考を突破するためには、まず「SAPジャパンとはどのような企業なのか」を深く理解することが不可欠です。
選考のあらゆる場面で、企業への理解度や志望度の高さが問われるため、表面的な知識だけでは他の就活生と差をつけることはできません。
SAPジャパンは、ドイツに本社を置くSAP SEの日本法人であり、企業の基幹業務システム（ERP）の分野で世界トップクラスのシェアを誇るソフトウェア企業です。
単なるソフトウェア販売にとどまらず、企業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を支援するコンサルティングサービスも提供しており、製造、小売、金融、公共など、あらゆる業界の根幹を支えています。
SAPのソリューションがいかに多くの企業の経営戦略に組み込まれているかを理解することは、志望動機を練る上で非常に重要です。
また、企業理念や「Tell it like it is（ありのままを伝える）」「Stay curious（好奇心を持ち続ける）」といったバリュー（価値観）に共感できるかどうかも、カルチャーフィットを見極める上で大切なポイントとなります。
企業研究を徹底的に行い、「なぜSAPでなければならないのか」を自分の言葉で語れるように準備しましょう。
【SAPジャパン】27卒のインターンシップ情報
SAPジャパンへの入社を目指す上で、インターンシップは極めて重要なステップとなります。
企業理解を深めるだけでなく、社員の方々と直接触れ合い、社風を肌で感じることができる貴重な機会です。
また、前述の通り、インターンでの評価が本選考に直結する可能性も高いため、選考対策の第一歩として真剣に取り組む必要があります。
SAPジャパンのインターンシップは、例年、夏（サマーインターン）と冬（ウィンターインターン）に開催されることが多く、職種別に複数のプログラムが用意されているのが特徴です。
コンサルタント職、営業職、エンジニア職（開発・サポート）など、自分のキャリア志向に合わせてコースを選択できます。
27卒向けのインターンシップも、26卒向けの実績を踏襲した形で開催されることが予想されます。
ここでは、インターンシップの具体的な概要、選考フロー、そして参加を勝ち取るためのポイントについて詳しく解説していきます。
情報収集を早期に開始し、万全の準備で臨みましょう。
インターンシップの概要
SAPジャパンの27卒向けインターンシップは、現時点（2025年11月）では詳細な募集要項が公開されていない可能性が高いですが、例年の傾向から内容を予測することは可能です。
対象は、大学・大学院に在籍中の学生（学部・学科不問）となることが一般的です。
内容は職種によって大きく異なり、例えばコンサルタント職のインターンでは、実際のプロジェクトに近い形の課題解決型ワークショップ（PBL）や、クライアントへの提言をシミュレーションするグループワークが行われることが多いです。
社員がメンターとしてつき、実践的なフィードバックをもらえる点も大きな魅力です。
実施時期は、サマーインターンが大学3年（修士1年）の8月〜9月頃、ウィンターインターンが同12月〜2月頃に、それぞれ数日間から1週間程度の期間で実施されるケースが主流です。
応募スケジュールは非常にタイトで、サマーインターンは早い段階（4月〜6月頃）に応募が開始されるため、常に最新情報をキャッチアップする姿勢が求められます。
自分の興味のある職種は何か、どのプログラムが自身の成長に繋がりそうかをしっかり見極めた上で応募しましょう。
インターンシップの選考フロー
SAPジャパンのインターンシップ選考は、本選考と同様か、それに準ずるレベルの難易度であると予想されます。
人気企業であるため、参加枠を巡る競争は非常に激しく、徹底した準備が必要です。
一般的な選考フローとしては、まず「エントリーシート（ES）の提出」があり、その後「Webテスト」が課されます。
ESでは、自己PRやガクチカ（学生時代に力を入れたこと）に加え、「なぜSAPのインターンに応募したのか」「インターンで何を学びたいか」といった志望動機が深く問われます。
Webテストを通過すると、「グループディスカッション（GD）」や「面接（複数回）」に進む流れが一般的です。
特に面接では、ESの内容を深掘りされるとともに、論理的思考力やコミュニケーション能力、そしてSAPへの熱意が評価されます。
早期の段階から自己分析と企業研究を進め、自分の強みやSAPで成し遂げたいことを明確に言語化しておくことが、狭き門を突破するための鍵となります。
インターンシップのポイント
SAPジャパンのインターンシップに参加する最大のメリットは、本選考への優遇が期待できる点にありますが、それだけではありません。
グローバル企業の最前線で働く社員の方々と密にコミュニケーションを取り、リアルな企業文化や仕事の進め方を体感できることは、入社後のミスマッチを防ぐ上でも非常に有益です。
また、高度な課題解決に取り組むプログラムを通じて、自身の論理的思考力やチームワークスキルを飛躍的に高めることができます。
この貴重な機会を掴むためには、選考段階で「SAPでなければならない理由」を明確に伝えることが重要です。
数あるIT企業やコンサルファームの中で、なぜSAPの技術やソリューションに惹かれるのか、自分の経験とどう結びつくのかを具体的に示しましょう。
さらに、インターン参加中は、受け身の姿勢ではなく、積極的に質問したり、自分の意見を発信したりする「主体性」をアピールすることが、高評価に繋がり、その後の早期選考へと道を開くことになります。
【SAPジャパン】27卒の早期選考はいつから？
SAPジャパンのインターンシップに参加し、そこで高い評価を得ることができれば、「早期選考」への案内が期待できます。
これは、一般の学生が応募する本選考（通常選考）よりも早いスケジュールで選考が進む特別なルートです。
27卒向けの早期選考の時期としては、サマーインターン参加者の場合、早ければ大学3年の秋頃（10月〜11月）から面接が開始され、年内に内々定が出るケースも考えられます。
ウィンターインターン参加者の場合は、インターン終了後の大学3年の2月〜3月頃から選考がスタートし、大学4年の春先（4月〜5月）には結果が出揃うスケジュールが一般的です。
この早期選考の最大のメリットは、就職活動の早期終結が可能になる点と、通常選考に比べて選考プロセスが一部免除されるなど、精神的な負担が軽減される点にあります。
ただし、対象となるのはインターン参加者の中でも特に優秀と認められた一部の学生に限られるため、まずはインターン選考を突破し、かつインターン期間中に最大限のパフォーマンスを発揮することが絶対条件となります。
【SAPジャパン】27卒の早期選考・本選考情報
ここからは、SAPジャパンの早期選考、そして本選考（通常選考）の具体的な内容について解説していきます。
早期選考はインターン参加者などが対象となる一方、本選考は大学3年の3月以降（就活ルールに則った場合）に広報活動が解禁され、6月以降に本格的な選考が始まるルートを指します。
ただし、外資系企業であるSAPジャパンは、日系企業とは異なるスケジュールで選考を進める可能性が高く、本選考も実質的には早期化する傾向にあります。
どちらのルートであっても、選考で問われる能力や準備すべきことの基本的な部分は共通しています。
SAPジャパンの選考は、付け焼き刃の対策では通用しない、非常に難易度の高いものです。
これから解説する選考フロー、Webテスト、そして選考の難易度をしっかりと把握し、入念な準備を進めていきましょう。
早期選考・本選考の選考フロー
SAPジャパンの選考フローは、職種や応募時期によって若干異なる場合がありますが、概ね「エントリーシート（ES）提出」「Webテスト受検」「複数回の面接」という流れで進みます。
本選考の場合、ESとWebテストで多くの応募者が絞り込まれます。
その後、一次面接（グループディスカッションや集団面接の場合もあり）、二次面接（マネージャークラスとの個人面接）、最終面接（役員クラスとの個人面接）と、段階的に評価が行われるのが一般的です。
早期選考の場合、インターンでの評価が加味されるため、ESやWebテスト、あるいは一次面接が免除され、二次面接あたりからスタートするケースが多いようです。
各面接では、志望動機や自己PRはもちろんのこと、論理的思考力（ロジカルシンキング）や課題解決能力を問うような質問（ケース面接に近い形式）がなされることも特徴です。
選考の各段階で何が見られているのかを意識し、的確な対策を講じることが内定獲得には不可欠です。
早期選考・本選考のWebテスト
SAPジャパンの選考において、Webテストは初期段階での重要な関門となります。
過去の選考では、「玉手箱」や「TG-WEB」といった形式が採用された実績があります。
これらのテストは、言語（読解力）、計数（計算能力、図表の読み取り）、英語、そして性格検査で構成されることが一般的です。
特に外資系企業であるSAPジャパンでは、英語のセクションが重視される可能性があります。
ボーダーラインについては公表されていませんが、人気企業であり、論理的思考力を重視する社風からも、ボーダーラインは比較的高めに設定されていると推測されます。
Webテストで不合格となると、その後の面接に進むことすらできないため、対策は必須です。
市販の対策本を繰り返し解いて出題形式に慣れることや、他の企業の選考で同形式のWebテストを受検し、実践経験を積むことが非常に有効です。
ESの準備と並行して、早め早めにWebテスト対策に着手しましょう。
早期選考・本選考の選考倍率と難易度
SAPジャパンの選考倍率や難易度は、公式には発表されていませんが、「非常に高い」と断言できます。
外資系ITコンサルティングファームとしての知名度、グローバルでの安定した地位、高い専門性が身につくキャリアパスといった魅力から、トップクラスの学生からの応募が殺到します。
具体的な倍率は不明ながら、インターン選考の段階から数十倍、本選考ではそれ以上になる可能性も十分にあります。
ESの通過率や各面接の通過率も決して高くはなく、各選考段階で厳しく評価され、絞り込まれていきます。
選考の難易度が高い理由は、単に応募者が多いからだけではありません。
SAPジャパンが求める人材レベルがそもそも高く、論理的思考力、課題解決能力、主体性、そしてグローバルマインドといった要素を高い水準で備えていることが求められるためです。
生半可な対策では太刀打ちできないことを認識し、徹底的な自己分析と企業研究に基づいた、説得力のあるアピールを準備する必要があります。
【SAPジャパン】早期選考・本選考で内定を取るためのポイント
SAPジャパンの選考は、その知名度と専門性の高さから、極めて難易度が高いことがお分かりいただけたかと思います。
インターン優遇や早期選考のルートに乗れたとしても、最終的な内定を勝ち取るためには、他の優秀な学生たちとの競争を勝ち抜かなければなりません。
単に企業情報を知っている、Webテストの点数が良いというだけでは不十分です。
求められるのは、SAPという企業の本質を理解し、自分がそこでいかに貢献できるかを論理的に示し、かつSAPのカルチャーにフィットすることを証明することです。
小手先のテクニックではなく、本質的な準備が求められます。
ここでは、SAPジャパンの早期選考・本選考で内定を掴み取るために、特に重要となる3つの実践的なポイントを解説します。
戦略的なアプローチで、内定獲得の可能性を最大限に高めましょう。
「Why SAP?」を徹底的に深掘りする
SAPジャパンの面接で必ずと言っていいほど深く問われるのが、「なぜSAPなのか？」という志望動機です。
世の中には、アクセンチュア、IBM、オラクル、セールスフォースなど、多くの競合他社が存在します。
それらの企業ではなく、なぜSAPジャパンを選んだのかを、明確かつ具体的に説明できなければなりません。
例えば、「ERPという企業の根幹を支えるシステムに強みを持っている点に惹かれた」「インダストリー4.0やDXの推進において、SAPのソリューションが不可欠だと感じた」といった企業研究に基づいた理由と、「自身の過去の経験（例：研究活動でのデータ分析、アルバイトでの業務効率化）から、企業の課題解決に上流から携わりたいと考えるようになった」といった個人の原体験を結びつけることが重要です。
誰でも言えるような抽象的な理由ではなく、「あなた自身の言葉」で、SAPへの熱意と論理的な一貫性を持った志望動機を構築してください。
ケース面接やロジカルシンキング対策を万全にする
特にコンサルタント職を志望する場合、論理的思考力や課題解決能力を測るために「ケース面接」が実施される可能性が高いです。
ケース面接とは、「日本のカフェ市場の売上を向上させる施策を考えよ」といったような、答えのないお題に対して、制限時間内に自分なりの仮説を立て、論理的に解決策を導き出す面接形式です。
こうした特殊な面接には、事前の対策が不可欠です。
まずは市販の対策本を読み込み、基本的なフレームワーク（考え方の枠組み）を学びましょう。
その後は、友人や大学のキャリアセンター、就活エージェントなどを活用し、実際にお題を出してもらって回答する練習を繰り返すことが最も効果的です。
ケース面接が課されない職種や選考段階であっても、面接官の質問の意図を正確に汲み取り、構造的かつ論理的に回答する「ロジカルシンキング」の素養は、SAPジャパンの選考全体を通して厳しく評価されるポイントです。
SAPの最新動向とカルチャーフィットをアピールする
企業研究は、会社のパンフレットやウェブサイトを見るだけでは不十分です。
SAPジャパンやSAP本社が現在どのような経営戦略を掲げているのか、どのような新しいソリューション（例：クラウドERPであるS/4HANA Cloud、サステナビリティ関連ソリューションなど）に力を入れているのか、最新のニュースリリースやIR情報にも目を通しておきましょう。
こうした最新動向を踏まえた上で、「自分ならこの技術を使ってこんな課題を解決したい」といった具体的な提案ができれば、志望度の高さを強くアピールできます。
また、SAPが掲げるバリュー（価値観）や「Run Simple（シンプルに実行する）」といったスローガンを理解し、自身がそのカルチャーに合致する人材であることをエピソードを交えて示すことも重要です。
例えば、「好奇心を持って新しい技術を学び続けた経験」や「チームの中で率直に意見を交わし、物事を前に進めた経験」などを具体的に語ることで、カルチャーフィットをアピールできるでしょう。
【SAPジャパン】インターン優遇・早期選考・本選考に関するよくある質問
ここまで、SAPジャパンのインターン優遇から本選考対策のポイントまで詳しく解説してきましたが、就活生の皆さんの中には、まだ個別の疑問や不安が残っているかもしれません。
特に、学歴や英語力といった、自分の努力だけではすぐに変えられない要素について心配している方も多いのではないでしょうか。
こうした選考に関する細かな疑問は、早めに解消しておくことで、余計な不安を抱えずに選考対策に集中できます。
ここでは、SAPジャパンの選考に関して、就活生からよく寄せられる質問をピックアップし、就活アドバイザーとしての視点からお答えしていきます。
気になる疑問をクリアにして、万全の体制で選考に臨みましょう。
学歴フィルターはありますか？
「学歴フィルター」の存在は、多くの就活生が気にするところです。
SAPジャパンの選考において、明確な「学歴フィルター」が公言されているわけではありません。
しかし、現実として、人気企業であるSAPジャパンには国内外のトップクラスの大学から多くの応募者が集まるため、結果として高学歴層の学生が内定者に多くなる傾向はあります。
ただし、重要なのは学歴そのものよりも、ESやWebテスト、面接の各段階でのパフォーマンスです。
企業側が見ているのは、出身大学名ではなく、その学生が持つ論理的思考力、主体性、そしてSAPへの熱意です。
学歴に自信がないと感じている方でも、徹底した企業研究と自己分析に基づいた説得力のあるアピールができれば、選考を突破するチャンスは十分にあります。
学歴を理由に諦めるのではなく、自分の強みを最大限に発揮できる準備に時間を使いましょう。
英語力はどの程度必要ですか？
SAPジャパンはグローバルカンパニーであるため、英語力は間違いなく重要なスキルの一つです。
社内公用語が英語というわけではありませんが、グローバルの開発チームとのやり取り、海外の最新技術情報の収集、海外拠点のクライアントとのコミュニケーションなど、業務で英語を使用する機会は多々あります。
特にコンサルタント職やグローバル案件に携わるポジションでは、ビジネスレベルの英語力（読み書き、会話）が求められることが多いです。
選考段階で英語面接が実施される可能性もあります。
一方で、入社時点では必須とされていない職種もありますが、入社後も継続的に学習する意欲は求められるでしょう。
TOEICのスコアは一つの指標にはなりますが、それ以上に「英語を使って何を成し遂げたいか」という主体的な学習意欲をアピールすることが大切です。
学生時代に英語学習に力を入れた経験があれば、積極的に伝えましょう。
職種別採用ですか？配属はどのように決まりますか？
SAPジャパンの新卒採用は、多くの場合「職種別採用」となっています。
これは、応募の段階で「ビジネスコンサルタント」「テクニカルコンサルタント」「営業」「エンジニア（開発・サポート）」といったように、希望する職種を選択してエントリーする方式です。
そのため、自分がどの職種でキャリアをスタートしたいのか、各職種の業務内容や求められるスキル、キャリアパスについて深く理解しておくことが非常に重要です。
インターンシップや会社説明会、OB・OG訪問などを通じて、具体的な仕事内容のイメージを掴んでおきましょう。
最終的な配属については、選考を通じて示された本人の希望と適性、そして入社時の社内のニーズ（人員計画）を総合的に勘案して決定されます。
入社後のミスマッチを防ぐためにも、自分の強みや志向性を正確に把握し、選考の場でしっかりと伝えることが大切です。
【SAPジャパン】インターン優遇・早期選考・本選考まとめ
今回は、グローバルITカンパニーであるSAPジャパンのインターン優遇、早期選考、本選考について、27卒の皆さんに向けて徹底解説しました。
SAPジャパンの選考は、その人気と求める人材レベルの高さから、非常に難易度が高いことは間違いありません。
しかし、その選考プロセスには明確な特徴があります。
最も重要なポイントは、インターンシップへの参加が、本選考への優遇や早期選考に繋がる可能性が非常に高いという点です。
まずはインターン選考の突破を第一目標に据えましょう。
そして、選考全体を通して求められるのは、徹底した企業研究に裏打ちされた「Why SAP?」という明確な志望動機と、ケース面接などでも試される高いレベルの「論理的思考力」、そしてグローバル企業で活躍するための「主体性」です。
早期からの入念な準備と戦略的な対策が、SAPジャパンの内定を掴み取るための鍵となります。
この記事で得た情報を活かし、自信を持って選考にチャレンジしてください。
