HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。
目次［目次を全て表示する］
就職偏差値とは
就職活動を進める中で、「就職偏差値」という言葉を耳にすることがあるでしょう。
これは、企業や業界の人気度や入社の難易度を相対的に数値化した指標であり、公式なものではありませんが、就活生の間では広く参考にされています。
具体的には、企業の採用人数、選考の倍率、知名度、給与水準といった様々な要素を総合的に考慮して設定されている場合が多いです。
しかし、この数値を鵜呑みにするのではなく、あくまで一つの目安として捉える姿勢が重要です。
なぜなら、就職偏差値が高い企業があなたにとって「最も良い企業」とは限らないからです。
企業選びにおいては、あなたの価値観やキャリアプランと合致するかどうかという視点を最優先にしてください。
本記事では、特に古河系企業に焦点を当て、その就職偏差値の傾向を分析するとともに、企業研究や選考対策に役立つ具体的な情報をお届けします。
古河系の就職偏差値ランキング
日本の経済を支える重要な役割を担う古河系企業群は、その安定性や事業規模の大きさから、毎年多くの就活生から注目を集めています。
これらの企業は、非鉄金属や電線、化学といった素材産業から、自動車部品、電子部品、通信、建設など、非常に多岐にわたる分野で事業を展開しており、それぞれの分野で高い技術力とシェアを誇っています。
そのため、古河系企業の採用選考は非常に競争率が高く、難易度が高い傾向にあると言えます。
就職偏差値ランキングは、あくまでインターネット上での議論や一般的な認識に基づいたものではありますが、企業ごとの採用難易度や人気度を把握する上で役立つ情報となるでしょう。
以下では、古河系企業を就職偏差値の観点からいくつかのランクに分けて解説していきます。
【古河系】Aランク（就職偏差値70以上）
【70】みずほFG(GCF)
このランクは、旧古河財閥系企業が深く関わるメガバンクグループの中でも、グローバルなコーポレートファイナンス（GCF）部門の採用に相当します。
極めて高い金融専門知識、英語力、そして大企業相手のビジネスを推進する実行力が求められます。入社には、トップティアの金融プロフェッショナルとしての資質を証明することが必須です。
【古河系】Bランク（就職偏差値66以上）
Bランク以降の就職偏差値を見るには会員登録が必要です。
無料登録すると、Bランク以降の就職偏差値をはじめとした
会員限定コンテンツが全て閲覧可能になります。
登録はカンタン1分で完了します。会員登録をして今すぐ古河系の就職偏差値をチェックしましょう！
【69】ファナック アドバンテスト
【68】富士通 富士電機
【67】富士電機 みずほFG(OP) 損保ジャパン(OP) 朝日ライフアセットマネジメント
【66】古河機械金属(グループ源流企業) 日本ゼオン ADEKA 横浜ゴム 日本農薬 澁澤倉庫 古河産業
この層は、古河系をルーツとするエレクトロニクス・重電機メーカーの大手（富士通、富士電機など）や、各産業で高い技術力を持つ素材・化学系企業、そして金融・保険の中核企業が占めます。
対策としては、技術職では最先端の理工系専門知識、事務職では企業のグローバルな展開を支える企画力や交渉力を示すことが重要です。特にメーカーでは技術革新への意欲が評価されます。
【古河系】Cランク（就職偏差値61以上）
【65】古河電工 UACJ 富士通ゼネラル 新光電気工業 富士古河E&C
【64】古河電池 朝日生命保険 日本軽金属 富士通エフサス デンソーテン
【63】古河AS 富士通パーソナルズ 富士通テレコムネットワークス 富士電機ITソリューション 富士電機機器制御
【62】富士通フロンテック なないろ生命保険 タキロンシーアイ
【61】FDK 日本ギア工業 古河ロックドリル 古河ユニック 古河電子 古河ケミカルズ 古河電工パワーシステムズ
このランクは、グループを支えるメーカー・素材企業の中核（古河電工、UACJなど）や、大手のエレクトロニクスメーカーの子会社・関連会社が中心です。
対策としては、企業が扱う特定の製品や技術分野（例：電線、アルミ、ITインフラ）に対する専門知識や、市場での競争優位性への理解を示すことが重要です。入社後の専門性の向上に意欲を持つことが評価されます。
【古河系】Dランク（就職偏差値56以上）
【60】関東電化工業 超音波工業 UACJ製箔 ビスキャス 朝日生命カードサービス
【59】理研電線 日軽産業 岡野電線 ニチノー緑化 トウペ 古河電池販売 新潟古河バッテリー 古河テクノマテリアル 古河産機システムズ
【58】古河林業 古河プラント建設 富士物流 ミハル通信 フォーム化成 新光パーツ 新光テクノサーブ
【57】古河物流 日正運輸 北海澁澤物流 ADEKA物流 東京重機運輸 正電成和 彦根ハーネス タイヤガーデン 富士オフィス&ライフサービス
【56】富士エコサイクル 富士物流サポート 朝日生命ビジネスサービス ユニック関東販売 ユニック中部販売 ユニック九州販売 明星電気商会
この層は、グループの物流、建設、販売、または特定の化学・素材の専門分野を担う子会社や関連会社が多くを占めます。
対策としては、現場での業務遂行能力、効率的な運営への意識、または専門職としての資格や技術など、具体的な職務に直結する能力をアピールすることが求められます。グループ全体の事業を下支えする重要性を理解することが評価されます。
【古河系】Eランク（就職偏差値50以上）
【55】いわき興産 パウデック 群馬環境リサイクルセンター オーミパッケージ ユニック岐阜販売 ユニック東北販売 ユニック中四国販売
このランクは、特定の地域や、リサイクル、販売サービス、資材供給など、事業の末端を担う小規模な子会社が中心です。
対策としては、その企業が担う具体的な業務への責任感と、小規模な組織で自律的に働き、業務を改善していく意欲を伝えることが重要です。
【古河系】とは
古河系企業とは、日本の産業界において大きな影響力を持つ企業集団の一つで、明治時代に創業した古河市兵衛氏が興した事業を源流とする企業群を指します。
具体的には、古河財閥を母体として発展してきた企業群の総称であり、現在も非鉄金属、電線、化学、機械、エレクトロニクスといった多岐にわたる分野で事業を展開しています。
古河系企業群は、戦後の財閥解体を経て、それぞれ独立した企業体として発展を遂げましたが、現在も企業間に資本関係や役員の交流、技術提携などが見られ、強固なグループとしてのつながりを維持しています。
日本の近代化において重要な役割を果たしてきた歴史的経緯と、高い技術力に裏打ちされた安定性が大きな特徴であり、就活生にとっても魅力的な選択肢の一つとなっています。
基本的な仕組み
古河系企業群は、中核となる複数の企業がそれぞれの事業分野で独立性を保ちながらも、緩やかながらも強固な協力体制を敷いているのが基本的な仕組みです。
具体的には、古河電気工業、富士電機、富士通、横浜ゴムなどが主要な企業として知られており、これらの企業が互いに技術や経営資源を共有し、グループ全体としての相乗効果を生み出すことを目指しています。
事業分野は、非鉄金属などの素材産業から、電線・ケーブルといったインフラ関連、さらに電機・IT、自動車部品、タイヤといった幅広い最終製品まで多岐にわたります。
これにより、一つの企業が持つ技術が他の企業の製品開発に活かされるなど、技術の横展開や安定的なサプライチェーンの構築が実現されています。
古河系企業は、日本の産業基盤を支える重要な役割を果たし、グローバル市場においても高い競争力を維持しているのです。
主な役割と業務内容
古河系企業群の主な役割は、多岐にわたる事業を通じて、社会インフラの整備や、産業の発展を技術力で支えることにあります。
例えば、古河電気工業は電線や光ファイバーを通じて情報通信や電力供給の基盤を支え、富士電機は発電設備や産業用電気機器で社会インフラをサポートしています。
また、富士通はITサービスとソリューションを提供し、現代社会のデジタル化を推進しています。
このように、古河系企業群は、素材の提供から最終製品、さらにはサービスまでを一貫してカバーすることで、現代社会のあらゆる側面を支える「縁の下の力持ち」として機能しています。
業務内容は、それぞれの企業や事業によって異なりますが、研究開発、生産技術、営業・マーケティング、経営企画など、高度な専門性と幅広い知識が求められる職種が中心となります。
グローバル展開と未来への貢献
古河系企業群の大きな特徴の一つは、その積極的なグローバル展開です。
日本の高度経済成長期から培ってきた高い技術力と信頼性を武器に、アジア、北米、ヨーロッパなど世界各国に生産拠点や営業拠点を設け、国際市場での競争力を高めてきました。
特に、自動車部品やエレクトロニクス分野などでは、海外での売上高が全体の大きな割合を占める企業も多く、国際的なビジネス感覚と語学力を持つ人材が常に求められています。
また、古河系企業は、単に製品を提供するだけでなく、環境問題への対応や次世代技術の開発にも積極的に取り組んでおり、持続可能な社会の実現に向けた貢献も重要な役割としています。
例えば、再生可能エネルギー関連の技術開発や、より効率的なインフラシステムの構築など、未来を見据えた事業展開を通じて、社会全体の課題解決に貢献しようとしています。
【古河系】特徴
古河グループは、みずほフィナンシャルグループ、富士通、富士電機、古河電気工業などを中心とする企業グループです。
世界トップシェアを誇る企業が多く、相互の技術連携や安定した取引を通じて、堅実な経営基盤を築いています。
堅実な経営と安定した財務基盤
古河系企業群の最も顕著な特徴の一つは、その堅実な経営体質と安定した財務基盤です。
創業から長い歴史を持つ企業が多く、短期的な利益追求に走ることなく、長期的な視点に立って事業を展開する傾向があります。
この経営姿勢は、非鉄金属やインフラ関連といった景気変動の影響を受けにくい事業を多く抱えていることにも起因しています。
また、グループ企業間の連携が強固であるため、経済の大きな変化に対しても相互に支え合う体制ができており、経営の安定性に大きく寄与しています。
就職活動において企業の安定性を重視する学生にとって、この堅実な経営基盤は大きな魅力となるでしょう。
高い技術力とイノベーションへの注力
古河系企業群は、それぞれの事業領域において、世界トップクラスの高い技術力を保有しています。
創業以来、研究開発に多大な投資を行い、常に新しい素材や製品、ソリューションを生み出してきました。
例えば、光ファイバーや超電導技術など、現代社会に不可欠な技術の開発に貢献してきた歴史があります。
現在も、AI、IoT、環境技術といった未来の成長分野を見据えたイノベーションに積極的に注力しており、技術者としてのキャリアを追求したい学生にとっては、最先端の研究開発に携わる大きなチャンスがあります。
技術力が事業の根幹であるという認識がグループ全体に深く根付いています。
多様な事業領域と広範な社会貢献
古河系企業は、非鉄金属、化学、電線、電機、IT、自動車部品など、非常に多様な事業領域をカバーしています。
この多様性により、特定の産業の景気に左右されにくく、安定した収益源を確保しています。
さらに、これらの事業を通じて、電力、通信、交通といった社会インフラの根幹を支えており、社会貢献度の非常に高い仕事に携わることができます。
自分の仕事が人々の生活や産業全体に与える影響の大きさを実感できることは、古河系企業で働く大きなやりがいの一つと言えるでしょう。
【古河系】向いている人
古河系企業は、日本の産業を根幹から支える技術やインフラに関わりたいという意欲を持つ人に向いています。
社会の基盤を支える仕事に情熱を持てる人
古河系企業群は、電線、素材、電機、インフラシステムなど、現代社会の機能に不可欠な「縁の下の力持ち」的な役割を担う事業が多いのが特徴です。
そのため、目立つことよりも、堅実かつ安定的に社会の基盤を支える仕事に誇りと情熱を持てる人が向いています。
自分の仕事が、人々の日常生活や産業全体に不可欠な影響を与えていることに、大きなやりがいを見いだせる人は、古河系企業で充実したキャリアを築けるでしょう。
長期的な視点と計画性を持って取り組める人
古河系企業が扱う事業の多くは、研究開発から製品化、インフラ整備に至るまで、長期的な時間軸で取り組む必要があるものです。
短期的な成果に一喜一憂するのではなく、数年先、あるいは数十年先を見据えて、粘り強く計画的に物事を進められる姿勢が重要となります。
特に技術職や研究職では、成果が出るまでに時間がかかるプロジェクトが多いため、忍耐力と高い目標達成意欲を持つ人が求められます。
専門分野の知識探求に貪欲な人
古河系企業の事業は、非鉄金属、エレクトロニクス、ITソリューションなど、非常に専門性が高い分野で成り立っています。
入社後も、常に新しい技術や知識を学び続ける意欲が不可欠であり、自身の専門分野に対する探求心を絶やさない人が向いています。
特に理系のバックグラウンドを持つ学生にとっては、学校で培った知識を存分に活かし、さらに深めていくことができる環境が整っています。
チームワークを重んじ、協調性を持って行動できる人
大規模なプロジェクトや、多様な事業を持つグループ企業間での連携が多い古河系企業では、部署や企業を超えたチームワークが非常に重要になります。
自分の役割をしっかりと果たしつつも、周囲のメンバーと協調し、共通の目標達成に向けて協力し合えるコミュニケーション能力とチーム志向の姿勢が求められます。
単独で仕事を進めるよりも、組織の一員として大きな成果を出したいと考える人に向いています。
グローバルな視点を持ち、変化を楽しめる人
古河系企業の多くは、海外に拠点を持ち、グローバル市場でビジネスを展開しています。
そのため、異文化への理解や、海外のビジネスパートナーと円滑にコミュニケーションを取れる能力が求められます。
また、技術革新のスピードが速い現代において、積極的に新しい情報を取り入れ、変化を恐れずに挑戦できる柔軟な思考を持つ人が、今後さらに活躍できるでしょう。
【古河系】向いていない人
古河系のメーカーを中心とする組織文化は、短期間で成果を出し、急速な昇進や報酬の増加を求める人には不向きかもしれません。
ただ、これに当てはまるからといって内定が出ないわけではありませんので参考程度にご確認ください。
短期間での成果や昇進を強く求める人
古河系企業は、堅実な経営と長期的な視点を重視する文化が根付いています。
そのため、入社してすぐに目覚ましい成果を上げ、短期間で高い地位や報酬を得ることを最優先に考える人には、もしかすると物足りなさを感じるかもしれません。
地道な努力を積み重ね、中長期的なキャリア形成を重視できない人は、この環境での満足度が得られにくい可能性があります。
安定よりもベンチャー気質を好む人
古河系企業は、歴史と伝統があり、組織としての安定性が非常に高いのが特徴です。
そのため、常に新しいことに挑戦し続ける、スピード感のあるベンチャー企業のような環境を求める人には向いていません。
確立されたルールや手続きの中で、着実に業務を進めることに抵抗を感じる人は、他の選択肢を検討する方が良いでしょう。
企業全体への貢献より個人の裁量を重視する人
グループ全体としての調和や、組織としての目標達成を重視する文化があるため、自分のやり方や意見を強く押し通したいと考える人には、窮屈に感じられる可能性があります。
古河系企業では、チームや組織への貢献を重視し、協調性を持って行動できる姿勢が評価されます。
個人の裁量よりも、組織としての決定に従い、全体最適を目指すことが求められます。
【古河系】内定をもらうためのポイント
古河グループの企業で内定を獲得するには、その企業が持つ独自の「技術」や「製品」への深い関心を示すことが重要です。
企業研究を深掘りし、事業への理解度を示す
古河系企業は多岐にわたる事業を展開しており、それぞれの企業がグループ内で異なる重要な役割を担っています。
内定を獲得するためには、単に企業名を知っているだけでなく、その企業が具体的にどのような製品や技術で、社会にどのような貢献をしているのかを深く理解する必要があります。
業界内での立ち位置や競合との比較、そして企業の長期的な戦略やビジョンまで踏み込んだ研究を行い、選考で具体的な言葉で説明できるように準備しましょう。
なぜ古河系企業でなければならないかを明確にする
古河系企業は安定性や技術力の高さから人気がありますが、選考では「なぜ他の大企業ではなく、この古河系企業で働きたいのか」という志望動機の深さが問われます。
企業の事業内容や社風、そしてあなたが持つスキルや価値観が、どのようにその企業の目指す方向性と合致しているのかを具体的に示してください。
例えば、「貴社の非鉄金属技術が、今後発展する〇〇分野で不可欠だと考え、その技術を支える生産技術に携わりたい」といったように、事業への熱意と自己のキャリアプランを結びつけることが重要です。
チームでの協調性や問題解決能力を具体的なエピソードで伝える
古河系企業では、大規模なプロジェクトやグループ企業間の連携が多く、チームワークが非常に重視されます。
アルバイトやサークル活動、研究活動など、これまでの経験の中で、あなたがチームの中でどのように協力し、課題を乗り越えてきたかを具体的に話せるエピソードを準備してください。
単に「協調性がある」と述べるだけでなく、あなたがどのような役割を果たし、どのような行動をとった結果、チームに良い影響を与えたのかを、STARメソッドなどを活用して論理的に伝えられるように練習しましょう。
【古河系】よくある質問
学生から寄せられる多くの質問は将来のキャリアや内定に直結するようなことが多いです。
参考にしてみてください。
Q. 文系でも古河系企業の技術職以外で活躍できますか。
A. はい、十分に可能です。
古河系企業は、技術職以外にも、国内外の顧客と取引を行う営業職、企業の経営戦略を担う企画職、人事や経理といった管理部門など、文系出身者が活躍できる多様な職種があります。
特にグローバル展開が進んでいるため、外国語能力やコミュニケーション能力、ロジカルシンキング能力を持つ文系人材は、国際的な営業や調達といった分野で重要な役割を担うことができます。
技術的な知識は入社後に学ぶ機会が多くあるため、入社意欲と学習意欲を示すことが大切です。
Q. 研究職は大学院卒でないと不利になりますか。
A. 一概に不利になるとは言えませんが、古河系企業の研究開発部門では、大学院卒を積極的に採用する傾向があります。
これは、大学院での研究活動を通じて、高度な専門知識に加え、課題設定能力や問題解決能力、論理的な思考力などがより深く養われていると期待されるからです。
しかし、企業によっては、学部卒でも研究開発部門で採用されるケースもあります。
重要なのは、学歴よりも、あなたがこれまでに取り組んだ研究内容や、そこで得た知見・スキルを、企業の求める技術分野にどのように活かせるかを具体的にアピールできるかどうかです。
Q. 転勤や海外駐在の可能性は高いですか。
A. 古河系企業は国内に複数の拠点を持つ企業が多く、また、グローバルに事業展開しているため、転勤や海外駐在の可能性は高いと言えます。
特に、生産拠点が多い技術職や、国際的な取引を担当する営業職は、その可能性が高くなります。
企業によって頻度や期間は異なりますが、キャリアアップの過程で様々な経験を積む機会として、前向きに捉える姿勢が求められるでしょう。
選考の際には、企業の人事制度や過去の事例について質問し、自身のキャリアプランとの整合性を確認しておくことをおすすめします。
まとめ
本記事では、新卒就活生に向けて、古河系企業の就職偏差値ランキングの概要から、企業群の基本的な仕組み、特徴、そして内定獲得のための具体的なポイントまでを解説しました。
古河系企業群は、日本の産業基盤を支える重要な役割を担い、安定した経営基盤と高い技術力を持つ、非常に魅力的な選択肢です。
就職偏差値はあくまで参考情報の一つとして捉え、あなたが本当に情熱を注げる事業や社風であるかという視点を大切にしてください。
堅実な経営の中で、社会貢献度の高い仕事に携わりたいと考えているのであれば、古河系企業群はあなたの可能性を大きく広げてくれるはずです。
まずは徹底した企業研究から始め、あなたのキャリアプランと熱意を選考で具体的に伝えていきましょう。
