【28卒】りそな銀行の早期選考はいつ？早期選考フロー・本選考の時期とインターン優遇

Digmedia監修者

伊東美奈

HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。

28卒としてりそな銀行を受けるなら、早期選考や本選考がいつ始まり、どんな流れで進むのかを先に知っておきたいのではないでしょうか。

りそな銀行の新卒採用は、りそなホールディングス、りそな銀行、埼玉りそな銀行、りそなアセットマネジメントの4社によるりそなグループの合同採用として行われています。

りそなグループの新卒採用サイトを2026年10月5日に確認したところ、28卒の早期選考と本選考の日程はまだ公開されていませんでした。

この記事では、公式サイトと企業がマイナビに掲載した情報をもとに、早期選考と本選考の時期の目安、選考フロー、Webテスト、インターン優遇の有無を整理します。

りそな銀行28卒の早期選考・本選考はいつ？

りそな銀行の28卒の早期選考と本選考の日程は、2026年10月5日の時点で公式サイトに載っていません。

新卒採用のページでは、セミナーの開催情報は採用マイページで都度案内するとしていて、28卒向けのマイページは今はインターンシップ用のサイトとして開かれています。

日程の案内を受け取るには、まず28卒向けのマイページに登録しておくことが出発点になります。

時期の目安になるのが、政府が経済団体などに要請している28卒の就職・採用活動の日程で、広報活動の開始は大学3年生の3月1日以降、採用選考の開始は大学4年生の6月1日以降とされています。

28卒の本選考は、早ければ2027年3月にエントリーシートの受付が始まると見て、2月までに準備を終えておくのが安全です。

また、27卒向けのマイページでは、エントリーシートの提出締切を2026年10月7日とする受付が案内されていて、27卒の受付は大学4年生の秋まで続いていました。

本選考のエントリー開始と締切はいつ？

りそな銀行の28卒の本選考のエントリー開始日と締切は、2026年10月5日の時点で公表されていません。

政府の要請どおりに進むなら、エントリーシートの受付は2027年3月1日以降に始まります。

締切を考えるうえで手がかりになるのが、27卒向けのりそなグループ採用マイページに出ていた案内です。

対象は専門職10コース、ソリューションコース、カスタマーサービスコースの希望者です。

エントリーシートの提出締切は2026年10月7日（水）午前9時、適性検査の受検締切は同じ日の昼12時とされていました。

エントリーシートと適性検査で締切の時刻が違い、エントリーシートのほうが朝9時と早い点は見落としやすいところです。

28卒向けのインターンの募集でも、エントリーシートは午前9時、適性検査は正午という同じ形の締切になっています。

締切の前日の夜までにエントリーシートを出し終え、当日の朝は適性検査だけを残すくらいの余裕を持って動きましょう。

応募するコースはエントリーシートを出すときに選び、よくある質問によると最大4コースまで併願できます。

ほかの大手企業の早期選考・本選考の締切は、次の記事で毎日更新しています。

【11/12更新】28卒 早期選考・本選考の締切カレンダー｜年内内定を狙える企業のES締切一覧

早期選考はいつ？どんな人が案内される？

りそなグループの新卒採用サイトには、早期選考という枠も、その日程も書かれていません。

どんな人に早期選考の案内が届くのか、インターンの参加者が対象になるのかといった基準も、公式には示されていません。

28卒向けのインターンシップのページにも、参加者を選考で優遇するという記載はありませんでした。

早期選考の案内を前提に計画を立てるのではなく、2027年3月からの本選考に間に合うように準備を進めるのが確実です。

一方で、28卒向けの1dayワークショップは2027年2月まで毎月開催すると、同じインターンシップのページに書かれています。

本選考の受付が始まる前に法人営業や店頭営業の仕事をワークで体験しておけば、エントリーシートでコースを選ぶときの判断材料になります。

ワークショップへの応募にもエントリーシートの提出と適性検査の受検が必要なので、本選考の練習として秋冬のうちに一度経験しておくと、春に慌てずに済みます。

27卒向けのマイページは、セミナーのお知らせなど重要な情報を随時掲載するとしているので、登録したあとは通知をこまめに確認しておきましょう。

面接から内定までの時期

りそな銀行の面接の時期と、内々定が出る時期は、公式サイトには書かれていません。

企業がマイナビに掲載した27卒の採用情報では、面接は個別とグループの両方があり、複数回、対面またはWEBで行う予定とされています。

面接は1回で終わらず複数回あるため、エントリーから内々定までは数回分の面接の日程を空けておく必要があります。

時期の目安には、政府が要請している28卒の就職・採用活動の日程が使えます。

この日程では、採用選考の開始は大学4年生の6月1日以降、正式な内定日は大学4年生の10月1日以降とされています。

27卒向けにはエントリーシートの受付が2026年10月まで続いていたので、春の選考に間に合わなかった場合も、秋まで募集の案内がないかマイページを確認する価値があります。

よくある質問では、応募後の流れでさまざまな社員と会い、社員からコースについて助言する場合もあると回答しています。

面接の前には、選んだコースでどんな仕事をしたいかを、自分の経験と合わせて話せるようにしておきましょう。

りそな銀行の選考フロー（早期選考・本選考）

りそな銀行の本選考の流れは、企業がマイナビに掲載した27卒の採用情報で、次の順番で示されています。

1. マイナビからのエントリー
2. エントリーシートの提出
3. 適性検査（WEB受検）
4. 面接（個別・グループ、複数回）
5. 内々定

セミナーや選考に参加するには、まずりそなグループへのエントリーが必要とされています。

選考方法は適性検査と面接で、選考でのグループワークやグループディスカッションは無いと掲載されています。

内々定はりそな銀行と埼玉りそな銀行の合同採用として出され、入社先と就業場所は応募したコースによって異なります。

早期選考の流れは公式に書かれていないため、本選考と同じく、エントリーシート、適性検査、複数回の面接という流れを前提に準備するのが確実です。

応募時には、全国・関東・関西の3つから希望する配属エリアを選び、転居をともなう異動の可否も選びます。

セミナーへの参加の有無は選考と一切関係ないと、よくある質問で回答しています。

ただし、りそなグループへの理解を深めるために参加を勧めているので、コース選びに迷っている人は日程をマイページで確かめてみてください。

りそな銀行のWebテストの種類と倍率・難易度

りそな銀行の本選考では、エントリーシートとあわせて適性検査をWEBで受検します。

公式サイトにも企業のマイナビ掲載にも、適性検査の種類や出題の形式は書かれていません。

言語・計数・性格のどれが出ても対応できるように、大学3年生の冬までに一般的な適性検査の問題集を1冊通して解いておくと安心です。

28卒向けのインターンでも応募時に適性検査の受検が求められるので、インターンに応募すれば本選考の前に一度受けておけます。

選考の倍率は公表されていません。

規模の手がかりになるのは、企業がマイナビに掲載した新卒の採用実績で、2023年は380名、2024年は678名、2025年は648名でした。

27卒の募集人数は301名以上と掲載されています。

倍率の数字は公表されていないので、探すよりエントリーシートで選ぶコースと、そのコースを志望する理由をそろえることに時間を使いましょう。

出身学部・学科は選考と関係ないとよくある質問で回答していて、銀行員として必要な知識は入社後の研修や実務で身に付けられると説明しています。

りそな銀行の早期選考にインターン優遇はある？

りそなグループの28卒向けのインターンシップのページには、参加者を早期選考に案内する、選考の一部を免除するといった優遇の記載はありません。

早期選考の枠そのものも公式に書かれていないため、インターンに参加すれば早期選考に進めると考えて、本選考の準備を後回しにするのは避けましょう。

インターンの価値は、法人営業や店頭営業、専門職の仕事をワークで体験し、応募するコースを選ぶ材料を得られることにあります。

専門職のコースを考えている人にとっては、IT企画・DX・マーケットなどの分野別のプログラムが仕事の中身を知る手段になります。

28卒のインターンの日程と選考

りそなグループの28卒向けインターンは、法人営業と店頭営業を体験するプログラムと、専門分野ごとのプログラムに分かれています。

出典：りそなグループ採用サイト インターンシップ（2026年10月5日確認）。

応募の流れはどのプログラムも同じで、インターンシップマイページでのエントリーシートと顔写真の提出・適性検査の受検、締切後の書類選考、WEB選考会の3段階です。

インターンの段階からエントリーシート・適性検査・選考会があるので、本選考と同じ準備がそのまま役に立ちます。

1dayワークショップには、法人営業（基礎）編、法人営業（応用）編、店頭営業編の3つの内容があり、開催日によって内容が変わります。

法人営業（応用）編では簡単な財務分析を行い、会社紹介は無いため、これまでにりそなグループのセミナーに参加したことがある人に勧められています。

公式ページに出ている1dayワークショップのエントリーシート締切は、10月5日（月）午前9時です。

2027年2月まで毎月開催とされているので、次の回の締切はインターンシップマイページで確認してください。

秋冬に参加しておけば、2027年3月に本選考の受付が始まる前に、コース選びの材料をそろえられます。

りそな銀行の採用コース（りそなグループ合同採用の12コース）

先に確かめておきたいのが、りそな銀行の新卒採用はりそなグループの合同採用だという点です。

よくある質問によると、合同採用の対象はりそなホールディングス、りそな銀行、埼玉りそな銀行、りそなアセットマネジメントの4社で、関西みらい銀行とみなと銀行は別の採用です。

りそな銀行と埼玉りそな銀行を別々に受ける必要はなく、両行共通のマイページから応募する形です。

応募時には12の応募コースから、入社後に行いたい業務を選びます。

出典：りそなグループ採用サイト 12の応募コース（2026年10月5日確認）。

初任給は27卒の募集要項で、ソリューションコースと専門コースが月給28万円です（大学院・大学卒、2027年4月予定）。

カスタマーサービスコースは、大学院・大学卒で月給25万5,000円です。

専門コースでは、コース別の業務要件を満たすスキルや経験があれば、記載の水準を上回る初任給が適用されます。

選んだコースはキャリアの軸という位置づけで、入社後はほかの業務も経験しながら専門性を磨いていくと、よくある質問で説明されています。

勤務地は本拠エリア制度で関東エリアか関西エリアを選び、原則としてそのエリアの中で勤務するので、どこで働きたいかもコースと一緒に考えておきましょう。

りそな銀行が求める人物像

りそなグループの採用サイトには、求める人物像を箇条書きでまとめたページはありません。

手がかりになるのは採用メッセージで、グループのパーパス「金融＋で、未来をプラスに。」を実現するために、採用メッセージを「動かせ、未来をもっと。」に決めたと書かれています。

このメッセージには、変化を恐れず何事にも挑戦していく想いを込めたと説明されています。

よくある質問でも、若いうちから活躍できる風土があり、常に挑戦し続ける気持ちを持つことが大切だと回答しています。

変化に自分から挑戦した経験と、その結果だれの役に立ったかをセットで話せるようにしておくと、採用メッセージとつながる話になります。

法人営業を体験する3daysワークショップの案内では、社会人として求められる力としてコミュニケーション力・課題解決力・胆力が挙げられています。

相手の話を聞いて本当の課題を見つけ、提案までやり切った経験があれば、ソリューションコースやカスタマーサービスコースを志望する理由と結び付けやすくなります。

専門職のコースを選ぶ人は、統計やプログラミング、金融の学びなど、そのコースの業務につながる経験を具体的に整理しておきましょう。

りそな銀行の早期選考・本選考に関するよくある質問

りそな銀行の早期選考と本選考について、検索で多い疑問に答えます。

回答はいずれも、2026年10月5日に確認したりそなグループの新卒採用サイトと、企業がマイナビに掲載した情報にもとづきます。

りそな銀行の早期選考・本選考のまとめ

りそな銀行の28卒の早期選考と本選考の日程は、2026年10月5日の時点で公式サイトに載っていません。

政府が要請している28卒の日程から、本選考は早ければ2027年3月にエントリーシートの受付が始まると見て準備しておくのが安全です。

選考はエントリーシート、WEBの適性検査、複数回の面接の順で進み、グループディスカッションは無いと企業のマイナビ掲載にあります。

早期選考の枠やインターン優遇は公式に書かれていないので、インターンはコース選びの材料を得る場として使い、本選考の準備を先に進めましょう。

まずは28卒向けのマイページに登録し、1dayワークショップの次の回の締切と、本選考の案内を見落とさない状態にしておきましょう。