【28卒】清水銀行サマーインターンWebテストの通過率を編集部が検証！SPIのボーダーと落ちない対策

Digmedia監修者

伊東美奈

HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。

「しみずぎん」の愛称で静岡県民に親しまれる清水銀行は、静岡市清水を発祥とする独立系の第二地方銀行です。

編集部がインターン情報を調べたところ、サマー・秋・冬の各シーズンでプログラムが用意され、Webテストを含む選考が課されるケースが確認できました。

とくに理系学生にとっては、地方銀行という業態が「文系の就職先」というイメージとは裏腹に、システム・データ・フィンテック・デジタル戦略といった理系の活躍領域が広がっている点を見落としがちです。

清水銀行も例外ではなく、地方創生やDX推進を担う技術系・企画系の人材を求めており、理系のインターン応募者にも十分なチャンスがあります。

そして、その入口で待ち受けるのがSPIを中心としたWebテストです。

この記事では、編集部が口コミや就活体験談を検証しながら、清水銀行サマーインターンWebテストの通過率・ボーダーの目安、落ちる人の傾向、そして理系学生に最適化した対策ロードマップまでを整理します。

清水銀行サマーインターン選考の全体像と適性検査の位置づけ

まずは清水銀行のインターン選考がどんな流れで進み、その中でWebテストがどこに置かれているのかを整理します。

全体像を先に把握しておくと、自分がいつまでにSPIを仕上げればよいかが逆算でき、研究で忙しい理系学生でも対策スケジュールを立てやすくなります。

編集部が複数の就活サイトの情報を突き合わせた限りでは、清水銀行のインターンは適性検査による初期の絞り込みを行うシーズンが確認できました。

サマー・秋・冬の選考フローと28卒スケジュール

清水銀行のインターン選考フローは、エントリー、ES提出、Webテスト、面接、インターン参加という順序が基本形と見られます。

28卒のサマーインターンは、2026年6月頃にエントリーが始まり、実施は8〜9月になると想定されます。

秋インターンは2026年10〜11月、冬インターンは2026年12月〜2027年2月の開催が見込まれ、シーズンが進むほど本選考を意識した内容になる傾向です。

院進予定者は、6〜9月のサマー期間が研究の中間発表や学会と重なりやすいため、エントリー開始の2〜3か月前からSPI対策を前倒ししておくのが現実的です。

サマーで好感触を得られなくても、秋・冬と複数シーズンで挑戦できる点は地銀インターンの大きな利点です。

研究のピークと選考のピークが重なる時期を見極め、シーズンごとに自分の出力を配分する発想を持っておきましょう。

本選考との違い

インターン選考と本選考では、Webテストそのものの中身は近いものの、選考全体の設計が異なります。

本選考は面接が複数回組まれる一方、インターン選考は面接が1〜2回と少なめで、その分WebテストとESでの足切りが相対的に厳しくなる傾向があります。

つまり、インターン段階では「人物を見る前に数字で絞る」フェーズの比重が大きく、SPIで一定ラインを越えられないと面接にすら進めません。

本選考直結型のプログラムでは面接が複数回設定されることもあり、その場合は本選考と同等のレベル感で評価されると考えてください。

理系学生の場合、面接での研究アピールに自信があっても、その土俵に立つ前提としてWebテスト突破が必須になる点を意識しておきましょう。

また、本選考はテストセンター形式が主流とされる一方、インターンではシーズンによって受検方式が変わる可能性もあり、案内の確認はより丁寧に行う必要があります。

Webテストの位置づけ

清水銀行のインターン選考におけるWebテストは、ESとほぼ同時期に受検を求められる初期関門と位置づけられます。

編集部の見立てでは、ここでの通過がそのまま面接への切符となるため、Webテストは「対策すれば確実に越えられる関門」として最優先で取り組む価値があります。

とくにサマーは応募が集中するため、Webテストの段階で大きく人数が絞られると考えるのが自然です。

逆にいえば、理系の得意分野である非言語をきちんと得点源にできれば、ここで他の応募者に差をつけられます。

Webテストは努力が点数に直結する関門であり、地頭の良し悪しより準備量がものを言う点で、対策に時間を割く価値が高いといえます。

面接の研究アピールは突破後に活きる武器なので、まずはWebテストという土台を固めることに集中しましょう。

清水銀行インターンで実施されるSPIの傾向

次に、清水銀行のインターンで課されるSPIがどのような構成なのかを、種類・科目・時間の観点から見ていきます。

SPIは出題範囲と形式が決まっているため、傾向を押さえてから対策に入るだけで、限られた時間でも効率よく得点を伸ばせます。

理系学生は非言語が得点源になりやすい一方、言語が手薄になりがちなので、両者のバランスを意識した準備が鍵になります。

SPIの種類と受検方式

清水銀行のインターンでは、SPIのテストセンター形式またはWEBテスティング形式が中心になると見られます。

テストセンターは専用会場やオンライン会場で受検する方式で、WEBテスティングは自宅のパソコンから受検する方式です。

受検方式はシーズンや応募ルートによって変わるケースがあるため、案内メールで指定された形式を必ず確認しましょう。

自宅受検になる場合、理系学生は研究室のネットワークではなく有線LANで安定した通信環境を確保し、通信切断による再受検不可リスクを避けることが大切です。

テストセンター形式なら静岡市内の会場予約が締切間際に埋まることもあるため、案内が届いたら即日予約する意識を持ちましょう。

出題科目と試験時間

SPIの出題科目は、言語分野・非言語分野・性格検査の3つで構成されます。

テストセンター形式では能力検査が約35分、性格検査が約30分が標準的で、WEBテスティング形式もおおむね同等の時間構成です。

言語分野は二語の関係・語句の意味・文章の並び替え・長文読解など、語彙力と読解スピードが問われます。

非言語分野は推論・割合・損益算・確率・場合の数などで、理系にとっては高校数学の延長で取り組める得点源になりやすい領域です。

ただし、SPIの非言語は1問あたりの制限時間が短く、計算力よりも処理スピードが問われるため、難しさの質が大学の試験とは異なる点に注意が必要です。

そのため、模試形式で本番と同じ時間感覚に慣れておくことが、理系の実力を得点に変えるうえで欠かせません。

本選考と同じか・インターン特有の傾向

編集部が体験談を検証した範囲では、インターンと本選考でSPIの出題形式そのものは大きく変わらないと考えられます。

ただし、インターン特有の傾向として、サマーは応募者を効率的に絞るためテストセンター形式が採用されやすいという声が見られました。

性格検査は約300問を直感的に回答する形式で、地域に根ざして長く働く誠実さや協調性といった行動傾向が測られます。

技術職・デジタル系コースであっても性格検査は同様に課されるため、能力検査だけでなく人物面の一貫性も軽視できません。

地銀の技術職は、現場の行員や法人顧客と協働する場面が多く、専門性に加えて協調性や誠実さが重視される点も理解しておきましょう。

編集部が分析する清水銀行インターンWebテストの通過率とボーダー

ここからは、読者がもっとも気になる通過率とボーダーラインについて、編集部が口コミと体験談をもとに目安を整理します。

いずれも清水銀行が公式に公表している数値ではなく、あくまで就活体験談ベースの推定値である点を前提に読み進めてください。

編集部はサマーだけでなく秋・冬も含めてシーズン別に整理しているので、自分が応募する時期に合わせて目安を読み替えてください。

数字を鵜呑みにするのではなく、「自分が確保すべき得点ラインの目安」として活用するのが正しい使い方です。

ボーダーは応募者数や年度によって変動するため、目安より少し高めの得点を狙っておくと安全に通過できます。

通過率の目安（サマー・秋・冬別）

編集部の検証では、サマーインターンの通過率は応募集中により20〜30%程度、秋・冬は30〜40%程度が目安と見られます。

サマーは静岡県中部での知名度の高さから応募者数が膨らみ、Webテストの段階でかなり絞り込まれる傾向にあります。

秋・冬は応募者がやや落ち着くものの、本選考直結型プログラムでは選抜が厳しくなるため、油断は禁物です。

理系のIT/データ系コースは募集枠が限られる場合があり、枠が小さいほど相対評価が厳しくなる点も計算に入れておきましょう。

応募者には静岡大学や静岡県立大学など地元志向の学生が多く集まるとみられ、応募者の質は決して低くありません。

通過率の低さに尻込みするのではなく、対策に時間を投じて確実にボーダーを越える姿勢が結果につながります。

ボーダーと正答率

ボーダーラインも非公表ですが、第二地銀の標準的な水準として正答率5〜6割程度が目安と考えられます。

安全圏を狙うなら6割以上、サマーのように応募が集中するシーズンはボーダーが上振れしやすいため6割を最低ラインと捉えましょう。

理系は非言語で7割以上を狙える人が多いため、言語で大崩れしなければトータルで安全圏に届きやすい構図です。

性格検査に正答率の概念はありませんが、誠実さや地域への愛着と一貫した回答ができているかが評価軸になります。

ボーダーを下回るとESの内容に関わらず足切りされる仕組みのため、得点ラインの確保を最優先で進めてください。

結果の使い回し

SPIのテストセンター形式が出題された場合、過去に他社で受検したテストセンターの結果を使い回せるのが大きな利点です。

事前に練習企業でテストセンターを受け、手応えの良いスコアを確保しておけば、清水銀行のインターン応募時にそのまま提出できます。

これにより、研究と就活が重なるピーク時期のWebテスト負担を減らし、ESや面接準備に時間を回せます。

一方でWEBテスティング形式は企業ごとに毎回受検するため、結果の使い回しはできない点に注意してください。

テストセンターは自分のスコアが正確に分からないため、手応えが悪かった場合は再受検で良いスコアを目指す判断も有効です。

清水銀行インターンWebテストで落ちる人の傾向と回避策

通過率とボーダーを把握したら、次は「落ちる人」がどこでつまずくのかを知り、自分が同じ轍を踏まないようにします。

編集部が体験談を分析したところ、落ちる人の失敗には明確なパターンがあり、その多くは事前準備で回避可能なものでした。

とくに理系は研究の忙しさを理由に対策を後回しにしがちで、それ自体が落ちる典型パターンになりやすい点に注意が必要です。

共通する3つの傾向

落ちる人に共通するのは、第一に対策本を1周もせずに本番へ臨むパターンです。

SPIは出題パターンを知っているかどうかで得点が大きく変わるため、ぶっつけ本番ではボーダーを下回りやすくなります。

第二は性格検査の軽視で、能力検査が高得点でも人物面の適性に欠けると判断されると落ちる場合があります。

第三は受検環境の未整備で、通信切断による再受検不可で不合格になるケースが意外と多く報告されています。

これら3点は、対策本1周・性格検査の理解・有線LAN環境の確保という準備で、すべて事前に潰せるものばかりです。

時間配分ミス

落ちる人にもっとも多いのが、時間配分のミスで問題を解き残してしまうパターンです。

SPIの非言語は1問あたり1分前後が目安で、テストセンターでは一度進むと前の問題に戻れません。

理系は1問をじっくり完璧に解こうとする傾向があり、これが後半の取りこぼしにつながりやすい落とし穴です。

「分からない問題は飛ばす」「迷ったら直感で選んで次へ進む」判断を、練習段階から体に染み込ませておきましょう。

練習段階から本番と同じ制限時間を意識し、ストップウォッチで計りながら解くと、本番でのペース感覚が身につきます。

性格検査で落ちる人

性格検査で落ちる典型は、自分を良く見せようとして矛盾した回答をしてしまうパターンです。

性格検査は同じ趣旨の質問が表現を変えて何度も登場し、回答の一貫性がチェックされます。

技術職志望でも、地域に根ざして働く協調性や誠実さと真逆の回答が続くと、適性に欠けると判断されかねません。

自分を偽らない範囲で、清水銀行が求める人物像と重なる側面を素直に答えるのが通過のコツです。

性格検査の結果は面接でも参照されるため、回答と面接での発言が矛盾しないよう、自分の軸を整理してから受検しましょう。

編集部おすすめの清水銀行インターンWebテスト対策ロードマップ

ここでは、研究と両立しながら短期間でSPIを仕上げるための対策ロードマップを、言語・非言語・効率化の3軸で提示します。

理系は非言語が得点源、言語が手薄という傾向が明確なため、配分にメリハリをつけるのが最短ルートです。

1日30分でも毎日触れることが、本番でのスピードと正確性を支える土台になります。

研究で忙しい時期でも、通学時間や実験の待ち時間といったスキマを積み上げれば、十分な演習量を確保できます。

言語対策

言語分野は、理系が後回しにしがちな反面、対策本で頻出語句を押さえるだけで得点が伸びやすい領域です。

二語の関係や語句の意味は暗記要素が強いため、スキマ時間に繰り返し触れて記憶を定着させましょう。

長文読解は全文精読ではなく、段落ごとの要旨を素早く掴むスキミングを意識すると時間切れを防げます。

研究で英語論文を読む習慣のある院生は、その読解スピードを日本語長文にも応用すると効率的です。

定番のSPI対策本を1冊決め、頻出語彙を一通り押さえるだけでも、言語の取りこぼしは大きく減らせます。

非言語対策

非言語は理系の得意領域であり、ここを取りこぼさないことが安全圏到達の前提になります。

推論は条件を表や図に整理して論理的に絞り込む練習を繰り返すと、初見の問題でも解法を素早く組み立てられます。

損益算・速度算・割合などの基礎計算は反射的に解けるレベルまで仕上げ、確実な得点源にしましょう。

難問を深追いせず、解ける問題を素早く積み上げる「得点効率」の発想が、理系の正確さを得点に変える鍵です。

非言語は対策の有無で点差が最も開きやすい分野なので、対策本を2周回して解法パターンを体に染み込ませてください。

「答え」を探すより効率的な対策法

ネットで「答え」を探そうとする就活生もいますが、解答集に頼った対策は清水銀行のインターンでは通用しません。

テストセンターは受検者ごとに問題が組み替わるため、解答を暗記しても次の問題に適用できないからです。

WEBテスティングも出題セットが変わり、性格検査には正解がないため、解答集を探す時間はそのまま無駄になります。

形式に慣れて自力で解くスピードを上げる王道の練習こそ、研究で時間が限られる理系にとって最短かつ確実な準備法です。

「答え」を探す時間があるなら、対策本を1ページでも多く解く方が、確実に得点へつながると意識しておきましょう。

清水銀行インターンのES・面接・GD対策

Webテストを突破した先には、ES・GD・面接が待っています。

理系学生は研究の話に偏りがちですが、なぜ地方銀行で技術を活かしたいのかという接続を語れるかどうかが評価の分かれ目です。

ここでは清水銀行ならではの観点を踏まえた準備のポイントを整理します。

ESの傾向

ESでは、学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）と志望動機が中心に問われます。

理系は研究内容を専門外の人にも伝わる言葉で説明し、その過程で培った課題解決力を金融業務に接続して語ると説得力が増します。

志望動機では、静岡市清水を発祥とする第二地銀という清水銀行の独自性と、自分のスキルの接点を明示しましょう。

地方創生やデジタル化の文脈で技術が果たす役割に触れると、理系ならではの志望理由として差別化できます。

専門用語を並べるのではなく、課題に対してどう考え行動したかのプロセスを語ると、評価者に伝わりやすくなります。

GD対策

清水銀行のインターン選考では、グループディスカッション（GD）が実施されるケースがあります。

テーマは地域経済の活性化策や、低金利下で地方銀行が注力すべき領域など地域金融に関する内容が多い傾向です。

理系は議論を構造化し、論点を整理する役回りで強みを発揮できるため、無理に司会を取らずとも貢献できます。

メンバーの意見を引き出す協調性と、結論へ収束させる論理性の両立を意識しましょう。

就活仲間との模擬GDやエージェントのGDイベントで場慣れしておくと、本番で落ち着いて立ち回れます。

面接質問

面接では、志望度の高さと入社後のキャリアビジョンが深く問われます。

「清水銀行のどの事業領域に貢献したいか」に対し、理系のスキルを地域金融でどう活かすかを具体的に語れる準備をしておきましょう。

技術職志望の場合、フィンテックや業務システム、データ活用といった領域への関心を自分の言葉で説明できると強みになります。

「困難を乗り越えた経験」「チームで成果を出した経験」も頻出のため、研究や開発での課題解決プロセスを具体的に語れるよう整理しておきましょう。

静岡や清水エリアと自分との接点を語れるエピソードを準備しておくと、地域密着の第二地銀ならではの志望理由として響きます。

結論から簡潔に述べるPREP法を意識し、逆質問も2〜3個用意しておくと、目的意識の高い学生として評価されやすくなります。

逆質問では清水銀行の業務や行員のキャリアパスに触れると、関心の高さを自然に示せます。

まとめ：清水銀行サマーインターンWebテストを突破するために

清水銀行のサマーインターンWebテストは、SPIを中心に言語・非言語・性格検査の3科目で構成される初期関門です。

編集部の検証では、通過率はサマーが20〜30%、秋・冬が30〜40%程度、ボーダーは正答率5〜6割が目安で、安全圏を狙うなら6割以上が目標になります。

落ちる人の傾向は「対策本未着手」「性格検査軽視」「受検環境未整備」「時間配分ミス」「回答の矛盾」に集約され、いずれも事前準備で回避可能です。

理系学生は非言語を確実な得点源にしつつ、手薄になりがちな言語を対策本で底上げすれば、トータルで安全圏に届きやすくなります。

テストセンター結果の使い回しを活用すれば、研究と就活が重なるピーク時期の負担も軽減できます。

地域密着のリレーションシップバンキングや、地方創生・DX推進といった清水銀行ならではのテーマも押さえておくと、面接やGDでの説得力が一段と高まります。

28卒のサマー・秋・冬インターンで結果を残せば本選考の早期選考につながる可能性があるため、Webテスト対策を最優先で進め、確実にインターンの席を掴み取りましょう。