HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。
ロイヤルホールディングスは、ファミリーレストランや機内食、ホテル、食品事業など、食を軸にした複数の事業を束ねる総合フードサービスグループです。
その採用で特徴的なのは、採用担当者自身が「基礎能力はあまり見ていない。性格適性検査を重視する」と明言している点で、能力テストよりもパーソナリティ診断のウエイトが高い選考になっています。
本選考はエントリーから説明会、面接、Webテスト、最終面接を経て進みますが、Webテストの足切りラインはそれほど厳しくないとみられる一方、性格検査で人物像とのマッチを丁寧に見られるのがこの企業ならではの設計です。
研究や実験、院試対策に追われる理系学生ほど、能力検査の数理力に自信があってもWebテストの「種類」や「性格検査の評価軸」を把握しないまま受検し、思わぬところでつまずくことがあります。
この記事では、Digmedia編集部が複数の選考体験記と採用担当インタビュー、公式採用情報を突き合わせ、ロイヤルホールディングスの本選考SPIの出題傾向と合格ラインの目安を分析したうえで、研究と両立できる効率的な対策法を理系学生向けに整理します。
- ロイヤルホールディングスの選考フローと適性検査の位置づけ
- 編集部が分析した本選考SPIの出題傾向と試験時間の目安
- 就活体験談ベースで見るボーダー・正答率と通過の難易度の目安
- 研究と両立しながら進める理系向けSPI対策ロードマップ
- ロイヤルホールディングスの総合職・調理職（食品事業や品質保証で理系専攻を活かしたい人を含む）を志望する人
- 研究と両立しながらロイヤルホールディングスのWebテスト対策を効率化したい理系学生
- 能力検査より性格検査が重視される選考で、何を準備すべきか知りたい人
- 院進予定で本選考スケジュールを早めに逆算したい修士の人
目次［目次を全て表示する］
ロイヤルホールディングスの選考と適性検査の全体像
ロイヤルホールディングスの本選考を攻略する前提として、選考がどんな流れで進み、そのなかでWebテストがどの位置を占めるのかを把握しておくことが重要です。編集部が選考体験記と採用担当インタビューを確認した限り、この企業は能力検査の足切りよりも、性格適性検査と面接での人物評価に重きを置く選考設計が際立っています。このセクションでは、理系学生が研究や院試のスケジュールと照らしながら準備計画を立てられるよう、事業内容と求める人物像、選考フロー、そしてWebテストの位置づけを順に分解していきます。
ロイヤルホールディングスの事業・求める人物像と選考の特徴
ロイヤルホールディングスは、外食事業・コントラクト事業（機内食や施設給食など）・ホテル事業・食品事業の4本柱で構成される総合フードサービスグループです。
総合職は店長から地区長を経て、マーケティングや営業企画、品質保証、新業態開発などを担い、将来の経営幹部候補として育成される設計になっています。
求める人物像は公式に3つの要素で示されており、上昇志向や挑戦力を表すAggressive、学び続ける姿勢を表すInquiring mind、ホスピタリティや謙虚さを表すHumblenessが掲げられています。
採用担当者は、これらに加えて「自分のせいにしない＝自責性が低い人」「達成意欲が高い人」「身体活動性が高い人」を評価軸として挙げています。理系学生であっても、専門性そのものより、こうした人物特性が性格検査と面接で見られる点を理解しておくことが大切です。
ロイヤルホールディングスの選考フロー（エントリー〜内定）
選考体験記をもとにすると、本選考の一般的な流れは、エントリーから説明会・セミナーを経て、1次面接、Webテスト、最終面接、そして内定という構成です（年度・職種で前後します）。
特徴的なのは、最終面接の合格がそのまま内定にならない点で、合格後に会社理解を深めるイベントや個人面談に参加し、本人が「ここで働きたい」と納得した段階で初めて内定が出る仕組みが報告されています。
これはオワハラ（就活終われハラスメント）を避け、入社後のミスマッチを防ぐための納得内定プロセスと考えられます。
最終面接は東京本部での対面が報告されており、到着10分前の指定や人事による待合室への案内など、基本動作や時間厳守が見られる場面が多いのも特徴です。理系学生は研究や院試と並行して複数回の日程を確保する必要があるため、早めにスケジュールを押さえておくと安心です。
選考全体のなかでWebテストが占める位置づけ
ロイヤルホールディングスの選考では、採用担当者が「基礎能力はあまり見ていない」と述べていることから、Webテストの能力検査は高得点を競う関門というより、最低限の基礎を確認する通過点に近いと考えられます。
むしろ同じWebテストでも、性格適性検査の方が選考での比重が大きく、求める人物像とのマッチを判定する材料として重視されているとみられます。
選考の山場は、性格検査の結果と面接でのフィーリングや基本動作にあり、能力検査だけが原因で大きく落とされる構造ではない可能性が高いということです。
とはいえ、足切りが緩めだからと油断して能力検査で大崩れすれば、面接にすら進めません。理系学生にとっては、能力検査は短時間で確実に処理し、性格検査では一貫性のある回答を意識する、という二段構えの理解が突破の前提になります。
ロイヤルホールディングスで実施されるSPIの出題傾向
ロイヤルホールディングスのWebテストを突破するには、どの形式のテストがどの方式で課されるのか、どんな科目がどれくらいの時間で出題されるのかを把握しておくことが第一歩です。公式・体験記とも「Webテスト・適性検査」とだけ記載され、テスト名や受検方式を明示する一次情報は乏しいため、ここでは想定テスト種類であるSPIの一般論をベースに整理します。このセクションでは、テストの種類と受検方式、出題科目と試験時間、そしてSPIならではの問題傾向を、理系学生が得点設計を立てやすい形でまとめます。
ロイヤルホールディングスのWebテストの種類と受検方式（テストセンター/自宅受検）
ロイヤルホールディングスのWebテストは、公式・体験記とも「Webテスト・適性検査」という表記にとどまり、具体的なテスト名や受検方式を断定できる一次情報は確認できていません。
本記事ではSPIを想定していますが、これはあくまで一般的な大手企業の傾向に基づく目安であり、ロイヤルホールディングス固有の方式は要確認である点に注意してください。
SPIを想定する場合の受検方式は、自宅PCで受けるWEBテスティングか、リアル会場・オンライン会場で受けるテストセンターのいずれかが一般的です。
パターンとしては、性格検査を自宅オンラインで受け、能力検査を会場で受けるという組み合わせもよく見られます。理系学生は、自宅外でのテストセンター受検も想定し、本人確認書類や静かな受検環境を早めに整えておくと当日に慌てずに済みます。
出題科目と試験時間（言語・非言語・性格検査）
SPIを想定した場合、出題科目は言語・非言語（計数）の能力検査と、約300問の性格検査が中心になります。
WEBテスティングの目安としては、能力検査が約35分、性格検査が約30分という構成が一般的です。
テストセンター形式の場合は、能力検査を約35分で受け、性格検査は別途自宅で約30分かけて受けるパターンが多く見られます（ロイヤルホールディングス固有の科目構成や時間は非公開です）。
注目すべきは、採用担当者が性格検査を重視すると明言している点で、約300問のパーソナリティ診断が選考のカギを握ります。理系学生は計数で得点源を作りやすい一方、長丁場の性格検査では一貫性を保つ集中力が問われるため、能力検査だけでなく性格検査の運用にも目を向けておくことが大切です。
SPIならではの頻出問題の傾向
SPIの計数では、推論・割合・速さ・損益算・図表の読み取りといった頻出パターンが繰り返し問われます。
これらは解法の型を覚えてしまえば短時間で処理できる問題が多く、理系学生にとっては得点を伸ばしやすい領域です。
言語は語句の意味・二語関係・文の並べ替え・長文読解が中心で、こちらは慣れと語彙のストックがそのまま得点に直結します。
そして性格検査では、自責性の低さ・達成意欲・身体活動性といった、ロイヤルホールディングスが重視する特性が反映される設問が並ぶと考えられます。素直に一貫した回答を心がけることが、人物像とのマッチを示すうえで重要になります。
ロイヤルホールディングスのWebテストのボーダーと正答率の目安
Webテスト対策で多くの就活生が気にするのが「どれくらい取れば通過できるのか」という合格ラインです。ロイヤルホールディングスのボーダーは公式に非公開で、ここで示す数値はすべて就活体験談や一般論ベースの目安にすぎません。それでも、採用担当者が能力より性格を重視すると明言している事実は、対策の力点を考えるうえで大きなヒントになります。このセクションでは、ボーダーラインの目安、採用倍率と難易度、そして結果の使い回しについて、理系学生が現実的な目標を設定できるよう整理します。
ロイヤルホールディングスのボーダーラインの目安
ロイヤルホールディングスのボーダーを示す公式の公表値はなく、以下はあくまで就活体験談や一般論ベースの目安です。
採用担当者が「基礎能力はあまり見ていない」と述べていることから、能力検査の足切りラインは高得点必須型ではなく、比較的緩めである可能性が高いと考えられます。
一般的な大手企業のSPIボーダーは6〜7割と言われますが、ロイヤルホールディングスでは性格適性の比重の方が大きいという理解にとどめておくのが現実的です。
理系学生であれば、得意な計数で確実に標準ラインを超え、言語で大きく崩れない状態を作っておけば、能力検査での足切りはまず心配いりません。それ以上に、性格検査で人物像と矛盾しない回答を返せるかどうかが鍵になります。
ロイヤルホールディングスの採用倍率と通過の難易度
ロイヤルホールディングスの公開された倍率データは、公式・各社サイトとも確認できていません。
難易度の質的な傾向としては、能力テストの足切りは緩めとみられる一方、選考の山場は性格適性検査と、面接でのフィーリングや基本動作にあると考えられます。
離職率が低い（紹介記事で「離職率5%」と触れられています）ことから、定着しそうな人物像とのマッチが丁寧に見られている可能性が高いといえます。
理系学生にとっては、数理力で勝負する選考ではない点が他の理系採用と大きく異なります。能力検査の難易度を過度に恐れる必要はありませんが、「長く働き続けられそうか」「やり切る人物か」という観点で見られることを意識して臨むことが大切です。
テスト結果の使い回しはできる？
SPIをテストセンターで受検した場合、過去に受検した結果を他社へ使い回せる仕組みがあります。
ただし、手応えが十分でなかった回の結果を使い回すと不利になるため、満足のいくスコアが取れた回を選んで送ることが前提です。
ロイヤルホールディングスの受検方式は非公開のため、使い回しの可否や指定方式は企業案内を必ず確認する必要があります。
研究で多忙な理系学生にとって、納得のいく能力検査の結果を一度作っておけば複数社で使い回せるのは大きな効率化になります。ただし、性格検査は企業ごとに受け直すことが多いため、能力検査の使い回しに頼りすぎない前提で段取りを組んでおくと安心です。
編集部が分析するロイヤルホールディングスWebテスト対策ロードマップ
ロイヤルホールディングスのSPIを突破するには、やみくもに問題を解くのではなく、限られた時間で得点を最大化する順序立てた対策が欠かせません。特に研究や院試と並行する理系学生は、時間あたりの伸びが大きい領域から手をつける戦略が重要です。能力検査の比重が比較的軽い企業だからこそ、能力対策は短期で仕上げ、性格検査への向き合い方にも目を配るのが効率的です。このセクションでは、編集部が推奨する問題集の選び方と進め方、練習に使えるアプリや模試サービス、そして本選考から逆算した対策スケジュールの組み方を、理系学生の生活リズムを前提に具体化します。
SPI対策におすすめの問題集・進め方
SPI対策は、まず1冊の定番問題集を最後までやり切ることが基本です。
複数冊に手を広げるより、1冊を2〜3周して解法の型を体に染み込ませるほうが、短時間で安定した得点につながります。
進め方としては、最初の1周で全体像と苦手分野を把握し、2周目で間違えた問題だけを潰し、3周目でスピードを意識して通すのが効率的です。
ロイヤルホールディングスは能力検査の比重が軽めとみられるため、理系学生は得意な計数を素早く固め、言語の取りこぼしを防ぐ最低限の対策に絞っても十分対応できます。浮いた時間は、性格検査で問われる自分の価値観や志望動機の言語化に回すのがおすすめです。
練習できるアプリ・模試サービス
紙の問題集と並行して、スマホアプリやWeb模試を使うと、本番に近い画面操作と時間感覚を養えます。
SPI対策アプリは1問ごとの制限時間が体感できるため、処理スピードを鍛えるトレーニングに向いています。
本番形式の模試サービスを使えば、現状の正答率を客観的に把握でき、足切りラインまでの距離を数値で確認できます。
研究の合間や通学時間にアプリで非言語を反復し、週末にまとめて模試で実力を測る、というリズムを作ると、机に向かう時間が限られる理系学生でも無理なく仕上げられます。能力検査を早めに完成させ、性格検査と面接準備に時間を割けるようにするのが、この企業では特に有効です。
逆算した対策スケジュールの組み方
対策は、ロイヤルホールディングスのWebテストの受検時期から逆算して計画を立てるのが鉄則です。
能力検査の比重が軽めとみられることを踏まえると、研究や院試と並行する理系学生は受検の3〜4週間前から1日30〜60分の短時間集中でも間に合わせやすいでしょう。
最初の2週間で問題集を1周し、次の1〜2週間で苦手分野の補強と模試での時間配分調整に充てる流れが効率的です。
修士の人は、研究の繁忙期や学会日程と受検時期が重ならないよう、早めに本選考スケジュールを把握しておきましょう。最終面接合格後に会社理解のイベントや個人面談が控えるため、後半の日程確保まで見越して計画を立てておくと安心です。
ロイヤルホールディングスのES・面接対策
ロイヤルホールディングスの選考は面接の比重が大きく、Webテストを突破したあとの人物評価フェーズこそが本当の勝負どころです。採用担当者は、結果よりやり切ったプロセスを重視し、基本動作や信頼性を最重視すると述べており、いわば「ほぼフィーリングで決まる」とも言われる選考です。このセクションでは、ESの傾向と通過のポイント、一次・二次面接で聞かれる質問、最終面接で評価される観点を、理系学生が研究背景や定着志向を活かして語れるよう整理します。Webテスト対策と並行して、早めに志望動機の言語化に着手しておきましょう。
ロイヤルホールディングスのESの傾向と通過のポイント
ロイヤルホールディングスのESは志望動機が中心で、設問数は少なめという報告があります。
体験記では「日本食を世界に広めたい」といった、食への思いや事業ビジョンに結びついた志望動機を語る回答例が見られます。
設問が少ない分、一つひとつの回答に求める人物像（Aggressive・Inquiring mind・Humbleness）との接点を込められるかが通過の分かれ目になります。
理系学生であれば、食品事業や品質保証、商品開発の領域で自分の専攻（農学・水産・畜産系など）をどう活かしたいかを具体的に書くと、総合職の中で専門性を活用する選考意図とかみ合いやすくなります。
一次・二次面接で聞かれる質問
1次面接では、採用担当者が「成果より、やり抜いたかどうか」を重視すると述べており、結果の大小よりプロセスややり切った経験が問われます。
退職や離脱の理由も聴取されることがあり、物事を途中で投げ出さない姿勢や、自責性の低さが確認される設計です。
2次・3次面接は人事部長と現場の管理者が担当し、受け答え・挨拶・時間厳守といった基本動作と、ウソをつかずルールを守る信頼性が最重視されます。
頻出質問には「一つの会社で長く勤めたい理由は？」「なぜその大学・語学を学んだのか」など、定着志向や原体験を問うものがあります。理系学生は、研究をやり抜いた経験を「達成意欲」や「自分のせいにしない姿勢」と結びつけて語れると、評価軸とかみ合いやすくなります。
最終面接で評価される観点
最終面接は東京本部での対面が報告されており、到着10分前の指定や人事による案内など、基本動作や時間厳守そのものが評価対象になっている点が特徴です。
「ほぼフィーリングで決まる」という体験談もあるほど、受け答えの誠実さや人柄、信頼できる人物かどうかが重視されます。
そして最終面接の合格は内定ではなく、その後の会社理解イベントや個人面談を経て、本人が納得したうえで内定が出る納得内定プロセスにつながります。
理系学生は、専門研究の話に閉じず、ロイヤルグループの店舗運営や事業運営にどう向き合いたいかまで描けると評価が高まります。長く働き続けたい理由を自分の言葉で語れるよう準備しておきましょう。
ロイヤルホールディングスのWebテストに関するよくある質問
ここでは、ロイヤルホールディングスのWebテストについて就活生から寄せられがちな疑問を、編集部の視点でまとめて回答します。対策の開始時期、難易度の体感、そして落ちる原因という3つの論点は、研究と両立する理系学生がつまずきやすいポイントでもあります。いずれも公式に確定した情報ではなく体験談や一般論ベースの目安ですが、準備の優先順位を決めるうえで参考になるはずです。不安を具体的な行動計画に変えるために、ひとつずつ確認していきましょう。
対策はいつから始めるべき？
ロイヤルホールディングスのWebテスト対策は、受検時期の3〜4週間前から始めるのが目安です。
能力検査の比重が軽めとみられるため、研究や院試と並行する理系学生でも、1日30〜60分の積み重ねで十分仕上げられます。
ただし、この企業は性格検査と面接の比重が大きいため、能力対策を早めに片付けて、志望動機ややり切り経験の言語化に時間を回すのが理想です。
修士の人は研究の繁忙期や学会と重なると準備時間が圧迫されるので、本選考スケジュールを早めに把握し、最終面接後の会社理解イベントまで見越して計画的に動きましょう。
ロイヤルホールディングスのWebテストは難しい？
SPIを想定した場合、問題の難易度自体は標準的で、出題範囲も定番パターンが中心です。
採用担当者が「基礎能力はあまり見ていない」と述べていることから、能力検査で極端に高い正答率を求められる可能性は低いとみられます。
つまり「能力テストが難しい」というより、「性格検査と面接で人物像とのマッチを丁寧に見られる」点に難しさがあるといえます。
理系学生は計数で確実に標準ラインを超え、言語で取りこぼさない状態を作れば、能力検査は十分対応できます。それ以上に、自責性の低さや定着志向を一貫して示せるかが、実質的な難所になります。
落ちる原因は？
能力検査で落ちる主な原因は、対策不足による時間切れと、苦手科目の放置ですが、この企業ではそれ以上に性格検査や面接での人物像とのミスマッチが大きな要因になり得ます。
性格検査で回答に一貫性がなかったり、求める人物像とかけ離れた傾向が出たりすると、能力で問題なくても通過が難しくなります。
面接では、基本動作や時間厳守を軽視したり、やり切った経験を語れなかったりすると、フィーリングの面で評価を落としやすくなります。
対策としては、能力検査は模試で本番形式に慣れて足切りを確実に超え、性格検査では素直に一貫した回答を心がけることが有効です。研究で忙しくても、自分の価値観や定着志向を整理しておくことが、突破の最大のポイントになります。
まとめ：ロイヤルホールディングスのWebテストを最短突破するために
ロイヤルホールディングスの本選考は、能力検査の足切りよりも性格適性検査と面接での人物評価に重きを置く、この企業ならではの選考です。採用担当者が「基礎能力はあまり見ていない、性格を重視する」と明言している通り、SPIを想定した能力検査は短期集中で確実に標準ラインを超えれば十分で、理系学生が恐れるほどの高得点は求められない可能性が高いといえます。一方で、約300問の性格検査では、自責性の低さ・達成意欲・身体活動性といった求める人物像との一致が見られ、面接でも結果よりやり切ったプロセスや、挨拶・時間厳守といった基本動作と信頼性が最重視されます。最終面接の合格は内定ではなく、会社理解のイベントや個人面談を経て本人が納得して初めて内定となる納得内定プロセスも、入社後の定着を重んじるこの企業らしい設計です。理系学生は、得意な計数で能力検査を素早く片付け、浮いた時間で食品事業や品質保証で専門性をどう活かすか、そしてなぜ長く働き続けたいかを言語化しておくことが、ロイヤルホールディングスの選考を最短で突破する近道になります。
