HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。
「ガンホーのサマーインターンに挑戦したいけれど、入口のWebテストでどれくらいふるいにかけられるのか読めない」——『パズル&ドラゴンズ』を生んだガンホー・オンライン・エンターテイメントを志す28卒の理系学生から、編集部にはそんな相談が届きます。
ガンホーはゲーム開発・運営・システム部門などで技術職を募集しており、エンジニアやサーバー系を志す理系学生にとって、選考の入り口に置かれる適性検査（Webテスト）は最初の関門になります。
今回は各就活サイトの体験談や公開情報を編集部が横断的に集計し、ガンホーインターンWebテストの通過率とボーダーの目安を独自の視点で検証しました。
ただし、ガンホーが使用するテスト種類を公式に明言した一次情報は見当たらないため、本記事は体験談で多く語られるSPIを目安として対策を組み立てています。
結論から言えば、理系が得点源にしやすい非言語を固め、手薄になりがちな言語と性格検査を補えば、研究と両立しながらでもボーダー突破は十分に狙えます。
本選考との違いにも触れながら、サマー・秋・冬のインターンWebテストを最短で抜けるための要点を整理していきます。
- ガンホーのサマー・秋・冬インターンの選考フローとWebテストの位置づけ
- 編集部が検証した通過率とボーダーの目安（28卒シーズン別）
- 理系学生が落ちる傾向とその回避策（非言語得点源・言語の手薄）
- 研究と両立できるSPI対策ロードマップ
- ES・面接・GDで見られる観点とガンホー特有の質問傾向
- 28卒で2026年サマー/秋/冬インターンに応募予定の人
- ゲーム開発・システム部門など技術職コースのインターンを志望する理系学生
- 研究や院進準備と両立しながらガンホーのWebテスト対策を効率化したい理系学生
- 非言語は得意だが言語・性格検査に不安がある人
- インターン経由で本選考の優遇ルートを狙いたい人
目次［目次を全て表示する］
ガンホー・オンライン・エンターテイメントサマーインターン選考の全体像と適性検査の位置づけ
まず押さえたいのは、ガンホーのインターン選考のどの段階でWebテストが課され、それが合否にどれほど効くのかという全体像です。
ガンホーは新卒枠が狭く技術職ではポートフォリオも重視されますが、そこにたどり着く前にWebテストという定量的な関門が置かれるのが一般的です。
このセクションでは、サマー・秋・冬の選考フローと28卒スケジュール、本選考との違い、そして選考全体のなかでWebテストが占める位置づけを、理系採用の文脈で整理します。
ガンホーのサマー・秋・冬インターンの選考フロー（28卒スケジュール感）
ガンホーのインターンは職種別に開催され、体験談ベースでは「エントリー → ES → Webテスト → 面接 → 参加」という流れが基本の骨格とされています。
28卒の場合、サマーは2026年6〜9月にエントリーと実施が集中し、続く秋は10〜11月、冬は12月〜2027年2月に開催される想定です。
シーズンが進むほど本選考に直結する色が濃くなるため、早いサマーで一度受けておくと後の負担を分散できます。
理系は研究室のコアタイムや学会と日程が重なりやすいので、受検案内が届く前提でWebテスト対策を前倒ししておくのが編集部の推奨です。
院進予定の学生は修士の研究が本格化する前のサマーで一度受けておくと、冬以降にエントリーが重なっても負担を分散できます。
各シーズンともエントリーから結果通知までは2〜4週間が目安で、応募が集中するサマーは通知までやや時間がかかる傾向があります。
本選考との違い（時期・ボーダー・結果の使い回し）
インターン選考と本選考は、どちらもSPIを想定できる点は共通ですが、絞り込みの重心が異なります。
本選考は面接に時間をかけて人物やゲーム愛を見るのに対し、インターン選考は面接回数が少なく、その分ES・Webテストでの初期スクリーニングが効きやすい構造です。
また、インターンは本選考より時期が早く、母集団や求められる水準がシーズンで変わる点も違いといえます。
一方で、インターンで好印象を残すと本選考の早期選考ルートに案内される例もあり、サマーのWebテスト1枚が後の優遇につながる可能性があります。
選考のなかでWebテストが占める位置づけ
ガンホーのインターン選考では、WebテストはESと近い時期に置かれ、面接へ進む前の足切りフィルターとして機能していると考えられます。
ここで一定の基準に届かないと、その先で自分のスキルやゲームへの熱量を伝える機会自体が失われてしまいます。
技術職ではポートフォリオが重視されるため、Webテストは「面接に進むための最低条件をクリアする」性格が強いとも推測できます。
つまり理系学生にとっては高得点で差別化するというより、確実に基準を超えて落ちない状態を作り、勝負どころを面接とポートフォリオに残すのが現実的な戦略です。
逆に言えば、Webテストは努力が点数に反映されやすい数少ない定量パートなので、限られた研究時間のなかでも優先度を高く置いておく価値があります。
ガンホーインターンで実施されるSPIの傾向
続いて、SPIを前提としたガンホーインターンWebテストの出題傾向を見ていきます。
前述のとおりガンホー固有のテスト種類は非公表のため、以下はSPIを目安とした一般的な傾向であり、確証のある情報ではない点を踏まえてください。
このセクションでは、テストの種類と受検方式、出題科目と試験時間、そして本選考との共通点や違いを、理系がつまずきやすいポイントとあわせて解説します。
ガンホーインターンのWebテストの種類と受検方式
ガンホーが採用する受検方式は明記されていませんが、体験談では基本的な知識と思考力を問うSPIに近い形式が語られています。
一般にSPIには、自宅で受けるWEBテスティング、会場で受けるテストセンター、企業内で受けるインハウスCBT、紙のペーパーテストの4方式があります。
どの方式かによって電卓の可否や問題の出方が変わるため、まずは自宅受検を想定して準備しておくと無難です。
また職種によっては、知識型テストではなくライティングテストなどの実技課題が課される場合もあるため、募集要項で自分に課される形式を早めに確認しておきましょう。
出題科目と試験時間（言語・非言語・性格検査）
ガンホー固有の出題科目や時間配分は公開されていませんが、SPIを前提とすると能力検査は言語（語彙・読解）と非言語（計算・推論）が中心になります。
非言語は約30問を約30分で解く構成が一般的で、1問あたり1分が目安となり、スピードと正確性の両立が問われます。
言語は二語の関係や語句の意味、長文読解が中心で、数式に親しむ理系ほど対策が手薄になりやすい領域です。
性格検査には虚偽回答を見抜くライスケールが組み込まれており、良く見せようと取り繕うと矛盾が生じやすいため、一貫性を保って答えるのが基本です。
本選考と同じテストか／インターン特有の傾向
テスト形式そのものは本選考とインターンで大きくは変わらず、いずれもSPIをベースにしていると考えられます。
違いが出やすいのは合格に必要な相対水準で、応募が集中するサマーは母集団のレベルが上がり、ボーダーが上振れしやすい傾向があります。
ゲーム会社の選考だからといって出題が業界特有になるわけではなく、あくまで一般的な基礎能力を測る設計だと見るのが妥当です。
そのため特殊な対策を探すより、標準的なSPI教材で土台を固めるほうが、インターンでも本選考でも効率的に効いてきます。
編集部が分析するガンホーインターンWebテストの通過率とボーダー
ここからは編集部の本題である、通過率とボーダーの検証です。
いずれも公式値は非公表のため、複数の就活サイトの体験談を突き合わせた目安として提示します。あくまで就活体験談ベースの推定であり、確定値ではない前提で読んでください。
このセクションでは、シーズン別の通過率の目安、ボーダーと正答率の目安、そしてテスト結果の使い回しの可否を、新卒枠が狭い企業ならではの厳しさも踏まえて整理します。
ガンホーインターンWebテストの通過率の目安（サマー/秋/冬別）
ガンホーは新卒採用人数が少なく難関とされる企業のため、インターンWebテストの通過率も相対的に低めになりやすいと考えられます。
とくに応募が殺到するサマーは母集団が厚く、体感の通過率は他シーズンより下振れしやすいというのが編集部の見立てです。
秋・冬は応募者がやや落ち着くものの、本選考直結型のプログラムでは選抜が厳しく設計され、結果として高水準が維持されがちです。
通過率の数字に怯むより、自分の正答率を引き上げるほうが建設的であり、対策次第で十分に席を掴める関門だと編集部は考えます。
ボーダーラインと正答率の目安
ガンホー固有のボーダーは非公開ですが、SPI一般論としてボーダーは企業により6割程度から9割以上まで幅が大きいとされています。
ガンホーは新卒枠が狭く難関とされるため、相対的に高めの足切りが設定されている可能性があり、7割以上を安定して取れる状態を目標にしておくと安心です。
理系は非言語で高得点を取りやすい一方、言語で大きく崩れると総合点が基準に届かないことがあります。
また足切りは能力検査だけでなく性格検査の結果も加味される場合があるため、科目バランスと回答の一貫性の両方を最後まで意識しておきましょう。
テスト結果の使い回しはできる？
SPIのテストセンター方式であれば、一度受けた結果を別企業の選考で使い回せる仕組みがあります。
ただし、ガンホーがテストセンターを採用しているかは確証がないため、使い回しが可能かどうかも不明という前提で考えるのが安全です。
研究で忙しい理系にとって使い回しは受検回数を減らせる有効な手段ですが、手応えが悪かった結果をそのまま提出するのは避けるべきです。
ガンホー向けには「使い回せない前提」で1回で通過できる実力を作っておくほうが、結果的にリスクは小さくなります。
ガンホーインターンWebテストで落ちる人の傾向と回避策
次に、編集部が体験談から抽出した「落ちる人」の傾向を、理系特有のつまずきも含めて回避策とセットで整理します。
ここで挙げる落とし穴は本選考でも同じように再現するため、サマーのうちに潰しておくと後のシーズンが格段に楽になります。
このセクションでは、落ちる人に共通する3つの傾向、時間配分ミスで失敗するパターン、そして性格検査で落ちる人の傾向を順に見ていきます。
落ちる人に共通する3つの傾向
落ちる人にはおおむね3つの共通点があります。1つ目は対策本を1周もせず本番に臨む人で、SPIは形式を知っているかどうかで素点が大きく動きます。
2つ目は性格検査を軽視する人で、能力検査が高得点でも、回答に一貫性がないと評価を落としかねません。
3つ目は受検環境を整えない人で、無線接続のまま自宅受検して通信が切れ、再受検できず終わるパターンが意外に多く見られます。
理系に多いのは「非言語は解けるから大丈夫」と言語や性格を放置する油断で、総合点で足を引っ張られるため注意が必要です。
時間配分ミスで失敗するパターン
もっとも多い失点要因が、時間配分のミスによる解き残しです。
WEBテスティング形式は1問ごとに制限時間の目安があり、迷っているうちに次の問題へ進んでしまいます。
1問に固執すると後半が手つかずになり、正答率は高いのに得点が伸びないという典型的な失敗に陥ります。
理系は1問を厳密に解き切ろうとする癖が出やすいので、練習段階から「分からなければ飛ばす」割り切りと、解ける問題から確実に取る戦略を体に入れておきましょう。
性格検査で落ちる人の傾向
性格検査で落ちる典型は、自分を良く見せようとして矛盾した回答をしてしまうケースです。
同趣旨の質問が表現を変えて繰り返され、回答の一貫性が厳しくチェックされます。
ガンホーは主体性やコツコツ取り組む粘り強さを評価する傾向があるため、そうした価値観と真逆の回答が続くと文化に合わないと判断されかねません。
大切なのは自分を偽らない範囲で、ガンホーの価値観と重なる側面を素直に答えることであり、性格検査の結果は面接でも参照される前提で臨むと安全です。
編集部おすすめのガンホーインターンWebテスト対策ロードマップ
ここからは具体的な対策手順です。研究や院進準備と並行する理系学生でも回せるよう、短時間で成果を出すことを重視したロードマップを提案します。
ガンホーのインターンは本選考直結の性格があるため、サマーの段階から「落ちない実力」を作っておくことが、後のシーズンの優遇にもつながります。
このセクションでは、言語分野・非言語分野の対策と、「答え」を探すより効率的な向き合い方を順にまとめます。
言語分野の対策
言語は語彙・二語の関係・長文読解が中心で、理系がもっとも取りこぼしやすい分野です。
語彙は対策本で頻出語句をまとめて覚えるだけで得点が安定するため、最初に着手すると費用対効果が高くなります。
長文は全文を精読するのではなく、設問に関わる箇所だけを素早く拾うスキミングを身につけると時間切れを防げます。
二語の関係は「包含」「同義」「対義」「役目」などのパターンを覚えておくと、初見の語でも素早く処理できます。
1日15〜20分でも継続して触れることで本番の言語スピードが安定し、総合点でボーダーを超える土台になります。
非言語分野の対策
非言語は推論・確率・割合・図表の読み取りが頻出で、理系にとって最大の得点源です。
ただし得意なはずの分野でも、SPI特有の出題形式に慣れていないと意外な時間を取られてしまいます。
推論は条件を素早く図表に整理して絞り込む練習を積み、損益算は「原価・定価・売価・利益率」の関係を式で固定すると安定します。
図表問題は売上推移や構成比のような数値を、増減率や比率として手早く計算する力が問われるため、電卓なし前提の暗算にも慣れておくと安心です。
定番の問題集を1冊だけ2〜3周して解法を身体化し、得意分野を「確実に取り切る」状態まで仕上げておきましょう。
「答え」を探すより効率的な対策法
ネットで「答え」を探す就活生は一定数いますが、解答集頼みはガンホーのインターンでは通用しません。
テストセンターは受検者ごとに問題が組み替わり、暗記したスコアを次に流用できない仕組みだからです。
WEBテスティングも出題プールが更新されるため、出回る「答え」が自分の本番と一致する保証はありません。
性格検査に至っては正解がなく、答えを丸暗記しても本番の問題は変わるため、対策本を1問でも多く手で解くほうが確実に点数につながります。
ガンホーインターンのES・面接・GD対策
Webテストを通過した先には、ES・GD・面接が待っています。
ガンホーはゲーム愛や主体性が問われる傾向が強く、技術スキルだけでは突破しにくい点に理系学生は注意が必要です。
このセクションでは、ESの傾向と通過のポイント、グループディスカッション対策、面接で聞かれる質問を整理し、「スキルの説明に終始する」失敗を避けるヒントを盛り込みます。
ESの傾向と通過のポイント
ガンホーのESは志望動機や自己PRといった基本構成で、職種によってはポートフォリオの提出も求められます。
技術職の場合、ポートフォリオの完成度が事実上の一次評価になることも多いと考えられます。
志望動機では、なぜ数あるゲーム会社のなかでガンホーなのかを、具体的なタイトルや自分のプレイ体験に結びつけて語れるかが重要です。
理系は技術的な強みを書きやすい一方でゲームへの熱量が伝わりにくいので、自分の開発スキルがガンホーのどんな価値提供につながるのかまで踏み込んで書きましょう。
グループディスカッション対策
ガンホーのインターン選考ではグループディスカッションが実施される例があり、体験談でも出題テーマが共有されています。
評価されるのは議論をリードする力だけでなく、メンバーの意見を引き出す協調性と、結論へ収束させる論理性です。
理系の強みである仮説立案や前提の整理は、GDで論点を構造化する場面でそのまま活きます。
無理に司会を取らずとも建設的な質問や論点整理で十分に評価されるため、就活仲間との模擬GDで場慣れしておくと本番で落ち着いて貢献できます。
面接で聞かれる質問
面接では志望動機に加えて「好きなゲームについて」「ガンホーのゲームをプレイしているか」といった、ゲーム愛を確かめる質問が頻出です。
実際にプレイした体験から語れると説得力が増すため、志望タイトルは事前に触れておき、どこに面白さを感じたのかまで言語化しておきましょう。
また「10年後どうなっていたいか」など将来像やキャリア観を問う質問もあり、業界への関心の深さが見られます。
技術職ではポートフォリオや開発経験を深掘りされるため、なぜその技術を選び、どんな課題をどう解決したのかを自分の言葉で説明できるようにしておくことが大切です。
まとめ：ガンホー・オンライン・エンターテイメントサマーインターンWebテストを突破するために
最後に、編集部の検証を理系学生向けに要約します。
ガンホーのインターン選考では、WebテストはESと近い時期に置かれ、面接へ進むための足切りとして機能していると考えられます。テスト種類は非公表ですが、本記事ではSPIを目安に対策を組み立ててきました。
ガンホーは新卒枠が狭く難関とされるため、求められる正答率は相対的に高めの可能性があり、7割以上を安定して取れる状態を目標にしておくと安心です。
理系は得点源の非言語を取り切りつつ、手薄になりがちな言語と性格検査を底上げすることが、科目バランスを整えて安定した通過につながります。
研究や院進準備と並行する場合は、エントリーの2〜3か月前から1日30分程度を逆算して確保し、繁忙期を避けて前倒しで仕上げておくのが現実的です。
サマー・秋・冬で結果を残せば本選考の早期選考優遇につながる可能性もあるため、28卒の理系学生はWebテスト対策を早めに始め、確実にインターンの席を掴みに行きましょう。なお、ガンホーの本選考そのもののWebテスト対策については、編集部が別途まとめた本選考版の記事もあわせて確認すると、インターンから本選考までの準備を一気通貫で進められます。
