HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。
就活では軸というのが大切で、ESや面接でも就活の軸は何か聞かれることがあります。
軸をしっかりと考えておくと就活を効率よく行うことができますし、企業としても自分としてもミスマッチを防ぐことが可能です。
文章を考える際に伝わりやすさも大切で、PREP法を利用すると好印象な文になります。
ただ文章を考える際に、どこでも当てはまることを書いたり福利厚生や待遇を全面的に書いてしまうのは止めましょう。
魅力的な文章を書いて、面接へ進めるようにしましょう。
【就活の軸をESに書く】はじめに
企業側も自分の会社にマッチした学生を採用したいと思っていますので、就活の軸について聞かれることは多いです。
就活を行う上でも軸を考えておくのは必須事項でもありますので、これから就活を始めるという方は覚えておきましょう。
後々ESに限らず面接で答える時や、実際に企業に採用されて働く時にもこの就活の軸が役立ちます。
こちらでは、どんなふうに就活の軸をESに書けばいいかなどを紹介していきます。
【就活の軸をESに書く】就活の軸とは
これから企業で働く際に、自分の中で一番大切にしているポリシーが就活での軸になります。
他のことは多少妥協をしなければならないとしても、これだけは譲れないということです。
ここがしっかりとしていると、何の質問を面接でされても話している内容に一貫性がもます。
ESでもこれが就活の軸ですということをしっかりと書き、他の質問に対しての答えもブレがないと好印象です。
企業で欲しい人材の雰囲気とマッチしていると、面接へと進みやすくなります。
軸はなんで必要なの？
就活を始めると、さまざまな方から就活では軸が大切だとよく言われる機会も増えるでしょう。
なんとなくは軸が大切だと分かっていても、どうして決めなければいけないのかあまりよく分かっていない方もいるかもしれません。
こちらではなぜ就活の軸を考えておくことが重要で、ESなどでも聞かれるのかの理由をお伝えしていきます。
ぜひ、これから就活の軸を作る時の参考にしてみてください。
軸は就活を効率よくするもの
自分の中でしっかりとどんな企業で働きたいという気持ちが定まっていないと、考えもまとまっていないので面接ではちぐはぐな答えを言ってしまいやすくなります。
面接官もさまざまな学生を見ているので、「この人はあまりよく考えないで面接を受けに来た」というのがすぐに分かります。
すると他の就活の軸をしっかりともった学生が採用され、自分には興味をもってもらえないまま終わってしまうのです。
就活の軸を考えておくと、そのことが企業選びや志望動機に通用する部分が多くなり、さらに効率よく自分にピッタリな企業を探しやすくなります。
いざESを書く時だけでなく、面接でも一貫性がある発言ができるようになり好印象を与えられます。
就職したあとのミスマッチを減らせる
企業としてのブランドなどのかっこよさだけで就職を決めてしまうと、奇跡的に内定をもらって働けても自分に合わなくてすぐに辞めたくなります。
無理をしてしまうと、入社後にキツさを感じ早く辞めたくなってしまうのです。
実際にも新卒で入った会社を3年以内に辞めてしまう方は多く、企業にも迷惑をかけてしまいます。
だからこそ企業側としても考え方の根本が違う人とではなく、社風に合う人を採用したいと思っています。
就活の軸が自分の企業の社風にマッチしていれば、その方を採用したいとも考えるのです。
マッチしていれば学生側も入社してから考えの相違がほとんどないので、ストレスも少なく長く続けられます。
企業が就活の軸を聞く意図
企業が就活生に就活の軸を聞く際の意図は、応募者の価値観や志向性を理解し、自社とのマッチ度を確認することです。
就活の軸をしっかりと定めている学生は、自分の価値観や優先事項を明確にしているため、早期離職などのリスクを回避するための重要な判断材料になります。
それぞれの理由について詳しく説明します。
自社とマッチするか
企業が就活の軸を聞くのは、応募者の価値観や考え方が自社と合致しているかを判断するためです。
就活の軸は、応募者が自分の優先事項や価値観に基づいて設定したものであり、それを通じて企業側は、応募者が自社にフィットするかを見極めます。
これにより、入社後のミスマッチを防ぎ、企業と応募者双方にとって良い結果をもたらすことが期待され、リスクを最小限に抑えるための重要な判断基準となっています。
志望度が高いか
企業は、応募者の志望度の高さを知るために就活の軸を確認します。
志望度が高い応募者は企業分析をしっかり行い、仕事に対する取り組みの姿勢が明確です。
面接で就活の軸とその理由を話す際に、企業の強みや特徴に関連づけ、「だからこの企業を選びました」という姿勢をアピールすることで、志望度の高さを示すことができます。
これにより、企業への熱意や真剣さが伝わりやすくなり、評価も高くなります。
長く働いてくれるか
企業が就活の軸を聞く理由の一つに、応募者が長期的に働いてくれるかを確認したいという点があります。
採用には多くの時間とコストがかかるため、企業としては早期離職のリスクを避けたいと考えています。
そのため、面接では就活の軸を通じて、応募者の長期的なキャリアビジョンや企業への貢献度を見極めることを非常に重要視しているのです。
安定した勤務を見込める応募者は、企業にとって大きな魅力となるので、そう思ってもらうような意識を持つことがポイントです。
【就活の軸をESに書く】軸の見つけ方
就職活動を成功させるためには、エントリーシートにおいて自分の「就活の軸」を明確に伝えることが重要です。
ここでは、就活の軸を見つけるための方法として、
- 自己分析
- 他己分析
- 企業から見つける
という3つのアプローチについて解説します。
自己分析する
就活の軸を見つける第一歩は、自己分析を通じて「自分が何をしたいのか」を考えることです。
過去の経験から心に残っている出来事を多く思い出し、自分が何に興味を持ち、どのようなことに熱中してきたかを振り返ります。
これを行う方法として、自分の歴史を年表のように作ったり、モチベーショングラフを使って自分のモチベーションの変化を視覚的に把握することが有効です。
縦軸にモチベーションの高さ、横軸に年齢を設定し、モチベーションの変動を曲線で表現してみると、自分が大切にしてきた価値観が見えてきます。
他己分析する
他己分析も就活の軸を見つけるための有効な手段で、家族や友人に自分のことを聞くことで、自己理解が深まります。
彼らから見た自分の長所や大切にしてきた価値観を聞くことで、自己分析では見落としていた自分の特性を発見できるかもしれません。
他己分析を通じて得られた客観的な意見をもとに、自分の軸を具体化し、自己分析だけでは気づけない視点を得ることができ、自分の強みや価値観を明確にすることができます。
企業から見つける
自分の優先事項がわからない場合、企業から就活の軸を見つけることも一つの方法です。
このアプローチでは、興味を持った企業を複数リストアップし、そこから共通点を見つけ出します。
また、OB/OG訪問を通じて企業の良さや文化を知り、それを軸に据えることも有効です。
さらに、インターンシップに参加して実際の企業の雰囲気や業務内容を体験することで、実感を持って自分の軸を決めることができます。
企業との接点を持ち、自分に合った軸を発見することで、面接時にも自信を持って志望動機を語ることができるようになります。
【就活の軸をESに書く】就活の軸の書き方
ESにいざ就活の軸を書こうとしても、何からどのように書いたらいいのか分からない方も多いのではないでしょうか。
書き方も自分には分かっても、面接官に分からない書き方をしてしまうと何も伝わりません。
より効率的に自分の気持ちが伝わる書き方というものもありますので、しっかりと覚えましょう。
こちらでは詳しい書き方を紹介していきますので、ぜひ参考にしてみてください。
PREP法で書いてみる
効率的に自分の考えを伝えられる方法として、PREP法というものがあります。
こちらはまず結論から始まり、理由、具体例、最後にもう一度結論の順番で伝えるようになります。
まず大事なことを強調し、その後に理由や具体例を伝え分かりやすく話して最後にもう一度強調して結論を言うのが特徴です。
分かりやすい文章構成になりますので、説得力が出てきます。
そして短時間で言いたいことが伝わるというメリットもあるのです。
正直何を話しているのか分からない話を聞いても、話した方はスッキリしても聞いている方は何の話かよく分からないまま終わってしまいます。
先に結論を話し、短時間で何が言いたいのか分か相手の心にも響きます。
結論
始めの結論については、相手に伝わりやすいように一言で伝えるようにしましょう。
結論を長々と話してしまうと、分かりにくい話になってしまいます。
この話はこれを言いたいというものを強調させるためにも、「私の就活の軸は〇〇です。」と一言で終わらせましょう。
ここで何の話が始まるのかが分かり、次に続く理由などが理解できるようになります。
実際に一人の軸を設定して、PREPで書いてもみましょう。
就活の軸の結論としての例は、人に直接接し生活に寄り添う仕事であること、休みがあり、女性でも結婚や出産を経ても働き続けられる雰囲気があることなどさまざまあります。
理由
結論を聞いたあとは、どんな理由でそうなったのか聞きたいと面接官は思っています。
分かりやすい理由を話すためにも、個々の部分では理由にVISIONなども入れて話すようにしましょう。
理由も分かりやすいと、さらに次の具体的な話もスムーズに聞けますし、理解度も大きくなります。
一番は具体例で長く話すので、理由を話す時にもそれほど長い文章にならないようにして、大切な話の内容を入れるようにしましょう。
エピソード
エピソードは結論を裏付けるさらにも分かりやすい部分ですので、面接官は注目して見ています。
ESの中でも結論や理由も見てはいるのですが、それ以上にこの具体例を見て判断しています。
ここからその人の考えや、体験したことに対してどのように考えるのかが見えてくるので注目しているのです。
よりその時の情景が浮かぶように、具体的な話を書きましょう。
結論
最後にもう一度結論を言うのですが、ここでもう一度言うことでさらに何の話だったのかを印象付けることができます。
大切なことは何回も繰り返し伝えた方が、相手には伝わりやすいのです。
そして話の内容も分かりやすくなり、印象に残りやすくなります。
この方法を使えば、ただ文章を並べて話すよりも大変分かりやすく、その内容も企業の社風などにマッチしていれば大きく興味をもってもらえるでしょう。
【就活の軸をESに書く】やってはいけないこと
書く時にこれをやってしまうと、他の学生の方に興味をもってしまい自分には興味をもってもらえないという書き方もあります。
せっかくPREP法を使って魅力的に書いたはずなのに、ダメだったということになったらもったいないです。
ここではどんな書き方をしてしまったらあまりよくないのか、詳しく紹介していきます。
どこにでも当てはまることを書く
一番よくないのは、話の内容がどの企業にも当てはまってしまう書き方をしてしまうことです。
それほど自分の企業ではなくてもいいのではないかというような書き方をしてしまうと、それよりも自分の企業で働きたいという気持ちが具体的になっている学生の方が魅力的に見えます。
話の内容が曖昧だと、本当に興味を持ってきてくれたのか上辺だけを見て来てくれたのか分からなくなってしまうのです。
書いてあることが曖昧でテキトーなことだったら、企業が深いところまで理解できなくなってしまい、最悪の結果となってしまうでしょう。
この企業だったから選んだというのが分かるように書きましょう。
福利厚生や待遇を全面的に書いてしまう
ここの中では就活の軸は大きく福利厚生や待遇のことを考えていたとしても、そのことを全面的に書いてしまうとあまり好印象にはなりません。
本来は仕事の内容に興味をもっていて、このようにして頑張りたいという話を聞きたいと思っています。
それが仕事の内容はそっちのけで、福利厚生ばかりに話がいっているとなんだか仕事はやる気がないのかもしれないと思われます。
福利厚生などはやりがいや目標みたいなものをあまりに無視しているので、書いてもいい印象にならないということを覚えておきましょう。
ほかの回答との一貫性がない
就活の軸をエントリーシート（ES）に書く際に注意すべきは、一貫性の欠如です。
自己PRや志望動機など、ES内の他の回答と矛盾が生じていないか、確認を徹底しましょう。
一貫性のない回答は、面接官に「確認不足」や「適当」といった印象を与え、信頼を損なう可能性があります。
回答に一貫性を持たせるためには、しっかりとした自己分析と企業分析を行い、第三者に添削してもらうことも有効です。
【就活の軸をESに書く】そもそも就活の軸が分からない時
自己PRや就活の軸が定まらないと感じている人は、まずは自分の興味や適性を深掘りすることが大切です。
ここでは、就活の軸を見つけるための3つの具体的な方法を紹介します。
自分に合う手法を試して、少しずつ自分の考えを整理していきましょう。
消去法でやりたくない仕事を考える
自分が「やりたいこと」を探すのではなく、逆に「やりたくないこと」から絞っていく方法もあります。
やりたくない仕事や、避けたい仕事の条件をリストアップすることで、自分がやりたくないものがはっきりと見えてきます。
例えば「人と話すのが苦手」「ずっと座りっぱなしの仕事は嫌だ」など、日常的に感じている嫌な要素を整理することで、自分が向いている仕事の特徴が見えてくるかもしれません。
過去の成功を振り返る
これまでの自分の経験を振り返ることで、就活の軸を見つける方法です。
成功した体験や、満足感を得られた瞬間を思い出してみましょう。
例えば、学生時代にチームで取り組んだプロジェクトや、アルバイトで得た達成感などがあれば、それらを基に自己分析を行いましょう。
その成功体験から、自分が得意なことや他人に評価されたことを見つけ、それを仕事にどう活かせるかを考えることで、業界や職種を絞り込む手助けになるはずです。
好きなことをあげてみる
自分がやっていて楽しいことや、得意なことをリストアップするのも有効な方法です。
自分が無理なく続けられることや、自然に熱中できることに注目してみてください。
例えば趣味や特技、他の人より得意だと思える分野をリスト化してみましょう。
その上で、その好きなことや得意なことがどんな業界や職種で活かせるかを考えてみます。
自分の興味と企業の方針が一致している企業を見つけることができれば、より具体的に就活の軸を定めることができるでしょう。
【就活の軸をESに書く】ES用文字数別の例文
就活の軸の例文を文字数別に紹介します。
200文字～400文字程度で指定されていることが多いので、志望企業の指定文字数にあわせ、参考にしてみてください。
200字
私の就活の軸は、グローバルな環境で働き、多様な人々と協力しながら、国際的な視野で成長することです。
大学時代に留学を経験し、異なる文化背景を持つ人々とのコミュニケーションを通じて、信頼関係を築くことの大切さを学びました。
この経験を基に、将来的には政界をはじめとする国際的な舞台で、多様な人々と協力しながら大きな成果を挙げたいと考えています。
300字
私の就活の軸は、グローバルな環境で働き、多様な人々と協力しながら、国際的な視野で成長することです。
大学時代に留学を経験し、異なる文化背景や価値観を持つ人々と深く関わる中で、信頼関係を築くことの大切さを学びました。
また、異文化理解を深めることで、広い視野を持って柔軟に対応する力も養いました。
この経験を通じて、将来的には政界をはじめとする国際的な舞台で、多様なバックグラウンドを持つ人々と協力し、大きな成果を挙げることに貢献したいと考えています。
そこで、貴社のようなグローバルな視点で成長できる環境を重視し、自らの可能性を広げていきたいです。
400字
私の就活の軸は、グローバルな環境で働き、多様なバックグラウンドを持つ人々と協力しながら、国際的な視野で自己成長を遂げることです。
大学時代、私は交換留学を経験し、現地でさまざまな国籍の学生や教授と意見を交わしながら、異文化理解を深めました。
この経験を通じて、単なる語学力の向上だけでなく、多様な価値観を尊重し、異なる背景を持つ人々と協働することの重要性を実感しました。
また、課題解決に向けて協力する中で、信頼関係を築くことがいかに成果に直結するかを学びました。
将来的には、政界をはじめとする国際的な舞台で、異文化交流を活かし、多様な人々と協力しながら、社会に貢献できるような仕事に携わりたいと考えています。
グローバルな視点で成長し続けることができる貴社のような環境に身を置くことで、将来的に社会に価値を提供できる人材を目指しています。
【就活の軸をESに書く】業界別例文
就活の軸は人によって異なりますが、志望する業界や企業にマッチするものを選択することが効果的です。
以下に志望業界別で就活の軸の例文をいくつか紹介するので参考にしてみてください。
メーカー
私の就活の軸は、「ものづくり」に携わることです。
ものづくりは、自分のアイデアを形にし、それを多くの人々に届けるという魅力があります。
学生時代に参加したロボット製作サークルで、チームと共に試行錯誤しながらロボットを完成させた経験が、ものづくりの楽しさを教えてくれました。
そのとき、デザインから実際の組み立てまで関わり、完成した瞬間の達成感と、仲間と一緒に成し遂げたことに対する感動を味わいました。
御社では、新製品開発に積極的に取り組む姿勢と、技術革新を重視する企業風土に共感しました。
私は、ものづくりを通じて社会に貢献できる仕事をしたいと考えており、御社の一員として挑戦的なプロジェクトに携わり、さらに自分の能力を高めていきたいと考えています。
金融
私の就活の軸は、「経済的に困窮している人を救うこと」です。
大学で経済学を学ぶ中で、金融の仕組みが人々の生活を左右することを知り、より多くの人々に適切な金融サービスを提供することがいかに重要かを痛感しました。
特に、地方の中小企業や個人が金融サービスの利用に苦しんでいる現状を目の当たりにし、彼らを支援することができる仕事に就きたいと考えました。
御社は、地域密着型の金融サービスを展開しており、多様なニーズに応えるための柔軟な対応力が魅力的です。
私は、経済的に困窮している人々を支援することができる金融機関での経験を通じて、自分の知識とスキルを活かし、社会に貢献できる仕事をしたいと考えています。
御社での業務を通じ、より深く金融の現場を学び、私の使命を果たしたいと考えています。
事務
私の就活の軸は、「誰かをサポートできる環境」です。
私は、人の役に立つことに喜びを感じる性格で、これまでのアルバイトやボランティア活動でも、誰かを助けることにやりがいを見出してきました。
大学でのサークル活動では、イベントの運営や後輩の指導を通じて、他人を支えることの重要性を学びました。
特に、サークルの一員として裏方での業務を経験したときに、メンバー全体のパフォーマンスを上げることに貢献できたことが、自分にとって大きな達成感となりました。
御社は、社員一人一人が活躍できるようなサポート体制を大切にしており、事務職としてチームの一員として会社を支えることに魅力を感じています。
私のサポート力を活かして、御社での業務が円滑に進むよう尽力したいと考えています。
IT
私の就活の軸は、「社会に大きな影響を与えられること」と「常に進化を感じられること」です。
IT業界は、技術革新のスピードが速く、日々新しいチャレンジがあります。
私は大学でプログラミングを学び、アプリ開発のプロジェクトに参加した経験があります。
その中で、自分の作ったアプリケーションが多くの人々の生活を便利にし、社会に貢献できることに大きなやりがいを感じました。
御社は、最新のテクノロジーを駆使して多くのイノベーションを生み出している企業であり、私の目指す「社会への影響力」と「技術の進化」にピッタリです。
御社で働くことで、常に最先端の技術に触れながら、自分自身も成長し、社会に貢献する製品やサービスを提供したいと考えています。
食品
私の就活の軸は、「人々になくてはならないものに携わりたい」ということです。
食品は生活に欠かせないものであり、食を通じて多くの人々に喜びを提供することに魅力を感じています。
大学時代、飲食店でのアルバイトを通じて、お客様に喜ばれる商品を提供することの大切さを学びました。
特に、地元の特産品を使ったメニュー開発を手掛けた際に、多くのお客様から「美味しい」と喜ばれることに大きなやりがいを感じました。
御社は、安全で美味しい食品を提供し続けることにこだわりを持ち、消費者の信頼を得ている企業であるため、私の軸にピッタリです。
私は御社で、消費者に愛される商品づくりに貢献し、多くの人々に喜びを届けたいと考えています。
まとめ
本当に自分が成し遂げたい就活の軸を明確にし、PREP法で分かりやすく書くことが大切です。
この時にどこの企業でも通用してしまうようなことを書いてしまうとあまり好印象ではないですし、他の分かりやすく書かれた文章で、この企業だったから働きたいと思ったという理由が明確な学生に負けます。
個々の企業だから働きたいと思ったという、就職の軸を書きましょう。
