HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。
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はじめに
「理系の就活が楽って本当？」 「理系と文系の就活生は何が違うか知りたい！」 「理系の就活を楽にするための方法はあるの？」 このように理系の就活が文系に比べて楽だというのを聞いたことがあり、その理由を知りたいという方もいるでしょう。
本記事では理系の就活が文系よりも楽だといわれる理由や、一方で理系であることが就活を大変にしている理由について紹介しています。
この記事を読むことで、理系であることを活かしながら就活を楽に乗り切る方法について知ることができるでしょう。
理系の方で就活を楽に乗り切りたい方はもちろんのこと、就活についてさまざまな情報を手に入れたいという方もぜひご覧ください。
理系の就活生と文系の就活生の違いとは
理系と文系では就活において違いがあることをご存じでしょうか。一般的に文系は大学での勉強が仕事内容に直結することが少ないため、就活の採用試験ではその人の人間性や将来性を重視される傾向があるといわれています。
一方で、理系は大学での勉強が仕事にそのまま使えることも多いため、研究内容や技術的知識を見られることが多いです。
また、その他にも理系と文系では就活に違いがあるといわれています。まずは、理系と文系の就活生の違いについて紹介していきます。
- 研究室推薦を使うことができる
- 技術職・文系職の両方から就職先を選択できる
- 理系だけの特別ルートがある
- 研究内容をほぼ100%聞かれる
研究室推薦を使うことができる
文系の方がゼミに所属するように、理系の場合は一般的に研究室に所属します。研究室に企業から推薦や求人が届き、教授や学校に認めてもらえると研究室推薦を使うことができるのです。
推薦をもらえると書類選考がない、面接回数が少ないなどのメリットがあり、その後の採用試験を比較的簡単に進められます。
しかし、推薦で内定をもらった場合はその企業に就職することが前提となっているため、多くの企業を比較したいという方は注意が必要でしょう。
技術職・文系職の両方から就職先を選択できる
理系の場合は技術職、文系職の両方にエントリーができるという特徴もあります。
技術職とは大学で学んできた知識を活かせる職のことで、電気や機械、情報などの業界を中心に求人が多いのも魅力です。そのため、今まで学んだことを活かしたいという方は技術職を選択すると良いでしょう。
一方で文系職は、文系の方が受けるような職種のことを指します。そのため、理系の方が採用試験に行くと差別化をはかることもでき、印象に残りやすいケースもあります。
理系だけの特別ルートがある
企業の中には、理系の方が自身の研究テーマや論文テーマをプレゼンできる技術面接という特別ルートが用意されている場合があります。この特別ルートでは、学校で学んできたことや自分の研究をアピールできます。
技術面接が内定に直結することもあるため、自分が今まで行ってきた研究で勝負したいという方にはおすすめのルートでしょう。
研究内容をほぼ100%聞かれる
文系の採用試験では、ガクチカと呼ばれる学生時代に力を注いだことや、自身の長所などを聞かれるのが一般的です。また、それ以外にもさまざまな質問をされるため、どんな質問がきても答えられるようしっかり準備しておく必要があります。
一方で理系の場合は、研究内容を中心に質問が聞かれることが多いです。まずは研究内容を振り返り、自分の言葉で伝えられるよう準備しておくと良いでしょう。
理系の就活生は楽ではないといわれる理由
前述したように理系と文系では就活においてさまざまな点で違いがあり、この違いを上手に使えば就活が有利に進められる可能性もあるでしょう。
しかし、有利なことと楽なことは全く別の話です。理系の就活生には文系にはない大変さもあるといわれています。
次は、理系の就活生が楽でないといわれる理由について紹介していきます。
- 学部により楽さが異なるから
- 研究繁忙期と就活が重なることがあるから
- 推薦枠でも落ちることがあるから
学部により楽さが異なるから
理系と一言でいってもその学部はさまざまで、学部によって就活のハードルの高さは異なります。
たとえば医学部系や工学部系は、学生時代に学んだことをそのまま仕事に活かせることが多いため、就活のハードルが低くなる場合が多いです。一方でその他の理系学部の場合は就活のハードルが高くなってしまうこともあります。
そのため、理系であればどんな学部でも就活が楽になるという安易な考えはやめておきましょう。
研究繁忙期と就活が重なることがあるから
理系の学生は文系の学生に比べて、研究で忙しくなることが多いです。研究にも研究繁忙期と呼ばれる忙しい時期があり、その時期が就活と重なってしまう場合もあります。
事前に研究の発表会やレポートの提出日などが就活の時期と重なるかどうか確認し、準備を早めに行うなど対策を考えておくようにしましょう。
推薦枠でも落ちることがあるから
理系の方は、前述した研究室推薦などを使えるというメリットがありますが、このメリットに甘えすぎるのは良くありません。
推薦は必ず内定がもらえるということではなく、あくまで内定の可能性が他の学生より高いというだけです。
そのため、事前にしっかり準備して面接に臨まないと、落ちる可能性は十分にあります。推薦枠を取れたからといって油断はしないようにしましょう。
理系の就活が楽といわれる理由
理系の就活が文系の方に比べて楽だといわれることもありますが、どのような点が理由で楽だと感じられるのでしょうか。次は、理系の就活が楽といわれる理由について紹介していきます。
- 学部推薦・教授推薦・後付け推薦があるから
- 問題解決能力が身についているから
- ある程度の専門的知識が身についているから
- 理系の人材を求めている企業が多いから
学部推薦・教授推薦・後付け推薦があるから
前述した研究室推薦以外にも、学部推薦や教授推薦、後付け推薦なども利用できます。後付け推薦とは、自由応募でエントリーした企業の採用が進んでから推薦状を求められる推薦のことです。
どの推薦でも、自由応募に比べて採用試験が効率よく進むことが多く、内定の確率も高くなるでしょう。希望する企業の推薦があるかどうか、事前に調べておくと良いでしょう。
問題解決能力が身についているから
問題解決能力とは物事を筋道立てて考えられる能力、つまり論理的思考力のことです。社会人にとって、企業の課題を解決していく論理的思考力は必要な能力の1つです。
理系の方は研究などの取り組みから、問題解決能力がすでに身についていることが多いといわれています。自己PRなどを聞かれた際はこの能力をアピールすることで、内定へ1歩近づけるでしょう。
ある程度の専門的知識が身についているから
理系の方の中には、自分の今まで学んできたことを仕事に活かしたいと考えている方もいるでしょう。すでにその分野の専門的知識がある程度身についているということは、あなたのアピールポイントにもなります。
また、理系の就活では研究内容について聞かれることが多いです。自分が今まで力を注いできた研究や学習の成果を上手に伝えられるかどうかが、就活を楽にする鍵を握っているともいえます。
理系の人材を求めている企業が多いから
理系の方は文系の方に比べて専門的知識を持っていることや、問題解決能力があるなどの特徴があります。そのため、企業の中では文系より理系の人材を求めている動きが高まっています。
中には、専門的知識がないと採用試験を受けられない企業もあるでしょう。また、理系は文系企業にもエントリーができるという強みもあります。このように受けられる企業が多いということは、理系の就活を楽にしている要因の1つともいえるでしょう。
理系の就活を楽にするための方法
理系の就活が楽だといわれたとしても、就活がどのように転ぶかは本人次第です。また、理系出身でも就活でなかなか内定をもらえない方もいます。大切なのは就活への準備と行動力です。
文系にはない理系のメリットを上手に使いながら就活を楽に乗り切っていきましょう。次は理系のメリットを使いながら、就活を楽にする方法について紹介します。
- 早期に就活をスタートさせる
- 就活に詳しい人を頼る
- インターン・OB訪問への参加
- 研究を怠らない
- 社会人と上手く話せるようにする
- 面接で聞かれる基本的な質問へ答えられるようにする
早期に就活をスタートさせる
就活は準備の段階で、自己分析や企業研究などやらなければならないことがたくさんありますが、理系の方はそれと並行して研究室の課題や論文の提出などもあります。
そのため、就活を後回しにしてしまうと一番忙しい時期にすべてかぶってしまう可能性もあるでしょう。
早い時期に企業研究をしておけば、推薦を受けるかどうかの検討もゆっくりできます。特に自分が行きたい企業の推薦がある場合は、早い段階から就活について考えだすようにしましょう。
就活に詳しい人を頼る
学業をおろそかにしないで就活を効率良く進めたいのであれば、就活に詳しい人に頼るのも良いでしょう。
自己分析や企業研究も一人で行うよりも協力してもらったほうが、何かと短時間で進みます。研究などで忙しい場合は、人に頼ってみるのも1つの手でしょう。
インターン・OB訪問への参加
インターン・OB訪問に積極的に参加するのも良い方法です。インターンやOB訪問は効率良くその企業を知ることができます。
実際の雰囲気や仕事内容などを知ることで、その企業で自分が働いてみたいかどうか検討できるでしょう。
研究を怠らない
理系の就活では研究内容を使って自分をどうアピールできるかが、重要になってきます。
研究内容に励むということは、研究室での評価を良くするだけでなく就活を良い方向に導いてくれる可能性もあります。理系に所属しているのであれば、研究は一生懸命励むようにすると良いでしょう。
社会人と上手く話せるようにする
就活生の中には人と話すのが苦手という方もいるでしょう。社会人になるとどんな仕事であれ、コミュニケーション能力が必要とされます。また、採用面接を勝ち抜いていかなければなりません。
人と話すのが苦手という方は、事前に社会人と上手く話せるよう練習しておくと良いでしょう。たとえばOB訪問などを頻繁に行うなど、初対面の方にも自分の考えを伝えられるようになると、面接で失敗することもなくなるでしょう。
面接で聞かれる基本的な質問へ答えられるようにする
採用試験では志望動機や自己PR、ガクチカと呼ばれる学生時代に力を注いだことをよく聞かれます。
面接が苦手という方も、基本的な質問にはしっかり答えられるよう準備しておきましょう。
理系学生が面接でされる質問
理系学生の場合は、上記の基本的な質問にプラスして研究内容を聞かれることが多いです。そのため、事前に自分がどんな研究をしてきたのかまとめておきましょう。
この時、成果だけでなく研究に対する熱意も伝えるようにすると良いでしょう。その際は論理的に伝えることで、あなたに問題解決能力があることもアピールできます。
理系でも中退は不利になることがある
何かしらの理由で大学を中退する決断しなければならない場合もあるでしょう。大学中退者の場合は、求人に大学卒を明記している企業を受けられません。
また、理系関係の企業は大学卒でなければ受けられない企業も多いため、中退の場合は就活で不利になることが多いといわれています。中退で就活する場合は、文系企業の採用なども広く見ながら受けられる企業を探すのが賢明でしょう。
理系就活で「楽」を掴みやすい穴場業界と職種
理系学生は、専門分野の知識だけでなく、物事を筋道立てて考え、数値を用いて説明できる力を自然に身につけています。
この強みは多くの業界で高く評価されますが、学生自身が価値を正しく理解できておらず、競争の激しい業界に集中してしまう傾向があります。
ここでは、理系学生が無理をせず、自分の強みを活かしながら、就活を有利に進めやすい穴場業界と職種について分かりやすく整理していきます。
安定性と需要が両立するBtoBメーカー
安定性と需要が両立する企業向けメーカーは、理系就活において非常に狙い目の分野です。
企業向けメーカーは、一般消費者向けの商品を扱わないことが多いため、知名度が低く、学生からの応募が分散しやすい特徴があります。
その結果として、倍率が過度に上がらず、落ち着いた選考が行われやすい傾向があります。
しかし実態としては、特定分野で高い世界シェアを持つ企業も多く、景気の影響を受けにくい安定した経営を続けています。
理系学生が大学で学んできた内容と製品分野が少しでも重なっていれば、業務理解が早い人材として高く評価されやすくなります。
研究内容が完全に一致していなくても、考え方や実験経験が通じる点を評価してもらえるため、安心して選考に臨むことができます。
ITスキルを活かせるDX推進部門
情報や仕組みを扱う力を活かせる社内の仕組み改善部門も、理系学生にとって有利な職種です。
多くの企業では、業務の効率化や情報の整理が急務となっており、専門会社以外でも技術に明るい人材が強く求められています。
製造業や建設業や流通業など、本来は技術職が中心ではない分野でも、理系出身者の思考力が重宝されています。
簡単な仕組みの理解や、数値を用いた分析ができるだけで、周囲との差を大きく広げることができます。
学生時代に学んだ基礎的な情報処理や、統計の考え方が、そのまま評価につながる点も魅力です。
文系学生では対応が難しい部分を自然にこなせるため、選考の場で比較的高い評価を受けやすくなります。
技術を使って現場を支える役割は、負担が少なく、感謝されやすい立場になりやすいため、精神的にも楽に働きやすい傾向があります。
数学的思考が重宝される金融系
数の扱いに強い理系学生は、金融分野の分析系職種でも大きな強みを発揮できます。
金融と聞くと、文系向けの業界という印象を持たれがちですが、実際には数値を正確に扱える人材が不可欠です。
特に、将来のリスクを計算したり、データから傾向を読み取ったりする仕事では、理系の思考力がそのまま武器になります。
高度な思考を求められる分野は、応募者が限られるため、競争が激しくなりにくい特徴があります。
論理的に説明できる姿勢を見せるだけで、評価が一気に高まるケースも珍しくありません。
給与水準が高い一方で、選考では学歴や研究背景が素直に評価されやすく、理系学生にとっては合理的な選択肢となります。
難しそうに見えて、実は理系にとって楽に戦える分野である点が、この職種の大きな魅力です。
文系学生の競合が少ない専門商社の技術営業
文系学生の競合が少ない専門分野に特化した営業職も、理系就活における穴場です。
専門分野を扱う企業では、商品内容を正しく理解し、相手に分かりやすく伝える力が強く求められます。
理系学生は、製品の仕組みや特性を理解することに慣れているため、この点で大きな優位性を持っています。
数値や構造を交えた説明ができるだけで、信頼感を得やすく、営業活動がスムーズに進みます。
文系学生が苦戦しやすい部分を自然にこなせるため、選考でも高評価につながりやすくなります。
人と話すことに強い抵抗がなければ、専門知識を活かしながら、比較的早い段階で内定に近づくことができます。
理系の知識と対話力を組み合わせることで、就活を楽に進めやすい代表的な職種と言えるでしょう。
理系学生が「楽」をして内定を獲得するためのツール
理系学生が楽をして内定を獲得するためには、努力の量を増やすよりも、正しい道具を選ぶ視点が何よりも重要になります。
多くの理系学生は研究や実験に追われ、就活に使える時間が限られているにもかかわらず、全員と同じやり方で消耗してしまいがちです。
ここでは、理系学生が実際に楽をしながら就活を進めやすくなる具体的な道具について、分かりやすく解説していきます。
逆求人型（スカウト）サイトで待ちの就活をしてみる
逆求人型の仕組みを使った待ちの就活は、理系学生にとって非常に相性の良い方法です。
自分から大量の企業を調べて応募する必要がなく、研究内容や学んできた分野を登録しておくだけで、企業側から声がかかる仕組みだからです。
企業は必要な人材像を明確にしたうえで連絡してくるため、話が進みやすく、無駄な選考を減らすことができます。
特に専門分野を持つ理系学生は、内容が具体的であるほど評価されやすく、興味を持たれやすい傾向があります。
書類提出を省略できたり、最初から重要な面談に進めたりする場合もあり、選考の手間が大幅に軽くなります。
自分の強みを一度整理して登録するだけで、あとは待つ姿勢で就活を進められるため、時間に余裕がない学生ほど活用価値が高い方法です。
就活エージェントを活用して選考対策を外注する
就活を一人で抱え込まず、支援を受ける選択をすることも、楽に内定へ近づく大切な考え方です。
就活支援のプロであるエージェントは、学生の状況や希望を聞いたうえで、相性の良い企業を紹介してくれます。
企業探しだけでなく、応募書類の内容確認や面接での受け答えの練習まで支えてくれる点が大きな特徴です。
研究が忙しく、就活準備に十分な時間を取れない理系学生にとっては、作業を分担できる安心感があります。
自分では気づきにくい長所や伝え方の癖を指摘してもらえるため、選考全体の質も自然と高まります。
精神的な不安を減らしながら進められることで、本来の力を発揮しやすくなり、結果として内定に近づきやすくなります。
生成AIを活用したエントリーシートの高速作成術
AIを使った応募書類の作成に時間を取られすぎない工夫も、理系就活を楽にする重要な視点です。
文章作成は多くの学生が苦手と感じやすく、内容を考えるだけで疲れてしまう原因になりがちです。
そこで、自分の研究内容や経験を整理し、それをもとに文章の下書きを作る仕組みを活用すると負担が軽くなります。
最初から完璧な文章を目指すのではなく、骨組みを用意してから整える意識を持つことが大切です。
考える時間を減らし、確認と修正に集中することで、短時間でも質の高い書類を用意しやすくなります。
作業効率が上がることで、複数の企業に無理なく対応でき、結果的に選択肢を広げることにもつながります
学内説明会をフル活用して情報収集
大学内で行われる説明の場を活用することも、効率重視の就活には欠かせません。
学内で実施される説明会には、その大学の学生を積極的に採用したい企業が集まりやすい特徴があります。
移動の負担が少なく、空き時間を使って参加できるため、研究との両立がしやすくなります。
企業側も学生の専攻や背景を理解したうえで話をしてくれるため、情報の精度が高い点も魅力です。
一般向けの情報には出てこない話や、先輩とのつながりを得られる機会も多くあります。
限られた時間で確度の高い情報を集めたい理系学生にとって、非常に効率の良い就活の場と言えるでしょう。
「理系就活＝楽」を過信して失敗する人の共通点
理系就活が楽だという言葉だけを信じて行動してしまうと、思わぬところでつまずいてしまう人が少なくありません。
理系学生は専門性や研究経験が評価されやすい一方で、それに甘えて基本的な準備を怠ってしまうと、かえって評価を下げてしまう場面があります。
ここでは、理系就活は楽だと過信した結果、内定を逃してしまいやすい人に共通する特徴について、具体的に整理して解説していきます。
推薦があれば必ず受かると慢心している
推薦があれば必ず受かると慢心している人は、理系就活で失敗しやすい典型的な例と言えます。
推薦制度は確かに選考を有利に進める仕組みではありますが、それだけで合格が約束されるものではありません。
企業は推薦を受けた学生であっても、面接の場で基本的な受け答えや価値観の合致を慎重に確認しています。
受け答えが雑であったり、社会人としての意識が感じられなかったりすると、推薦があっても不採用になることがあります。
推薦は内定が確定する仕組みではなく、あくまで早く話を聞いてもらえる立場に立てる制度だと理解することが大切です。
最低限の礼儀や準備を怠らず、相手に敬意を持って臨む姿勢を示すことが、推薦を活かすための前提条件になります。
専門用語を並べすぎて面接官に伝わらない
専門用語を並べすぎて面接官に伝わらない人も、理系就活で評価を落としやすい傾向があります。
研究内容に誇りを持つこと自体は大切ですが、相手がその分野を深く知っているとは限らない点を意識する必要があります。
面接では研究の正確さよりも、内容を分かりやすく説明できる力や、相手の理解度に合わせて話せる姿勢が見られています。
専門的な言葉を多く使いすぎると、説明が一方通行になり、伝える力が弱いという印象を与えてしまいます。
相手の立場を想像し、背景や価値を丁寧にかみくだいて話すことで、研究の意義が正しく伝わりやすくなります。
難しい内容を簡単に伝えようとする姿勢こそが、社会で活かせる力として高く評価されるポイントになります。
自己分析を怠り志望動機が抽象的になる
自己分析を怠り志望動機が抽象的になる人も、理系就活でつまずきやすい特徴を持っています。
技術や研究への関心だけを前面に出してしまい、なぜその企業を選んだのかを説明できないケースは少なくありません。
企業は能力だけでなく、自社で働く理由や将来の関わり方を具体的に考えているかを重視しています。
どの会社でも通じる内容しか話せないと、本当に入りたいのか分からないと判断されてしまいます。
自分が何を大切にして働きたいのかを整理し、その企業とどう重なるのかを言葉にすることが必要です。
理系であることを強みにするためには、技術以外の部分でも自分を理解している姿勢を示すことが欠かせません。
学業優先を理由に企業研究を後回しにする
学業優先を理由に企業研究を後回しにする人も、理系就活で失敗しやすい共通点を持っています。
研究や実験が忙しい状況は多くの理系学生に共通していますが、それを理由に準備不足のまま面接に臨むと見抜かれてしまいます。
企業側は学生の事情よりも、自社にどれだけ関心を持っているかを重視して話を聞いています。
表面的な情報だけをなぞった志望動機や、直前に慌てて用意した受け答えは、違和感として伝わります。
短い時間でも企業の動きや考え方に触れておくことで、話の深さや説得力は大きく変わります。
忙しい中でも少しずつ情報に触れる習慣を持つことが、理系就活を本当に楽に進めるための土台になります。
理系の就活が楽になるように対策を考えよう
理系の就活はさまざまな理由から、文系よりも楽だといわれることが多いです。しかし、理系の方は就活の時期も研究を進めなければならないことも多く、時間的にゆとりがないというデメリットもあります。
理系の就活を楽にするためには、理系にしかないメリットを上手に使うことが大切です。理系の方でこれから就活をするという方は早い段階で就活をスタートさせ、自分の興味がある業界や企業を見つけるところから始めましょう。
