HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。
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大学時代の一人暮らしを通じて、不動産業界に興味を抱きました。
担当の方が物件探しにおいて親身にサポートしてくれた経験から、私も同様にお客様に寄り添い、安心できる住まいを提供したいと考えています。特に御社（貴社）に惹かれたのは、全国売買仲介取扱件数No.1という実績と高い顧客満足度です。豊富な物件情報と専門知識を駆使し、お客様一人ひとりのニーズに応じた最適な住まいを提案できる点に大きな魅力を感じています。
私はフットサルサークルで培ったコミュニケーション能力を活かし、お客様との信頼関係を築き、ニーズを的確に把握することに自信があります。チームメイトと密なコミュニケーションを取ることで、相互理解を深め、チームワークを高めた経験は、不動産営業においても大いに役立つと考えています。
将来的には、部署を統括するリーダーとして、不動産流通ビジネスの革新に取り組みたいと考えています。新しいアイデアや技術を積極的に導入し、業界の未来を形作る一員として貢献することを目指し、御社（貴社）での成長機会を最大限に活かしていきたいです。（459文字）
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志望動機を作成して一段落つき、早速提出したいと考えている人も多いのではないでしょうか。
しかし志望動機は作成したらそのまま提出して良いというものではありません。
自分や周りの人に添削してもらい、質を高めてから提出することが重要なのです。
そこで今回は志望動機を添削するメリットなどについて詳しく紹介していきます。
【志望動機添削】志望動機とは
志望動機について考えていく前に、そもそも志望動機とはどのようなものなのかについて、定義から考えていく必要があると言えるでしょう。
志望動機とは、志望した企業でなぜ働きたいのかを伝えるものであり、ESにおいても、面接においても100%聞かれるものであると考えて問題ありません。
就活の中でも自己PRと並んで最も重要性が高いものなので、質の高いものを提出する必要があります。
【志望動機添削】志望動機を聞かれる理由
企業はなぜ志望動機を聞いてくるのでしょうか。
そもそも企業の意図を理解することができれば、相手側の立場になって文章を作成することができます。
企業の採用担当者に良い印象を与えるためにも、下記の3つの点を意識した上で志望動機を作成していきましょう。
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人柄を見るため
企業は人柄を見るために志望動機を聞いてきているという側面もあるでしょう。
当然ながら企業の採用担当者も人間なので、可能な限り今働いている他の社員や自分と気が合う、仕事に対する考え方が近い人材を採用したいと考えているはずです。
企業の社風に合っているか、同じ方向を向いて働いていくことができるかについて、志望動機を通じて確認している企業がほとんどであると言えます。
志望度の高さを見るため
志望度の高さを見るためというのも、企業が志望動機を聞いてくる理由の一つに挙げられるでしょう。
どのくらい練り込まれた、質の高いものを提出してくるかというのはもちろんのこと、企業研究をどれくらい行っているかについても確認し、就活生のモチベーションを確認しているのです。
質が高いものを提出してくる、そして企業の理念や取り組みについてしっかりとリサーチしていることが伺える志望動機を提出してくる就活生は、採用した場合も熱心に仕事に取り組んでくれる人材であるとみなされる可能性が高いです。
自社とのマッチ度を図るため
自社とどれほどマッチしているかというのも、志望動機を通じて多くの企業が確認しているポイントの一つであると言えます。
どれほど有能な就活生であったとしても、いざ採用して活躍することができなければ、お金をかけて採用した意味があまりありません。
そして何より就活生があまりリサーチを行っていない、または企業に関して勘違いをしているなどの場合、就職してから想像と異なっていたという理由で早期離職をしてしまう可能性もあります。
会社としても、当然ですが、就活生からしても、新卒という強いカードを失ってしまうことになるので、お互いのためを思ってあえて落とすという選択をすることもあるのです。
【志望動機添削】自分で志望動機を添削する際のポイント
続いて、自分で志望動機を添削する際のポイントについても詳しく紹介していきます。
下記のポイントを押さえた上で添削をすることで、他の人になかなか依頼することができなくとも、ある程度クオリティを高めることができるでしょう。
- 構成を再確認する
- 誤字脱字を確認
- 面接で質問されそうな部分の対策をする
構成を再認識する
構成を再認識するのは、自分で志望動機を作成する上で最も重要なポイントの一つです。
自分で志望動機を添削する際は、まず文章の構成自体がおかしくないかについて確認していく必要があります。
文のつながりや話の軸はもちろんのこと、伝えるべき内容が含まれているかなどについて確認していきましょう。
志望動機の基本的な構成は以下で確認していきます。
結論
志望動機を作成する際は、まず一言目に結論を述べるようにしましょう。
志望動機の場合は「志望する理由は〇〇です」と言ったように、まずは一言で述べる必要があります。
これにより、企業の採用担当者は新たな志望動機を念頭に置いて文章を読んでくれることでしょう。
先に結論を述べないと、何が言いたいのかわからず、間延びした文章になってしまう可能性が高いです。
根拠
自分がその企業を志望する根拠についても詳しく説明していく必要があります。
結論を述べた後は、それを詳しく説明していくのです。
志望するにあたっての経緯や具体的なエピソードがあるならば、是非とも盛り込んでいきたいところです。
また、企業の独自性などについても触れることができれば、企業研究をしっかり行っている、モチベーションの高い人材であるということも併せてアピールできることでしょう。
今後の展望
志望動機の最後では、今後の展望についても分かりやすく説明していくことが重要であると言えます。
なぜならば、全ての企業の採用担当者は、就活生に対して入社した後に活躍してくれることを望んでいるからです。
よって、あなたが持っているスキルをどのように活用して企業に貢献するのか、どのようなポジションで働きたいと思っているのかなどについて話していきましょう。
これにより、企業研究をしっかり行っている、内定を出したらしっかり入社してくれる人材であると信頼もしてもらえることでしょう。
誤字脱字を確認
志望動機を自分で添削する際は、誤字脱字をしっかりと確認することが非常に重要であると言えます。
適切な日本語で書かれているか、間違った表記がないかなどについて確認しつつ、シンプルな誤字や脱字などのミスがないかについても確認していく必要があります。
就活コンサルタント木下より
誤字脱字をチェックする際は、ゆっくりと声に出して読んでみることも重要です。
声に出して読むことで、間違っている部分がより分かりやすくなることでしょう。
面接で質問されそうな部分の対策をする
面接で質問されそうな部分は、どのようなところであるかについても確認していく必要があります。
自分の志望動機において、どのような点を掘り下げて質問してくる可能性が高いかについて考えていきましょう。
作成した志望動機を深掘りし、面接に備えましょう。
この対策ができれば、いざ本番で質問されたとしても、ある程度予測ができているので、落ち着いて答えることができます。
完全に回答を丸暗記する必要はありませんが、ある程度どのような質問がされるかについて考えておくことが重要であると言えます。
志望動機の深掘りについては以下の記事で詳しく説明しているので是非参考にしてみてください。
【志望動機添削】志望動機を添削してもらうメリット
志望動機を添削してもらうメリットにはどのようなものがあるのでしょうか。
志望動機は自分で添削するだけでなく、第三者に確認してもらうことも非常に重要です。
この対策におけるメリットは、大きく分けて3つあります。
完成度の高い志望動機を作成することができる
自分だけでなく、第三者に確認してもらうことで、完成度の高い志望動機を作成することができるのが、志望動機を添削してもらうメリットの一つであると言えるでしょう。
自分の書いた志望動機は、どうしても100%客観的に確認することはできません。
他の誰かに聞いてみることで、説明不足な点はないか、分かりにくい部分はないかなどについて確認することができます。
自信につながる
自信に繋がるというのも、第三者に志望動機を添削してもらうことの大きなメリットの1つであると言えるでしょう。
添削をしてもらうことで、ミスやわかりにくい部分について指摘してもらえるだけでなく、太鼓判を押してもらえることもあります。
複数の人に問題がない、良い志望動機であると言ってもらえた場合、自信が高まることでしょう。
就活コンサルタント木下より
就活においては、自信を持って臨むことも非常に重要であるため、志望動機を添削してもらうのは重要な対策の一つであると言えるのです！
アドバイスをもらうことができる
基本的に志望動機の添削をしてもらう場合、ダメ出しをしてくれるだけでなく、どのように改善すれば良いのかアドバイスをもらうこともできます。
どの点が分かりにくかったのか、それをどのように改善すれば良いのかについて教えてもらえるだけでなく、相手が就活を終えている先輩などであった場合は、どうすれば企業の採用担当者に響くのかについても教えてくれます。
ただ悪いところを指摘するだけでなく、どうすれば良いのかまで教えてくれる人が多いというのが、志望動機を添削してもらうことのメリットの一つであると言えるでしょう。
【志望動機添削】志望動機の添削方法
ここまで志望動機を添削することが重要であるとお伝えしてきましたが、そもそも志望動機を添削するにはどのような方法があるのでしょうか。
大きく分けて5つの方法があるので、それぞれのメリットや特徴について詳しく紹介していきます。
- 添削ツール
- 大学のキャリアセンター
- 大学の先輩
- OBOG
- ChatGPT
添削ツール
添削ツールを利用するのも志望動機を添削してもらう上でおすすめの方法の一つです。
こちらの添削ツールは就活のプロである就活エージェントが監修しているので信頼性も高いです。
どうしても知り合いや他の人に依頼する場合は遠慮してしまうという方でも、相手がツールなので気兼ねなく利用できるでしょう。
1万人以上が活用している権威性のある添削ツールである点も魅力です。
志望動機添削ツールの最大の魅力は、LINEを使って手軽に利用できる点です。
さらに、志望動機だけでなく、ガクチカや自己PRの添削にも対応しており、総合的な就活サポートが受けられます。
また、面接対策も行ってくれるため、就活全般を効率的に準備できます。
一方で、就活エージェントによる添削には偏りがある場合があり、自分の志望する業種に十分対応していないエージェントが担当になるリスクもあります。
そのため、すべてのアドバイスが自分にとって最適とは限らない点に注意が必要です。
大学のキャリアセンター
大学のキャリアセンターに行って添削してもらうのも選択肢の一つであると言えるでしょう。
キャリアセンターはその名の通り、学生の就活をサポートするための場所なので、就活に詳しい大学のスタッフが対応してくれます。
時期や時間帯によっては混雑しており、すぐに利用できない場合もありますが、あらかじめ予約をしておくまたは早い段階で就活を始めることで、待ち時間なくスムーズに利用できるでしょう。
大学のキャリアセンターは、OB・OGの情報を提供してくれる点が大きな魅力です。
実際に働いている先輩の体験談を通じて、ネットでは分からない企業の雰囲気や業務内容を深く知ることができます。
また、大学独自の求人情報や特別推薦枠の利用が可能で、他では得られないチャンスをつかめる可能性があります。
さらに、キャリアアドバイザーに相談することで、履歴書や志望動機の添削、面接対策など、幅広い支援を受けられるため、就活全般に心強いサポートが得られます。
大学のキャリアセンターは利用者が多いため、混雑することがデメリットとして挙げられます。
特に就活が本格化する時期には予約が取りづらく、希望するタイミングで相談できない場合があります。
さらに、一人あたりの相談時間が限られているため、じっくりとサポートを受けられないケースもあります。
スケジュール調整や他の就活支援サービスとの併用を検討する必要があるかもしれません。
そのため、早めの予約や事前準備が重要です。
大学の先輩
サークルや学部の先輩で就活が終わっている人、比較的時間がありそうな信頼できる人がいるならば、添削をお願いしても良いでしょう。
特におすすめは、自分が目指している業界に就職が決まった先輩です。
どのようなことに気をつけて就活を行ったか、面接ではどのようなことを意識したかなど、志望動機の添削以外にもいろいろと有益な情報を教えてくれることでしょう。
大学の先輩は、身近で気軽に相談できる存在である点が大きなメリットです。
同じ大学や学部での経験を共有しているため、共通の視点からアドバイスを受けやすく、実際の就活体験や企業情報についても親しみを持って聞けます。
さらに、OB・OG訪問よりもハードルが低く、リラックスした雰囲気で質問しやすいのも魅力です。
先輩ならではの具体的な体験談や失敗例を教えてもらえることで、自分の就活準備にリアルな参考材料を加えることができます。
一方で、大学の先輩からのアドバイスは、必ずしも的確であるとは限りません。
先輩の体験はあくまで個人のケースであり、自分の志望業界や企業に必ずしも当てはまるとは限らないため、情報をそのまま鵜呑みにするのは危険です。
また、先輩自身の知識や経験が十分でない場合、不完全な情報や偏った意見を受ける可能性もあります。
そのため、他の情報源と併用しながら、慎重に判断することが重要です。
OBOG
大学のOBやOG、つまり実際に選考に通過した人からアドバイスを聞くことも非常に有益な選択肢の一つであると言えるでしょう。
実際にその企業で働いている、または選考に通過したことがある人に話を聞くということは、どうしたらその企業に合格できるのか聞けるようなものです。
就活コンサルタント木下より
自分の志望動機にはどのような点が足りないのか、どのような点を加えたらより良い印象を与えることができるのかなどについて詳しく教えてもらえることでしょう。
OBOG訪問の最大のメリットは、実際にその企業で働く人から選考通過のポイントや求められる人物像について的確なアドバイスが得られる点です。
企業の社風や実際の仕事の様子をリアルに知ることで、志望動機や自己PRの中でアピールすべきポイントが明確になります。
さらに、面接でどのような質問を受けたかや選考プロセスで気を付けるべき点など、選考対策に役立つ具体的な情報も得られるため、志望企業への理解を深める絶好の機会となります。
一方で、OBOG訪問では具体的な文章の書き方や添削に関して十分なサポートが得られない場合があります。
OBOGが人事担当ではない場合、個人的な意見や主観が混ざりやすく、アドバイスが必ずしも選考で有効とは限りません。
また、OBOGの経験や部署が自分の希望と異なる場合、得られる情報が偏ってしまう可能性があります。
そのため、OBOGからの意見を一つの参考材料として捉え、他の情報源と組み合わせて活用することが大切です。
ChatGPT
凄まじい勢いで進化を遂げるAIに添削をしてもらうのも選択肢の一つでしょう。
文章を添削してもらうならば、ChatGPTがおすすめです。
キーワードを指定することで文章を作成すること自体も可能ですが、どうしても「いかにも機械が作成しました」という雰囲気の文章になってしまうことが多いので、まるごと作成をお願いするのはあまりおすすめしません。
しかし、誤字脱字のチェックや添削などにおいては素晴らしいクオリティがあるので、忙しい方などは利用してみても良いでしょう。
ChatGPTは、手軽に利用できる点が大きなメリットです。
質問を投げかけるだけで、志望動機や自己PRの添削、就活全般のアドバイスが即座に得られるため、時間や場所を問わず活用できます。
また、幅広い知識を基にしたアドバイスや例文の提案が得られるため、特に初めて志望動機を書く際やアイデアをまとめるのに役立ちます。
さらに、複数の視点からアプローチできるため、自分では気付けなかったポイントを発見できる可能性もあります。
一方で、ChatGPTは文章生成の性質上、時折「変な表現」や不自然な文章を提示することがあります。
また、具体的な企業や業界について深掘りしたアドバイスを求める場合、人間のような実体験に基づく情報提供には限界があります。
さらに、出力された内容が必ずしも選考に有効であるとは限らないため、アドバイスをそのまま使用せず、自分で精査して活用する必要があります。
他のリソースと併用することで、より効果的に活用できます。
【志望動機添削】添削してもらう際に気を付けること
志望動機を添削してもらう際に気を付けてほしいことを3つ紹介します。
以下のポイントに気を付けて志望動機を添削しましょう。
個性を失わないようにする
志望動機の添削ツールを使用する際は、分かりやすくすることを重視しすぎて、ありきたりな内容にならないよう注意が必要です。
他の応募者と差をつけるためには、自分の体験や考え方に基づいた独自性を維持することが重要です。
添削ツールは文章の構成や表現の改善には役立ちますが、個性を際立たせる内容については自分自身で工夫する必要があります。
自分らしさをしっかりと反映させることで、企業に「この人と働きたい」と思わせる志望動機に仕上げることができます。
添削内容を信じすぎない
添削ツールやAIによるアドバイスを受ける際は、その内容を全て鵜呑みにせず、自分自身の視点を持ち続けることが大切です。
AIは論理的な文章を生成する能力に優れていますが、個別の状況や業界特有のニュアンスを完全に反映できない場合があります。
そのため、提示されたアドバイスを参考にしつつ、自分の意図や企業への思いがきちんと伝わる内容になっているかを確認しましょう。
最終的な仕上げは自分の言葉で行うことがポイントです。
どこを添削したいのか明確に
志望動機をより効果的なものにするには、添削者に「どこを直してほしいのか」を明確に伝えることが重要です。
例えば、「構成を整理して読みやすくしたい」「説得力を高めたい」「具体的な表現を増やしたい」といった目的を明確にすることで、添削の質が向上します。
目的を共有することで、添削ツールや添削者から的確なアドバイスを受けられるだけでなく、仕上がり後の満足度も高まります。
事前の準備を丁寧に行うことが成功の鍵です。
まとめ
今回は志望動機を添削することの重要性はもちろんのこと、誰に依頼をすれば良いのか、自分で添削をする場合はどうすれば良いのかなどについて詳しく紹介していきました。
志望動機を作成し終わり、そのまま提出したいと思う人もいるかもしれませんが、可能な限り多くの人に確認してもらい、おかしなところはないか、誤字脱字がないかなどをチェックしてから提出することで、自信を持って就活に臨むことができるでしょう。
就活コンサルタント木下より
能力が高いかどうかも重要ですが、やはり一緒に働いて馬が合うかは一つの判断基準になるといえます！組織として成長するためにも、一人一人の団結が必要不可欠なので同じ方向を向けるかどうかは重要です。