就活の軸は業界をバラバラに受けている時どうすればいい？答え方や作り方を徹底解説

Digmedia編集長

伊東美奈

HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。

【業界バラバラの時の就活の軸】就活の軸とは

就活の軸とは、企業を選ぶ前の判断基準のことです。

自分がどの業界や職種で働きたいかを決める際の基盤となり、これにより、企業選びが効率化され、自分の価値観や目標に合った企業を見つけやすくなります。

例えば、「人々の生活を支える」「成長できる環境」「ワークライフバランスの実現」など、自分の軸を明確にすることで、就職活動全体を効果的に進めることができます。

企業選びの軸との違い

就活の軸は、企業を絞る前の判断基準であり、「どの業界・職種で働くか」を決める際の基盤となります。

一方、企業選びの軸は、自分とミスマッチの起こらない企業を選択するための基準であり、「どの企業で働くか」を決める際に用います。

就活の軸が広い方向性を決定するのに対し、企業選びの軸は具体的な企業選定に焦点を当て、適性や価値観が一致する企業を見つけるために使われます。

【業界バラバラの時の就活の軸】業界を絞らずに就活してもいい？

業界を絞らずに就活しても問題ありません。

実際、就活を始めたばかりの多くの就活生は「業界は絞らずに幅広く見ています」と答えます。

これは、企業のビジョンや理念、環境、職種と自分の志すビジョンの一致を第一に考える就活の軸があるためです。

ただし、最終的に企業の選考を受ける際には、建前でも業界への志望理由を考えておくことが重要で、これにより企業への意欲を明確に伝えることができます。

【業界バラバラの時の就活軸】汎用性の高い就活の軸の例一覧

業界を特に絞らずに就活を進めている人も多くいると思います。

以下で紹介する軸ならば基本的にどの業界でも一致するものが多いので、是非参考にしてみてください。

軸は途中で変えてもいいので、まずは意識的に決めることがコツです。

【業界バラバラの時の就活軸】答え方

就活の軸を明確にすることで、業界がバラバラでも自分に合った企業を見つけやすくなります。

軸を具体的に示し、エピソードや学びを交えて伝えることで、面接官に自分の価値観や意欲を効果的に伝えることができます。

就活の軸は何か

まず、自分の就活の軸を明確にします。

例えば、「私の就活の軸は『人を前向きにする仕事をしたい』ということです」と述べます。

このように明確に述べることで、面接官にあなたの基本的な価値観や目標を理解してもらうことができます。

就活の軸は、あなたが働く上で何を最も重要視しているかを示すものであり、これを明確にすることで、自分に合った企業を見つけるための基盤となります。

具体的なエピソードの説明

次に、その軸を支える具体的な経験や行動を説明します。

例えば、「家庭教師のアルバイトで、中学2年生の生徒から『勉強意欲が出ない』という相談を受けました」と話します。

このように具体的なエピソードを交えることで、軸に対する信念が実際の経験に基づいていることを示すことができます。

具体的なエピソードを通じて、自分がどのような状況でどのような行動を取ったかを説明することで、面接官に対して信頼性と説得力を持った回答ができます。

経験からの学び

その経験を通じて学んだことや、自分の特性を述べます。

例えば、「話を深く聞いてみると、彼女はテストの点数目標などの明確な目標があるとモチベーションが高くなるタイプだと分かりました。」と判明した事実を伝えます。

つぎに、「そこで復習テストを毎授業時に行うようにしたところ、間違えたのが悔しかったのか、以前よりも勉強に前向きに取り組むようになりました」と続けます。

このように、具体的な行動や結果を通じて、自分の強みや特性をアピールすることができます。

仕事への意欲

最後に、その軸に基づいた仕事への意欲や会社選びの理由を述べます。

例えば、「人のやる気を後押し（大きく）できた経験が私にとってとても嬉しく、印象的だったので仕事においても、誰かを前向きにしていきたいと考えられるようになりました」と述べます。

さらに、「貴社は社員の成長を支援する環境が整っており、自分の軸と一致しているため、貴社で働きたいと強く思っています」と具体的な企業選びの理由を補足します。

このように自分の就活の軸を実現できる環境や、企業が提供する機会について具体的に言及すると説得力が増します。

【業界バラバラの時の就活軸】注意点

就活において、業界がバラバラであっても、自分の就活の軸を明確にし、一貫性を持たせることが重要です。

また、業界ごとの志望理由を作成することで、企業に対する意欲と理解を示すことができます。

業界がバラバラでも一貫性を保つ

受けている業界が異なる場合でも、一貫性を保つことが重要です。

企業側に「どこでもいいのかな」と思われることがありますが、働き方や将来のビジョンなど、業界以外の部分で一貫性を持たせることで、説得力を持たせることができます。

例えば、「人々の生活を支える仕事をしたい」という軸を持ち、それを実現するための具体的なビジョンを示すことで、一貫性を保ちながら異なる業界の企業に対してアピールできます。

これにより、企業も明確な目標を持ち、真剣に就職活動をしていると感じることができます。

建前でも業界の志望理由を作る

業界や職種ごとに受ける企業を選んでいたとしても、企業ごとの対策は必須です。

業務内容が同じでも、事業にかける想いや大切にしている価値観は企業ごとに異なります。

そのため、内定を獲得するには、その企業の価値観や想いを自分も持っていることをアピールする必要があります。

例えば、自己PRや学生時代の活動（ガクチカ）を通じて、その企業が大切にしている価値観と一致する部分を強調します。

これにより、企業に対して真剣な姿勢と高い意欲をアピールできます。

【業界バラバラの時の就活軸】まとめ

受けている業界が複数になることは就活をする上ではよくありますが、根本的な就活の軸は可能な限り一貫性があるものにしてください。

ただ、企業ごとの特性等はしっかりと調べた上で、それぞれの企業別の志望動機は作成しておくことをおすすめします。