HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。
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就活軸が必要な理由
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就活軸を人事が聞く意図
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面接で使える就活軸の答え方5選
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【就活の軸の答え方】なぜ軸は必要なのか
そもそもなぜ就活軸は必要なのでしょうか？
就活軸は本来、仕事選びや企業選びをする際に、「これだけは絶対に譲れない」という自分自身の価値基準のことです。
この基準をあらかじめ作っておくことで、面接の際に自分の考えや熱意を伝える際に説得力を持たせることが出来ます。
ここでは、就活軸が必要な理由を大きく分けて3点解説します。
- 企業選びが効率的になるから
- 入社後の自分を想像できるから
- 就活のモチベーションになるから
企業選びが効率的になるから
まず、就活軸が必要な理由は、軸を持っておくことで企業選びが効率的になるからです。
日本には約350万社以上の企業が存在し、新卒は約4万社程度選択肢があると言われています。
就活生はその約4万社の中からエントリーする企業を選択しなければなりません。
就活の軸がないと、何を基準に企業へエントリーすべきか分からず、面接でも自分の答えに一貫性がなくなり、面接官からもマイナスなイメージを抱かれる可能性があります。
自分の中に明確な就活軸を持っておくことで、自分の価値観や譲れない条件と照らし合わせながら志望企業を絞っていくことが可能になり、より効率的な企業選びをすることが出来ます。
入社後の自分を想像できるから
2つ目の理由は、入社後の自分を想像できるからです。
就活軸を明確にするためには、自分が将来どうなりたいのかを考える必要があります。
自分の将来を考えることによって企業に入社した後の自分をイメージすることにも繋がるため、より自己理解も深まります。
将来ビジョンを考え、就活軸を決めることでキャリアビジョンの内容も作成できるようになるため、なんとなくのイメージ就活ではなく、将来の自分のための就活ができるようになります。
就活のモチベーションになるから
3つ目の理由は、就活のモチベーションになるからです。
目的や目標がない中で取り組むのは就活以外のことでもなかなか続かないかと思います。
就活も同様で、目的や目標がない中取り組んでいても、何のために就活をしているのかわからなくなってしまい、メンタルが落ち込んでしまうことがあります。
しかし、就活の軸が決まっていると目的目標に対しての行動になり、きつい・つらいと感じても踏ん張る理由になります。
【就活の軸の答え方】なぜ軸を聞かれるのか
なぜ企業の採用担当者は学生の就活軸を確認するのでしょうか。
採用担当者が就活の軸を確認する理由を大きく分けて3点ご紹介します。
- 志望度をはかるため
- 企業との相性をはかるため
- 価値観をはかるため
志望度をはかるため
採用担当者が就活の軸を知りたい理由の1点目は、学生の本気度を知りたいからです。
就活生の中には「この企業は大企業で知名度もあるから、もし内定がもらえたらラッキーだな」と、とりあえずエントリーをしている人がいるのも事実です。
そのため、就活の軸についての質問をすることで、何となく就活をしている志望度の低い学生を見極めることができるのです。
選考において能力ももちろん大切ですが、新卒採用の場合は将来性を重視した採用を行っているため、志望度を高く持っている学生のみに絞り込むために就活の軸を聞いています。
企業との相性をはかるため
就活の軸を尋ねるもう一つの理由は、その学生が企業の求める人物像にマッチしているかを知るためです。
以前は一度就職した会社で定年まで働くのが当たり前でしたが、今はそうではありません。
実際、新卒社員の3割が入社後3年間の間に離職をしています。
採用には多くの時間とコストがかかるため、企業としては入社してすぐに辞められてしまうのは困るのです。
たとえば「あなたの就活の軸は何ですか？」と聞かれて「福利厚生がしっかりとしているからです」と答えたとしましょう。
たしかに福利厚生も大切なことですが、それならば福利厚生さえしっかりとしていれば別の会社でも良いということになってしまいます。
担当者は「すぐに辞めてしまうかもしれない」という印象を持つでしょう。
就活の軸を聞かれたときは「なぜ他の会社ではなく、この会社を選んだのか」を説明できるような回答を心がけるのがポイントです。
価値観をはかるため
仕事を円滑に進めていく上で大事なことは多々ありますが、大前提として重要になるのがコミュニケーションです。
基本的には、周りの社員と協力しながら1つの目標に向かって進むことになるため、同じ価値観を持った人同士じゃないと、なかなか成立させるのは難しくなるでしょう。
だからこそ、就活の軸を聞いて、本当に自社の社員と協力していけそうかどうかを判断するのです。
【就活の軸の答え方】軸を持っていると深堀りに対応できる
学生がどのような就活の軸を持っているのかを知ることは企業にとって大きなメリットがあることが分かったとも思いますが、就活の軸を定めることは学生にとってもメリットがあります。
特に、面接での質問に対する受け答えのときには面接の軸があると便利なので、就活をスタートさせるにあたっては必ず就活の軸を定めるようにしましょう。
就活の軸をしっかり持っていると、志望動機を深堀りされたときにスムーズに対応することができるからです。
面接では志望動機に関する質問を必ず聞かれますが、企業によってはかなり深い部分まで質問してくることがあります。
このときに就活の軸があると、その軸に沿った内容で自分の能力や性格を会社の業務内容に合わせてアピールすることができるようになります。
【就活の軸の答え方】就活軸の見つけ方
就活の軸の見つけ方を紹介します。
選考を通るための「就活の軸」を見つけるにはどうしたらいいのでしょうか。
それは、自己分析とOB訪問をすることです。
また、就活の軸の作り方については、こちらの記事で詳しくご紹介しているので、ぜひチェックしてみてください。
自己分析をする
「自己分析をする」といってもざっくりとしてわかりづらいという人も多いと思います。
そんな人向けに、最低限取り組むべきことを紹介します。
それは、過去の価値観の深掘りです。
「昔夢中になったこと」「過去にモチベーションが上がったのはどんな時だったのか」を考えてみましょう。
現在の価値観は幼少期に形成されていることが多いと言われています。
小学校の時にハマったことや部活動での自分の役割などを掘り下げてみましょう。
OB/OG訪問をする
自分だけで就活の軸を考えてしまうと、都合よく作りがちです。
そのため、第三者に壁打ちをして深掘りをすることが大切になります。
その中で1番有効な壁打ち相手が、実際に社会に出て働いているOBやOGを訪問することです。
社会人のレベルで自分の考えが通用するのか、確かめることができます。
自分の出した就活の軸に対して偏りがないかを確認してもらいましょう。
PDCAを回すことで選考において求められている人材に近づくことができるでしょう。
企業分析をする
企業の事業内容を調べ競合他社との比較を通じて、志望度の優劣を明確にすることで就活の軸を見つけられます。
具体的になぜその企業でなくてはならないのか、自分自身が一体何を実現させたいのかを明確にします。
そうすることで、就活で何を重視しどのように企業を選んでいるのかが自ずと見えてきます。
その際、比較対象を広く捉えておきましょう。
その方が、これまで気がついていなかった基準を発見できる可能性があります。
インターンシップに参加する
就活の軸を見つけるためには、インターンシップに参加することが有効です。
実際に企業で働くことで、業務内容や職場の雰囲気を直接体験でき、自分に合った企業選びの基準を見つけやすくなります。
社員と関わることで、具体的な業務の流れや企業文化を理解し、自分の価値観やキャリアビジョンに合った企業を見つける手助けになります。
また、インターンシップを通じて得た経験や気づきを基に、自分が大切にしたい要素を軸として定めることができます。
例えば、自分がどのような職場環境で働きたいのか、どのようなスキルを身につけたいのかを具体的に考える機会となります。
インターンシップは、実際の業務体験を通じて、将来のキャリアに対する視野を広げる絶好の機会です。
就活エージェントを使用する
就活の軸が見つからない人は、就活エージェントの利用がおすすめです。
大手から中小ベンチャーまで1,000社以上の紹介実績を持つ就活エージェントが、専属でサポートしてくれます。
自己分析から企業分析までの就活の軸を見つける手順に限らず、ESなど選考書類の対策や面接対策まで徹底したサポートが受けられます。
しかも、全ての就活サポートは無料です。
もし、1人で考えることが難しい人は、ぜひ相談してみてください。
【就活の軸の答え方】就活の軸の例一覧
多くの就活生が就活の軸に据えるのは、自己成長と企業の環境、社会や地域貢献に関係する内容です。
自己成長の観点では、仕事内容が自己のスキルアップにつながるのかが大切になります。
企業の環境に目を向ける際は、社内制度や社風、職場の雰囲気が自分に合っていて働きやすい環境なのかが肝要になります。
社会や地域貢献は企業の社会的地位とも結びつく要素で、これの意識が低いと事業の継続性にも関わります。
自己成長
自分が成長できる企業であるかを就活の軸にすることはとても重要です。
モチベーション高く働けるのかやチャレンジが奨励される職場なのかなどが、自己成長の意欲を満たす企業を判断する軸になります。
また、若手でも責任あるポストを担っているなど、多様な経験を積む機会があることも自己成長につながる要素です。
企業が社員の能力をどれだけ大切にし、その成長をどのように支援しているのかに注目しましょう。
企業の環境
長く働き続けるにはワークライフバランスを重視することや、研修制度が整っていることが重要です。
そのため、リモートワークやフレックスタイム制が導入されているのかやスキルアップのための研修制度が充実しているのかが判断する軸になります。
また、法定休暇や有給休暇の取得しやすさ、福利厚生施設の充実度も大切な判断の軸でしょう。
ただし、面接では積極的に伝えるべき事柄でない点に注意が必要です。
社会や地域貢献
地域社会への貢献や環境保全を重視すること、サステナビリティを判断の軸にするのも良いです。
エシカル消費の意識の拡大を受けて、企業は環境保護や社会貢献、労働者の権利保護などに配慮した製品やサービスを提供する必要性が高まっています。
これらの要素は持続可能性に影響を及ぼしかねないことです。
これを軸にする際は、必ず自分の具体的なエピソードを述べられないと信憑性が低くなってしまうため気をつけましょう。
【就活の軸の答え方】こんな就活の軸はNG
就活の軸は、基本的に自分が譲れないことを設定すれば問題ありません。
ただし、それはあくまでも自分の中でだけです。
企業から就活の軸を聞かれることも想定しなければいけないため、企業に良い印象を与えられるような就活の軸を決めておくことも大切だといえます。
例えば「休みがたくさんある」「プライベートを充実できそうなところ」のような内容を、就活の軸に設定するのは控えた方が良いでしょう。
【就活の軸の答え方】軸を聞かれた時の答え方
では、実際に就活軸を聞かれた際にはどのように答えるのが正解なのでしょうか？
ズバリ、就活の軸を答える時のポイントは、「就活の軸を決めた背景」と「企業への志望度を伝えること」です。
以下で詳しく解説します。
結論ファーストで伝える
まず就活の軸を聞かれた際には、結論ファーストで答えることを意識してください。
その理由は、結論から先に伝えておくことにより、そのあとの話がスムーズに入りやすくなるからです。
そしてその際に覚えておいてほしいのが、PREP法と呼ばれる文章構成方法になります。
これはPoint、Reason、Example、Pointの頭文字を取ったもので、要するに結論から入り、そこから理由を付け加え、さらに具体例を入れつつ結論まで持っていくだけです。
この流れで構成することにより、就活の軸を効率よく伝えることができます。
企業への志望度を伝える
自己分析で見つけた就活の軸と、企業の特徴があっていることをアピールしましょう。
就活生の性格や将来のビジョンと、会社の事業革新・進出での共通点を伝えることで、会社に本当に興味を持っているのかを伝えることができます。
このように「第一志望です」だけでなく、「なぜそう思うのか」「会社のどこに共感して志望しているのか」を伝えることが大切です。
具体的なエピソードを伝える
就活の軸を聞かれた際には、具体的なエピソードを交えて答えることが大切です。
単に「成長できる環境が良い」と言うだけでは、企業側にその想いが伝わりにくいです。
例えば、以前のインターンシップで新しいプロジェクトに挑戦し、その過程で自分の成長を実感した経験を話すことで、成長環境を求める理由に説得力が増します。
具体的なエピソードを通じて、自分の軸がどのように形成されたかを明確に伝えることがポイントです。
また、そのエピソードにおいて、どのような課題に直面し、どのように解決したのかを詳しく説明することで、自己の強みや価値観をより具体的に伝えることができます。
企業側にとっては、あなたがどのような経験からその軸を持つに至ったのかを理解することで、入社後の活躍をイメージしやすくなります。
【就活の軸の答え方】軸を答える際の注意点
就活軸を伝える際に、押さえておかなければいけない注意点があります。
それは、軸を述べる以上、自分の発言に一貫性を持つということです。
面接官は学生の発言に矛盾が見つかると、嘘をついているのではないかと不安に感じ、マイナスな評価になる場合もあります。
中には、その矛盾を解消するために深掘り質問をしたり、問い詰めるような形で学生に質問していく面接官もいます。
そのため、自分の中でブレない就活の軸を作ったのならば、その軸に則った発言を意識し、一貫性を持つことが何よりも大切です。
【就活の軸の答え方】面接での答え方の例
面接でいきなり「あなたの就活の軸は？」と質問されてもしっかりと答えることができるように、前もって準備しておきましょう。
答えるときは自分の就活の軸が応募した企業の求める人物像とマッチしていることをアピールすることが重要です。
そのためにも、自己分析と合わせて企業分析も十分に行うようにしましょう。
ここでは面接で聞かれたときの答え方を例文として紹介しますので、答え方がよく分からないという学生はぜひ参考にしてみてください。
例文1：自分の成長についての軸
私が就職活動を行うにあたって軸に据えているのは「達成感を得られる職場で働きたい」ということです。
私は営業の仕事に興味を持っており、大学3年の1年間はIT関連の企業で長期インターンに参加していました。
もちろん最初のうちは一人で何もできずに先輩社員の後を追いかけて仕事のやり方を覚えることで精一杯でしたが、半年が過ぎる頃には一人でも月に数件の契約を取ることができるようになりました。
そのうちにこの仕事に大きなやりがいを感じるようになり、先輩のやり方をコピーするだけでなく自分なりのやり方も少しずつ取り入れた結果、社員の方と肩を並べるほどの成績を上げることができるようになりました。
御社は社員一人ひとりが主体的に仕事をするという風土が根付いているとお聞きし、そのような会社で他の社員と切磋琢磨して仕事をすることで、大きな達成感を得られると考えております。
また、そのような環境で働くことはさらなる成長につながると思って志望させていただきました。
例文2：環境に関する軸
私の企業選びの軸は2つあります。
一つ目の軸は「何事にもチャレンジできる環境があるかどうか」ということです。
学生時代は企業のマーケティング活動について学んできましたが、市場を取り巻く環境が著しく変化する現在の状況では変化に柔軟に対応することが不可欠であることを実感しました。
状況によっては、これまでとはまったく異なる分野にも進出しなければならないこともあると思いますが、その決断は難しいものです。
しかし、御社はこれまでも積極的に異業種へ進出し成功を収めてきた経験があるので、ぜひとも自分の力を試してみたいと思いました。
もう一つの軸は「若いうちからチャンスをもらえるか」ということです。
私は先日までインターンシップに参加していましたが、その際に企業の立ち上げに携わる経験をさせていただきました。
非常にやりがいのある仕事であり、その中で仕事をやり遂げることの楽しさを学ぶこともできました。
この楽しさをまたすぐにでも味わいたいという思いが強くあり、たとえ経験が少なくても若手に積極的にチャンスを与えてくれる御社に興味を持ちました。
例文3：社会問題に対する軸
私が就職活動を行う軸にしているのは社会問題の解決で、特に環境問題に貢献したいということです。
学生時代に環境問題の学びを深める中で、地球温暖化だけでなく社会にはゴミの処理問題に関して多くの問題を抱えていることを知りました。
例えば、私が学んだのは多くの地域でゴミの適切な処理がされず、それが水質汚染や生態系への影響を及ぼしているという事実です。
ただ、その時点では具体的な行動には移しておらず、情報を知っているだけの状態でした。
そんな私が目を向けたのは、御社が展開するゴミ処理事業です。
御社の環境問題に対する高い意識と具体的な取り組みを知り、自分も関わりながら何かを変えていけるのではないかと感じました。
御社では、新卒1年目からでも積極的に仕事に取り組み、結果を出せる機会を提供されていることを知りました。
御社であれば、自分を高めながら社会貢献できると確信し、志望させていただきました。
例文4：海外事業に関する軸
私の就職活動で大切にしている軸は、2つあります。
1つ目は、「外国で活躍するチャンスがあるか」です。
私は学生時代にカナダへ5カ月間の留学経験で、経済学について学びました。
その時の学びから、市場を取り巻く環境が著しく変化する現状では、海外における日本商品の市場はとても重要な要であると考えています。
例えば、家電製品やアニメーションなどの需要は大きいものがありました。
御社は積極的に海外事業を展開された経験があるため、その事業に加わり自分の力を試したいと思っています。
2つ目は、「海外の社会問題に取り組んでいるか」です。
日本よりも治安が悪い国では、残念ながら犯罪などが横行しており危険な場所が存在します。
そのような社会問題に対して御社は支援サービスを発足していることや募金支援を行っている事に感銘を受けました。
私の海外での経験を活かして、社会支援の活動に貢献しさらに学んでいきたいと考えております。
例文5：人に寄り添いたいという軸
私の就職活動で大切にしている軸は、人に寄り添えることがあるかということです。
私は学生時代の遊園地での接客アルバイトを通じて、人々に喜びや驚きを提供する素晴らしさを知りました。
その仕事では遊園地が持つ魅力的な世界観を壊さないように常に笑顔を心がけ、積極的にお客様に話しかけて一緒に楽しむ時間を大切にしていました。
そして、その姿勢がお客様にも伝わり多くの方からお礼の言葉を頂くことができました。
先日御社のインターンシップに参加した際に、顧客とコミュニケーションをとってフィードバックを大切にした商品開発を行いニーズに寄り添う方法を体験しました。
このような接客とは異なるアプローチで、多くの人々の心に寄り添う素晴らしい商品やサービスを提供されていることを実感しました。
私もこのような形でお客様に寄り添う商品を提供し、多くの人に喜んでいただくお手伝いをしたいと思い、御社を志望させていただきました。
【就活の軸の答え方】就活の軸に関するよくある質問と解答例
就活の軸を設定するときのよくある質問や、具体的にどのように対策や準備をしておけばいいのかということを解説します。
下記の質問や悩みは就活生であれば基本的に皆感じたことがあるものが殆どなので心配しなくても大丈夫です。
ただ、ここをしっかりと理解して準備できるかどうかということが就活の合否を決めることもあるので、是非以下を読んで準備万端にしておいてください。
就活の軸は何個言うべき？
就活の軸は2、3個持つことがおすすめです。
軸が1つだけでは多くの企業に当てはまりやすく、説得力が欠ける可能性があり、複数の軸を持つことで、企業に対する具体的な希望や期待を明確に伝えることができます。
例えば、「成長環境」「チームワーク」「社会貢献」の3つを軸とし、それぞれについて具体的なエピソードや理由を述べることで、自身の複数の価値観を強くアピールできます。
また、これにより企業側はあなたがどのような環境で働きたいのか、どのような価値観を持っているのかを理解しやすくなり、より具体的な評価が可能となります。
多角的に自分をアピールすることで、企業とのミスマッチを減らし、より適した職場を見つけやすくなる可能性が高まります。
どうしても就活の軸が見つからない場合はどうすればいい？
どうしても就活の軸が見つからない場合は、一度「面接で伝える」ことを忘れ、自分の理想像を思い浮かべることが重要です。
自分が将来なりたい姿を明確にし、そのためにどのような企業や環境が適しているかを逆算して考えます。
さらに、それでも思い浮かばない場合は、就活の軸発見ツールを利用することをおすすめします。
ツールを使って、自分の価値観や興味を整理し、軸を見つける手助けをしてもらうことができます。
また、過去の経験を振り返り、自分が最も達成感を感じた瞬間や楽しかった出来事を思い出すことで、ヒントを得られるかもしれません。
友人や家族、キャリアカウンセラーと話し合い、自分では気づかなかった強みや興味を引き出してもらうことも有効です。
どの業界・企業にも当てはまる軸になってしまう
就活の軸がどの業界・企業にも当てはまるような抽象的なものになってしまう場合、まずは複数の軸を準備することが対策となります。
例えば、成長環境に加えて具体的な業務内容や職種に関する軸を追加します。
さらに、もし軸が社会貢献に関するものであれば、具体的にどの分野で社会貢献をしたいのかを深掘りしていきます。
例えば、「環境保護に関わる仕事がしたい」「地域社会の発展に寄与したい」など、明確にすることで、企業に対して自分の志向や価値観を具体的に伝えることができます。
また、各企業の理念やビジョンに合わせて、自分の軸を調整し、企業との相性をアピールすることも重要です。
これにより、より具体的でその企業に合った軸を設定し、説得力のある自己PRが可能となります。
まとめ
就活の軸を明確にすることは自分の将来の方向性を決めることでもあり、企業選びを効率的に行うためには不可欠です。
世の中には膨大な数の企業があり、その中から自分に合った企業を選ぶのは大変な作業です。
適当に選んでしまうと入社してすぐに離職してしまうリスクも高くなってしまうので、自分に合った就職先を見つけるためにも自己分析と企業分析をしっかりと行って、正しい方法で就活の軸を定めるようにしましょう。
