HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。
サントリーの志望動機を作成するには、企業の理念や事業内容を理解し、自分の経験や価値観と結びつけることが重要です。
本記事では、サントリーの特徴や求める人物像を解説し、具体的な志望動機の考え方や例文を紹介します。
【サントリーの志望動機】概要
サントリーホールディングス株式会社は、日本を代表する総合飲料メーカーであり、「やってみなはれ」の精神を掲げ、常に挑戦を続ける企業です。
同社はアルコール飲料、清涼飲料水、健康食品と幅広い事業を展開し、国内外で強いブランド力を誇ります。
アルコール飲料事業では、「ザ・プレミアム・モルツ」「角瓶」などのビール・ウイスキーを製造・販売し、独自の製造技術と品質の高さで市場をリードしています。
また、清涼飲料水事業では、「サントリー天然水」「BOSS」「伊右衛門」など、日本人の嗜好に合わせた製品を次々と開発し、トップブランドとして確立しています。
近年では健康食品事業にも注力し、「セサミンEX」などのサプリメントを展開することで、健康志向の高まりに応えています。
さらに、海外市場にも積極的に進出しており、米国のビーム社を買収するなど、グローバル戦略を強化し、世界的な飲料メーカーとしての地位を築いています。
他社との比較
サントリーは、日本国内の飲料業界において、キリン、アサヒ、コカ・コーラといった競合他社と市場を争いながらも、独自の強みを持つ企業です。
キリンは「品質第一」の方針を貫き、技術力を活かした製品開発を行う一方で、保守的な戦略が特徴です。
アサヒは「スーパードライ」の成功に代表されるように、マーケティング力を活かした戦略が強みとなっています。
コカ・コーラは世界的なブランド力を持ち、グローバル展開を推進していますが、日本国内では特に独自の強みがあるわけではありません。
それに対し、サントリーは「やってみなはれ」の精神を大切にし、常に新しい挑戦を続ける革新的な企業です。
特に、アルコール飲料と清涼飲料水の両分野をバランスよく成長させている点が他社と異なる特徴であり、幅広い市場での安定した成長を実現しています。
さらに、環境貢献の面でもサントリーはリーダー的存在であり、水資源保護活動を積極的に推進しています。
【サントリーの志望動機】求める人物像
サントリーは、単なる飲料メーカーにとどまらず、挑戦を続ける企業文化を大切にしています。
その中で求められるのは、企業理念に共感し、自ら考え行動できる人材です。
特に「誠実さ」と「課題を探求する力」は、サントリーの事業を支える重要な要素です。
どんな状況でも信頼を得る誠実な姿勢と、現状に満足せずより良い解決策を追求する姿勢を持つことが求められます。
誠実
サントリーの求める「誠実さ」とは、単に嘘をつかないことではなく、信念を持ち正しい行動を貫くことを指します。
これは、企業が社会に対して責任を果たし、顧客や取引先との信頼関係を築くために不可欠な要素です。
特に、飲料業界は多くの人の健康や生活に関わるため、高品質な製品を提供する責任があります。
そのため、どんな状況でも誠実な対応を続けることが求められます。
また、誠実さは社内のチームワークにも影響を与え、互いに信頼し合える職場環境の構築につながります。
課題を探求する力
サントリーが重視する「課題を探求する力」とは、現状に満足せず、より良い解決策を模索する姿勢を指します。
社会や環境問題が多様化する中で、企業は単なる利益追求ではなく、持続可能な成長を実現する必要があります。
そのため、目の前の課題だけでなく、将来的な課題に対しても主体的に取り組める人材が求められます。
サントリーは、製品開発やマーケティングにおいても、革新的なアプローチを取り入れ続けています。
この姿勢を支えるのは、自ら課題を見つけ、その解決に向けて行動できる人材です。
【サントリーの志望動機】見ているポイント
サントリーの面接官は、志望動機から応募者の適性を多角的に評価します。
単に入社を希望する理由を聞くだけでなく、その背景や価値観、企業との相性を見極めることが目的です。
特に「熱意」と「人柄」は、サントリーが求める人材と合致するかどうかを判断する重要な要素です。
これらのポイントを意識して志望動機を伝えることで、より説得力のある自己PRが可能になります。
志望者の熱意
サントリーの面接官が評価する「熱意」とは、単に入社したいという感情の強さではなく、その理由を明確に説明できるかどうかにあります。
「なぜサントリーなのか」を具体的に述べることができれば、企業研究や業界理解を深めていることが伝わります。
また、自分の価値観と企業理念が一致していることを示すことが、熱意を伝える上で効果的です。
例えば、サントリーの「やってみなはれ」の精神に共感し、新しい挑戦を続ける姿勢を大切にしていることをアピールするのも一つの方法です。
志望者の人柄
サントリーが求めるのは、能力だけでなく、人としての誠実さや挑戦を続ける姿勢を持つ人材です。
そのため、面接官は話し方やエピソードを通じて、応募者がどのような価値観を持ち、どのように行動してきたかを見極めます。
例えば、課題に直面した際にどのように向き合い、解決に向けて努力した経験を語ることで、粘り強さや探求心をアピールできます。
また、チームでの経験や周囲との協力を大切にしてきた姿勢を伝えることで、誠実さや協調性を示すことが可能です。
【サントリーの志望動機】作成前の準備
サントリーの志望動機を作成する際には、事前の準備が不可欠です。
単に「飲料業界に興味がある」や「サントリーの商品が好き」という理由ではなく、なぜこの企業で働きたいのかを論理的に説明できることが求められます。
そのためには、業界研究・企業研究・自己分析の3つのステップを踏むことが重要です。
業界研究
まず、飲料業界全体の特徴やトレンドを把握することが志望動機作成の基礎となります。
飲料業界は、国内市場が成熟しているため、各社がグローバル展開を加速させています。
また、環境負荷の低減や健康志向の高まりに対応した商品開発も重要なテーマとなっています。
こうした業界の動向を把握し、自分がどのような部分に関心があるのかを整理することで、志望理由に説得力を持たせることができます。
企業研究
サントリーを志望する理由を明確にするためには、企業の理念や事業戦略を深く理解することが必要です。
特に「やってみなはれ」の精神に代表される挑戦的な社風や、環境保全への積極的な取り組みなど、サントリー独自の強みを把握することが重要です。
単に「商品が好き」という理由ではなく、「サントリーだからこそ実現できること」を具体的に考えることで、他社との差別化を図ることができます。
自己分析
サントリーの企業文化に合う人材であることを伝えるためには、自分自身の強みや価値観を整理することが不可欠です。
過去の経験を振り返り、自分がどのような場面で挑戦し、どのように困難を乗り越えてきたのかを明確にすることで、サントリーの求める人材像と照らし合わせることができます。
自己分析を深めることで、より具体的で納得感のある志望動機を作成することができます。
【サントリーの志望動機】考え方
サントリーの志望動機を考える際には、単に「飲料メーカーに興味がある」という表面的な理由ではなく、「なぜ食品業界なのか」「なぜ飲料メーカーなのか」「なぜサントリーなのか」を明確にすることが重要です。
以下で、それぞれの考え方について解説します。
なぜ食品業界なのか
まず、食品業界を志望する理由を明確にすることが大切です。
食は人々の生活に密接に関わり、健康や文化にも影響を与える重要な分野です。
「食を通じて人々の生活を豊かにしたい」「子どもの頃から食に興味があった」など、自分が食品業界に魅力を感じる理由を整理し、それをきっかけとして志望動機につなげることが必要です。
なぜ飲料メーカーなのか
食品業界の中でも、なぜ飲料メーカーを選ぶのかを明確にすることが求められます。
飲料業界は、消費者のニーズに迅速に応えられる業界であり、新しい市場を創造できる特徴があります。
特に健康志向の高まりや環境問題に対応した製品開発が進んでいることもポイントです。
こうした飲料業界の特性に自分の関心や経験がどのように結びつくのかを考えることで、より具体的な志望動機が作れます。
なぜサントリーなのか
数ある飲料メーカーの中で、なぜサントリーを志望するのかを明確にすることが重要です。
サントリーは「やってみなはれ」の精神のもと、常に挑戦を続ける企業文化を持っています。
また、アルコール飲料とソフトドリンクの両方をバランスよく展開し、グローバル市場でも成長を続けています。
こうした独自の強みに対し、自分の価値観や経験がどのようにマッチするのかを示すことで、他社ではなくサントリーで働きたい理由を明確にできます。
成し遂げたいことは何か
最後に、サントリーでどのような価値を提供し、どのように社会に貢献したいのかを考えることが必要です。
自分の経験や強みを活かしながら、サントリーの理念と結びつけ、実現したいことを具体的に語ることで、説得力のある志望動機になります。
例えば、「新しい飲料を企画し、市場に革新をもたらしたい」「サステナブルな製品開発を推進し、環境に優しい商品を広めたい」など、具体的なビジョンを持つことが大切です。
【サントリーの志望動機】書く時のコツ
サントリーの志望動機を作成する際には、単に「飲料が好き」という理由だけでは説得力がありません。
企業の特徴と自分の経験を関連付け、具体的なエピソードを交えながら、自分がどのように貢献できるのかを明確にすることが重要です。
。
ここでは、志望動機を作成するための具体的なコツについて解説します。
サントリーと自身の関連付け
志望動機を作成する際には、サントリーの特徴と自身の経験や価値観を関連付けることが重要です。
単に「飲料が好きだから」という理由ではなく、「なぜ数ある企業の中でもサントリーを選ぶのか」を明確にする必要があります。
例えば、サントリーの「やってみなはれ」の精神に共感し、自分も挑戦を重ねながら成長した経験がある場合、それを強調することで企業との親和性を示せます。
また、環境問題への取り組みに関心がある場合、サントリーの水資源保護活動に共感し、貢献したいという視点を加えることで、より具体的な動機となります。
具体的なエピソードで伝える
志望動機に説得力を持たせるためには、具体的なエピソードを交えて伝えることが大切です。
例えば、「新しいことに挑戦し、困難を乗り越えた経験」や「チームで協力しながら目標を達成した経験」を述べることで、自分の強みが企業の求める人物像に合っていることを示せます。
また、「大学の研究で食品の成分分析を行い、飲料業界に興味を持った」「アルバイトで接客を経験し、消費者のニーズを理解することの重要性を学んだ」といった具体的な経験を織り交ぜることで、よりリアルな志望動機になります。
入社後に成し遂げたいことを明確に
企業が求めているのは、「自社で活躍できる人材」です。
そのため、「サントリーで何をしたいのか」「どのような価値を提供できるのか」を具体的に述べることで、意欲が伝わります。
例えば、「新しい飲料の開発に携わり、消費者の健康を支える製品を生み出したい」「営業職として、多くの人にサントリーの商品を届け、ブランド価値を高めたい」など、自分の目標を明確にすることが重要です。
また、サントリーの事業戦略や企業文化と結びつけることで、より説得力のある志望動機になります。
文章構成をわかりやすく
志望動機を伝える際には、分かりやすい文章構成を意識することが大切です。
話の流れが曖昧だったり、要点が分かりにくいと、面接官に伝わりにくくなります。
基本的な構成として、最初に「結論」としてサントリーを志望する理由を述べ、その後に「根拠」となる自身の経験やエピソードを加えます。
最後に「入社後の目標」を明確にし、どのように貢献したいのかを伝えることで、論理的かつ説得力のある志望動機になります。
簡潔でありながら要点が伝わる文章を心がけることが重要です。
【サントリーの志望動機】差別化ポイント
サントリーの志望動機を作成する際、他の就活生と差別化することが重要です。
単に「飲料業界に興味がある」だけではなく、「なぜサントリーなのか」を明確にすることで、志望動機に説得力が生まれます。
また、企業文化である「やってみなはれ」の精神と自身の経験を関連付けたり、独自の視点を加えたりすることで、オリジナリティのある内容になります。
ここでは、他の志望者と差別化するためのポイントを解説します。
サントリーでなければならない理由を示す
志望動機において、「なぜ飲料メーカーなのか」だけではなく、「なぜサントリーなのか」を明確にすることが重要です。
サントリーの挑戦的な社風やグローバル戦略、水資源保護などの取り組みに注目し、自分が特に共感するポイントを強調することで、他の志望者との差別化が図れます。
例えば、「環境問題への取り組みに共感し、水資源保護の活動に関わりたい」「サントリーのグローバル展開に魅力を感じ、海外市場の拡大に貢献したい」など、企業の特徴と自分の価値観を結びつけることがポイントです。
「やってみなはれ」の精神を自分の経験と結びつける
サントリーの企業文化である「やってみなはれ」の精神に共感するだけではなく、自分の挑戦した経験を具体的に語ることで、面接官に強い印象を残すことができます。
例えば、「アルバイト先で売上向上のために新しい企画を提案し、実際に実行した経験」や「大学の研究で試行錯誤を重ね、新たな発見につなげた経験」など、挑戦し続けたエピソードを交えると効果的です。
単なる憧れとして「やってみなはれ」に共感するのではなく、「自分もその価値観を体現し、サントリーで活躍できる人材である」と示すことで、より魅力的な志望動機になります。
自分独自の視点やアイデアを加える
「サントリーで成し遂げたいこと」を他の志望者と差別化するためには、独自の視点を持つことが大切です。
たとえば、「新しい飲料の開発に挑戦し、健康志向の消費者に向けた新市場を開拓したい」「地域活性化のため、地元の特産品を活かした商品を企画したい」など、自分ならではのアイデアを述べることで、オリジナリティのある志望動機になります。
また、企業の強みを活かしながら、自分の視点を加えることで、より魅力的な内容に仕上がります。
独自のアイデアを持ち、具体的にどのように貢献できるのかを示すことで、入社後の活躍をイメージさせる志望動機となります。
【サントリーの志望動機】構成
志望動機を伝える際は、論理的かつ分かりやすい構成が重要です。
面接官が理解しやすいように、「結論→根拠→展望」という流れで述べることで、説得力のある内容になります。
ここでは、それぞれの要素について詳しく解説します。
結論
最初に、「なぜサントリーを志望するのか」を簡潔に述べます。
最初に結論を伝えることで、面接官が志望理由を明確に理解しやすくなります。
「飲料業界に貢献したい」「挑戦を大切にする社風に共感した」など、自分がサントリーを選んだ理由を一文でまとめることがポイントです。
また、サントリーの特徴や理念と結びつけることで、より具体的な志望動機になります。
根拠
結論を支えるために、「なぜその志望理由に至ったのか」を具体的な経験を交えて説明します。
ここでは、自分の価値観や強み、これまでの経験とサントリーの企業文化・事業との共通点を示すことが重要です。
たとえば、「大学時代に飲料のマーケティングを学び、消費者のニーズに応じた商品開発に興味を持った」や、「部活動で新しい取り組みに挑戦し、困難を乗り越えた経験がサントリーの『やってみなはれ』の精神と合致すると感じた」など、自分の経験とサントリーの考え方を関連付けると説得力が増し
展望
最後に、「サントリーでどのように活躍したいか」を述べます。
サントリーの事業や理念を踏まえ、具体的なキャリアビジョンを示すことで、面接官に「この人がサントリーで活躍する姿」をイメージしてもらいやすくなります。
例えば、「消費者のライフスタイルに寄り添った新商品を企画し、多くの人に喜ばれる商品を生み出したい」「グローバル展開に関わり、日本の飲料文化を世界に広める仕事に挑戦したい」など、サントリーの事業と自分の目標を結びつけることが重要です。
【サントリーの志望動機】例文
ここからはサントリーの各職種や部門別の志望動機の例文をいくつか紹介します。
自分の志望先やそれと近しい部門の例文があれば、是非作成の際の参考にしてみてください。
ビジネス部門
私は、消費者の生活に寄り添う商品を生み出し、新たな価値を提供する仕事に挑戦したいと考えています。
サントリーは、既存の枠にとらわれない独自の視点を持ち、多様な市場で革新を続けています。
特に、消費者の潜在的なニーズを的確に捉え、業界をリードする商品を生み出している点に魅力を感じました。
大学ではマーケティングを専攻し、飲料市場における消費者行動の変化について研究しました。
その中で、単なる商品開発だけではなく、ブランド戦略や販売手法の工夫が市場での成功を左右することを学びました。
また、ゼミ活動ではグループで新商品の市場分析を行い、ターゲット層に最適な訴求方法を検討しました。
この経験から、商品の魅力を最大限に引き出すための戦略的なアプローチの重要性を実感しました。
サントリーは、挑戦を重視する企業文化を持ち、新しい価値を生み出し続けています。
その環境の中で、市場の変化に迅速に対応し、時代に合った製品を生み出す仕事に携わりたいと考えています。
デジタル＆テクノロジー部門
私は、データを活用して企業の成長を支える仕事に携わりたいと考えています。
サントリーは、デジタル技術を積極的に取り入れ、業務の効率化や新たな価値創出に取り組んでいます。
特に、データを活用したマーケティングや業務プロセスの改善に力を入れている点に惹かれました。
大学では情報科学を学び、データ分析やシステム開発について研究しました。
授業では、ビッグデータを活用した消費者行動の分析やAIを用いた市場予測を行いました。
その過程で、データを的確に処理し、企業の意思決定に活かすことの重要性を学びました。
また、研究プロジェクトでは小売業の購買データを分析し、売上向上につながる施策を提案しました。
その経験から、データを基にした戦略的な判断が、企業の成長を左右することを実感しました。
サントリーでは、デジタル技術を駆使してビジネスを進化させる環境が整っています。
入社後は、デジタル技術を駆使し、より良い経営判断を支援できる人材を目指します。
生産研究部門
私はサントリーで、高品質な製品を生み出すための技術革新に関わる仕事がしたいです。
サントリーは、最先端の研究を進め、常に新しい価値を生み出している企業です。
特に、自然由来の素材を活かした製品開発や持続可能な生産技術に力を入れている点に魅力を感じました。
大学では食品化学を専攻し、飲料の成分分析や風味改良に関する研究を行いました。
研究では、発酵技術を活用した新たな製品開発に取り組み、試行錯誤を重ねながら成果を上げました。
また、学外の研究機関と連携し、素材の特性を最大限に活かすための加工技術の開発にも関わりました。
その経験を通じて、品質を維持しながら新しい技術を取り入れることの難しさと重要性を学びました。
さらに貴社は、伝統を大切にしながらも、新たな挑戦を続ける姿勢を持っています。
そんな環境で、独自の技術を活かした新商品の開発や品質向上に貢献したいと考えています。
研究の知見を活かし、より美味しく、安全な製品を生み出せるよう努力します。
製造部門
私は、現場の最前線で製品の安定供給を支える仕事に携わりたいと考えています。
サントリーは、品質管理を徹底し、常に最高の製品を提供する姿勢を貫いています。
特に、製造工程の効率化や自動化技術の導入を積極的に進めている点に魅力を感じました。
大学では機械工学を専攻し、製造プロセスの最適化や設備管理について学びました。
研究では、生産ラインの自動化に関するプロジェクトに参加し、作業効率向上のための改良を行いました。
また、工場見学や実習を通じて、現場の改善活動が製品の品質やコストに大きく影響を与えることを実感しました。
その経験から、製造現場での継続的な改善が、企業の競争力強化につながると考えました。
サントリーは、現場の創意工夫を重視し、より良い製品づくりを追求する文化を持っています。
最新の技術を取り入れ、より効率的で高品質な生産体制の構築に貢献し、設備の安定稼働や生産プロセスの改善を通じて、製造現場を支えたいです。
【サントリーの志望動機】作成した後は
志望動機を作成した後は、必ず添削を行うことが重要です。
自分では気づきにくい曖昧な表現や説得力に欠ける部分を修正することで、より明確で魅力的な内容に仕上げられます。
特に、サントリーの企業文化や求める人物像と一致しているかを確認し、論理的な流れを意識することが大切です。
第三者に読んでもらい、客観的な意見を取り入れることで、さらに完成度を高められます。
志望動機の質を上げるためにも、添削と改善を繰り返しましょう。
まとめ
サントリーの志望動機を作成する際は、企業の理念や強みを理解し、自分の経験と関連づけることが大切です。
「やってみなはれ」の精神に共感するだけでなく、自分の挑戦経験を交え、入社後に成し遂げたいことを具体的に伝えましょう。
また、志望動機を書いた後は、第三者の意見を取り入れながら添削を行い、より明確で魅力的な内容に仕上げることが重要です。
サントリーで働く明確な理由を示し、他の就活生と差別化を図りながら、自分らしい志望動機を作成してください。
