HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。
はじめに
生産技術職を目指している就活生の方向けに、向いている人の特徴や仕事内容、求められる能力、向いていない人が就活までに取り組むべきことについて紹介します。
生産技術職を第一候補として就活を進めている人はもちろんのこと、生産技術職についてなんとなく興味があるという方もぜひ、本記事を最後までご覧ください。
生産技術とは
まず生産技術とは何なのかについて簡単に紹介します。
生産技術に関する知識がある方はスキップしても構いません。
生産技術職は、製造業の核心部分を占める工学の専門領域であり、製品が市場の需要に応じた品質と数で供給されることを保証するための重要な役割になります。
生産技術者は、製造プロセスの設計から実行、監視、そして必要に応じてその改善までを担当します。
新しい技術の導入や、既存のプロセスのさらなる効率化、コスト削減を目指した改良なども行います。
専門知識を活用し、製品の製造過程で発生する問題を解決しつつ、品質管理のために精密な検査を行い、製品が一貫した品質と規格を満たしていることを確認するのも仕事の一つです。
生産技術の仕事内容
続いて生産技術職の仕事内容についても確認しましょう。
大きく分けて4つの仕事があります。
製造プロセスの改善
まずは、製造プロセスの改善です。
作業効率の向上とコスト削減が主な目的であり、製造業における競争力を高めるために不可欠な仕事の1つです。
製品の生産に関わる各段階を詳細に分析し、無駄な部分を削除しつつ効率を最大化することを目指します。
製造プロセスの全体を見渡し、データを収集した上で、ボトルネックとなっている部分が何なのかについて特定するのも仕事です。
これにより時間やコスト、資源の浪費が発生している部分が明確になり、具体的な解決策を提案できるようになります。
製品の品質を保ちつつ、生産コストを削減し、全体的な作業効率を高めるために非常に重要な役割です。
生産設備の運用管理
生産設備の運用と管理も生産技術職の役割の1つです。
製造のプロセスが円滑に進行し、高品質の製品が効率よく生産されるために欠かせない役割を担います。
生産設備が最適な条件で稼働し続けることを確保するためにも、定期的なメンテナンスや故障した場合の迅速な対応、そしてさらに運用の効率を上げるにはどうすれば良いか、継続的に考え続けることが求められます。
運用管理においては、使用に従って正しく機械が動作しているか確認し、設備が故障または停止してしまった場合は迅速に原因を特定し、修理や調整も行います。
また、定期的に設備のアップデートや改善を計画することも仕事の1つです。
このように、生産設備の運用管理職には設備が安定して高性能に動作することを保証し、生産効率と製品の品質の両方を向上させるために、様々な役割があります。
生産ラインの効率化
生産技術職の仕事内容の中でも最も重要な部分の1つとして生産ラインの効率化が挙げられます。
生産ラインにおけるボトルネックを特定し、それを解消するための策を実施することです。
生産ライン上で作業が停滞し、全体の生産効率が低下する原因が何なのかを分析し、解消を目指します。
現場を調査するだけでなく、データの分析も行う。
各工程での作業時間を測定し、データを収集します。
そして得られたデータに基づいて、どの工程で時間が過剰にかかってしまっているのか、また材料の流れが滞っているのかなどを明らかにし、そしてその原因をさらに分析します。
分析を通じて根本的な原因が特定できたら、設備をアップグレードする、プロセスを再設計する、機械が古いならば、新しいものに置き換えるなどして生産速度を上げるなど具体的な対策を行うのです。
このように、生産ラインの効率化はボトルネックを特定し、解消することから始まり、全体の生産プロセスを早めて製品の品質、そして生産の効率を高めるために不可欠な仕事です。
品質管理と品質向上
品質の管理と向上を目指すのも、生産技術職の役割の1つです。
製品が一貫して高品質であることを保証し、顧客のニーズに応じた品質基準を満たすために取り組みます。
まず、品質管理では製品の設計から製造に至るまで基準を設定し、それを厳格に守ることも重要です。
技術者はそれぞれのステップにおいて細かく検査などテストを行い不具合が発見された場合、対応策を講じます。
また、品質を向上させるためにプロセスの改善も行います。
不具合や顧客からのフィードバックをもとにして製造プロセスの改良を行いつつ、問題の原因を分析します。
また、品質を向上させるために新しい技術や手法の導入も重要です。
業界の最新の品質管理技術を積極的に取り入れ、製品の品質をより高めることを目指します。
生産技術に必要な2つの能力
続いて生産技術職として働くにあたって求められる2つの能力について確認しましょう 以下の2つが身についている方は 生産技術職として働くに当たって多くの企業から求められるはずです
技術的な理解と応用能力
複雑な機械やシステムの操作とについて理解し適用する技術的な理解と応用能力が求められます 製造業において用いられる 複雑な機械やシステムの操作について理解し 活用することが求められる仕事だからです
技術的な理解と応用能力がある人はり 生産プロセスを効率化し 品質向上や コスト削減 など 目標達成に寄与できます
また 既存の技術を単に何も考えずに使うのではなくそれをより向上させるためにはどのように取り組めば良いのか考え続けられる能力も求められます 例えば 新たな技術的な課題が発生した際にそれを解決するために 解決策を自ら提案し実行する能力がある人物は多くの企業から求められます 生産技術職は様々な技術やニーズが生まれ続ける 業界であるため 現状維持にとどまっていては 企業としての成長が目指せません
問題解決と改善能力
問題解決能力 そして改善する能力も生産技術 において強く求められています 生産ラインの効率化や コストの削減 品質向上に直接 寄与し製造業における競争力の核となる要素だからです 問題解決能力がある人物は問題を発見する能力にも優れているため 表面的な問題だけでなく 深層に潜む原因を探り出すために データ分析や観察 実験などを多様な手法を駆使して問題をあぶり出すことができます 例えば 製品の不良率が急に上昇した場合は 単に不良部品を交換するだけでなく機械の設定や作業員の操作方法など他に問題がないか検討することも重要です そして問題を特定できた場合は解決策を提案し実行する能力が求められます
このように 問題解決能力 そしてそれを改善する能力は 製造業における生産技術者にとって重要な資質の一つであり 自信のある人は就活において積極的にアピールしたいところです
生産技術に向いている人の6つの特徴
続いて、生産技術職として働くにあたって求められる2つの能力について確認しましょう。
以下の2つが身についている方は、生産技術職として働くに当たって多くの企業から求められるはずです。
論理的思考能力
複雑な機械やシステムの操作について理解し、適用する技術的な理解と応用能力が求められます。
製造業において用いられる複雑な機械やシステムの操作について理解し、活用することが求められる仕事だからです。
技術的な理解と応用能力がある人は、生産プロセスを効率化し、品質向上やコスト削減など目標達成に寄与できます。
また、既存の技術を単に何も考えずに使うのではなく、それをより向上させるためにはどのように取り組めば良いのか考え続けられる能力も求められます。
新たな技術的な課題が発生した際にそれを解決するために、解決策を自ら提案し実行する能力がある人物は多くの企業から必要とされるのです。
生産技術職は様々な技術やニーズが生まれ続ける業界であるため、現状維持にとどまっていては、企業としての成長が目指せません。
細部への注意
生産技術職として働くにあたっては、高い注意力も求められます。
生産プロセス中の小さな異常も見逃さず、精密な作業を行わなければならないからです。
注意力が無いと、ミスを犯し、製品の品質や生産の効率に大きく影響を与えてしまいます。
軽微な不具合や誤差が製品全体の品質に大きな影響を与える可能性がある生産技術職の業務においては、いち早く問題を発見し対処することも重要です。
例えば、部品のわずかな寸法の違いや組み立てでの微妙なズレが後の工程で大きな問題を引き起こすこともあります。
こうした問題を見逃さず対応するためには、細部への注意が求められます。
コミュニケーションスキル
生産技術職として働くにあたっては、コミュニケーションスキルも非常に重要な要素の1つです。
チームのメンバーや他の部門と効果的にコミュニケーションを取り、必要な情報をより正確に伝えなければなりません。
製造業における業務においては多くの部門や職種が連携して作業を進めるため、円滑かつ正確に情報交換を行わなければなりません。
例えば、新しい生産ラインの設計と導入プロセスにおいては、設計者やオペレーター、品質管理部門など複数の職種の人々と綿密に連携しなければなりません。
プロジェクトの目的や進行状況、問題点などを明確に伝える必要もあります。
また、製造中に何かしら問題が発生した際も、迅速に担当者に問題を伝えるためにはコミュニケーション能力が必要です。
チームワーク
コミュニケーション能力と似ている要素でもありますが、チームワークも生産技術職として働くにあたっては重要です。
なぜならば、他のスタッフと協力して共通の目標に向かって努力する必要があるからです。
生産技術の職場においては品質管理の担当者やオペレーター、エンジニアなど様々な役割を担うスタッフと連携して業務を行います。
複数の職種の人々が最大の能力を発揮するためにはお互いを尊重し、役割分担を明確にする必要があります。
そのためには、総合理解、つまりチームワークが必須なのです。
チームワーク力のある人はチームメンバー間での信頼関係を築くことが得意であり、よりモチベーションを高めることにも寄与できるため、多くの人々が関わる生産技術職に適しています。
忍耐強さ
生産技術職として働くにあたっては、忍耐強さも求められます。
なぜならば、予期せぬ技術的な問題やトラブルが発生することが多く、プロジェクトが長期にわたることも多いからです。
例えば、新しい生産ラインの立ち上げや生産効率改善のためのプロジェクトにおいては、試行錯誤を繰り返し問題を特定することが求められます。
問題は簡単には見つからないことが多く、特定までに想定以上の時間を要することもあり、粘り強く取り組まなければなりません。
そうした際にもくじけずに前向きに業務に取り組むことが求められます。
また、生産技術職は反復作業も多いため、繰り返しの作業に対して飽きを感じずに粘り強く取り組むことも重要です。
継続的な学び興味
生産技術職は新しい技術や手法に対する継続的な学びへの興味や意欲が求められます。
この業界は技術の進歩が非常に早く、新しい製造の方法や材料、自動化技術などが次々と導入されています。
つまり、最新のトレンドや技術に常に精通することが求められており、絶えず学習しなければなりません。
新しい情報を積極的に自ら掴みに行き、自らの知識とスキルに組み込むことが重要です。
専門誌を読む、ニュースをチェックするなど、業界の最新の動向を追い続ける必要があります。
また、実際に新しい技術を自らの手で試してみることにも積極的で、実践を通じて学んだことを生産プロセスに適用することも求められます。
向いていない人の特徴
続いて生産技術職として働くにあたって、向いていない人の特徴について2つ紹介します。
いずれも当てはまる場合は、生産技術職以外も就活の選択肢に入れた方が良いかもしれません。
単調な作業に耐えられない
単調な作業に耐えられない人は、生産技術職として働くにあたって苦痛を感じることが多いです。
生産技術職は反復の作業や細かい部分のチェックを頻繁に行わなければならないため、忍耐力が低い人には向いていないのです。
品質を細かくチェックするなど、同じタスクを繰り返し行うことが多いため、高い集中力と精密な作業が求められます。
ほんの小さな不備も見逃せないこの職業において、点検やメンテナンスなどは必須であり、同様の手順を何度も繰り返さなければなりません。
つまり、単調な作業に対して飽きやストレスを感じてしまう人は、生産技術職として長く働けない可能性があるのです。
柔軟性がない
生産技術職として働くにあたっては、変化に迅速かつ効果的に対応する柔軟性も必要とされます。
製造の環境は常に変化し、新しい技術の導入や生産方法の変更、機械の故障や生産ラインの問題など予期せぬ変化が日常的に発生します。
柔軟性がない人は、これらの状況に対応できず、企業に貢献することができない可能性が高いです。
特に柔軟性がない人は計画やルーティンが変更された際に適用が難しいです。
生産スケジュールの変更や急な新しい製品、ラインへの切り替えなどが生じた場合、柔軟に対応できないとプロジェクトが遅延し、生産効率が低下してしまう原因となってしまいます。
また、原因不明の問題が発生した場合は想像的で柔軟な思考が求められます。
柔軟性がない人は、柔軟に問題を考察することができないため、原因の特定に時間がかかることが多いです。
向いていない人が成功するために取り組むべきこと
では、向いていない人は、生産技術職として働かない方が良いのでしょうか。
結論として、以下の2つの対策を行えば、生産技術職として働くことは十分に可能です。
す. 先ほど紹介した2点が当てはまってしまう人はぜひ取り組んでみてください。
新しい技術や手法の習得
生産技術職として働くにあたっては、新しい技術や手法の取得が非常に重要です。
自らを常にアップデートし続けることができれば、現段階では向いていない人でも十分に生産技術職を目指すことは可能です。
学び続ける姿勢を持ち、最新の製造技術や自動化ツール、品質管理の手法などについての知識を常に更新できれば、企業に貢献できます。
また理論だけでなく、実際に手を動かす習慣をつけることも重要です。
学んだ知識を具体的な技能へと消化させ、仕事の効率やクオリティを向上させる習慣を身につけることができれば、就活本番までに生産技術に向いている人物になることは不可能ではありません。
問題解決能力の向上
問題解決能力を向上させるために、様々な取り組みをしてみるのも生産技術職に現段階では向いていない人の対策としておすすめです。
ここまで紹介してきているように、生産技術の業務においては頻繁にトラブルが発生するため、問題解決能力が不可欠です。
そこで、アルバイトやサークル、部活、ゼミなどにおいて問題が発生した際に積極的に取り組み、解決するにはどうすれば良いか考え続ける習慣をつけましょう。
これにより問題の本質について考える癖がつき、問題解決能力を向上させられます。
あなたが普段の生活で取り組んでいるものの中で問題に直面することがあれば、どうすれば解決できるか考えてみてください。
生産技術のやりがいと挑戦
続いて、生産技術職におけるやりがいと業界における挑戦について考えてみましょう。
生産技術職は、製造業の中でも特に重要な役割になり、製品が市場に出るまでのプロセス全体を監督し大きな影響を与える仕事です。
目に見える成果を実際に体験できることが大きなやりがいと言えます。
例えば、生産技術者は設計から製品化までの各段階において大きく寄与し、自分の努力が具体的な製品として形になることを、そしてそれが消費者に届けられるまでを見ることができます。
しかし、生産技術者が直面する挑戦も少なくありません。
製品が市場に出るためには厳しい品質基準を守らなければなりませんし、日々生産の効率向上の追求も求められます。
よって誰でもできる簡単な仕事ではありません。
しかし、自分が担当した製品が市場に出た際に感じるやりがいは他の職業では得られないものです。
業界動向と将来性
生産技術の業界の動向と将来性についても考えてみましょう。
生産技術業界は現在、自動化やAIの導入、持続可能な製造技術へのシフトなど様々な進化を遂げています。
これらの技術革新は場合によっては、製造のプロセスを根本から変えてしまうほど大きな影響をもたらしているものです。
特に自動化の影響で生産ラインが効率化し、コスト削減が進んでいます。
単純作業は機械が担い、生産技術者はより複雑で知識を要する業務に集中できるようになりました。
このように生産技術者は絶えず新しい技術を学び、適用することが求められます。
そして、これらの変化に適用できる人は、急速な成長を続けている製造業界において重要な役割を果たし、さらにそのキャリアを良いものにできるはずです。
まとめ
今回は生産技術職に向いている人の特徴について説明しつつ、求められる能力や、向いていない人の特徴、向いていない場合はどうすれば克服できるのかについて解説しました。
生産技術職は高い集中力や単純作業に耐えうる忍耐力など様々なスキルが求められる大変な仕事です。
しかし、自分が生産に携わった製品などが多くの人の手に届くやりがいは、生産技術職に携わる人しか得られないものです。
ぜひ、本記事を参考に、生産技術職へのモチベーションが高まった人は自己PRや志望動機の作成に力を入れて、第一志望の企業への内定を目指してください。
