【例文3選】就活で使える短所一覧100選！印象アップにつながる伝え方やNG例まで徹底解説

Digmedia監修者

伊東美奈

HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。

面接やエントリーシート（ES）で高確率で聞かれる「あなたの短所は何ですか？」という質問。

「正直に伝えて大丈夫なのか？」「評価を下げない答え方が分からない」と不安を感じている就活生も多いはずです。

この記事では、26卒の就活生に向けて、短所を正しく伝えるための知識と実践法を徹底解説します。

就活で使える短所100選をカテゴリ別に紹介し、言い換え・例文・伝え方のコツ、そしてNG例や短所の見つけ方までを網羅。

自己PRと一貫性のある短所の伝え方ができるようになる完全版ガイドです。

【短所一覧】短所とは？就活で聞かれる理由と企業の意図

「短所」とは、あなたが自覚している弱みや改善すべきポイントを指します。

就活では、企業があなたの人柄・価値観・成長力を見極めるために、あえてこの質問をします。

つまり、短所を通して「自己理解できているか」「素直さがあるか」「改善意欲があるか」が見られているのです。

そもそも「短所」の定義とは？

短所とは、行動や考え方の中で、自分や周囲にとってマイナスに働きやすい性質を指します。

たとえば「優柔不断」「心配性」「飽きっぽい」などが典型例です。

ただし、短所は見方を変えれば長所にもなるため、伝え方が重要です。

企業はなぜ短所を聞くのか？

企業はあなたが完璧な人間かどうかを見たいわけではありません。

むしろ「自分の課題を理解し、改善に向けて取り組む姿勢」を評価したいのです。

自己認識ができているか、客観的に自分を見つめられるかを判断する意図があります。

短所から見られている3つのポイント

• 1. 自己分析の深さ：自分をどう理解しているか
• 2. 誠実さ：自分の弱さも認められるか
• 3. 成長意欲：課題に対して努力しているか

つまり、「完璧な人間を演じる」のではなく、「未完成でも努力している自分」を見せることが、短所回答の理想形です。

【短所一覧】カテゴリ別の短所一覧100選

就活で短所を伝える際に最も大切なのは「相手に伝わる言葉で言い換えること」と「改善意欲を見せること」です。

以下に、性格・行動・対人関係・仕事の進め方の4カテゴリに分けて、就活で使いやすい短所とその言い換え例、面接で添えるべき一言ポイントを一覧にしました。

自己分析の参考としても、エントリーシートや面接の準備としても活用できる内容です。

性格に関する短所

性格に関する短所は、多くの人が最初に思いつく自己分析のポイントです。

しかし、単に「自分は〇〇な性格です」と伝えるだけでは説得力に欠けます。

大切なのは、その性格がどのような場面で表れ、どのように自覚し改善に取り組んでいるかを具体的に伝えることです。

ここでは、自分の性格上の課題をどのように理解し、向き合ってきたのかを例に沿って紹介します。

短所	言い換え例	一言ポイント
優柔不断	慎重	判断に時間はかかるが失敗が少ない
心配性	リスク意識が高い	事前に準備を徹底するタイプ
完璧主義	クオリティ重視	最後まで妥協せずやりきる
内向的	落ち着きがある	冷静に物事を見られる
マイペース	安定感がある	周囲に流されず行動できる
頑固	意志が強い	一度決めたことをやり通すタイプ
飽きっぽい	多趣味	新しいことに積極的
感情的になる	素直	感情表現が豊かで共感力がある
几帳面すぎる	こだわりが強い	細かい点にも配慮できる
自信がない	謙虚	反省・学びの姿勢がある

行動・習慣に関する短所

行動や習慣に関する短所は、日々の生活や学生時代の取り組みを振り返ることで見えてくるものです。

たとえば「つい先延ばしにしてしまう」など、習慣化された行動には誰しも弱点があります。

それらをどのように改善しようと努めたかを伝えることが、自分自身を客観的に捉えている証となります。

以下では、行動や習慣にまつわる短所の例を紹介していきます。

短所	言い換え例	一言ポイント
行動が遅い	丁寧に進める	作業の精度を優先
忘れっぽい	記録を残す習慣がある	メモやアラートで対処可能
早とちりする	即断即決ができる	確認力を強化中
抜け漏れがある	人に頼る工夫ができる	チェック体制でカバー可能
集中力が続かない	切り替えが早い	リフレッシュを意識
準備に時間がかかる	周到な準備をする	万が一に備えた対応ができる
マルチタスクが苦手	一点集中型	ひとつずつ確実に仕上げる
朝が弱い	夜の集中力が高い	生活習慣の改善に取り組み中
段取りが下手	柔軟に対応できる	状況に応じて軌道修正できる
締切ギリギリになる	ラストスパート型	スケジューリングを見直し中

対人関係に関する短所

対人関係に関する短所は、チームやグループでの活動経験を通して浮き彫りになりやすい特徴です。

「遠慮しすぎて意見が言えない」など、人との接し方に関わる短所は誰もが少なからず抱えているものです。

面接で伝える際は、苦手意識だけでなく、その状況をどう乗り越えたのかに焦点を当てることが大切です。

以下で具体例を交えながら紹介していきます。

短所	言い換え例	一言ポイント
人見知り	観察力がある	関係構築に時間をかけて信頼を築ける
気を使いすぎる	配慮ができる	チーム内の雰囲気作りに貢献
主張が苦手	協調性がある	他人の意見を尊重できる
打ち解けにくい	信頼重視	慣れると深い関係を築ける
話すのが得意でない	傾聴力が高い	相手の話を丁寧に聞ける
緊張しやすい	真面目	慣れることで自然体になれる
言葉選びに迷う	慎重な伝え方ができる	誤解のない丁寧なコミュニケーション
上手く頼れない	自立している	最後まで自分でやり抜く
優しすぎる	包容力がある	周囲を支える存在になれる
自己開示が少ない	慎重	必要なときに的確に伝えられる

仕事の進め方に関する短所

仕事の進め方に関する短所は、実務を想定した場面での行動に焦点を当てることで、自分の課題をより具体的に伝えることができます。

「細かいことにこだわりすぎる」や「スピードを優先しすぎる」など、仕事への向き合い方に現れる短所には、必ず長所との裏返しが存在します。

以下では、仕事に関する自分の傾向と改善努力について詳しく紹介します。

短所	言い換え例	一言ポイント
スピードが遅い	正確性重視	ミスを防ぐことを優先
決断に時間がかかる	分析力がある	慎重な判断でリスクを抑える
細かすぎる	クオリティにこだわる	高品質な成果を出す意識
相談が遅れる	自立志向	報連相のタイミングを改善中
優先順位をつけるのが苦手	すべてに真剣	今は優先順位を意識して取り組み中
仕事を抱え込みやすい	責任感が強い	分担意識を育てている
柔軟性に欠ける	一貫性がある	安定した判断ができる
変化に弱い	確実性を重視	柔軟性を身につけるため工夫中
継続が苦手	多動力がある	興味がある領域には集中力を発揮
成果を急ぎすぎる	結果志向	プロセスとのバランスを学び中

【短所一覧】職種別！選ぶ際のポイント

短所は、応募する職種に応じて「悪目立ちしない」「逆に活かせる」内容を選ぶことも大切です。

ここでは、職種別に伝えやすい短所の例を紹介します。

営業職におすすめの短所

• 飽きっぽい → 新しい人や業界に対する適応力が高い
• 感情的になりやすい → 熱意を持って相手に向き合える

行動力・対人関係が重視されるため、前向きな姿勢が伝わる短所が◎

事務職におすすめの短所

• 神経質 → ミスを避ける慎重さがある
• 完璧主義 → 書類や数値の正確性にこだわる姿勢がある

正確性やコツコツ進める力が求められるので、信頼につながる短所が好印象です。

エンジニア職におすすめの短所

• 内向的 → 集中力をもって技術に向き合える
• 話すのが苦手 → 丁寧な資料や文書で補える

自己管理・探究心が活かせるタイプの短所は、むしろ長所として評価されます。

【短所一覧】ESと面接の使い分け方

エントリーシート（ES）と面接では、短所の伝え方に違いがあります。

それぞれの特徴を理解して、場面に応じた伝え方を使い分けましょう。

ESでは論理的に簡潔に伝える

ESでは文字数制限があるため、短所→理由→改善策を簡潔にまとめましょう。

冗長な説明よりも「読みやすさ」「論理性」が評価されます。

面接ではエピソードや工夫を盛り込む

面接では短所が実際に表れた場面や、そこからどう学び改善したかを具体的に伝えましょう。

話し方や表情からも人柄が伝わるので、誠実さが大切です。

一貫性を保つことが最重要

ESと面接で短所の内容がブレてしまうと「設定しただけ」と見なされることがあります。

一貫したエピソードや性格軸をもとに、双方を準備しておきましょう。

【短所一覧】NGな短所とその理由

短所を聞かれたとき、正直に話すことは大切ですが、伝え方を誤ると大きくマイナス評価につながってしまう場合があります。

特に、仕事に対する姿勢やチームワークに関する短所は注意が必要です。

ここでは、就活で伝えると評価を下げてしまう可能性のあるNGな短所と、その理由について解説します。

遅刻癖がある

「遅刻癖がある」という短所は、どの業界・職種であっても極めてマイナスに受け取られる傾向があります。

社会人として時間を守るのは基本的なマナーであり、それができない人に対して企業は信頼を置きにくくなります。

遅刻は、個人の問題にとどまらず、チーム全体の業務やスケジュールに悪影響を及ぼす可能性があります。

そのため、「遅刻癖がある」と答えると、たとえ改善の意思があっても「この人に任せて大丈夫だろうか」と不安を持たれてしまいます。

面接で短所を伝える際には、基本的なビジネスマナーに反する内容は避けましょう。

また、仮に過去に遅刻の経験があったとしても、それを改善するために取った行動を具体的に説明するなど、前向きな姿勢を示す方が好印象です。

協調性が無い

「協調性がない」と話してしまうと、どれほどスキルや経験があっても大きなマイナス印象につながります。

企業では、複数人で進めるチーム作業や部署間での連携が必要とされる場面が多いため、協調性が欠けていると「組織で働くのが難しい人」と思われてしまいます。

また、協調性の欠如はトラブルの原因にもなりかねず、社内の人間関係を乱すリスクとして懸念されます。

短所を述べる際には、個人の性格に関する内容であっても、社会人としての適性に大きく影響する点には注意が必要です。

もし「協調性に課題がある」と感じていたとしても、「意見をしっかり持ちすぎて譲れないときがある」など、言い回しを工夫することが大切です。

さらに、過去の経験から改善に向けた行動を起こしたエピソードがあれば、それを加えて説明することで前向きな印象に変えることも可能です。

責任感がない

「責任感がない」と自分で認めてしまうことは、採用において非常に致命的です。

企業にとって信頼して仕事を任せられる人材かどうかは最も重要な評価ポイントの一つです。

責任感がないと判断されると、たとえスキルがあっても重要な仕事を任せづらいと判断されてしまいます。

また、ミスやトラブルが起きた際に、責任を取らずに逃げる可能性があると思われることもあります。

このような印象を与えてしまう短所は避け、別の側面で自分を見つめ直して伝える工夫が必要です。

たとえば「完璧を求めるあまり決断が遅れることがある」といったように、責任感に関わる傾向を前向きに表現し直すことで、誤解を避けることができます。

また、自分の行動に対して責任を持つよう意識が変化したエピソードを添えると、改善意欲を伝えることにもつながります。

忍耐力がない

「忍耐力がない」という短所は、「すぐに投げ出す人」「長く続かない人」という印象を与えてしまいます。

企業は人材採用にあたり時間とコストをかけているため、早期離職のリスクがある人を避けたいと考えています。

そのため、困難な状況でも粘り強く取り組む姿勢が求められます。

もし、忍耐力に課題があると感じていても、それをそのまま短所として伝えるのではなく、「物事を効率的に進めるあまり、時間のかかる作業が苦手だった」といった言い換えを検討しましょう。

また、「途中で諦めた経験を通じて、持続力の重要性に気づき、それ以降は目標を小分けにして継続できるよう工夫している」などの改善行動を伝えると、前向きな印象を与えられます。

短所を語る場面では、単に弱点を述べるのではなく、成長につながるプロセスを示すことが重要です。

やる気が出ないときがある

「やる気が出ないときがある」という表現は、多くの人が共感する感情である一方で、面接ではネガティブに受け取られる可能性があります。

企業側は、波のあるパフォーマンスを不安視し、生産性や安定した勤務姿勢に疑問を持つことがあるからです。

特に新卒採用では、意欲的に学び成長する姿勢が重視されるため、「やる気が出ない」と聞くとマイナス評価につながりやすくなります。

短所を伝える際には、自分のモチベーション管理についてポジティブな表現を加える工夫が求められます。

たとえば「環境によって集中力が左右されやすい傾向があるが、自分に合った習慣を整えることで安定してきた」と伝えると、主体的な改善姿勢が伝わります。

また、やる気が出ないと感じたときにどのように工夫して立て直してきたかを具体的に示すことが、信頼感につながります。

指示がないと動けない

「指示がないと動けない」という短所は、受け身な姿勢を表すため、自主性や積極性が求められる現代の企業では大きなマイナスとなります。

企業は、自ら課題を見つけ、主体的に動ける人材を求めているため、「指示待ちタイプ」と思われてしまうと評価が下がる恐れがあります。

もしそのような傾向がある場合は、「慎重に確認してから動くタイプ」など、ニュアンスを変えて伝える工夫が重要です。

また、自分なりに行動を起こそうと努力した経験などを添えると、改善意欲も伝えることができます。

さらに、周囲に迷惑をかけないよう丁寧に段取りを確認してから進めていたというエピソードを交えることで、慎重さや責任感といった長所につなげることが可能です。

短所は伝え方次第でプラスに転じる要素にもなるため、内容だけでなく表現にも工夫が必要です。

【短所一覧】読みやすくなる構成方法と3つのコツ

短所を伝えるときに大切なのは、「素直に話すこと」だけではありません。

相手に納得してもらえるような伝え方には、基本となる構成とコツがあります。

就活で好印象を与えるためには、以下の3ステップを意識しましょう。

1. 短所を結論から述べる
2. 短所が表れた具体的なエピソードを紹介
3. 現在の改善努力や成長のための行動を伝える

この3つを意識すれば、短所は「ダメな部分」ではなく「伸びしろ」として評価されるようになります。

【短所一覧】ポジティブに変換する言い換え表現集

短所は、そのまま伝えるのではなく「前向きな言葉」に言い換えることで、印象が大きく変わります。

以下に、よく使われる短所の代表的な言い換えパターンをいくつか紹介します。

短所	言い換え	補足の一言
優柔不断	慎重に判断するタイプ	失敗しないように情報を集めてから動く
飽きっぽい	好奇心旺盛	常に新しいことに挑戦しようとする
心配性	リスク管理が得意	トラブル回避を意識した行動ができる
完璧主義	品質重視	仕上がりにこだわる責任感がある
マイペース	安定している	周囲に流されず着実に進める

【短所一覧】アピールする際の注意点

短所は何でも伝えていいわけではありません。

企業に「社会人として問題がある」と判断されかねないNGな短所も存在します。

ここでは、避けるべき短所の具体例とその理由を紹介します。

NG短所	理由
遅刻癖がある	信頼性・時間管理能力に不安があると見なされる
嘘をつくことがある	誠実さの欠如は致命的なマイナス評価になる
無気力	やる気や成長意欲がない印象を与えてしまう
協調性がない	チームでの活動に支障が出ると判断される
感情をコントロールできない	社会人としての冷静さが求められる場面に不安

「性格だから仕方がない」ではなく、ビジネスにおいて致命的なマイナスと判断される内容は避けましょう。

【短所一覧】思いつかないときの探し方とヒント

自分の短所が分からないという場合は、無理にひねり出すのではなく、次のような方法で見つけてみましょう。

• 長所の裏返しとして考えてみる（例：行動力がある → 短絡的になりがち）
• 過去に指摘されたことを思い出す（友人・家族・上司など）
• 失敗経験を振り返り、その原因を探る
• Webの適性診断や自己分析ツールを活用する

自分をよく知ることが第一歩です。

気づいた短所は、そのまま使わず「改善意識」とセットで伝えられるかを意識しましょう。

【短所一覧】長所との一貫性の大切さ

意外と見落とされがちなのが、短所と長所の「矛盾」です。

たとえば、長所に「決断力がある」と書いて、短所に「優柔不断」と書いてしまうと、説得力に欠けてしまいます。

面接官や採用担当者は、ESや面接での回答内容に一貫性があるかも確認しています。

そのため、長所と短所の両方を準備するときは、片方が裏返しになっているように設計するのがおすすめです。

• 例1：長所＝チャレンジ精神 → 短所＝慎重さに欠ける
• 例2：長所＝協調性がある → 短所＝自分の意見を控えがち

短所単体ではなく、全体のバランスを意識しておくことで、面接でも「一貫性のある人物」として高評価を得ることができます。

【短所一覧】短所のおすすめ例文集

ここでは、実際の短所の伝え方を3つの例文で紹介します。

例文1：心配性

例文2：完璧主義

例文3：優柔不断

まとめ

短所はマイナスに見られがちですが、実は「人間らしさ」や「成長意欲」を伝えるチャンスでもあります。

自分の弱点を理解し、向き合い、改善しようと努力する姿勢こそが、企業にとっては魅力的に映るのです。

本記事で紹介した100の短所一覧や例文、言い換えテンプレートなどを活用し、 あなたらしい短所の伝え方を見つけてください。

最後に大切なのは、短所があること自体ではなく、それをどう受け止めて成長していくか。

それが伝われば、面接官の印象にもきっと残るはずです。