就職活動の選考では、「デザイン思考テスト」を受検することがあります。 デザイン思考テストはアイデア創出力と評価力を測定する検査で、創造的思考力が問われます…
就職活動の選考では、「クレペリン検査」が実施されることがあります。 クレペリン検査は一桁の足し算を繰り返す独特なテストで、計算スピードと集中力が問われます…
IT業界やSE職の選考では、「Web-CAB」というWebテストが実施されることがあります。 Web-CABはCABのオンライン版で、四則逆算・法則性・命…
就職活動の適性検査の中でも、「TG-WEB」は難易度が高いことで知られています。 TG-WEBには従来型と新型の2タイプがあり、それぞれ求められるスキルが…
就職活動の選考で最も多く実施される適性検査が、「SPI」です。 SPIは言語・非言語・性格検査の3領域で構成されており、対策アプリを活用した効率的な学習が…
SPIの選考では、通常の言語・非言語に加えて「英語(ENG)」が出題されることがあります。 SPI英語は同意語・反意語・長文読解など英語の基礎力を幅広く測…
就職活動の適性検査では、「OPQ」という性格検査を受検することがあります。 OPQはSHL社が開発した性格検査で、30以上のパーソナリティ特性を測定するテ…
就職活動の選考では、「GROW」という適性検査を受検することがあります。 GROWは360度評価を活用した独自の検査で、自己評価と他者評価の両方から受検者…
就職活動の適性検査の中でも、「eF-1G」は独特な問題形式で知られるテストです。 eF-1Gではしりとりや図形の法則性など他のテストにはない出題が多く、事…
就職活動の適性検査では、「CUBIC」を受検することがあります。 CUBICはSPIと出題傾向が類似しているため、SPI対策アプリを活用した学習が効果的で…
