HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。
就職活動の選考における倍率は、決して低いものではありません。
しかし、それを上回る倍率となる可能性が高いのがインターンの倍率です。
この記事では「インターンの倍率はなぜそこまで高くなるのか」「なぜ企業によって倍率に差があるのか」という疑問について解説していきます。
目次［目次を全て表示する］
【サマーインターンの倍率】インターン倍率の平均値は？
実際に会社の業務を体験したり、企業や業界の研究に役立つ情報収集をしたりと、就職活動に不可欠なのがインターンです。
しかし、参加するためには選考を通過する必要があるインターンが多く、その倍率は企業が採用する際の倍率を超えることもあります。
就活生が気になるインターンの倍率ですが、ほとんどの企業はインターンの倍率を公表していません。
特に大企業がインターンの倍率を公表することは少なく、一般的に倍率の平均値は推定の数値です。
リクルートキャリア就職みらい研究所の調査によると、 2016年度の企業側のインターン生の受入人数と応募人数から算出した、インターンの倍率の全体平均は2.6倍とされています。
ただし、インターンの倍率に大きな差があるのは当然です。
インターンの倍率は企業ごとに異なるため、平均値はあくまで参考程度に考えておくことがおすすめです。
(出典：https://job.rikunabi.com/contents/internship/3721/)
【サマーインターンの倍率】倍率の高いインターンの特徴とは
サマーインターンの中には、応募者が殺到し非常に高い倍率となるプログラムが数多く存在します。
就活を始めたばかりの学生が手当たり次第に応募しても、特徴を理解していなければ書類選考や面接で落とされてしまう可能性が高まります。
倍率が高騰するインターンには明確な共通点があり、それらを事前に把握しておくことが選考突破の第一歩です。
具体的には、誰もが知る有名企業が開催するものや、本選考への優遇ルートが用意されているもの、そしてそもそも受け入れ枠が極端に少ないものが該当します。
これらの特徴を持つインターンに挑戦する場合は、徹底した自己分析と企業研究に基づく綿密な対策が欠かせません。
次の項目から、倍率が高くなるインターンの具体的な特徴と、それに合わせた効果的な準備方法を詳しく解説していきます。
有名・人気企業のインターン
誰もが知っている有名企業や、学生からの人気が常に上位にランクインする企業のサマーインターンは、全国から優秀な学生が集まるため非常に高い倍率になります。
知名度が高い企業は安心感があり、就活の第一歩としてとりあえず応募してみようと考える学生が多いことが主な原因です。
そのため、一般的な自己PRや志望動機では多数の応募者の中に埋もれてしまい、面接官の記憶に残りません。
有名企業のインターン選考を突破するためには、面接官が一目置くような独自の強みや経験をアピールする必要があります。
たとえば、大学時代の活動で直面した課題に対し、自分なりにどう仮説を立てて解決に導いたのかを論理的に説明できるように準備してください。
また、その企業のビジネスモデルや最新のニュースを深く調べ、自分の強みが実際の業務でどのように活かせるのかを具体的に提示することが求められます。
表面的な憧れではなく、企業が求める人物像と自分自身の特性をしっかりと結びつけて伝えることで、圧倒的な数のライバルから一歩抜け出すことができます。
選考優遇のあるインターン
参加することで早期選考に案内されたり、一部の選考ステップが免除されたりするインターンも、内定に直結しやすいため応募が集中します。
本選考を有利に進めたいと考える学生がこぞってエントリーするため、自然と競争が激化します。
特に、優秀な成績を残した学生だけが特別ルートに乗れるようなプログラムでは、事前の選考から厳しい評価基準が設けられています。
選考優遇を狙って応募する場合は、そのインターンで具体的にどのような成果が求められているのかを募集要項や過去の参加者の声から分析することが大切です。
グループワークが中心であれば、論理的思考力やチームをまとめる協調性が評価の対象となります。
事前の対策として、模擬グループディスカッションに参加し、自分の役割や立ち回りを把握しておくことをおすすめします。
企業側も採用活動の一環として本気で学生を見極めに来ているため、本選考と同等の緊張感を持ってエントリーシートや面接の準備を進めることが、高倍率な選考を勝ち抜く鍵となります。
募集人数が限られているインターン
開催規模が小さく、募集人数が数名から十数名程度に絞られているインターンも必然的に倍率が跳ね上がります。
特に、数日間にわたって新規事業立案や実務に近いワークを行う複数daysのインターンは、社員が直接指導に当たるため受け入れ人数が少なく設定される傾向にあります。
こういったプログラムは成長環境として魅力的ですが、狭き門を突破するための綿密な対策が不可欠です。
限られた枠を勝ち取るには、なぜその企業のそのプログラムでなければならないのかという明確な目的意識を伝えることが最重要です。
エントリーシートを書く際は、自分の将来のキャリアビジョンとインターンでの学びがどのように直結するのかを、説得力を持って記述してください。
さらに、実務密着型のプログラムでは、専門的な知識やツールに対する関心度が問われることもあります。
志望する職種に関連する業界のトレンドや基本的な専門用語を事前に学習し、面接で自分の意欲を具体的な行動として提示することで、他の応募者と明確な差をつけることができます。
【サマーインターンの倍率】1dayと複数daysどちらを優先すべき？
サマーインターンを探す際、半日や1日で終わる1dayインターンと、数日間にわたって開催される複数daysインターンのどちらにエントリーすべきか迷う学生は少なくありません。
限られた夏休みの時間を有効に使うためには、自分の就活の現在地や目的に合わせて適切に選択する必要があります。
まだ志望業界が定まっておらず、広く情報収集をしたい段階であれば1dayインターンを、すでに特定の業界への関心が高く実務を深く知りたい場合は複数daysを優先するのが基本の戦略です。
手当たり次第に応募するのではなく、それぞれのプログラムから何を持ち帰りたいのかを事前に整理しておきましょう。
自分の目的に合致した形式のインターンを計画的に組み合わせることで、秋以降の就活をスムーズに進めるための強固な土台を作ることができます。
視野を広げたいなら1day
就職活動を始めたばかりで、世の中にどのような仕事があるのか広く知りたいと考えている方には、1dayインターンへの積極的な参加をおすすめします。
1dayインターンは主に会社説明や簡単なグループワークで構成されており、短時間で企業の雰囲気や業界の全体像を掴むのに最適です。
拘束時間が短いため、夏の間にスケジュールを調整しやすく、全く異なる複数の業界を比較検討できるのが最大のメリットです。
思い込みで業界を絞り込まず、あえて自分があまり関心を持っていなかった分野の1dayインターンにも足を運んでみることで、思わぬ適性や興味を発見するきっかけになります。
また、近年では1dayであっても、参加後のアンケートやワークへの取り組み姿勢によって早期選考などの優遇ルートに案内されるケースが増えています。
気軽に参加できる形式だからこそ、事前の企業研究を怠らず、当日は積極的に社員へ質問を投げかけて熱意をアピールすることが、今後の選考を有利に進めるための有効なアプローチとなります。
業界のことを深めたいなら複数days
すでに志望する業界や職種がある程度定まっており、より実践的なスキルや現場のリアルな空気を知りたい場合は、複数daysインターンを優先して計画を立ててください。
数日間から長いものでは数週間に及ぶプログラムでは、実際の業務に近い課題解決ワークや新規事業の立案など、高度な内容に取り組むことができます。
社員からの直接的なフィードバックをもらえる機会も多く、自己成長に直結する非常に価値の高い経験を得られます。
志望企業への理解を深めるだけでなく、自分がその仕事に本当に向いているのかを入社前に見極める判断材料として複数daysインターンを最大限に活用してください。
参加を希望する場合は、事前の選考で高い志望度が求められるため、過去の経験から得た学びや困難を乗り越えたエピソードを論理的に言語化しておく準備が必要です。
長期間のグループワークでは協調性やリーダーシップも厳しく見られるため、自分の得意な役割を把握し、チームにどう貢献できるかを常に意識して行動することが成功の秘訣です。
【サマーインターンの倍率】倍率が低いインターンの見つけ方
高倍率のインターンばかりに挑戦していると、全て不通過になってしまい夏休みに何も経験できないという事態に陥るリスクがあります。
そのような失敗を防ぐためには、ある程度参加しやすい、倍率が落ち着いたインターンをポートフォリオに組み込んでおくことが賢明です。
選考の練習や就活のモチベーション維持のためにも、比較的競争率が低く、かつ自分の学びに繋がる優良なプログラムを戦略的に見つけ出す視点が必要です。
倍率が低いからといって内容が劣っているわけではなく、単に学生からの知名度が低かったり、開催規模が大きかったりするだけの場合がほとんどです。
募集人数の多さや開催日程の豊富さ、そして企業間取引を中心とする企業に目を向けることで、有意義なインターン参加のチャンスを確実に広げることができます。
募集人数が多い企業
インターンへの参加確度を高めたいのであれば、一度の開催で数百人規模を受け入れるような募集人数が多い企業を探すのが効果的です。
メガバンクや大手IT企業、通信業界などの一部のプログラムでは、オンラインを活用して大人数が同時に参加できる形式を採用しています。
枠自体が大きいため、応募者が多くても結果として倍率は比較的低く抑えられ、選考を通過しやすい傾向にあります。
まずは就活の第一歩としてインターンの雰囲気を味わい、基礎的なビジネススキルや業界知識を吸収する場として、募集枠の大きなプログラムを有効活用してください。
このような大規模インターンに参加する際は、ただ説明を聞いて終わる受け身の姿勢にならないよう注意が必要です。
参加者が多い分、個人の顔や名前を覚えてもらうことは難しいため、ワーク中の発表に立候補したり、質疑応答の時間に的確な質問を投げかけたりする工夫が求められます。
たとえ倍率が低くても、そこで得た知見や行動のプロセスを秋以降の面接でどう語れるかが、内定獲得に向けた重要なステップとなります。
複数の開催日程がある
一つのプログラムに対して複数の開催日程が用意されているインターンも、競争率が下がりやすい狙い目の案件です。
夏休みの期間中に毎週のように開催されていたり、午前と午後の部に分かれていたりする企業は、学生の応募が各日程に分散するため、特定の日時に倍率が集中するのを防ぐことができます。
部活動や研究室の予定で忙しい学生にとっても、自分のスケジュールに合わせて柔軟にエントリーできるという大きな利点があります。
確実に行動実績を作りたい場合は、就活情報サイトの検索条件で日程が複数設けられている企業を絞り込み、自分の予定に空きがある日に積極的に応募してみてください。
日程の選択肢が多いインターンは、企業側がより多くの学生に自社を知ってもらいたいという意図を持っている場合が多く、参加のハードルが比較的低く設定されています。
早めに参加日程を確保しておくことで精神的な余裕が生まれ、本命企業の選考対策や自己分析など、他の就活準備に時間を投資できるようになることも大きなメリットです。
BtoB企業(隠れ優良企業)を狙う
インターン選びにおいて最もおすすめしたいのが、消費者向けの製品を作っていないBtoB（企業間取引）企業に目を向けることです。
一般の学生にとって馴染みがないため知名度は低いものの、特定の市場で圧倒的なシェアを誇り、高い利益率を出している隠れ優良企業が日本には数多く存在します。
誰もが知るBtoC企業に学生の応募が集中する一方で、BtoB企業はライバルが少なく、インターンの倍率も落ち着いていることが大半です。
安定した経営基盤や手厚い福利厚生、高い給与水準など、入社後の待遇面で非常に魅力的な条件が揃っているため、BtoB企業は就活生にとって一番の狙い目です。
優良なBtoB企業を見つけるには、身近な製品の素材を作っているメーカーや、企業のITシステムを支えているインフラ企業など、サプライチェーンの裏側を想像して業界研究を進めることがコツです。
知名度という表面的な基準を取り払い、企業の真の実力やビジネスモデルの将来性に着目してインターンを探すことで、納得のいく就職活動のゴールに大きく近づくことができます。
【サマーインターンの倍率】人気の高いインターンとは？
様々な企業が採用活動の一環でインターンを実施する中で、どのような企業が人気の高いインターンを実施しているのでしょうか。
ここでは、人気のインターンを実施する3つの企業を紹介します。
学生の認知度もあったり、消費者向けの広告を打ち出している企業が多く並んでいることがわかります。
博報堂
博報堂は、広告業界の中でも最も人気の高い企業の一つです。
インターンでは、博報堂が重要視している「生活者発想」について学ぶことができます。
共にインターンに参加する仲間と共に、クリエイティブな仕事を深く理解することが可能です。
本選考優遇のコースがある可能性も高く、広告代理店に就職したい学生は応募していることが多いです。
オリエンタルランド
オリエンタルランドは、アミューズメント業界の中でも人気の高い企業です。
インターンではグループワークや座談会が開催されることが多く、実際に働く社員の方から話を聞くことで自分がテーマパークで働いているイメージを具体化することができます。
実施期間も短いことが多いため、他のインターンとの重複を気にせず参加できることも人気の一つです。
伊藤忠商事
伊藤忠商事は、総合商社の中で最も人気の高い企業の一つです。
インターンも人気があり、ケースワークで実際の業務を体験したり、座談会にて総合商社についてや商社ビジネスのエッセンスに触れたりすることができます。
有名な総合商社として知られ、インターン選考に合格するだけでもかなり自信がつくような企業です。
あわせて、ほかの5大商社のインターン倍率についても調べてみることをおすすめします。
【サマーインターンの倍率】実施期間別！インターン倍率の目安
インターンには「1DAYインターン」「短期インターン」「長期インターン」の3種類があり、実施する期間が異なります。
インターンの倍率は実施期間によっても変わってくるため、ここで紹介するそれぞれの倍率の目安を参考にして、インターンに臨みましょう。
インターンに参加したから必ず本選考が優遇されるというわけでありません。
学業や自分のスケジュールを加味したうえで、インターンの応募を検討していきましょう。
1DAYインターン
1DAYインターンは「とりあえず参加してみよう」という就活生が多く参加するため、応募人数は多くなる傾向があります。
しかし、倍率は低くはないですが、複数日程で開催する企業が多く参加人数もばらけるため、他のインターンの形式に比べて参加しやすいです。
参加できる人数も多いので、就活なにから始めたらいいかわからないけどとりあえずやってみたいといった、気持ちがある学生ｎおすすめです。
業界についても知ることができるので、自然と業界研究にもなります。
短期インターン
3日から1ヶ月ほどの期間で実施される短期インターンの倍率は、他の1DAYインターンや長期インターンと比べて高くなる傾向があります。
応募人数が一番多い上、大手企業の多くが短期インターンを採用しているため、高倍率となるインターンのほとんどが短期インターンです。
グループワークや、ディスカッション、業務体験を経て最終日にテーマに合わせて発表を行うことが多いです。
短期でも、本選考に優遇される可能性があるインターンです。
長期インターン
1ヶ月から長ければ一年以上の期間で実施される長期インターンの倍率の目安は3倍程度とされています。
期間が長くなってしまう長期インターンを実施している企業が少なく、内容も専門的なものが多いため、参加のハードルが他のインターンに比べて高いことが高倍率にならない大きな理由です。
応募人数の少ない長期インターンですが、長期間にわたって企業と関わることができるため、採用担当者に覚えてもらうことができ内定に繋がりやすくなります。
また、長期インターンの中には報酬をもらいながら社員と同じように働くようなスタイルも存在します。
その企業に就職意欲がなくとも、実務経験を積むことが可能なので就職活動には有利に働きます。
【サマーインターンの倍率】高倍率のインターンの選考に通過するポイント
インターンの倍率が高くて「志望企業のインターンにも参加することができないかもしれない」と不安を抱える学生は珍しくありません。
そんな就活生のために、高倍率のインターン選考を通過するための2つのポイントを紹介します。
面接の対策をしておく
インターンの選考を通過するには面接の対策をしておくことが重要です。
普段から幅広い人と話すことでコミュニケーション能力を磨いておき、人と協力して仕事をこなせる力をつけておきましょう。
先輩のESをチェックしておく
インターン応募のために、エントリーシートの提出が必要です。
企業の担当者はエントリーシートの内容から求めている人材像に近しいかを判断して、選考を通過させるかを決定します。
そのため、インターン選考を通過した先輩のエントリーシートを見せてもらうことで、その企業が求めている人材像などを把握することができるため参考になるでしょう。
自己分析を徹底する
高倍率のインターンを突破するためには、まず自分自身の価値観や強み、これまでの経験を深く掘り下げる自己分析が欠かせません。
企業が求める人物像と自分の特性がどこで一致しているのかを把握できることで、説得力のある志望動機や自己PRが可能になります。
表面的な自己紹介ではなく、なぜその選択をしたのか、何を学び、どう活かしたいのかという背景を含めて語れることが重要です。
自己理解を深めることで、面接やESでも自信を持って自分を表現できるようになります。
熱意のある意気込み
多くの応募者の中から選ばれるためには、企業への強い関心と明確な目的意識を持った意気込みを伝えることが重要です。
その企業でなければならない理由や、インターンに参加してどのような経験を積みたいのかを具体的に言語化することが求められます。
選考担当者は、スキルや学歴よりも「本当にうちに興味があるかどうか」を重視する傾向があるため、熱意を言葉でしっかり伝える必要があります。
インターンを通して何を得たいか、その後どう活かしたいかまでを丁寧に語れると、説得力が一層高まります。
【サマーインターンの倍率】インターンに全落ちしないための対策
インターンに一つも通らない事態を避けるには、戦略的な企業選びと事前準備が欠かせません。
ここでは、落選リスクを減らすための具体策をご紹介します。
人気企業に固執しない
有名企業や大手ばかりを狙って応募するのは、倍率が非常に高いため、全落ちのリスクを高める要因になります。
知名度やブランドだけで企業を選ぶのではなく、自分に合った環境や成長できる場があるかを基準に企業を広く検討することが大切です。
知名度がそこまで高くない企業でも、インターンの内容が充実していたり、早期選考につながるケースも多く存在します。
視野を広げてエントリーすることで、経験の幅が広がり、結果的に自分の進路選択にも良い影響を与えることができます。
業界をある程度見極めておく
闇雲に応募するのではなく、自分が興味を持てる業界や将来の志望に近い分野をある程度絞っておくことで、対策の質が上がります。
業界ごとに求められるスキルや人物像が異なるため、特定の業界に焦点を当てて情報収集や準備を進めることが効果的です。
また、自分の軸が明確になることで、エントリーシートや面接での発言にも一貫性が出て、選考官の印象にも残りやすくなります。
業界研究を通じて志望動機が深まり、熱意を具体的に伝えられるようになることが、選考通過の鍵となります。
ESの添削は第三者にしてもらう
自分では完璧だと思っているエントリーシートでも、客観的に見ると論理が通っていなかったり、魅力が十分に伝わっていない場合があります。
信頼できる先輩や就活支援の専門家、キャリアセンターなど第三者に添削を依頼することで、内容の質を大きく高めることができます。
他人の視点が加わることで、自分では気づかなかった強みやアピールポイントが浮かび上がってくることもあります。
丁寧に添削を重ねることで、伝わるESへと仕上げることができ、インターン選考の通過率にも直結します。
まとめ
高倍率になる傾向の高いインターン。
この記事では、インターンの倍率の平均値や目安について解説し、高倍率のインターンに参加するための3つのポイントを紹介しました。
本メディアではインターンの情報をはじめ、就職活動に役立つ情報を発信しています。
就活で困ったらまずはこちらの記事を参考にしてみましょう。
