HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。
就職活動の準備を進める中で志望動機を作成することに苦戦している方も多いのではないでしょうか？
自己PRやガクチカと違って志望動機は基本的に会社ごとに異なってくるので、一度作れば終わりというわけにはいきません。
また大体の就活生は同じような志望動機になりがちなので、ここを差別化することで企業からの見え方も変わるでしょう。
そこで今回は「なぜこの会社なのか」という志望動機を効果的に差別化するポイントを解説します。
是非この記事を参考に、企業に「刺さる」志望動機を作ってみてください。
- 志望動機を差別化するポイント
- 「なぜこの会社なのか」を考えるポイント
- 実際の志望動機の例文
- 志望動機で差別化を図りたい人
- 面接の深掘り練習に備えたい人
- 「なぜその会社なのか」をしっかりと話せるようにしたい人
目次［目次を全て表示する］
【なぜこの会社なのか】志望動機で見られているポイント
まずは「なぜこの会社なのか」という点をアピールする志望動機を伝える際に、企業が見ているポイントをご紹介します。
自己PRやガクチカと同様に企業の目線や観点を知ることは、選考を有利に進めることにも直結するので是非チェックしましょう。
熱意がどのくらいあるのか
まずは「熱意がどのくらいあるのか」です。
熱意とは主にその企業に対してどのくらい入社したいか、という点に関してです。
熱意を持っている＝長期的な視点から見ても、仕事に対してやりがいを感じ、成長し続ける可能性が高いことを示唆します。
また企業は人材を長期的に育てて成長させることを重視するため、熱意を持っている学生には魅力を感じる傾向にあります。
加えて企業研究や業界研究の深さなどを踏まえて「熱意」があると判断する企業も多いでしょう。
なので、ただ「頑張ります！」といった熱意のアピールの仕方は極力避けるようにするべきです。
また直接その会社の先輩社員にできるだけ沢山話を聞くこと自体が「熱意」のアピールにも繋がるのでおすすめです。
学生の人柄
次に「人柄」です。
人柄は、主に面接時に受け答えや表情から好感が持てるかどうかで判断されるケースが多いでしょう。
具体的には、実際のコミュニケーション観点ではハッキリとした口調、笑顔や清潔感等が重要です。
ぶっつけ本番ではなくお風呂の中等で、笑顔や話す練習をしておくことが効果的です。
また志望動機に入れ込む内容としては、ポジティブ思考やしっかりと目標設定がなされているか、等からも判断されます。
さらに自分の人柄が業務でどのように活かせるのか紐づけて伝えることも効果的でしょう。
そうすることで企業に対するアピールをより強力なものにすることができます。
学生と企業のマッチ度
次に「企業のマッチ度」です。
学生がやりたいことと企業理念や経営方針がマッチしているか、という点をみています。
そこにズレがあると企業の根本的な部分で相性が良くないということになり、早期離職の恐れがあるからです。
例えば「先輩社員からじっくり指導を受けた上で現場に出たい」という思考の学生がいるとします。
対して企業が「まずは現場で慣れろ」という方針だった場合、ミスマッチが起こってしまい双方にマイナスが生じます。
こうした自体を避けるために企業はこの観点を重視するので、事前に企業理念や経営方針はチェックしておきましょう。
もし自分の志向に合わない場合はそもそも候補から外すということも検討するほうがいいでしょう。
【なぜこの会社なのか】なぜこの会社なのか見つけるポイント
ここからは「なぜこの会社」なのか、ということを見つけるポイントを3つご紹介します。
この3つを複合的に考えることで、なぜこの会社が良いのか見えてきます。
「有名だから」「大手だから」だけではなく、しっかりと自分なりの「理由」を見つけて納得感のある就活をしましょう。
就活の軸を明確にする
一つ目は「就活の軸を明確にする」ということです。
就活の軸とは、自分の価値観や働く上で譲れない条件のことです。
就活の軸を明確にする一つの考え方は、自分が将来、どうなりたいか、どう働いていたいか想像するということです。
未来のことなので分からないという人は過去の体験で自分がどんな時に喜びを感じ、熱中したかを思い出してください。
それが将来自分がどうありたいか、や自分の大事にしている価値観を明確にするヒントになります。
自己分析をする
志望動機で「なぜこの会社なのか」を明確にするためには、自己分析が非常に重要です。
自己分析を通じて、自分のキャリア目標や価値観が志望する企業の文化や目標とどのように合致しているかを考察します。
これには、自分が何を成し遂げたいのか、どのように成長していきたいのかという点を深く掘り下げる必要があります。
自己分析に基づいた具体的な例を交えることで、志望動機はより説得力を持ち、企業に自分がその企業に最適である理由を明確に示すことができます。
もっと詳しく自己分析について知りたい方は以下の記事を参考にしてください。
なぜこの業界を志望しているのか明確にする
二つ目は「なぜこの業界を志望しているのか明確にする」ことです。
「企業」ではなく「業界」であることがポイントで、まずは数ある業界からなぜその業界を志望しているのか明確にします。
そして、その業界で自分が何を成し遂げたいのかということを大きい視野で考えることが大切です。
「業界」という広いくくりから考えていくことで、フラットにその業界に対する志望動機を考えることができます。
会社の特徴を知る
自己分析だけではなく、会社の特徴を深く知ることが欠かせません。
まず、会社の公式ホームページや就活サイトを通じて事業内容、経営方針、文化など基本的な情報を収集します。
しかし、他の応募者と差をつけるためにはこれだけでは不十分です。
例えば企業の口コミサイトで現職員の生の声を聞くこと、可能であればOBOG訪問を行い、公開されていない情報や企業のリアルな雰囲気を探ることも効果的です。
さらに、他の競合企業との比較を行うことで、志望企業の独自性や強みを明確に把握し、自身のキャリアプランや価値観といかにマッチしているかを具体的に述べることが重要です。
これらのステップを踏むことで、志望理由がより具体的で説得力のあるものになります。
詳細な企業研究の仕方は下記の記事を参考にしてください。
IRを確認する
「会社の特徴を知る」ということに関連して「IRを確認する」ことも重要です。
IRとは上場企業が株主や投資家の方に、財務状況や経営方針に関する情報を提供する活動のことです。
特に大手の企業は中期計画書など公開しているため、企業がどういう方向に向かっていきたいのか確認することができます。
自らが向かっていきたいキャリアの方向と掛け合わせて咀嚼することで他の就活生と差別化もできるでしょう。
IR情報までしっかりと抑えて準備している人はかなり少ないですが、読み込む労力がかかることも事実です。
なので自分が本当に行きたい志望度が高い企業に絞って対策するのがおすすめです。
【なぜこの会社なのか】志望動機を書く際のポイント
ここからは「なぜこの会社なのか」ということを伝える志望動機を書く際のポイントを3つご紹介します。
自分では良いことを言っているつもりでも、受け手からすると伝わりずらいと思われてしまうケースが非常に多いです。
企業の方の立場に立った内容、伝え方を意識して効果的な志望動機を作りましょう。
結論ファースト
まずは「結論ファースト」です。
結論を最初に述べて説明をすることで、簡潔かつロジカルな印象を与えることができます。
社会人は基本的に結論ファーストの説明を好み、また企業人事は数多くの学生の書類に目を通します。
なので「結論ファースト」で書かれた文章はすっと入ってくるので非常に印象が良い可能性が高いです。
つい時系列通り順番に書いてしまったりすることも多いのですが、気を付けましょう。
原体験からのエピソード
２つ目は「原体験からのエピソード」です。
「原体験」とは「実際に自分が体験したこと」です。
志望理由に至ったエピソードを原体験から述べ、企業の特徴を掛け合わせることで唯一無二の志望動機になります。
また差別化できるだけではなく、「自分の体験ベース」なので非常に説得力のある文章になり、企業人事も納得しやすくなります。
原体験もなしに「多くの人に影響を与えたい」と言っても、根拠も薄く誰でも言える志望理由になってしまうので注意してください。
活かせること・成し遂げたいことを明示
3つ目は「活かせること・成し遂げたいことを明示」することです。
志望動機の最後には活かせること・成し遂げたいことを示すことで、入社意欲・働くイメージを与えることができます。
志望動機に原体験に基づいたエピソードが盛り込めていたとしても、それだけでも悪くはないですが正直不十分です。
自己PRやガクチカで考えた自分の強みとかけ合わせて「活かせること」を伝えるのも一貫性がでていいでしょう。
【なぜこの会社なのか】志望動機を書く際の注意点
ここからが「なぜこの会社なのか」という志望動機を書く際の注意点を紹介していきます。
ポイントというより「これをしてはいけない」という観点で3つご紹介するので全てしないように気をつけましょう。
いくら良い志望動機を書いていてもこれらが含まれている時点で相当マイナスに働いてしまいます。
待遇に言及する
一つ目は「待遇に言及する」ことです。
待遇とは具体的には福利厚生や給与などのことです。
これらはネットの情報や口コミからでも大体分かることですし、企業からみてもあまり印象が良くありません。
理由としては企業の求める人物の大前提として自社に利益を生み出すことができる人材なのです。
なのでまだ入社もしていないのに待遇を気にするより、企業にとって役に立つ人材であることをアピールすべきでしょう。
更に言うと昇給等お金の面は自分が成果を出せば出すほど、後からついてくるものです。
始めからお金目当てに働こうとすること自体、順番が逆だという意識を持つことがとても大切です。
具体性がない
2つ目は「具体性がない」ということです。
自らの原体験などの具体的なエピソードがなければ、なぜその志望動機に至ったのか企業側としても納得しにくいです。
また繰り返しになりますが志望動機は「差別化」という観点が非常に重要です。
しかし具体的なエピソードがない志望動機はありふれたものになってしまうことが多く、印象に残りにくいでしょう。
そして具体的なものがないと学生自身が自分のことを深堀しきれてないのでは？と準備不足に見えることもあります。
もしどうしても具体的なエピソードがない人は「将来こうなりたいから御社を志望する」という形で作りましょう。
その場合も「なぜ将来そうなりたいのか？」という観点は見られるので、そこに対する理由付けもセットで考えておきましょう。
受け身
3つ目に「受け身」であることです。
待遇の部分でも言った通り、企業から与えられる何かを主軸に志望動機をつくることは避けるべきでしょう。
待遇以外にも「人から指示されて動く」ことを示唆したり、「他人きっかけ」のエピソードも危険です。
あくまで自発的にしたことを中心とした原体験を企業の特徴に上手くかけ合わせながら伝えることを意識してください。
企業が求めているのは、周りの人を巻き込む力、自ら掴み取る力を持った人材なのです。
実際に入社してからも明らかに受け身の人より積極性の高い人の方が仕事を任され、出世していくケースが多いことは事実です。
【なぜこの会社なのか志望動機】志望動機の構成
上記で志望動機を書くポイントについて解説しましたが、ここからは企業に好印象を与えることができる志望動機の文章構成について紹介します。
内容がいくら良くても、文章の構成が読み手の企業からみて悪いと、書類落ちしてしまう可能性もあるので注意して下さい。
結論
志望動機を効果的に構成するためには、まず結論から明確に書くことが重要です。
こうすることで、企業は最初から応募者が企業を選んだ具体的な理由を把握することができます。
ここでは「なぜこの会社を志望するのか」を簡潔に表現する必要があります。
例えば、「御社の革新的な技術と社会への貢献に感銘を受け、私の専門技術を活かしてさらなる発展に寄与したい」といった具体的な表現が効果的です。
このように始めることで、自分の志望理由がはっきりとし、その後の説明がよりスムーズになります。
根拠
志望動機の根拠を述べる際は、なぜその企業を選んだのか具体的な経緯を詳しく説明することが重要です。
企業の独自性や強みに焦点を当て、その企業でしか実現できないキャリアや貢献を望んでいる理由を明確にします。
また、自身の原体験やそれが如何に現在のキャリア志向に影響を与えたかを織り交ぜることで、より説得力のある志望動機を構築することができます。
このようにはっきりとした根拠がないと、企業から見ても納得感の薄い志望動機になってしまいます。
展望
志望動機の締めくくりとして、入社後の展望を具体的に話すことが重要です。
ここでは、自身の強みやスキルを活かして企業にどのように貢献したいかを明確に示します。
この部分で、自分がその企業でどのように成長し、どのように企業に影響を与えたいかを述べることで、企業に自分の長期的なビジョンとモチベーションの高さを伝えることができます。
企業としても早期離職等は避けたいので、この展望を明確に示せる候補者は魅力的です。
【なぜこの会社なのか】志望動機例文
ここからは「なぜこの会社なのか」ということを上手く伝えている志望動機の例文をご紹介します。
是非自分の志望動機を見比べてみて、盗めるところは盗んでブラッシュアップしてみましょう。
IT企業
私は貴社のITの力で世の中を楽にするという理念に魅力を感じています。
貴社に入社し、学んだ知識を活用して業務効率向上や顧客満足度の向上に貢献したいと強く志望いたします。
以前、配達のアルバイトをしていた際に、電話での注文がアプリで簡単に受けられるようになり業務効率が大幅に向上しました。
電話で注文を受けていた時間を別の業務に割くことができ、顧客満足度も向上しました。
この経験から、IT技術が業務改善に大きなインパクトをもたらすことを実感しました。
専門的なスキルはまだ身につけていないものの、情報技術やプログラミングに関する基本的な知識を学んでいます。
貴社に入社すれば、これらの知識をさらに深め、実務に活かすことができると確信しています。
また、コミュニケーション能力やチームワークを大切にし、共同でプロジェクトを進めることにも自信があります。
入社後は世の中に革新的なITソリューションを提供することを目指して、積極的にチャレンジし続けたいと思っています。
最後に、貴社での研修や実務を通じて、私自身も成長し、IT技術を活用した業務改善や顧客満足度向上に貢献したいです。
製薬会社
私の志望動機は、貴社が注力しているがん領域の研究開発に尽力し、多くの患者様やそのご家族に希望をもたらしたいからです。
私自身が高校生の時に祖父のがんと向き合った経験があります。
祖父は余命1年の宣告を受けましたが、抗がん剤治療のおかげで寿命を3年伸ばすことができ、成人の姿を見せることができました。
その経験ががん治療に関する研究開発の重要性を私に痛感させ、貴社に入社し貢献したいという熱意を抱かせました。
貴社の研究開発チームに参加することで自己の成長を促すと同時に、チームの一員として積極的に貢献していきたいと考えています。
また、祖父の闘病を通じて得た経験や感情を理解し、患者様の立場に立って研究開発に取り組みたいと思っています。
そうすることでより効果的な治療法や新薬の開発に繋げられると信じています。
貴社に入社すれば、がん領域の研究開発において最先端の技術や知識を学び、自己成長に努めることができます。
そして、その成果を多くの患者様やご家族に届けることで、私の祖父のように、がんと闘っている方々に希望を届けられます。
この強い想いを胸に、貴社での研究開発に全力で取り組み、貢献したいと思っております。
金融企業
私が貴社を志望する理由は、業界内で際立つ革新的な金融技術と、顧客中心のサービス戦略に強く魅力を感じているからです。
特に、貴社の開発したモバイル支払いシステムが市場で高い評価を受けている点です。
この志望理由に至った根拠は、私が大学で情報技術を専攻し、プログラミング技術に関する研究に打ち込んだ経験にあります。
学内のプロジェクトで、チームを率いて開発した学生向けの支払いシステムが、キャンパス内で実際に採用されたことがあります。
このプロジェクトでは、ユーザーの利便性とセキュリティのバランスを重視した開発を行い、その成功が私にとって大きな自信となりました。
入社後は、貴社の技術開発チームの一員として、最前線での新しい金融ソリューション開発に積極的に関わりたいと考えています。
特に、AIを利用したユーザー体験の向上や、さらなるセキュリティ強化のための新技術の研究に貢献することで、貴社のサービスがさらに業界をリードするものとなるよう努力します。
メガバンク
私は、金融業界において国際的なキャリアを追求したいと考えており、そのために貴行を志望しています。
貴行が国内外で多岐にわたる事業を展開している点が、私が求めるグローバルな視点と専門知識を身につけるには絶好の場であると確信しています。
この志望理由に至った根拠は、私が大学時代に経済学を学び、特に国際経済について深く探求した経験にあります。
さらに、学生団体での活動を通じて異文化交流のプロジェクトを主導したこともあり、様々な国籍の学生と協力し、それぞれの文化と経済背景を理解する重要性を学びました。
この経験から、国際的なビジネス環境で活躍するためには、広い視野と柔軟な思考が必要であると感じています。
入社後は、貴行の国際事業部で働き、私の国際経済の知識と異文化コミュニケーションスキルを生かし、企業のグローバルな事業拡大に貢献したいと考えています。
具体的には、新興市場における事業戦略の策定や、国際的なプロジェクト管理に関わり、貴行のさらなる世界市場での成功を支える一員となることを目指しています。
人材企業
私は、貴社が業界で展開している革新的な人材ソリューションに大きな魅力を感じています。
特に貴社の人材の最適な配置を通じて企業成長を支援している点が、私のキャリアビジョンに合致していることが大きな理由です。
この志望理由に至った根拠は、大学での組織心理学の勉強と、人材育成に関するインターンシップの経験に基づいています。
特にインターンシップでは、中小企業の人材開発プログラムの立案と実施に携わりました。
このプロジェクトで、効果的な人材配置と継続的なスキル開発が企業の成長にどれほど影響を与えるかを実感しました。
それにより、人材業界の重要性とその中での自分の役割について深く理解することができました。
入社後は、貴社の革新的な人材ソリューションをさらに深めるために、私の学んだ組織心理学の知識と実務経験を活かしたいと考えています。
このように、貴社で働くことで、自身の専門性を進化させながら、企業と社会の持続的な成長に貢献できると信じています。
メーカー
私が貴社を志望する最大の理由は、貴社が持つ革新的な製品開発への姿勢と、市場における確固たる地位に強く魅力を感じているからです。
この志望動機に至った根拠は、私の大学での機械工学の勉強と、特に新しい技術の研究開発に注力した経験に基づいています。
大学の研究プロジェクトで、持続可能なエネルギー解決策を模索する過程で、私は先進的な素材を使用して効率的な太陽パネルのプロトタイプを開発しました。
このプロジェクトは、市場に既存の製品より優れた選択肢を提供することを目的としており、私たちの成果は学術会議で高く評価され、強い達成感を感じました。
貴社であれば、思う存分先進的な取り組みに挑戦できる環境があると思います。
入社後は、貴社の研究開発チームの一員として、私の専門知識を活かし、貴社の製品ラインをさらに革新し、業界をリードする製品の開発に貢献したいと考えています。
【なぜこの会社なのか】それでも志望動機が思いつかない時は
ここまで志望動機に効果的な書き方を解説してきましたが、それでも思いつかない場合もあるでしょう。
そんな時は就活エージェントに頼ってみるのも一つの手です。
専属アドバイザーが内定獲得まで徹底サポートしてくれるので納得いくまで自分の志望動機を練り上げる事が出来ます。
また、満足いくまで何度も面接練習等も実施してくれるのでぶっつけ本番よりもはるかに効率的な準備が可能です。
まとめ
今回は「なぜこの会社なのか」という志望動機を差別化するポイントや注意点等をご紹介しました。
志望動機は他の就活生とどうしても似た内容になりやすい分、差別化すると目立ちやすくなります。
自らの原体験と企業の特徴を掛け合わせることで、自分だけの志望動機になっているか？という点をぜひ意識しましょう。
ぜひともこの記事を参考に企業が唸る志望動機を作って、後悔のない就活をしてくださいね。
最後までお読みいただいてありがとうございました。
