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HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。
エントリーシート（ES）は、就活において最初に企業と接点を持つ重要な書類です。
その完成度によって、書類選考の合否だけでなく、面接における評価にも大きく影響します。
一方で、自分だけでESの良し悪しを判断するのは難しく、添削サービスを活用することで大きく内容を改善できる可能性があります。
本記事では、企業がESで見ているポイントや添削の活用法、添削時の注意点、そしておすすめの無料添削サービスまで、就活生が実践しやすい形で詳しくまとめています。
これからES対策を始める方も、すでに作成に取り組んでいる方も、質の高いエントリーシート作成に役立ててください。
目次［目次を全て表示する］
【ES添削無料サービス】企業がエントリーシートにおいて見ているポイント
エントリーシート（ES）は、企業にとって応募者の第一印象を判断する重要な書類です。
内容だけでなく、構成や言葉の選び方なども細かく見られており、どのように書くかが選考結果を左右します。
基礎的な文章力と論理的思考の確認
企業はESを通して、応募者に最低限の文章力と論理的思考力が備わっているかを確認しています。
これは、入社後に上司や同僚、取引先と円滑にコミュニケーションを取るうえで欠かせない基本的な能力です。
伝えたい内容が明確に整理されておらず、読み手が混乱するような構成になっている場合、いくら熱意があってもマイナス評価につながります。
たとえば、話が唐突に展開したり、主張とエピソードが噛み合っていないと、論理的な思考が弱いと見なされることがあります。
「誰に読まれても伝わる内容か」「結論がはっきりしているか」など、読み手の立場で見直す視点が求められます。
求める人物像とマッチするかの確認
企業は、ESの内容から自社の「求める人物像」と合致しているかどうかを重視しています。
自己PRや学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）では、単なる実績よりも、その経験を通して得た価値観や行動特性が見られています。
このとき、企業が採用ページや説明会などで公表している「求める人物像」を把握しておくことが欠かせません。
入社後の活躍イメージの確認
企業がESで確認したいのは、過去の実績だけでなく「この人が入社したらどう働くか」という将来のイメージです。
そのため、志望動機や自己PRには、応募者の志望度の高さと入社後のビジョンが表れていることが求められます。
たとえば、志望理由が「なんとなく好きだから」「憧れているから」では、入社後に主体的に動ける人材としての印象が弱くなってしまいます。
逆に、「この仕事を通じて○○のように成長したい」「貴社の○○事業で自分のスキルを活かしたい」など、具体的な意志や貢献の方向性が伝わると、期待値が高まります。
企業は、長く活躍してくれる人材を求めているため、「この会社で働きたい」という強い意志が明確に伝わるかどうかが重要です。
入社後の姿をイメージしながら、自分の言葉で意欲を伝えることが、ES通過のポイントになります。
【ES添削無料サービス】エントリーシートを添削してもらうべき理由
エントリーシート（ES）は、企業に自分を知ってもらう最初の重要な書類です。
一見うまく書けたと思っても、自分だけでは気づかないミスや改善点が潜んでいることがあります。
ここでは、ESを第三者に添削してもらうべき3つの理由について、客観的に詳しく解説します。
添削をうまく活用することで、選考突破の可能性を高めることができます。
客観的な視点を得られること
エントリーシートは自分自身の経験や考えを言葉にするため、主観的になりやすい傾向があります。
そのため、誤字脱字や文法の乱れ、冗長な表現、不自然な言い回しなどに気づきにくくなります。
また、論理の飛躍や構成の不備といった致命的なミスも、自分ではなかなか見抜けません。
他者に添削を依頼することで、読み手としての視点から内容の明確さや説得力をチェックしてもらうことができます。
特に、就活経験者や文章力の高い社会人に依頼することで、文章のブラッシュアップにつながり、より完成度の高いESに仕上げることが可能です。
信頼できる第三者の意見を取り入れることで、自分では気づけなかった改善点が見えてきます。
通過率向上の繋がる
エントリーシートの選考通過率は、文章の質や構成力、内容の説得力に大きく左右されます。
添削を依頼する相手が就活を経験した先輩や、実際に社会で働いている人であれば、企業側の視点や選考基準をある程度理解しているため、実用的なアドバイスが得られます。
たとえば、「企業が知りたいポイントが抜けている」「自己PRにインパクトが足りない」といった実務的な指摘は、経験者だからこそできるものです。
その指摘をもとにESを改善することで、選考官に伝わりやすく、評価されやすい内容へと近づけることができます。
質の高いフィードバックを受けることは、結果的に通過率の向上に直結します。
面接を有利に進めるため
面接では、エントリーシートの記載内容をもとに質問されることが多くあります。
そのため、ESが面接の土台となることを理解しておくことが重要です。
内容に曖昧な表現や論理的な矛盾があると、面接官の印象を損ねたり、答えに詰まる原因となる可能性があります。
添削を通じて、事前に内容を整理し、筋の通ったストーリーに修正しておくことで、面接での質問にも自信を持って対応できるようになります。
また、選考の段階によって強調すべき要素が変わることもあるため、その都度アドバイスを受けることでより戦略的な準備が可能になります。
ESの質を高めることは、面接対策にもつながる一石二鳥の取り組みといえます。
【ES添削無料サービス】添削してもらう時の注意点
ESの添削は、自分では気づきにくいミスや改善点を発見するための有効な手段です。
しかし、適切なタイミングや依頼の仕方を誤ると、得られるフィードバックの質が下がってしまう可能性もあります。
ここでは、より効果的な添削を受けるために意識すべき4つの注意点を詳しく紹介します。
丁寧な準備と心がけで、添削の価値を最大限に引き出しましょう。
完成に近い状態のESを提出すること
添削を依頼する際には、できるだけ完成に近い状態のエントリーシートを用意することが基本です。
まだアイデアの段階であったり、文の構成すら定まっていない原稿を提出しても、指摘できる範囲が限られてしまいます。
添削者は、文章の流れや一貫性、論理構造を踏まえてフィードバックを行うため、ある程度内容がまとまっていることが前提となります。
特に、自己PRや志望動機などの重要な項目は、自分の考えを言葉にしたうえで提出するのが望ましいです。
内容を練り込んでから依頼することで、添削者から本質的なアドバイスを得られる確率が高まります。
添削してほしいポイントを明確にすること
ESの添削を依頼する際は、ただ「見てください」と渡すのではなく、どこを重点的に見てほしいかを明確に伝えることが大切です。
たとえば、「自己PRの説得力に不安がある」「志望動機が抽象的になっていないか確認してほしい」など、具体的な視点を添えることで、添削者も的確なアドバイスを返しやすくなります。
指摘してほしい項目を明示することで、添削の目的が明確になり、自分自身の理解も深まります。
締切に余裕をもって依頼すること
添削を受ける際は、提出期限に余裕をもって依頼することが非常に重要です。
添削者も他の業務や予定を抱えているため、急ぎで依頼すると十分に内容を読み込んだうえでの丁寧なフィードバックを受けるのが難しくなります。
最低でも提出の2〜3日前には原稿を渡し、余裕をもったスケジュールでやりとりするのが理想です。
質の高い添削を受けるためには、添削者への配慮とスケジューリングの意識が求められます。
提出前に自分で再度確認すること
添削を依頼する前に、必ず自分でエントリーシートを丁寧に見直すことが大切です。
これらの初歩的なミスがある状態で提出してしまうと、添削者の貴重な時間がそこに割かれてしまい、肝心の内容や構成へのフィードバックが薄れてしまいます。
最低限の自己チェックを行う姿勢は、社会人と
サービス型
サービス型は、OB・OG訪問サイトや就活支援コミュニティを通じて、先輩就活生や若手社会人から添削を受ける形式です。
このタイプの特徴は、年齢や立場が近い添削者から実体験に基づいたリアルなフィードバックが得られることにあります。
自分と同じような企業や職種を志望していた人に見てもらうことで、表現の方向性や言葉の選び方の参考になります。
また、内定獲得までのプロセスを知ることができるため、文章だけでなく全体の戦略にも役立ちます。
たとえば、「この自己PRでは印象に残りにくい」や「この言い回しは評価されにくい」といった、就活生目線だからこそのアドバイスが得られます。
添削後に気軽に質問ができるケースも多く、初期段階の内容確認やアイデア出しにも最適です。
やや個人差はあるものの、共感重視のアドバイスを求める人には最適なサービスです。
【ES添削無料サービス】おすすめエージェント型添削サービス
エージェント型の添削サービスは、プロのキャリアアドバイザーによるフィードバックが受けられる点が大きな魅力です。
自己流では見落としがちな構成や表現の改善に加え、志望企業に応じた最適な調整も提案してもらえるため、選考通過率を高めたい就活生にとって心強い存在です。
ここでは、特におすすめできる3つのエージェント型サービスを詳しく紹介します。
キャリアチケット
キャリアチケットは、就活支援に幅広く対応していることで知られるエージェントサービスで、特にエントリーシートの添削において高い評価を得ています。
大手企業から中小企業までさまざまな志望先に対応した添削が可能で、応募先企業ごとに適切な表現や具体性のある内容へとブラッシュアップしてもらえるのが特徴です。
「書きたいことはあるけれど、うまく伝わらない」といった就活生の悩みに対し、構成面から文章表現、企業ごとの評価軸に即した修正まで丁寧にサポートしてくれます。
また、面接対策や就活全体の流れの相談にも応じており、ES添削にとどまらずトータルで支援を受けられる点も魅力です。
完成度の高いESを目指す人にとって、非常に頼りになるサービスといえるでしょう。
キャリアパーク
キャリアパークは、累計で2万人以上の就活生が利用してきた実績を持つ人気の高いエージェント型サービスです。
エントリーシートの添削はもちろん、選考ルートの優遇を受けられる「特別推薦枠」が充実している点でも注目されています。
この推薦ルートを活用することで、書類選考や一次面接をスキップして企業との面談に進めるケースもあり、就活の効率を高めたい人にとって大きなメリットとなります。
また、一般の求人サイトには掲載されていない「非公開求人」や「隠れた優良企業」と出会える機会があることも魅力の一つです。
ES添削とあわせて、企業選びや面接対策もサポートしてくれるため、就活全体の質を高めたい人におすすめのサービスです。
ＪＯＲＢＡＳＳ
JOBRASS新卒紹介は、新卒者に特化した就活エージェントサービスで、企業との強いネットワークを活かした的確な就職支援を提供しています。
ES添削においては、応募先企業が求める人物像や評価ポイントを想定した助言をもらえるので、表面的な修正ではなく「伝わる」文章に仕上げることができます。
また、無料で利用可能なので、金銭的な負担をかけずにプロのサポートを受けられるのも魅力です。
担当者との面談を通じて自己分析の深掘りや職種の適性を見直すこともでき、単なる添削にとどまらない就活全体の支援が期待できます。
初めての就活で不安を感じている人にも安心して利用できる、総合力の高いサービスです。
【ES添削無料サービス】おすすめツール型添削サービス
ツール型の添削サービスは、スマートフォンやパソコンから手軽に利用できる点が大きな特徴です。
近年ではAIを活用した添削サービスも増えており、文章の表現力や構成のチェックだけでなく、企業情報との整合性まで分析してくれるものも登場しています。
ここでは、就活生にとって使いやすく、実用性の高い5つのツール型添削サービスを詳しく紹介します。
Chatgpt
ChatGPTは、OpenAIが開発したAIチャットサービスで、就活生の間でもES添削ツールとして注目されています。
利用者が志望動機や自己PRを入力し、「構成を見直してほしい」「企業に合わせて調整して」など具体的な指示を出すことで、柔軟なフィードバックが得られます。
生成された文章は即時に確認できるため、締切が迫った状況でも素早く改善が可能です。
さらに、文章表現や論理構成に対して提案を受けながら、自分の意図に沿った形で文章を調整できる点も魅力です。
ただし、AIの提案をそのまま使うのではなく、自分で内容を理解しながら使いこなす意識が大切です。
工夫次第で幅広い使い方ができる、自由度の高い添削ツールです。
就活AIジェイック
就活AIジェイックは、エントリーシートの添削だけでなく、自己分析や企業研究など幅広い就活支援機能を持つ多機能型のサービスです。
LINEアプリ上で利用できるため、操作が簡単で、就活の合間に手軽にアクセスできる点が特長です。
中でも、自分の強みや適性を自動分析する機能は非常に人気が高く、自己PR作成の土台として活用されています。
AIによる初期分析に加え、文章内容へのアドバイスも受けられるため、就活初期から本番直前まで幅広く使えるのが魅力です。
なお、無料版で利用できる範囲には一部制限があり、より高度な分析や相談には有料版の利用が必要になる点には注意が必要です。
利便性と多機能性のバランスが取れたサービスです。
ES Marker
ES Markerは、エントリーシート作成に特化したAIベースのサービスで、効率よく質の高い文章を完成させたい就活生に支持されています。
ユーザーが入力したキーワードやテーマに沿って、AIが自動で文章の草案を生成してくれるため、書き出しで悩む人や文章構成が苦手な人にとって大きな助けとなります。
短時間で複数パターンの文章を作成できるため、志望企業ごとの使い分けにも便利です。
ただし、無料プランでは使用回数や機能に制限があり、非会員の場合は1日の利用回数にも上限が設けられています。
本格的に活用したい場合は、有料プランや会員登録を検討する必要があります。
AIに任せつつ、自分らしい文章へと調整する力も問われるツールと言えます。
就活秘書
就活秘書は、AIによる自動添削と、大手企業出身のキャリアアドバイザーの知見を掛け合わせたハイブリッド型の就活支援サービスです。
AIがエントリーシートの表現や構成を分析した上で、プロの視点から実践的なアドバイスが加えられる点が大きな特徴です。
特に、自己PRや志望動機といった重要な項目について、具体的な改善案や深掘りの視点を提示してくれるのは大きな強みです。
ただし、コンサルタントへの個別相談は予約制となっており、回答を得るまでにやや時間がかかることもあるため、締切の直前に依頼するのは避けるべきです。
早めに準備を進める就活生にとっては、非常に質の高いフィードバックが得られる頼もしい存在です。
内定くんAI
内定くんAIは、LINE上で完結するAI型ES添削サービスで、企業の事業内容や求める人物像に基づいた個別アドバイスが受けられるのが大きな特長です。
ESを送信すると、AIが内容を読み取り、業界や企業に適した修正ポイントや構成の改善案を提示してくれます。
単なる文章表現の添削だけでなく、企業とのマッチ度を意識したフィードバックが得られるため、実践的かつ即戦力として使えるサービスです。
また、LINE上でやり取りできるため、スピーディかつ簡単に利用できる点も就活生から支持されています。
複数企業へのES作成を並行して進めている人にとって、短時間で内容の質を高められる強力なツールといえるでしょう。
柔軟性と即応性を兼ね備えた優秀なAIサービスです。
【ES添削無料サービス】おすすめサービス型添削サービス
サービス型のES添削は、OB・OGなど実際に就活を経験した先輩や若手社会人からフィードバックをもらえる形式です。
年齢や立場が近い相手からのアドバイスは実践的で共感性も高く、初めてESを書く就活生にも利用しやすいのが魅力です。
ここでは、OB・OG訪問を通じてES添削も依頼できる代表的なサービス型添削ツールを2つ紹介します。
Matcher
Matcherは、OB・OGと就活生をつなぐマッチング型の就活支援プラットフォームです。
このサービスでは、志望する業界や企業で活躍している社会人を検索し、チャット形式で直接アプローチすることができます。
マッチング後は、オンライン面談や相談を通じてキャリアに関する話を聞くだけでなく、ESの添削依頼をすることも可能です。
実際に選考を経験している先輩の目線から、内容の良し悪しや改善点をフィードバックしてもらえる点が強みです。
企業や業界ごとの傾向に即したアドバイスを受けられることも多く、実践的な視点でESを見直したい人に向いています。
相談のハードルも比較的低く、親しみやすい雰囲気でやり取りできる点も学生にとって安心材料のひとつです。
ＯＢトーク
OBトークは、就活生が社会人と手軽に交流できるOB・OG訪問サービスであり、ES添削も依頼できる機能を備えています。
このサービスでは、訪問申請時に「ESをざっくり添削してほしい」といった要望をメッセージとして選択するだけで、簡単に添削の依頼が可能です。
あくまで交流の一環としてフィードバックをもらえるスタイルのため、堅苦しくなく自然な雰囲気で相談ができるのが特徴です。
実際の現場で働いている社会人からのアドバイスは、就活生の目線では見落としがちなリアルな視点を補ってくれる貴重な機会になります。
業界や企業に精通した人とつながることで、ESの内容を具体的かつ説得力のあるものにブラッシュアップできます。
フィードバックと合わせてキャリアの相談もできるため、多面的なサポートを受けたい人におすすめです。
【ES添削無料サービス】よくある質問
エントリーシート（ES）は、就活において最初に企業に自分を知ってもらう重要な書類です。
そのため、添削サービスを上手に活用して、完成度を高めることは選考突破の可能性を高めるうえで非常に有効です。
ここでは、ES添削に関する就活生からのよくある疑問について、具体的かつ客観的に回答をまとめました。
ESの添削は何回してもらうべき？
ESの添削は、1回で終わらせるのではなく、2〜3回程度繰り返すことで精度が高まり、内容に深みを持たせることができます。
最初の添削では構成や伝え方の大枠が修正されることが多いため、その指摘を踏まえて修正し、再度確認を受ける流れが効果的です。
ただし、何度も修正を重ねすぎると、かえって文章が不自然になってしまう場合もあるため、必要な回数に留める意識も大切です。
また、応募先の企業ごとに志望動機やアピールポイントを変える必要があるため、それぞれの企業に合わせて個別のカスタマイズが求められます。
企業数が多い場合は、共通のベースを作成し、各社に応じて部分的に調整して添削を受けると効率的です。
提出期限のどれくらい前に依頼する？
ESの添削は、提出期限の直前に行うのではなく、余裕をもって1〜2週間前に依頼することが理想的です。
初回の添削後には内容の見直しや再構成が必要になることが多く、さらに再添削を依頼する時間も考慮する必要があります。
特に、複数の企業に応募する就活生にとっては、並行して複数のESを準備することが求められるため、スケジュールのゆとりは欠かせません。
また、人気のある添削サービスでは、希望のタイミングで添削を受けられない場合もあるため、早めの準備が重要です。
余裕を持って準備することで、内容の質を高めながら落ち着いて修正に取り組むことができ、より完成度の高いESに仕上がります。
ES添削サービスは利用したほうが良い？
ESは、自分の魅力を限られた文字数の中で的確に伝える必要があり、自己満足で終わってしまうリスクがあります。
そのため、第三者の視点から文章構成や表現の適切さを確認してもらうことは非常に有効です。
添削サービスでは、文章の分かりやすさだけでなく、企業が求める人物像と一致しているか、構成に説得力があるかといった点も確認してもらえます。
また、自分では気づきにくい論理の飛躍や冗長な表現なども的確に指摘されるため、ES全体のクオリティが向上します。
無料で利用できるサービスも多く、気軽に活用できる点もメリットです。
まとめ
エントリーシートは、単なる書類ではなく、企業に自分の価値や魅力を伝える第一のプレゼン資料です。
内容を磨き上げることで、選考の通過率だけでなく、面接での印象にも良い影響を与えることができます。
今回ご紹介したように、ESの添削は自己理解と表現力の強化に大きく役立つ手段であり、無料サービスを上手に活用すれば誰でも質を高めることが可能です。
就活は情報と準備が勝負です。
積極的に添削を活かして、相手に届く、そして自分らしさの伝わるエントリーシートを仕上げていきましょう。
