この記事の要約は以下の通りです。・就活の軸に自己成長は使用できるが、注意点に考慮する必要がある。・自己成長を就活の軸に使う場合は、具体的にどのように成長していきたいかを提示することがポイントになる。・自分が成長した姿を未来に投影し、将来のビジョンを語るには、自
就職活動において10社、20社と数多くの企業にエントリーするのは当然のことですから、いかに効率的に就活を進めていくかということもテクニックとして必要になります。就活を効率的に進めるためにぜひ理解しておきたいのが「就活の軸」です。就活前の学生にはあまり馴染みのな
メールは、宛先から始まり、件名、宛名、本文、署名の5つで構成されています。正しいメールの構成法に沿ってメールを送ると先方に不快な思いをさせないだけでなく、高い評価を受けることができます。就活説明会に関するメールは、内定に関わる大切なものです。評価アップにつなげ
大学院生の方は就活をする際に、インターンなども考えて大学院生1年生の7～8月には始めましょう。就活ではメリットも多々あり、学部生よりも初任給が高くなりますし、専門知識が豊富になるので他の社員よりも重宝されます。さらにエントリーシートや面接で、専門性高いことから
就活に提出する履歴書のほとんどには、資格を記載する欄が設けられています。設けられているということは必ず何か一つでも資格をもっていないと就職に不利になることはあるのでしょうか。しかし実際のところ、資格を必須としている企業はわずか1割にすぎません。多くの企業では、
留年すると就活に不利に働くと考えがちですが、決してそんなことはありません。確かに、留年は一つの失敗経験です。しかし、留年した理由に説得力があり、留年という失敗から学んだことをしっかりとアピールすることができれば、かえって就活にポジティブな影響を与えることも可能
「就活で人生は決まる」と言われた終身雇用が崩れ、企業を取り巻く環境も変わり、勤続年数に合わせて年収が右肩上がりに上がる時代から成果主義へとシフトしています。一つの企業にこだわらず、転職が当たり前の時代になってきました。ファーストキャリアとして転職に影響を与える
就活では、清潔感のある髪型が好まれます。近年、おしゃれで可愛らしい印象のあるマッシュヘアが人気を集めていますが、残念ながら採用担当者からは重い印象やだらしなさを感じることもあり不評です。就活の髪型で悩んでいるのであれば清潔感のある短髪・黒髪ヘアにしてみるといい
就職浪人は採用担当者からの印象が悪いだけでなく、新卒というカードを手放すことによって就職活動にデメリットが生じてしまうケースがほとんどです。また、留年ならば新卒としての就職活動が可能ですが、それでも印象がよくないことには変わりありません。就職浪人を選択するので
顔採用をしている企業があるか気になっている方もいるかもしれませんが、実際に顔採用しているところは多いです。特に人と接する機会の多い企業では、人に与える印象がいい方を優先しています。しかし顔と言っても美人やイケメンということだけでなく、その方の話し方、雰囲気、立
