二年生からの就活は決して早すぎることはありません。三年生になってから慌てて就活を始めるよりも二年生から余裕をもって始めたほうが効率的です。「何から始めたらいいのか分からない」という学生も多いと思いますが、おすすめは自己分析と業界分析です。また、自分磨きという意
企業から電話が入っていたときにタイミング悪く出られなかった際には、掛けなおすようにしましょう。折り返し不要とされない限り、しっかりと折り返して用件を伺うようにします。中には非通知や知らない番号の場合もありますが、就活中はそのような番号にも折り返し電話をするよう
私服指定やスーツ可の条件がある面接で、どのような服装をしていくべきかご紹介しました。迷ったときはオフィスカジュアルを選ぶのが無難です。白いシャツやブラウスにスラックスやワンカラーの膝丈スカートなどを合わせ、ジャケットなどを羽織ります。色は黒や紺を基本にグレーや
蒸し暑い夏場であっても、就活ではリクルートスーツと長袖のシャツが基本です。男性の場合は、ネクタイも必要となります。ただし、クールビズや私服でもいいといわれた場合には、ジャケットや無地の白シャツなどビジネスにふさわしい服装であれば、リクルートスーツでなくても問題
「自己成長」を就活の軸とする就活生は多いため、志望動機としては弱いです。説得力ある志望動機にするためには、なぜ成長したいのかを明確にし、成長する場所がその企業でなければならない理由を具体的に語れるようにすることがポイントです。自分の目標を叶えるため、その企業特
就活にあたって就活の軸をあらかじめ定めることで、より自分に合った企業を選び出すことができるようになります。就活の軸をもつことで、企業を選ぶ基準として入社後のミスマッチを避け、早期離職などのリスクを避けることができます。気になる企業の共通点を探ってみるなど、就活
就活の軸に社風を挙げることは問題ありません。ただし、抽象的にならず、具体的にアピールすることが大切です。自分が社風にマッチすることを具体的なエピソードを挙げて、入社後に活躍できる人材だとイメージさせるようなアピールをしましょう。就活の軸におくことには他社ではな
企業の最大の目的は利益の追求であり、ほとんどの企業が事業を通じて社会のニーズに応えるなど社会に貢献する活動をしている以上、企業選びの基準として社会貢献を就活の軸にするのは難しいものがあります。どうしても社会貢献を就活の軸にしたいなら、社会に役立つ製品の開発や販
就活の軸をしっかりと考えておくだけで、面接などでも話に一貫性が出て内定へ近づきやすくなります。まず自己分析から始めて自分という人間を知り、その後プロの転職エージェントなどにも相談してみましょう。ここでさらに気になる企業が定まったら、インターンシップやOB訪問も
就活の軸を考えた時に年収が思いつく方もいると思いますが、調べる時には平均年収にだまされないようにしましょう。会社の平気年齢や企業の業績によっては、平均年収まですぐにいかないこともあります。年収を軸にすることでメリットも多いのですが、デメリットもありますので比べ
