この記事の要約は以下の通りです。 ・就活の軸に自己成長は使用できるが、注意点に考慮する必要がある。 ・自己成長を就活の軸に使う場合は、具体的にどのように成長していきたいかを提示することがポイントになる。 ・自分が成長した姿を未来に投影し、将来
IT系を目指している皆様、就活の軸は明確になりましたか？ 「考えてはいるけれど思いつかない…」であったり「考えては見たけれど、イマイチ自信がない…」なんて人もいますよね。 そんな場合は考えるのをいったんストップして、ぜひ
はじめに 就活の軸として「人」を選んでも大丈夫です。 ただし、人を選り好みしたり、対人能力がない人といい印象を与えられない可能性もあります。 自分がどういった人間環境が好きなのか分析し、OB訪問をしてリアルな環境を知って、企業の人間環境のどの
就職活動において10社、20社と数多くの企業にエントリーするのは当然のことですから、いかに効率的に就活を進めていくかということもテクニックとして必要になります。 就活を効率的に進めるためにぜひ理解しておきたいのが「就活の軸」です。 就活前の学生には
はじめに この記事では、就活の軸についての必要性や、考え方について解説します。 就職活動を始めたばかりだと、就活の軸はあったほうが良いのか、どのように考えるべきなのか迷ってしまう人もいるでしょう。 この記事では、就活の軸を考えるときの代表的な
「グローバルに働きたい」と考える就活生は非常に多いですが、グローバルという言葉は非常に抽象的で、真意が相手に伝わりにくいのは事実です。 就活の軸に据えることは十分可能ですが、その際は自分なりにグローバルな働き方の定義を考え、具体的に企業で何を成し遂げたい
はじめに 面接では「あなたの就活の軸を教えてください」といった質問をよくされますが、いきなりこのような質問を受けて即座に適切な回答ができる学生はそれほど多くないでしょう。 そもそも、企業が面接で学生に対して就活の軸を聞くことにはどのような意味がある
はじめに 就活では、「就活の軸」が必要だとアドバイスを受けることが少なくないでしょう。 はたして軸とは何なのか、具体的にどんなことを意味しているのか、まだ理解し切れていない人もいます。 面接で問われた時に答えるため、あれこれ準備を進めている人
はじめに 就職活動をしていくうえで、「就活の軸」という言葉を耳にすることがあるはずです。就活の軸を明確にすることで、企業選びや面接選考がスムーズに進みます。自分に合う企業に無事に就職できるかどうかは、就活の軸の有無によると言っても過言ではありません。そ
「やりがい」は就活の軸になります。「やりがい」を就活の軸にするメリットは熱意をアピールできることと、他の学生と差別化できる自分だけの軸を作ることができることです。一方で、伝え方によっては抽象的になってしまい、志望動機としてアピール材料にならないため注意が必要で
